📌دانش يعني اينكه بداني چه بگويي اما خرد يعني بداني چه هنگام آن را بگويي!

✅افراد باهوش به خوبي مي دانند که چه موقع سخن بگويند و افراد باهوش تر مي دانند چه هنگام سخني نگويند

@ManagementLanguage

📌ایجاد فرصت ها یعنی جاهایی را جستجو کنیم که دیگران جستجو نمیکنند.

#مارک_کیوبن

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #نکات : موجودی زندگی شما....

تصور کنید هر روز 86400 دلار به حساب شما واریز می‌شود. ولی دو شرط دارد.
اول این‌که تمام این پول را باید تا شب خرج کنید، وگرنه هرچه اضافه مانده است پس گرفته می‌شود. تقلب‌هایی مانند انتقال اضافه‌ی پول به حساب دیگران نیز ممکن نیست.
شرط بعدی این است که بانک می‌تواند هر وقت بخواهد، بدون اطلاع قبلی حسابتان را ببندد.
چگونه عمل خواهید کرد؟!
نکته این است که همه‌ی ما این حساب جادویی را در اختیار داریم! این حساب با ثانیه‌ها پر می‌شود...
هر روز که از خواب بیدار می‌شویم، 86400 ثانیه به ما جایزه داده می‌شود و شب که می‌خوابیم مقداری را که مصرف نکرده‌ایم نمی‌توانیم به روز بعد منتقل کنیم. لحظه‌هایی که زندگی نکرده‌ایم از دستمان رفته است. دیروز ناپدید شده است، و این حساب هم همیشه ممکن است در یک چشم بر هم زدن بسته شود!
اما با این حال همچنان بسیاری از انسان‌ها به جای استفاده از موجودیشان بحث‌وجدل می‌کنند و غصه می‌خورند.


📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #نکات :
عقل بدون قلب خطرناک است و قلب بدون عقل قابل اعتماد نیست.
✅ انسان کامل آن است که از عقل و قلبش با هم استفاده کند.

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #سخنان :
آدمی تا زمانی که سختی‌هایش را می‌فهمد، زنده است، ولی وقتی سختی ‌های دیگران را درک می‌کند، آن وقت یک انسان است!
#لئو_تولستوی

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #سخنان :
من ابتدا فكر ميكردم كه مملكت، وزير دانا ميخواهد؛ و مدتي بعد به اين نتيجه رسيدم كه مملكت، شاهِ دانا ميخواهد؛ اما اكنون ميفهمم كه مملكت، ملتِ دانا ميخواهد.
#امیرکبیر

@ManagementLanguage

📌 #نکات : ویژگی های افراد خودشکوفا از دیدگاه مازلو

1️⃣ واقعیت را به درستی در می یابد و شرایط نا مشخص را تحمل می‌کنند.

2️⃣ خودش و دیگران را چنان که هستند می پذیرد.

3️⃣ در فکر و عمل آدمی خودجوش و خودکار است.

4️⃣ بیشتر رویکردی مسئله مدار دارد تا خودمدار.

5️⃣ اهل شوخی و لطیفه است.

6️⃣ بسیار آفریننده و خلاق است.

7️⃣ می‌کوشد اسباب زحمت دیگران نشود.

8️⃣ به بهزیستی انسانها توجه و علاقه دارد.

9️⃣ نه با مردم متعدد بلکه با چند تن در روابط خشنود کننده عمیق دارد.

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #نکات :
✅قوی باش تا کسی شکستت نده!
✅نجیب باش تا کسی تحقیرت نکنه!
✅خودت باش تا هیچکس فراموشت نکنه!

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #سخنان :
نتيجه آميختگى جهل با وضعيتهاى متفاوت در زندگى بشر :

1️⃣ جهل + فقر = جُرم
2️⃣ جهل + ثروت = فساد
3️⃣ جهل + آزادی = هرج و مرج
4️⃣ جهل + قدرت = استبداد
5️⃣ جهل + دين = تروریسم

حال به جای جهل عموم مردم، علم بگذار

1️⃣ علم + فقر = قناعت
2️⃣ علم + ثروت = نوآوری
3️⃣ علم + آزادی = خوشبختی
4️⃣ علم + قدرت = عدالت
5️⃣علم + دين = استقامت

این یک قانون است!
#ساتیا_سای_بابا

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #سخنان :
من دریافته ام که ایده های بزرگ
هنگامی به ذهن راه میابند که مصمم به رسیدن به هدف های بزرگ باشیم.
#چارلی_چاپلین

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #سخنان :
اگر مسئولیت یک صحرا را به بخش دولتی واگذار کنید بعد از گذشت پنج سال با کمبود شن مواجه میشوید.
#میلتون_فریدمن

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #نکات :
نکته ی زیبای یادگیری آن است که هیچ کسی نمی تواند آن را از شما بگیرد.
#B.B. KING
📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #سخنان :
اگر مي خواهی پس از مرگ فراموش نشوی؛يا چيزی بنويس كه قابل خواندن باشد،يا كاری انجام بده كه قابل نوشتن باشد.
#بنجامين_فرانكلين

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌اشتباه تأييد فردی:
ما اطرافمان را با افرادی پر می‌کنیم که مدل ذهنی فعلی ما را تأیید کنند.
👈ذهن اطلاعاتی را که به نفعش باشد مورد توجه قرارمی‌دهد واطلاعات متضاد را حذف مى كند.

@ManagementLanguage

📌 #سخنان :
چیزی به معنای بازگشت به گذشته‌های بدون تغییر وجود ندارد، همان‌طور که نمی‌توانید راهی پیدا کنید تا به «خود» گذشته‌هایتان برگردید.
#نلسون_ماندلا
📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #نکات :
هیچکس تعداد تبلیغات شما را به خاطر نخواهد آورد؛ فقط حسی را که منتقل کردید به یاد خواهند داشت!!

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #نکات :
عنوان سمت برای پرسنل امروز بسیار اهمیت دارد!
برای جذب پرسنل در سمت های سازمان از عناوین محترمانه بجای عنوانهای پیش پا افتاده استفاده کنید :

1️⃣بجای منشی بگویید: مسئول دفتر یا مدیر داخلی
2️⃣بجای تحصیلدار بگویید: بانکدار
3️⃣بجای آبدارچی بگویید: میهمان دار
4️⃣بجای بازاریاب یا ویزیتور بگویید: کارشناس فروش
5️⃣بجای نگهبان یا انتظامات بگویید: مسئول امنیت یا حراست

تفاوت سازمان های موفق و ناموفق در توجه به جزییات خلاصه می شود.

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌نکات : اثر #پیگمالیون Pygmalion Effect
یک پدیده جالب روانشناسی است که بیان می کند، میزان عملکرد هر شخص دارای رابطه مستقیم با مقدار انتظاری است که مدیرش از او دارد.

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #سخنان :
امور مهم هرگز به دور ازخطر نیست و چنان که میگویند؛
دشواری، شرط هر چیز زیباست.
#افلاطون

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #نکات :
انسان‌های باهوش از اشتباهات خود چیزهای زیادی یاد می‌گیرند، انسان‌های نابغه همان چیزها را از اشتباهات دیگران یاد می‌گیرند!

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage

📌 #تکه_کتاب : موج سوم : قانون ۱.۹.۹۰ (یک. نه. نود)

آقای آلوین تافلر یکی از بزرگترین اقتصاددان های قرن اخیر در کتاب موج سوم میگه وقتی یک موجی وارد یه کشور میشه مردم به سه دسته تبدیل میشن:

1️⃣ دسته اول که همون یک درصد هستن با موج همراه و همسو میشن و اونو قبول میکنن و سود بسیار زیادی میبرن. این دسته افراد، ریسک پذیر هستن که همیشه موفقیت های چشم گیری دارند.

2️⃣ دسته دوم اون نه درصد افراد به اصطلاح زرنگ جامعه هستند که صبر میکنن ببین ایا اون یک درصد سود میکنن یا نه؟؟ این افراد سود کمتری نصیبشون میشه ولی باز سود کمی نسبت به اون یک درصد دارند. این افراد در کل افرادی هستند که ریسک های بزرگی نمیکنن و البته که سودهای کلانی هم نمیتونن ببرن.

3️⃣ دسته سوم اون نود درصد مابقی جامعه هستن که موج میاد از روشون رد میشه و لهشون میکنه این افراد اگر ضرر نکنند هیچ سودی نصیبشون نمیشه. این افراد اصلا ریسک پذیر نیستن و افراد عادی جامعه رو تشکیل میدن که همیشه از زندگی ناراضی هستن و همه افراد دسته ۱ رو مسخره میکنند ولی همیشه غبطه کارهایی که میتونستن انجام بدن اما ندادن رو میخورن.

کتاب : موج سوم
نویسنده : #آلوین_تافلر

📎زبان مدیریت
@ManagementLanguage