Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул.
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
(Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025)
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
(Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025)
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍105🔥8👏6❤3
Приказ МВД России от 20 октября 2025 года №777 вносит изменения в Положение о морально-психологическом обеспечении деятельности ОВД. Этот документ направлен на улучшение работы с сотрудниками МВД, чтобы они могли эффективнее выполнять свои обязанности в любых условиях.
Основные изменения:
- переформулировка цели морально-психологического обеспечения. Акцент делается на развитии качеств, которые помогают сотрудникам успешно справляться с задачами в любых ситуациях;
- расширение круга ответственных лиц;
- усиление роли руководителей. В документе подчёркивается, что руководители органов, несут ответственность за общее руководство морально-психологическим обеспечением, создание условий для его реализации и личное участие в проведении соответствующих мероприятий.
Цель изменений — повысить эффективность работы сотрудников МВД за счёт укрепления их морально-психологического состояния. Это особенно важно в условиях, когда сотрудникам приходится сталкиваться с сложными и стрессовыми ситуациями.
Вступает в силу с 30.11.2025г.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Основные изменения:
- переформулировка цели морально-психологического обеспечения. Акцент делается на развитии качеств, которые помогают сотрудникам успешно справляться с задачами в любых ситуациях;
- расширение круга ответственных лиц;
- усиление роли руководителей. В документе подчёркивается, что руководители органов, несут ответственность за общее руководство морально-психологическим обеспечением, создание условий для его реализации и личное участие в проведении соответствующих мероприятий.
Цель изменений — повысить эффективность работы сотрудников МВД за счёт укрепления их морально-психологического состояния. Это особенно важно в условиях, когда сотрудникам приходится сталкиваться с сложными и стрессовыми ситуациями.
Вступает в силу с 30.11.2025г.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🤣125❤7👍5🔥3🎉2
Роструд разъяснил, может ли сотрудница уйти в декрет позже даты в больничном
Действующее законодательство не запрещает работнице уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном.
Отпуск по беременности и родам работодатель предоставляет работнице по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При этом отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Работница вправе уйти в отпуск по беременности и родам позднее срока, указанного в больничном. При этом пособие ей рассчитают с момента предоставления отпуска.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Действующее законодательство не запрещает работнице уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном.
Отпуск по беременности и родам работодатель предоставляет работнице по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При этом отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Работница вправе уйти в отпуск по беременности и родам позднее срока, указанного в больничном. При этом пособие ей рассчитают с момента предоставления отпуска.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
❤14👍7🔥3
ФЗ‑247: из чего складывается зарплата сотрудника ОВД
Федеральный закон № 247‑ФЗ гарантирует сотрудникам органов внутренних дел достойное денежное довольствие. Разберёмся, из чего оно состоит и за что положены надбавки — простым языком.
Базовая часть зарплаты
Зарплата складывается из двух главных составляющих:
-оклад за должность (сколько «стоит» конкретная работа);
-оклад за специальное звание (зависит от ранга сотрудника).
Эти оклады регулярно индексируются — то есть увеличиваются с учётом инфляции.
Надбавки: за что и сколько
К базовому окладу добавляются надбавки — они могут существенно увеличить доход. Вот основные:
За выслугу лет (стаж работы):
-2–5 лет — +10 %;
-5–10 лет — +15 %;
-10–15 лет — +20 %;
-15–20 лет — +25 %;
-20–25 лет — +30 %;
-25 лет и больше — +40 %.
За квалификацию (уровень мастерства):
-специалист 3‑го класса — +5 %;
-специалист 2‑го класса — +10 %;
-специалист 1‑го класса — +20 %;
-мастер (высшее звание) — +30 %.
За особые условия службы — до +100 % оклада (решает руководство, зависит от сложности работы).
За работу с гостайной — до +65 % оклада (если сотрудник имеет доступ к секретным данным).
Премии за хорошую работу — в размере до трёх окладов в год.
За риск для жизни и здоровья — дополнительная надбавка (например, при работе в опасных районах).
Районные коэффициенты — надбавки за службу в сложных климатических условиях (Крайний Север, высокогорье и т. п.).
Что ещё важно знать
Все надбавки суммируются — итоговая зарплата может быть значительно выше базового оклада.
Размеры многих надбавок (например, за особые условия) определяет руководство ведомства.
При болезни сотрудник получает полную зарплату.
Если сотрудника временно отстранили от должности, ему платят базовый оклад + надбавку за выслугу лет.
Итог: ФЗ‑247 создаёт гибкую систему оплаты труда, которая учитывает стаж, квалификацию, условия работы и риски. Чем дольше служит сотрудник и чем сложнее его работа — тем выше может быть доход.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Федеральный закон № 247‑ФЗ гарантирует сотрудникам органов внутренних дел достойное денежное довольствие. Разберёмся, из чего оно состоит и за что положены надбавки — простым языком.
Базовая часть зарплаты
Зарплата складывается из двух главных составляющих:
-оклад за должность (сколько «стоит» конкретная работа);
-оклад за специальное звание (зависит от ранга сотрудника).
Эти оклады регулярно индексируются — то есть увеличиваются с учётом инфляции.
Надбавки: за что и сколько
К базовому окладу добавляются надбавки — они могут существенно увеличить доход. Вот основные:
За выслугу лет (стаж работы):
-2–5 лет — +10 %;
-5–10 лет — +15 %;
-10–15 лет — +20 %;
-15–20 лет — +25 %;
-20–25 лет — +30 %;
-25 лет и больше — +40 %.
За квалификацию (уровень мастерства):
-специалист 3‑го класса — +5 %;
-специалист 2‑го класса — +10 %;
-специалист 1‑го класса — +20 %;
-мастер (высшее звание) — +30 %.
За особые условия службы — до +100 % оклада (решает руководство, зависит от сложности работы).
За работу с гостайной — до +65 % оклада (если сотрудник имеет доступ к секретным данным).
Премии за хорошую работу — в размере до трёх окладов в год.
За риск для жизни и здоровья — дополнительная надбавка (например, при работе в опасных районах).
Районные коэффициенты — надбавки за службу в сложных климатических условиях (Крайний Север, высокогорье и т. п.).
Что ещё важно знать
Все надбавки суммируются — итоговая зарплата может быть значительно выше базового оклада.
Размеры многих надбавок (например, за особые условия) определяет руководство ведомства.
При болезни сотрудник получает полную зарплату.
Если сотрудника временно отстранили от должности, ему платят базовый оклад + надбавку за выслугу лет.
Итог: ФЗ‑247 создаёт гибкую систему оплаты труда, которая учитывает стаж, квалификацию, условия работы и риски. Чем дольше служит сотрудник и чем сложнее его работа — тем выше может быть доход.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍39❤9🔥4
Дополнительная материальная помощь сотрудникам ОВД: кому и как получить.
Знаете ли вы, что сотрудники ОВД могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях? Разберёмся, кто имеет право на выплату и что нужно сделать для её получения.
В каких случаях можно получить помощь
Дополнительная материальная помощь — это необязательная выплата, но при наличии уважительных причин руководитель может её одобрить. Основные основания:
Смерть близкого родственника (супруга, родителей, детей, братьев, сестёр, дедушек, бабушек, внуков).
Необходимость дорогостоящего лечения, которое нельзя получить бесплатно (требуется подтверждение от медучреждения).
Утрата или повреждение имущества из‑за стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии (нужны справки из соответствующих органов).
Рождение или усыновление ребёнка (требуется свидетельство о рождении).
Иные уважительные причины (в размере не более одного оклада денежного содержания).
Важно: если оба родителя — сотрудники ОВД, помощь получает каждый.
Как оформить выплату пошаговая инструкция:
Напишите рапорт на имя руководителя. В нём чётко укажите причину обращения и желаемый размер помощи.
Приложите подтверждающие документы:
свидетельства о смерти/рождении;
медицинские справки и заключения;
справки из МЧС, полиции, органов местного самоуправления (при утрате имущества);
чеки и договоры (при расходах на лечение);
иные документы, подтверждающие вашу ситуацию.
Дождитесь решения руководителя. Выплата производится в пределах выделенных средств — окончательное решение остаётся за руководством.
Ключевые нюансы
Количество обращений в год не ограничено (но каждое должно быть обосновано).
Размер помощи определяется индивидуально с учётом обстоятельств и доступных средств.
Если вы не обращались за помощью в течение года, основная материальная помощь (не дополнительная) будет выплачена автоматически в декабре на основании приказа.
Помните: дополнительная материальная помощь — это мера социальной поддержки, которая помогает в сложных ситуациях. Главное — грамотно оформить документы и обосновать необходимость выплаты.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Знаете ли вы, что сотрудники ОВД могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях? Разберёмся, кто имеет право на выплату и что нужно сделать для её получения.
В каких случаях можно получить помощь
Дополнительная материальная помощь — это необязательная выплата, но при наличии уважительных причин руководитель может её одобрить. Основные основания:
Смерть близкого родственника (супруга, родителей, детей, братьев, сестёр, дедушек, бабушек, внуков).
Необходимость дорогостоящего лечения, которое нельзя получить бесплатно (требуется подтверждение от медучреждения).
Утрата или повреждение имущества из‑за стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии (нужны справки из соответствующих органов).
Рождение или усыновление ребёнка (требуется свидетельство о рождении).
Иные уважительные причины (в размере не более одного оклада денежного содержания).
Важно: если оба родителя — сотрудники ОВД, помощь получает каждый.
Как оформить выплату пошаговая инструкция:
Напишите рапорт на имя руководителя. В нём чётко укажите причину обращения и желаемый размер помощи.
Приложите подтверждающие документы:
свидетельства о смерти/рождении;
медицинские справки и заключения;
справки из МЧС, полиции, органов местного самоуправления (при утрате имущества);
чеки и договоры (при расходах на лечение);
иные документы, подтверждающие вашу ситуацию.
Дождитесь решения руководителя. Выплата производится в пределах выделенных средств — окончательное решение остаётся за руководством.
Ключевые нюансы
Количество обращений в год не ограничено (но каждое должно быть обосновано).
Размер помощи определяется индивидуально с учётом обстоятельств и доступных средств.
Если вы не обращались за помощью в течение года, основная материальная помощь (не дополнительная) будет выплачена автоматически в декабре на основании приказа.
Помните: дополнительная материальная помощь — это мера социальной поддержки, которая помогает в сложных ситуациях. Главное — грамотно оформить документы и обосновать необходимость выплаты.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍24❤11🔥4
🚔 Новый закон о службе в органах внутренних дел: что изменилось?
28 ноября 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 447‑ФЗ. Он вносит важные изменения в правила поступления на службу в органы внутренних дел.Разберём главное простыми словами.
Что отменили?
Раньше действовала система стажировки: человек сначала проходил испытание, и только после его успешного завершения заключал контракт и становился полноценным сотрудником. Теперь этот порядок отменён.
Как будет теперь?
Сначала вы заключаете контракт о прохождении службы в ОВД.
После этого проходите испытание — проверку ваших навыков и готовности к работе.
Что можно и чего нельзя во время испытания?
✅ Можно выполнять служебные обязанности и пользоваться правами по должности.
❌ Нельзя участвовать в опасных мероприятиях, где есть угроза жизни.
❌ Нельзя действовать самостоятельно, если это может нарушить права граждан из‑за недостаточной подготовки.
❌ Запрещено носить и хранить огнестрельное оружие и специальные средства.
Важное нововведение: основание для увольнения
Если сотрудник не справляется с испытанием, контракт могут расторгнуть. Это новое официальное основание для увольнения из ОВД.
Закон вступил в силу сразу после публикации — 28 ноября 2025 года.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
28 ноября 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 447‑ФЗ. Он вносит важные изменения в правила поступления на службу в органы внутренних дел.Разберём главное простыми словами.
Что отменили?
Раньше действовала система стажировки: человек сначала проходил испытание, и только после его успешного завершения заключал контракт и становился полноценным сотрудником. Теперь этот порядок отменён.
Как будет теперь?
Сначала вы заключаете контракт о прохождении службы в ОВД.
После этого проходите испытание — проверку ваших навыков и готовности к работе.
Что можно и чего нельзя во время испытания?
✅ Можно выполнять служебные обязанности и пользоваться правами по должности.
❌ Нельзя участвовать в опасных мероприятиях, где есть угроза жизни.
❌ Нельзя действовать самостоятельно, если это может нарушить права граждан из‑за недостаточной подготовки.
❌ Запрещено носить и хранить огнестрельное оружие и специальные средства.
Важное нововведение: основание для увольнения
Если сотрудник не справляется с испытанием, контракт могут расторгнуть. Это новое официальное основание для увольнения из ОВД.
Закон вступил в силу сразу после публикации — 28 ноября 2025 года.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🤣22👍14❤7🔥6
Муж и жена работают в ОВД: как избежать конфликта интересов
Если вы и ваш супруг/супруга работаете в органах внутренних дел и один из вас находится в подчинении у другого — это потенциальный конфликт интересов. Разберём, что делать.
Что это значит?
Конфликт интересов — ситуация, когда личная связь (например, родство) может повлиять на объективность решений на работе.
Что делать?
Немедленно уведомить руководство. Напишите рапорт о возникшей ситуации — не ждите, пока проблема усугубится.
Укажите детали:
-кто кому подчинён;
-какие служебные взаимодействия возможны;
-почему это может повлиять на решения.
Дождитесь решения руководства. Начальник обязан принять меры, например:
-изменить ваше служебное положение (перевести на другую должность);
-временно отстранить от обязанностей, -связанных с подчинением;
перераспределить полномочия.
Важные моменты:
Уведомление подаётся в письменной форме — устных сообщений недостаточно.
Срок подачи рапорта — не позднее следующего рабочего дня после того, как вы осознали риск конфликта.
Если не уведомить руководство, это может привести к увольнению «в связи с утратой доверия».
Решение принимается с учётом ваших интересов, но приоритет — объективность и законность.
Коротко:
-Увидели риск конфликта — сразу пишите рапорт.
-Руководство обязано урегулировать ситуацию.
-Молчание = нарушение = риск увольнения.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Если вы и ваш супруг/супруга работаете в органах внутренних дел и один из вас находится в подчинении у другого — это потенциальный конфликт интересов. Разберём, что делать.
Что это значит?
Конфликт интересов — ситуация, когда личная связь (например, родство) может повлиять на объективность решений на работе.
Что делать?
Немедленно уведомить руководство. Напишите рапорт о возникшей ситуации — не ждите, пока проблема усугубится.
Укажите детали:
-кто кому подчинён;
-какие служебные взаимодействия возможны;
-почему это может повлиять на решения.
Дождитесь решения руководства. Начальник обязан принять меры, например:
-изменить ваше служебное положение (перевести на другую должность);
-временно отстранить от обязанностей, -связанных с подчинением;
перераспределить полномочия.
Важные моменты:
Уведомление подаётся в письменной форме — устных сообщений недостаточно.
Срок подачи рапорта — не позднее следующего рабочего дня после того, как вы осознали риск конфликта.
Если не уведомить руководство, это может привести к увольнению «в связи с утратой доверия».
Решение принимается с учётом ваших интересов, но приоритет — объективность и законность.
Коротко:
-Увидели риск конфликта — сразу пишите рапорт.
-Руководство обязано урегулировать ситуацию.
-Молчание = нарушение = риск увольнения.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍10❤9✍3🔥3🤣3
📋 Готовы помочь с табелями учёта служебного времени!
Устали от ошибок в табелях? Беспокоитесь о проверках? Мы знаем, как вам помочь!
Наши услуги включают:
✅Профессиональную проверку существующих табелей;
✅Корректировку ошибок и неточностей;
✅Консультации по правильному заполнению.
Почему это важно?
Правильно заполненный табель — это - правильный расчет компенсаций!!!
Экономия вашего времени!!!
⌛ Свяжитесь с нами прямо сейчас! Не за горами ежегодная отчетность:
Кадровое подразделение к 25 декабря составляет справку о количестве времени, подлежащего компенсации за работу сверх нормы!
Пишите в обращения на канале.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Устали от ошибок в табелях? Беспокоитесь о проверках? Мы знаем, как вам помочь!
Наши услуги включают:
✅Профессиональную проверку существующих табелей;
✅Корректировку ошибок и неточностей;
✅Консультации по правильному заполнению.
Почему это важно?
Правильно заполненный табель — это - правильный расчет компенсаций!!!
Экономия вашего времени!!!
⌛ Свяжитесь с нами прямо сейчас! Не за горами ежегодная отчетность:
Кадровое подразделение к 25 декабря составляет справку о количестве времени, подлежащего компенсации за работу сверх нормы!
Пишите в обращения на канале.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🔥11❤5👍5👏2🤝1
🚧 Статья 73 ФЗ‑342: когда сотрудника ОВД могут временно отстранить от службы
Сегодня разбираем важную статью — она про ситуации, когда сотрудника ОВД временно отстраняют от выполнения обязанностей.
⚠️ В каких случаях отстраняют обязательно?
Избрана мера пресечения (домашний арест или заключение под стражу)
→ до отмены меры.
Суд вынес постановление о временном отстранении от должности
→ до отмены решения.
Прекращён допуск к гостайне (если работа требует такого допуска)
→ до:
-восстановления допуска;
-перевода на другую должность;
-увольнения.
❔ Когда отстранение возможно?
Уголовное преследование (без мер пресечения из пунктов выше)
→ до прекращения дела с правом на реабилитацию.
Служебная проверка из‑за грубого нарушения дисциплины
→ на время проверки и исполнения взыскания.
Конфликт интересов
→ до его урегулирования.
Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического)
→ немедленное отстранение + уведомление руководства.
👮 Кто принимает решение?
-Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
-Уполномоченный руководитель.
Важно! Если речь о должности, назначаемой Президентом РФ, руководитель обязан проинформировать Президента.
📋 Что дальше?
Можно привлечь к иной работе — если это не мешает расследованию или урегулированию конфликта. Например, поручить задачи, не требующие допуска к гостайне.
Денежное довольствие выплачивается по правилам, установленным законом.
❗ Ключевые нюансы
Отстранение — это не наказание, а временная мера.
Порядок отстранения определяет федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Все решения оформляются документально.
✅ Коротко для запоминания
-Отстраняют при серьёзных основаниях (суд, проверка, конфликт интересов).
-Решение принимает руководство.
-Можно получить другую работу на период отстранения.
-Денежное довольствие сохраняется.
Берегите себя и знайте свои права!
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Сегодня разбираем важную статью — она про ситуации, когда сотрудника ОВД временно отстраняют от выполнения обязанностей.
⚠️ В каких случаях отстраняют обязательно?
Избрана мера пресечения (домашний арест или заключение под стражу)
→ до отмены меры.
Суд вынес постановление о временном отстранении от должности
→ до отмены решения.
Прекращён допуск к гостайне (если работа требует такого допуска)
→ до:
-восстановления допуска;
-перевода на другую должность;
-увольнения.
❔ Когда отстранение возможно?
Уголовное преследование (без мер пресечения из пунктов выше)
→ до прекращения дела с правом на реабилитацию.
Служебная проверка из‑за грубого нарушения дисциплины
→ на время проверки и исполнения взыскания.
Конфликт интересов
→ до его урегулирования.
Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического)
→ немедленное отстранение + уведомление руководства.
👮 Кто принимает решение?
-Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
-Уполномоченный руководитель.
Важно! Если речь о должности, назначаемой Президентом РФ, руководитель обязан проинформировать Президента.
📋 Что дальше?
Можно привлечь к иной работе — если это не мешает расследованию или урегулированию конфликта. Например, поручить задачи, не требующие допуска к гостайне.
Денежное довольствие выплачивается по правилам, установленным законом.
❗ Ключевые нюансы
Отстранение — это не наказание, а временная мера.
Порядок отстранения определяет федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Все решения оформляются документально.
✅ Коротко для запоминания
-Отстраняют при серьёзных основаниях (суд, проверка, конфликт интересов).
-Решение принимает руководство.
-Можно получить другую работу на период отстранения.
-Денежное довольствие сохраняется.
Берегите себя и знайте свои права!
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🔥12👍6❤5✍2
С праздником!
Для МВД и Росгвардии особенно важны статьи Конституции РФ, касающиеся прав человека (ст. 2, 5), принципов законности и ограничения власти (ст. 4, 5), а также статьи о правоохранительной деятельности (ст. 10, 13), гарантирующие защиту жизни, здоровья, прав граждан от преступности, принцип недопустимости пыток и жестокого обращения (ст. 21), что формирует основу всей их деятельности и взаимодействия с обществом.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Для МВД и Росгвардии особенно важны статьи Конституции РФ, касающиеся прав человека (ст. 2, 5), принципов законности и ограничения власти (ст. 4, 5), а также статьи о правоохранительной деятельности (ст. 10, 13), гарантирующие защиту жизни, здоровья, прав граждан от преступности, принцип недопустимости пыток и жестокого обращения (ст. 21), что формирует основу всей их деятельности и взаимодействия с обществом.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍15🤣6❤4🔥3🫡1
Служебный спор в ОВД: как защитить свои права
🔍 Что это?
Служебный спор — разногласия между сотрудником (или кандидатом) и руководством ОВД по вопросам:
-применения законов и приказов;
-условий контракта;
-иных служебных вопросов.
⏳ Сроки подачи — запомните!
-Общий случай — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении.
-По спорам об увольнении — 1 месяц с даты ознакомления с приказом.
-Если пропустили срок по уважительной причине — его могут продлить.
📝 Как действовать: пошаговый алгоритм
-Напишите рапорт непосредственному начальнику.
-Если не согласны с его решением — подайте рапорт прямому руководителю.
-При неудовлетворении — обратитесь к руководителю федерального органа или в суд.
�� Важные правила
-Рапорт обязательно регистрируют в день подачи.
-Решение принимают в течение 1 месяца со дня подачи.
-Все обращения — только в письменной форме.
-Сохраняйте копии документов и отметки о регистрации.
-Коллективные споры в ОВД не допускаются.
🏛 Если не согласны с решением?
Обжалуйте в суде в течение 10 дней после получения копии решения.
✅ Коротко и по делу
-Заметили нарушение — пишите рапорт.
-Соблюдайте сроки подачи.
-Фиксируйте все документы.
-Не согласны с итогом — идите в суд.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🔍 Что это?
Служебный спор — разногласия между сотрудником (или кандидатом) и руководством ОВД по вопросам:
-применения законов и приказов;
-условий контракта;
-иных служебных вопросов.
⏳ Сроки подачи — запомните!
-Общий случай — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении.
-По спорам об увольнении — 1 месяц с даты ознакомления с приказом.
-Если пропустили срок по уважительной причине — его могут продлить.
📝 Как действовать: пошаговый алгоритм
-Напишите рапорт непосредственному начальнику.
-Если не согласны с его решением — подайте рапорт прямому руководителю.
-При неудовлетворении — обратитесь к руководителю федерального органа или в суд.
�� Важные правила
-Рапорт обязательно регистрируют в день подачи.
-Решение принимают в течение 1 месяца со дня подачи.
-Все обращения — только в письменной форме.
-Сохраняйте копии документов и отметки о регистрации.
-Коллективные споры в ОВД не допускаются.
🏛 Если не согласны с решением?
Обжалуйте в суде в течение 10 дней после получения копии решения.
✅ Коротко и по делу
-Заметили нарушение — пишите рапорт.
-Соблюдайте сроки подачи.
-Фиксируйте все документы.
-Не согласны с итогом — идите в суд.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍21❤10🔥5🤣1
18 декабря - день образования подразделений собственной безопасности органов внутренних дел! 🤝
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉9🫡9🔥6✍5🤣5👍3❤1
📜 Важные изменения в законе о полиции: что нового с 26 декабря 2025?
Федеральный закон от 15.12.2025 № 486‑ФЗ вносит значимые поправки в ФЗ «О полиции» (№ 3‑ФЗ). Главная цель — усилить социальную поддержку семей сотрудников.
Что изменилось?
✅ Расширено право на единовременное пособие и медпомощь
Теперь оно распространяется на детей сотрудников полиции, которые:
• достигли 18 лет;
• завершили обучение по программам основного или среднего общего образования;
• могут пользоваться льготами до 1 сентября года окончания школы.
Ранее льготы действовали только для:
• несовершеннолетних детей;
• детей‑инвалидов (если инвалидность установлена до 18 лет);
• студентов очных отделений до 23 лет.
✅ Обновлены нормы медобеспечения
Медицинские льготы теперь охватывают указанных выше детей — это гарантирует им доступ к необходимой помощи после окончания школы.
Дополнительные сведения:
• Аналогичные изменения внесены в Федеральный закон от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД...».
Зачем это нужно?
Изменения помогают семьям сотрудников полиции пройти период адаптации после завершения школьного обучения детей.
Когда вступает в силу?
➡️ 26 декабря 2025 года.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Федеральный закон от 15.12.2025 № 486‑ФЗ вносит значимые поправки в ФЗ «О полиции» (№ 3‑ФЗ). Главная цель — усилить социальную поддержку семей сотрудников.
Что изменилось?
✅ Расширено право на единовременное пособие и медпомощь
Теперь оно распространяется на детей сотрудников полиции, которые:
• достигли 18 лет;
• завершили обучение по программам основного или среднего общего образования;
• могут пользоваться льготами до 1 сентября года окончания школы.
Ранее льготы действовали только для:
• несовершеннолетних детей;
• детей‑инвалидов (если инвалидность установлена до 18 лет);
• студентов очных отделений до 23 лет.
✅ Обновлены нормы медобеспечения
Медицинские льготы теперь охватывают указанных выше детей — это гарантирует им доступ к необходимой помощи после окончания школы.
Дополнительные сведения:
• Аналогичные изменения внесены в Федеральный закон от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД...».
Зачем это нужно?
Изменения помогают семьям сотрудников полиции пройти период адаптации после завершения школьного обучения детей.
Когда вступает в силу?
➡️ 26 декабря 2025 года.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🤣30❤9👍5🔥3✍2