GPT-6 от OpenAI: память, персонализация и искупление ошибок GPT-5 https://tproger.ru/news/gpt-6-ot-openai--pamyat--personalizaciya-i-iskuplenie-owibok-gpt-5

Провела мини-исследование по рынку труда в айти: что изменилось?

Кого опрашивала:
Итак, я опросила 128 человек, из которых 50,4% сеньоры, 41,2% мидлы, остальные 5% и 3,4% — CTO/CEO и джуны соответсвенно

Из них сферы работы распределены так: 28,1% – бэкендеры, 9,4% — фронтенды, 18,8% — QA, 3,9%, 10,2% — тимлиды и техлиды, 4,7% аналитики, 2,3% дата сайентисты, также 2,3 DevOps, по 1,6% — ML-инженеры, геймдевелоперы и продакты, 0,8% — UX/UI и около 15% выбрали категорию другую

Большинство или 35,9% работают на последнем месте работы более года, 25% – более двух лет, 18,8% — полгода, 20,3% — несколько месяцев.

При этом 55,1% работает в финтехе, 15,7% – в бигтехе, 5,5% — в стартапах, 4,7% — в госкомпаниях, 11% — в аутсорсе, 1,6% — в небольших агентствах, 0,8% – в геймдеве и 5,5% выбрали категорию другое.

82% опрошенных не собираются менять работу в ближайшее время и 18%, соответственно, собираются.

Из тех, кто планирует сменить место работы — в качестве основной причины (44,1%) указывают низкую оплату. 26,5% или вторая по популярности причина – выгорание. 20,6% отметили что им не нравятся рабочие задачи. 5,9% указали конфликт с руководителем и 2,9% – атмосферу в команде в качестве причины.

Интересен срез по оплате труда (в росс рублях), с учетом что выборка у нас получилась по категориям мидл и синьор:

23,4% получают 300-350к
21,8% — 360-440к
14,5% — 250-290к
12,9% – 200-250к
11,3% — 500к+
9,7% — 150-190к
4% — 450-500к
2,4% — 100-140к

При этом 56,3% последний раз искали работу больше года назад, 20,6% — полгода назад, 17,5% — несколько месяцев назад и лишь 5,6% сейчас находятся в поиске.

Последний поиск работы у 51,6% занял месяц или меньше, у 21,4% — от полутора до двух месяцев, у 15,1% — около трёх месяцев. У 8% — от трёх месяцев до полугода, у 2,4% — от полугода до года и у 0,8 — от года.

49,2% опрошенных свою последнюю работу нашли на HH, 16,4% — по рекомендации системе от действующих сотрудников, 12,5% — по нетворкингу, 6,3% – через линкедин, ещё 15,6% — какими-то другими путями.

Большинство или 59,2% опрошенных при последнем поиске оставили не более 10 откликов, ещё 14,4% — до 20. И ещё 14,4% — до 50. 4% – до 100, 8% сбились со счёту.

32,3% при поиске прошли всего 1 или 2 собеседования. 28,3% — от 3 до 5 интервью, 29,9% — от 6 до 10, 7,1% — от 11 до 20. 0,8% (1 респондент) прошёл 50. Ещё двое или 1,6% — сбились со счёту.

80,3% опрошенных отметили, что в среднем было 2-3 этапа собеседования на одну компанию, 12,6% сообщили про всего один этап, 6,3% — про 4-5 этапов. Один респондент отметил, что этапов было более восьми.

Основные сложности при поиске работы:
- Частые по расписанию собеседования, большое количество несправедливых требований к кандидатам;
- Автоматические отказы на hh.ru;
- Ограниченность подходящих предложений на рыке;
- Длительный ответ от работодателей;
- Высокая конкуренция на рынке;
- Низкая адекватность собеседований, предвзятость к внешнему виду;
- Проблемы в глобальной политике;
- ИИ в найме;
- Специфичный профиль и нестабильность процессов найма;
- Низкая оплата;
- Эйджизм;
- Непрозрачность или отсутствие обратной связи;
- Низкая квалификация HR.

При выборе офера ключевым критерием (для 43,3%) стал размер зарплаты. На втором месте (19,7%) — условия труда, например, наличие удалёнки. Для 13,4% ключевой была репутация компании. Для 10,2% — рекомендации других людей и отзывы о компании. Для 8,7% — команда, для 4,7% — стек.

Что касается изменений рынка труда, которые заметили опрошенные:

- влияние ИИ на найм;
- сложности поиска работы на HH и других агрегаторах;
- рост спроса на хард-скиллы;
- «огрубение» рынка – или бигтех, или стартапы без денег;
- кризис на рынке в целом, рост числа кандидатов, высокая конкуренция;
- «волчистость» всё загубила: много джунов выдающих себя за мидлов;
- сложности поиска работы в своём часовом поясе в регионах;
- повышение уровня входа, снижение числа вакансий;
- снижение качества рекрутмента;
- спрос на фулстек растёт;
- оферы ниже, плюшек меньше;
- больше не рынок соискателя, а рынок работодателя;
- очень высокие требования к джунам и стежёрам (цитата — ощущение, что они знают больше меня);
- теперь часто задают нереалестичные вопросы про нереалистичные технологии;
- накрутки опыта повсеместные;
- рост числа этапов собеседований;
- эйджизм в отношении людей 35+;
- рост числа неквалифицированных кадров – респондент связывает это с курсами;
- сложность поиска удалёнки.

статья на Хабре, где собрала всё с картиночками

Android запретит установку любых .apk из интернета. Только от проверенных разработчиков https://tproger.ru/news/--android-zapretit-ustanovku-neproverennyh-prilozhenij-uzhe-s-2026-goda

Классический sudo уходит в прошлое — Ubuntu переходит на sudo-rs, написанный на Rust https://tproger.ru/news/klassicheskij-sudo-uhodit-v-prowloe---ubuntu-perehodit-na-sudo-rs--napisannyj-na-rust

Айти в лицах: какой он, отечественный геймдев?

https://www.youtube.com/watch?v=Sm-8N3N7DL4

Игровая индустрия в России, любовь к ретро-играм и как найти время для гейминга Это вторая часть интервью с Валереем Линьковым, автором телеграм-канала «Кудрявый микрофон» https://news.1rj.ru/str/valerylinkov и создателем игровой инди студии «Монтировка» https://montirovka.com https://news.1rj.ru/str/montirovka_games

Веду подкаст я, Маша Даровская, шефред Тпрогер https://news.1rj.ru/str/MashaDevRel https://x.com/darovska_online
Хотите стать нашим гостем? Пишите мне в телеграм @darovska
Кстати, подписывайтесь на наш проект «Текст на прод» https://news.1rj.ru/str/textonprod — канал для тех, кто хочет писать про IT и развивать личный бренд

Россияне смогут запретить обработку персональных данных — через Госуслуги https://tproger.ru/news/rossiyane-smogut-zapretit-obrabotku-personalnyh-dannyh---cherez-gosuslugi

Неужели смогу играть на маке? Правда, хз насколько безопасно это всё ставить

🔥 Linux полностью портировали на Mac M1/M2 — работают даже игры через Proton

https://tproger.ru/news/--linux-polnostyu-portirovali-na-mac-m1-m2---rabotayut-dazhe-igry-cherez-proton

Пришло сообщение от клуба карате где малой занимается

«Эта майка — больше, чем экипировка. Это визуальное подтверждение: «Я сделал первый шаг. Я возвращаюсь за новыми победами!» 🎽»


Узнаю слог 😂😂😂

Забавно замечать как нейросети все глубже проникают в нашу жизнь

Happy 32

Мне тут подсказали что это 20 в шестнадцатиричной системе счисления 😂

Мы в Тпрогер сравнили работу курьером и разработчиком: https://tproger.ru/articles/kurer-vs-it-specialist--gde-platyat-bolwe-i-kuda-idti-v-2025-godu-