Разберем ответы сегодняшнего опроса. Ответ 1 - Начинаем с изучения документов. Это традиционный подход, запросить все регламенты и полюбоваться ими. А потом обнаружить, что реальная жизнь ни разу на них не похожа. То есть регламенты устарели, не выполняются и существуют сами по себе, а жизнь идёт сама по себе. Кто пробовал идти этим путём, тот знает. Поэтому изучать регламенты можно, только и лучше сделать это после того какбудет установлено реальное положение вещей.

Ответ номер 3. - оформить командировочное удостоверение. Как вариант - с утра почистить зубы и одеть носки. К изучаемому вопросу все перечисленные действия отношения не имеют.

Ответ номер 4. Узнать, чего хочет начальство. Это замечательно для собственного выживания в корпоративных джунглях. А выживание - задача номер 1. Согласно законам биологии. Но если говорить об содержательном проведении аудита, это недостаточно, чтобы решить задачу. Поэтому мы опять приходим к выбору - с чего начинать: с изучения документов или с бесед с персоналом.

И, наконец, ответ номер 2. Получил меньше всего голосов, но для наиболее эффективного проведения аудита это единственно правильный подход. Люди знают всё. Даже то, что они думают, что не знают. Задача в том, чтобы извлечь из людей то, что они знают, при этом незаметно для них. И это - правильный ответ. Подробнее читать здесь: http://bit.ly/2wCSeFR

Глубокие мысли из дискуссий в ЛинкедИн.
Одна девушка, идентифицирующая себя как Human Resources Manager, написала:
Пост :
«Разбила телефон. Какой выбрать? У меня был Lenovo VIBE. Почему-то я остановилась на HUAWEI Mate или Р20 Pro. Я приняла решение как блондинка, импульсивно. Задала себе вопрос: какие критерии выбора? Почему эти модели, а не другие? Что я хочу от телефона: 1. Он мне должен визуально нравиться 2. Приятно и удобно лежать в руке 3. Хорошая камера (снимки в движении, так как у меня кот и собака) 4. Быстрый интерфейс 5. Удобство в использовании одной рукой 6. Не забываем про понты – он должен быть современным Мультизадачность – в контексте необходимости заниматься несколькими делами одновременно. По логике эволюционной психологии телефон – это дорогостоящий сигнал, свидетельствующий о финансовой успешности и независимости. Мне надо кому-то что-то доказать? Нет! Я знаю, что потребительская сублимация оказывает краткосрочное действие, эйфория от обладания скоро сменяется на чувство бессмысленности. P.S.: Так и на рынке труда. Работодатель не всегда понимает зачем ему нужен тот или иной ТОП (профессионал). Зачем сложный телефон, если потребности простые и многие опции будут бесполезны...»

Мысль по поводу:
Аналогия очень показательна как образец принятия решений человеком по любому вопросу. Девушка выбрала почему-то самое разрекламированное, но почему – «сама не знаю. Просто как блондинка». Импульсивно. А дальше, после того, как решение принято, у человека начинается "оправдание выбора" - про кота с собакой и пр. Так зачастую и набирается персонал - под настроение, а все резюме и собеседования несут функцию "самооправдания". Часто с таким сталкивался на практике. один и тот же факт из резюме можно толковать и в пользу, и против кандидата - в зависимости от того, какое решение уже подсознательно принято. И HR в одном случае скажет: «хорошо, что кандидат религиозен», а в другом «нафиг нам эта богадельня».

Знаете ли вы - видеоконтент воспринимается человеком некритически. Просто как данность. Заливается в мозг напрямую. Потому что за миллионы лет эволюции "видел своими глазами" означало правду. Изображение нельзя было подделать. До изобретения кинематографа. В нашем мире это уже не так. Не случайно Ильич писал: «Из всех искусств для нас важнейшим является кино». А для нас – Youtube и Instagram.

"Слышал своими ушами" воспринимается с большей критичностью, но люди изобрели риторику и демагогию, и те, кто этому учился, не испытывают проблем, чтобы привести слушателя к нужным выводам.

Содержание прочитанного текста воспринимается наиболее критически, потому что анализ текста идёт через неокортекс (то есть неэмоциональную часть мозга).

Поэтому - всегда предпочитайте написанный текст всем другим формам восприятия материала. Кстати, читал что Джеф Безос заставляет своих менеджеров описывать все проблемы не презентациями с красивыми картинками, а записочкой на 5-10 страниц.

В одном маленьком городке, жил-был старый шарманщик и маленькая девочка с ним.
Старый шарманщик играл на шарманке и тем зарабатывал на жизнь, а маленькая девочка ходила рядом со шляпкой, и иногда им кидали в шляпу медные монетки.
Как то раз в этот городок прилетела добрая фея. Подлетев к маленькой девочке, фея сказала:
"Я - добрая фея и могу исполнить любое твоё желание. Что ты хочешь, маленькая девочка?"
Маленькая, еще наивная девочка, протянула к фее шляпку, и сказала: "Я хочу, что бы в этой шляпке, всегда были золотые монетки..."
- "Хорошо. А ты, что ты хочешь, шарманщик?"
Старый шарманщик прожил долгую и трудную жизнь, и он не верил в добрых фей. И он сказал : "--да пошла ты в ж...пу."
С тех пор так и ходят, маленькая девочка с приклееными золотыми монетками к шляпке, и старый шарманщик, с доброй феей в заднице...
Мораль: знать, что у кого просить и что просить. А кого лучше послать на ... и получить удовольствие:)

Современные датчики атмосферного давления настолько чувствительны, что реагируют на открывание двери в комнату. Это к вопросу об использовании технологий интернета вещей для контроля поведения людей. Датчик BME-280 стоимостью 4 евро.

Вот так он выглядит. Об использовании технологий интернета вещей и больших данных будем разговаривать на тренинге по оптимизации внутреннего контроля в мае.

Собственно, сам датчик размером меньше спичечной головки. А вся остальная обвязка и плата нужны главным образом, чтобы он не потерялся