🎥 بستر سایت های خارجیI سایت‌های آزاد و سایت‌های واسطه

🔸دوره فریلنسینگ

🔗اطلاعات دوره

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

#همکاری


📣 پارس پژوهان از افراد خلاق و باانگیزه برای همکاری در موقعیت های شغلی زیر دعوت به عمل می‌آورد.

✔️ مارکتینگ
✔️ مشاوره ثبت نام
✔️پشتیبانی و برنامه ریزی

🎯 مزایای همکاری با ما:

✨ آموزش کامل در ابتدای همکاری
✨ رشد و درآمد بالا برای افراد خلاق و پر تلاش
✨در نظر گرفتن پاداش بر اساس kpi ها


📲 برای ارسال رزومه و کسب اطلاعات بیشتر به آیدی زیر پیام دهید:
📤@parspajouhaan

🔥در حال برنامه ریزی برای شروع دوره🔥

Systems Thinking تفکر سیستمی در سازمان ها🔶

⏰16 ساعت، 3.5 میلیون تومان
👨‍💼توضیحات مدرس 👉کلیک
📽جلسه پرسش و پاسخ👉کلیک
🎥فیلم وبینار رایگان 👉کلیک
✏️لینک ثبت نام👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992-3 (109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

یک ترفند ساده ژاپنی برای کنترل خشم

🔺واکنش‌های خشم‌آلود به رفتارها و یا وقایع ناعادلانه، اغلب عواقب ناخوشایندی به همراه دارند، به خصوص در زمینه حرفه و شغل. خشم کنترل نشده می‌تواند منجر به مشاجره، درگیری و آزار فیزیکی یا صدمه به خود شود.
تولید مداوم مواد شیمیایی مرتبط با استرس از جمله کورتیزول و آدرنالین و تغییرات متابولیکی ناشی از عصبانیت مدیریت نشده می تواند به بسیاری از سیستم های مختلف بدن آسیب برساند.

🔺از زمان‌های بسیار قدیم انسان ها سعی کرده‌اند تکنیک‌های مدیریت خشم را ابداع کنند. در روم باستان، سنکا، فیلسوف رواقی معتقد بود: «خشم من احتمالاً بیشتر از اشتباه شما به من آسیب می‌رساند!».

🔺دانشمندان دانشگاه ناگویا در ژاپن اکنون روشی را ارائه کرده‌اند که نه تنها می‌تواند به کسانی که خشمگین هستند کمک کند، بلکه به افراد عادی نیز کمک می‌کند تا اضطراب خود را کم کنند. راه حل آنها نوشتن تجربیات منفی بر روی یک تکه کاغذ و سپس مچاله کردن، خرد کردن یا دور انداختن آن است.

🔺در این مطالعه که در Scientific Reports on Nature" " منتشر شده، محققان از حدود صد شرکت‌کننده در دو آزمایش خواستند تا نظرات خود را در مورد مسائل اجتماعی بحث‌برانگیز بنویسند. سپس به آنها گفتند که اظهارات آنها توسط یک دانشجوی دکتری در دانشگاه ارزیابی می‌شود. ارزیابی به این شکل بود که ارزیابان از نظر هوش، منطق و عقلانیت به شرکت کنندگان نمره پایینی می‌دادند. همچنین این اظهارنظر توهین‌آمیز را می‌نوشتند که: «باورم نمی‌شود یک فرد تحصیل‌کرده اینطور فکر کند. امیدوارم این فرد در دانشگاه چیزی یاد بگیرد!»

🔺پس از ارائه این نظرات منفی، محققان از شرکت‌کنندگان خواستند تا افکار خود را در مورد این ارزیابی بنویسند. در نهایت، به یک گروه اجازه داده شد کاغذ را در سطل زباله بیندازند یا آن را ریز ریز کنند، در حالی که گروه دیگر فقط قرار بود کاغذ را روی میز بگذارند. نتایج نشان داد کسانی که کاغذ خود را دور انداخته بودند، خشم کمتری نسبت به گروه دوم داشتند.

◀️ این مطالعه نقطه اوج سال‌ها تحقیق در مورد ارتباط بین کلام مکتوب و کاهش خشم است.

🔗دوره مدیریت خشم
💼@modiryarii

🖇توضیح: توضیح موارد عدم اعزام به برگزاری مناقصه

🎥دوره آشنایی با قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی آن


👈آنلاین و حضوری

اطلاعات دوره👉کلیک

#رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢چه زمانی حس می کنید در کارتان همه چیز سرجای خودش قرار دارد؟


💼@modiryarii

🎥مدیریت منابع انرژی

🔸دقایقی از دوره مدیریت پروژه


🔗اطلاعات دوره

✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

سپاسگزار همراهی های همیشگی شما نیک اندیشان و دغدغه مندان آموزش کودکان عزیز هستیم
🙏🙏🙏

#باور_به_فرصتهای_آموزشی_برابر
#انجمن_نیکوکاری_باور
#حامی_آموزش_مناطق_کم_برخوردار

چگونه می‌توان در محیط کار با افراد غیرقابل‌تحمل همکاری موثر داشت؟

🔸شما می‌توانید دوستان خود را انتخاب کنید، اما معمولا انتخاب همکاران یک امر غیرممکن است. این احتمال وجود دارد که در طول کار خود با شخصی غیرقابل تحمل همکار شوید که از او متنفر باشید، در این زمان چگونه باید با او همکاری کنید؟

1️⃣ قبول کنید که این موضوع مشکل شماست

این واقعیت که شما فرد دیگری را دوست ندارید، مشکل شماست نه دیگران. با این حال باید به این نکته مهم اشاره کرد که متنفر بودن با بی‌اعتمادی متفاوت است. تنها تا زمانی می‌توانید با افراد دیگر همکاری کنید که آن‌ها از حد خود عبور نکرده باشند یا قوانین محل کار نقض نشده باشد.

2️⃣ دلایل تنفر خود را شناسایی کنید

متنفر بودن اصطلاح مبهمی است و دلایل مختلفی را می‌تواند به همراه داشته باشد. دلایل متنفر بودن از دیگران می‌تواند نحوه‌ رفتار، صحبت یا برخورد آن‌ها نسبت به دیگران باشد. برای مثال ممکن است متوجه شوید دلیل تنفر شما از فرد دیگری، دلخوری یا حسودی باشد. بنابراین در این شرایط باید واکنش‌های احساسی خود را مورد بررسی قرار دهید تا بتوانید آن‌ها را بهتر مدیریت کنید.

3️⃣ اهمیت کار کردن با دیگران را مشخص کنید

برای اینکه با یکدیگر همکاری موفقیت‌آمیزی داشته باشید، دلایل اهمیت این همکاری را مشخص کنید. به عنوان مثال، ممکن است با همدیگر مشغول کار روی یک پروژه عالی‌رتبه باشید.
این موضوع به این معنا نیست که شما حتما باید دوست یکدیگر باشید. بلکه این روش به شما کمک می‌کند تا تنها برای تمرکز روی این کار به انجام این همکاری اقدام کنید.

4️⃣ برنامه‌ای برای حرکت رو به جلو طراحی کنید

داشتن یک دلیل مشترک می‌تواند به شما کمک کند تا کارایی موثرتری با یکدیگر داشته باشید. همچنین داشتن مکالمه با یکدیگر می‌تواند باعث شود فرد مقابل صفات انسانی پیدا کند و به شما کمک می‌کند احساسات خود را از نو تنظیم کنید.

🔸در نهایت، در مورد هیچ کس پیش‌ داوری نکنید. به یاد داشته باشید که دیگران برای انجام کار صحیح استخدام شده‌اند. در صورت نیاز با خود روی این مسئله فکر کنید. اگر تلاش نکنید، به جایی نخواهید رسید. در نهایت ممکن است با روابط کاری کارآمد مواجه شوید.

💼@modiryarii

🎥مواضع و منافع در مذاکره

🔸دقایقی از جلسه اول اصول و فنون مذاکره

✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

📌 وبینار آموزش رایگان ادمین حرفه ای اینستاگرام

⏰زمان: پنجشنبه 18 دی ساعت 17

🔰مراحل ثبت نام در وبینار :

1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.

✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

#همکاری

گروه آموزشی پارس پژوهان در راستای توسعه فعالیت‌های آموزشی و پروژه‌ای خود، از اساتید، پژوهشگران و متخصصان دعوت به همکاری می‌نماید. حوزه مرتبط با:

تضمین کیفیت
کنترل کیفیت

📌 از علاقه‌مندان واجد شرایط دعوت می‌شود رزومه خود را جهت بررسی به آیدی تلگرام زیر ارسال نمایند:

📬 آیدی تلگرام: @Parspajouhaan

💢شما در کدام منطقه هستید؟😉
💼@modiryarii

🎥با چکشی که در اختیار دارید به دنبال راه حل برای همه میخ ها نباشید!

🔸دقایقی از دوره تفکر سیستمی

🔗اطلاعات دوره

#رسانه_باشیم

✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

هم اکنون شروع وبینار ادمین حرفه ای اینستاگرام

ورود مستقیم :
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_management

💢 آنچه مدیران می‌توانند برای حمایت از تعادل بین زندگی کاری و شخصی انجام دهند.

⬅️ هزینه‌های نادیده گرفتن تعادل کار و زندگی برای مدیران و رهبران بالا است.

⬅️ تحقیقات موسسه APQC نشان داده است که برای تقریبا یک چهارم از پاسخ دهندگان (۲۲ درصد)، جستجوی تعادل بیشتر بین کار و زندگی، دلیل اصلی ترک شغل توسط کارکنان بوده است.

💢بسته به صنعت، گزینه‌هایی برای انعطاف‌پذیری بیشتر می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

✅ دورکاری
✅ ساعت کاری انعطاف‌پذیر دفتر (به عنوان مثال، فقط نیاز به حضور کارکنان در محل کار در ساعات اوج کاری)
✅ دورکاری با زمان انعطاف‌پذیر
✅ هفته کاری چهار روزه
✅ عدم وجود ساعت کاری تعیین‌شده
✅ سیاست‌های مرخصی با شرایط بهتر

⬅️ این گزینه‌ها می‌توانند به طور قابل توجهی به تعادل کار و زندگی کارکنان کمک کنند.

⬅️ به عنوان مثال، یک ارائه‌دهنده برنامه‌ریزی املاک مستقر در نیوزلند پس از اجرای آزمایشی دو ماهه هفته کاری چهار روزه، دریافت که سطح استرس کارکنان ۷ درصد کاهش یافته است و ۷۸ درصد از کارکنان سازمان اعلام کردند که می‌توانند تعادل کار و زندگی را مدیریت کنند.

💼@modiryarii

🎥فرق Weight Factor و Weight Value
در کنترل پروژه


🔗اطلاعات دوره

#رسانه_باشیم

✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

انتخاب رئیس مهمتر از انتخاب شغل است. زیرا رئیسی که به شما اعتماد نداشته باشد، فرصت رشد به شما نمی‌دهد.

💼@modiryarii