Дополнительная материальная помощь сотрудникам ОВД: кому и как получить.

Знаете ли вы, что сотрудники ОВД могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях? Разберёмся, кто имеет право на выплату и что нужно сделать для её получения.

В каких случаях можно получить помощь
Дополнительная материальная помощь — это необязательная выплата, но при наличии уважительных причин руководитель может её одобрить. Основные основания:

Смерть близкого родственника (супруга, родителей, детей, братьев, сестёр, дедушек, бабушек, внуков).

Необходимость дорогостоящего лечения, которое нельзя получить бесплатно (требуется подтверждение от медучреждения).

Утрата или повреждение имущества из‑за стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии (нужны справки из соответствующих органов).

Рождение или усыновление ребёнка (требуется свидетельство о рождении).

Иные уважительные причины (в размере не более одного оклада денежного содержания).

Важно: если оба родителя — сотрудники ОВД, помощь получает каждый.

Как оформить выплату пошаговая инструкция:

Напишите рапорт на имя руководителя. В нём чётко укажите причину обращения и желаемый размер помощи.

Приложите подтверждающие документы:
свидетельства о смерти/рождении;
медицинские справки и заключения;
справки из МЧС, полиции, органов местного самоуправления (при утрате имущества);
чеки и договоры (при расходах на лечение);
иные документы, подтверждающие вашу ситуацию.

Дождитесь решения руководителя. Выплата производится в пределах выделенных средств — окончательное решение остаётся за руководством.

Ключевые нюансы
Количество обращений в год не ограничено (но каждое должно быть обосновано).

Размер помощи определяется индивидуально с учётом обстоятельств и доступных средств.

Если вы не обращались за помощью в течение года, основная материальная помощь (не дополнительная) будет выплачена автоматически в декабре на основании приказа.

Помните: дополнительная материальная помощь — это мера социальной поддержки, которая помогает в сложных ситуациях. Главное — грамотно оформить документы и обосновать необходимость выплаты.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником коллеги! 🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

🚔 Новый закон о службе в органах внутренних дел: что изменилось?

28 ноября 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 447‑ФЗ. Он вносит важные изменения в правила поступления на службу в органы внутренних дел.Разберём главное простыми словами.

Что отменили?
Раньше действовала система стажировки: человек сначала проходил испытание, и только после его успешного завершения заключал контракт и становился полноценным сотрудником. Теперь этот порядок отменён.

Как будет теперь?

Сначала вы заключаете контракт о прохождении службы в ОВД.
После этого проходите испытание — проверку ваших навыков и готовности к работе.
Что можно и чего нельзя во время испытания?
✅ Можно выполнять служебные обязанности и пользоваться правами по должности.
❌ Нельзя участвовать в опасных мероприятиях, где есть угроза жизни.
❌ Нельзя действовать самостоятельно, если это может нарушить права граждан из‑за недостаточной подготовки.
❌ Запрещено носить и хранить огнестрельное оружие и специальные средства.

Важное нововведение: основание для увольнения
Если сотрудник не справляется с испытанием, контракт могут расторгнуть. Это новое официальное основание для увольнения из ОВД.

Закон вступил в силу сразу после публикации — 28 ноября 2025 года.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Муж и жена работают в ОВД: как избежать конфликта интересов

Если вы и ваш супруг/супруга работаете в органах внутренних дел и один из вас находится в подчинении у другого — это потенциальный конфликт интересов. Разберём, что делать.

Что это значит?
Конфликт интересов — ситуация, когда личная связь (например, родство) может повлиять на объективность решений на работе.

Что делать?

Немедленно уведомить руководство. Напишите рапорт о возникшей ситуации — не ждите, пока проблема усугубится.

Укажите детали:
-кто кому подчинён;
-какие служебные взаимодействия возможны;
-почему это может повлиять на решения.

Дождитесь решения руководства. Начальник обязан принять меры, например:
-изменить ваше служебное положение (перевести на другую должность);
-временно отстранить от обязанностей, -связанных с подчинением;
перераспределить полномочия.

Важные моменты:
Уведомление подаётся в письменной форме — устных сообщений недостаточно.

Срок подачи рапорта — не позднее следующего рабочего дня после того, как вы осознали риск конфликта.

Если не уведомить руководство, это может привести к увольнению «в связи с утратой доверия».

Решение принимается с учётом ваших интересов, но приоритет — объективность и законность.

Коротко:
-Увидели риск конфликта — сразу пишите рапорт.
-Руководство обязано урегулировать ситуацию.
-Молчание = нарушение = риск увольнения.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

📋 Готовы помочь с табелями учёта служебного времени!

Устали от ошибок в табелях? Беспокоитесь о проверках? Мы знаем, как вам помочь!

Наши услуги включают:

✅Профессиональную проверку существующих табелей;

✅Корректировку ошибок и неточностей;

✅Консультации по правильному заполнению.

Почему это важно?
Правильно заполненный табель — это - правильный расчет компенсаций!!!
Экономия вашего времени!!!

⌛ Свяжитесь с нами прямо сейчас! Не за горами ежегодная отчетность:

Кадровое подразделение к 25 декабря составляет справку о количестве времени, подлежащего компенсации за работу сверх нормы!

Пишите в обращения на канале.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником! 🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

🚧 Статья 73 ФЗ‑342: когда сотрудника ОВД могут временно отстранить от службы

Сегодня разбираем важную статью — она про ситуации, когда сотрудника ОВД временно отстраняют от выполнения обязанностей.

⚠️ В каких случаях отстраняют обязательно?
Избрана мера пресечения (домашний арест или заключение под стражу)
→ до отмены меры.
Суд вынес постановление о временном отстранении от должности
→ до отмены решения.
Прекращён допуск к гостайне (если работа требует такого допуска)
→ до:
-восстановления допуска;
-перевода на другую должность;
-увольнения.

❔ Когда отстранение возможно?
Уголовное преследование (без мер пресечения из пунктов выше)
→ до прекращения дела с правом на реабилитацию.
Служебная проверка из‑за грубого нарушения дисциплины
→ на время проверки и исполнения взыскания.
Конфликт интересов
→ до его урегулирования.
Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического)
→ немедленное отстранение + уведомление руководства.
👮 Кто принимает решение?
-Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
-Уполномоченный руководитель.

Важно! Если речь о должности, назначаемой Президентом РФ, руководитель обязан проинформировать Президента.

📋 Что дальше?
Можно привлечь к иной работе — если это не мешает расследованию или урегулированию конфликта. Например, поручить задачи, не требующие допуска к гостайне.

Денежное довольствие выплачивается по правилам, установленным законом.

❗ Ключевые нюансы
Отстранение — это не наказание, а временная мера.

Порядок отстранения определяет федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Все решения оформляются документально.

✅ Коротко для запоминания
-Отстраняют при серьёзных основаниях (суд, проверка, конфликт интересов).
-Решение принимает руководство.
-Можно получить другую работу на период отстранения.
-Денежное довольствие сохраняется.

Берегите себя и знайте свои права!

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником! 🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником!

Для МВД и Росгвардии особенно важны статьи Конституции РФ, касающиеся прав человека (ст. 2, 5), принципов законности и ограничения власти (ст. 4, 5), а также статьи о правоохранительной деятельности (ст. 10, 13), гарантирующие защиту жизни, здоровья, прав граждан от преступности, принцип недопустимости пыток и жестокого обращения (ст. 21), что формирует основу всей их деятельности и взаимодействия с обществом. 

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Служебный спор в ОВД: как защитить свои права

🔍 Что это?
Служебный спор — разногласия между сотрудником (или кандидатом) и руководством ОВД по вопросам:

-применения законов и приказов;
-условий контракта;
-иных служебных вопросов.

⏳ Сроки подачи — запомните!

-Общий случай — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении.
-По спорам об увольнении — 1 месяц с даты ознакомления с приказом.
-Если пропустили срок по уважительной причине — его могут продлить.

📝 Как действовать: пошаговый алгоритм

-Напишите рапорт непосредственному начальнику.
-Если не согласны с его решением — подайте рапорт прямому руководителю.
-При неудовлетворении — обратитесь к руководителю федерального органа или в суд.

�� Важные правила
-Рапорт обязательно регистрируют в день подачи.
-Решение принимают в течение 1 месяца со дня подачи.
-Все обращения — только в письменной форме.
-Сохраняйте копии документов и отметки о регистрации.
-Коллективные споры в ОВД не допускаются.

🏛 Если не согласны с решением?
Обжалуйте в суде в течение 10 дней после получения копии решения.

✅ Коротко и по делу
-Заметили нарушение — пишите рапорт.
-Соблюдайте сроки подачи.
-Фиксируйте все документы.
-Не согласны с итогом — идите в суд.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником! 🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

📜 Важные изменения в законе о полиции: что нового с 26 декабря 2025?
Федеральный закон от 15.12.2025 № 486‑ФЗ вносит значимые поправки в ФЗ «О полиции» (№ 3‑ФЗ). Главная цель — усилить социальную поддержку семей сотрудников.

Что изменилось?
✅ Расширено право на единовременное пособие и медпомощь
Теперь оно распространяется на детей сотрудников полиции, которые:
• достигли 18 лет;
• завершили обучение по программам основного или среднего общего образования;
• могут пользоваться льготами до 1 сентября года окончания школы.

Ранее льготы действовали только для:
• несовершеннолетних детей;
• детей‑инвалидов (если инвалидность установлена до 18 лет);
• студентов очных отделений до 23 лет.

✅ Обновлены нормы медобеспечения
Медицинские льготы теперь охватывают указанных выше детей — это гарантирует им доступ к необходимой помощи после окончания школы.

Дополнительные сведения:
• Аналогичные изменения внесены в Федеральный закон от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД...». 

Зачем это нужно?
Изменения помогают семьям сотрудников полиции пройти период адаптации после завершения школьного обучения детей.

Когда вступает в силу?
➡️ 26 декабря 2025 года.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником старших братьев! 🤝

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

На следующей неделе ждемс!? Или как в поле чудес? 😆

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного

Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.
💡 Отметим, сходную позицию занимал в том числе 6-й КСОЮ.

(Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025)

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

💥 Вас тоже бесят такие персонажи??

Дорожная агрессия теперь под угрозой уголовного преследования!

Депутаты Государственной Думы подготовили важный законопроект, направленный против агрессии на дорогах.

Согласно предлагаемым изменениям, водители, проявляющие агрессию на трассах и провоцирующие конфликты, смогут быть привлечены к ответственности по уголовной статье «Хулиганство».

Это значит, что любители устраивать опасные ситуации на дороге рискуют столкнуться с серьезными последствиями, включая уголовное преследование.

Таким образом, законодатели стремятся повысить безопасность дорожного движения и снизить уровень конфликтов среди участников дорожного движения.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

⏺ Работающие родители продолжают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет даже при досрочном выходе из отпуска.

📎 Оформляется отпуск по уходу и выплата после рождения малыша по заявлению у работодателя.

👉 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается одному члену семьи. Это может быть мама, папа или даже бабушка и дедушка.

📌 Соцфонд выплачивает пособие в размере 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

✅ В 2025 году оно может быть от 10 103,83 руб. до 68 995,48 руб. в месяц.

✏️ Выплата сохранится до 1,5 лет ребенка, даже если:
- начать работать на условиях неполного дня;
- работать на дому;
- досрочно выйти из отпуска на полный день до исполнения 1,5 лет ребенку.

💻 Вместе с этой поддержкой работающие родители могут также подать заявление на единое пособие.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Справки о доходах государственных и муниципальных служащих: поправки приняты в третьем чтении

Изменения затрагивают, в частности, законы о госслужбе, о противодействии коррупции и о контроле за расходами. Среди новшеств можно выделить такие:

•сведения о доходах и об имуществе на себя, супругов и несовершеннолетних детей будут представлять только те, кто претендуют на должности государственной и муниципальной службы. Уже находящиеся на службе будут обязаны подать сведения, если служащих переводят из другого госоргана или расходы не соответствуют доходам за три года (пп. "а" п. 3 ст. 10 проекта);

•в интернете сведения размещать перестанут (пп. "в" п. 3 ст. 10, п. 6 ст. 14 проекта);

•если госслужащий подаст заведомо неполные сведения, он не сможет находиться на службе (п. 1 ст. 7 проекта). Сейчас такое правило действует, когда сведения не представили или когда подали заведомо недостоверные;

•антикоррупционные подразделения и ответственные должностные лица должны будут анализировать сведения (п. 5 ст. 10 проекта);

•соответствие расходов и доходов у руководителей государственных и муниципальных учреждений начнут контролировать (пп. "а" п. 1 ст. 14 проекта).

Скорее всего, изменения вступят в силу 1 января 2026 года (ст. 24 проекта).

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ