چرا نمیتونیم هیچ عددی رو بر صفر تقسیم کنیم؟!🤨
@math_jsu
@math_jsu
گروه ریاضی دانشگاه جندی شاپور دزفول
qie.ir-ORSharivar91.pdf
باسلام...دوستانی که این ترم درس بهینه سازی خطی دارن ...درصورت تمایل این فایل رو مطالعه کنید...مطالب این جزوه رو استاد تایید کردن
@Math_jsu
@Math_jsu
Forwarded from محمد حسین ادیب
۸۰ درصذ از فعالین اقتصادی گران اداره میشوند و ۳۰ درصد آنها سال آینده حذف میشوند
محمد حسین ادیب : پژوهشگر ریسک بازار ( از سال ۲۰۰۱ همه واحد های بزرگ واحدی دارند به نام مدیریت ریسک )
هشتاد درصد از فعالین اقتصادی در همه بخش ها گران اداره میشوند
بیست درصد از فعالین اقتصادی در شرایط رقابتی ( نه گران و نه ارزان ) قرار دارند و ۸۰ درصد از فروش را در اختیار خود گرفته اند
افرادی که گران اداره میشوند فقط ۲۰ درصد از سهم بازار را دارند و کم فعال شده اند
بیست درصد از فعالین اقتصادی که گران اداره می شدند در سال ۹۶ از بازار اخراج شدند و ۲۰ درصد از فعالین اقتصادی که گران اداره میشوند در سال ۹۷ خود به خود دست از فعالیت می کشند
روند اخراج کسانی که گران اداره میشوند از بازار پس از سال ۹۷ نیز ادامه خواهد داشت
دو عامل اصلی گران اداره شدن؛ بهره و اجاره است
معدل نرخ بهره اکنون حدود ۲۷ درصد است فعال اقتصادی نمی تواند هزینه ی بهره را به قیمت کالا و خدمات خود اضافه کند و از مشتری دریافت کند( در خوش بینانه ترین حالت نرخ بهره باید ۵ درصد باشد تا قابل انتقال به مشتری باشد)
کسانی که گیر نزول خور افتاده اند اعم از بانک یا بازار ، نمی توانند هزینه نزول با این نرخ ها را به قیمت کالا اضافه کنند
اجاره مغازه نیز باید ۴ درصد فروش باشد اما ۱۵ درصد فروش به بالاست ، اجاره مغازه ۱۵ درصدی را هم نمی توان به قیمت کالا و خدمات اضافه کرد و از مشتری دریافت کرد
سومین عامل گران اداره شدن ، نیروی انسانی مازاد است فعال اقتصادی نمی تواند هزینه نیروی انسانی مازاد را به قیمت کالا اضافه کرده از مشتری دریافت کند
هزینه خط کشی خیابان های تهران با تکنولوژی نانو (تکنولوژی موج چهارمی ) ۴۰ میلیارد تومان و با تکنولوژی موجود ۴۰۰ میلیارد تومان است بعلاوه طول عمر خط کشی با تکنولوژی نانو ۱۲ سال و با تکنولوژی موجود ( موج دومی ) ۳ سال است
در همه موارد دیگر استفاده از تکنولوژی پیش موج چهارمی ، کم و زیاد مثل مثال بالاست
یک معدن سنگ آهن زیان ده بود رئیس یک صندوق بازنشسگی از من خواست تا علت را پیدا کنم ، ماشین آلات اصلی معدن متعلق به ۴۷ سال قبل بود ، با ماشین آلات قدیمی ، همه معادن سنگ آهن کشور زیان ده است
استفاده از تکنولوژی قدیمی ، باعث گران اداره شدن میشود
نمی شود هزینه تکنولوژی قدیمی را به قیمت کالا اضافه کرد و از مردم دریافت نمود
در سطح گذشته نمیشود هزینه خرید از واسطه را به قیمت کالا اضافه کرد و از مشتری دریافت کرد ، فقط کسبه ای در بازار باقی مانده اند که وزن واسطه را کم کرده اند ، هر چه واسطه کمتری بین تولید کننده اصلی با مصرف کننده نهائی باشد ، آن بیزینس ها شاداب تر اند
برخی از کسانی که این تحلیل را می خوانند با هر ۵ عامل فوق مشکل دارند ، یعنی در هر ۵ مورد فوق گران اداره میشوند ، اینها بهتر است به فکر شغل دیگری باشند، اینها خیلی مردم را ساده فرض کرده اند، مردم بد خرید می کنند ، گران می خرند ، بدون مطالعه دست به خرید می زنند ؛ ولی دیگر نه این قدر ، اینها امسال از بازار حذف شدند
کسانی که با دو عامل از ۵ عامل فوق مشکل دارند سال ۹۷ از بازار اخراج می شوند
کسانی که با ۳ عامل از ۵ عامل فوق مشکل دارند ، سال ۹۸ جز اخراجی های از بازارند
اقتصاد ایران سالانه دارد رقابتی تر می شود ، رقابتی تر شدن به زبان بسیار ساده یعنی اخراج کسانی که در ۵ مورد بهره ، اجاره ، نیروی انسانی ، تکنولوژی و خرید از دلال ، بد عمل می کنند
شمائی که این مقاله را میخوانید ، کسب و کار خود را با ۵ عامل فوق مقایسه کنید و اگر به این قضاوت رسیدید که در یکی از ۵ مورد فوق گران اداره می شوید تصمیم بگیرید که این مشکل را حل کنید
با شما هستم ؛ بله شما
@adibmh
محمد حسین ادیب : پژوهشگر ریسک بازار ( از سال ۲۰۰۱ همه واحد های بزرگ واحدی دارند به نام مدیریت ریسک )
هشتاد درصد از فعالین اقتصادی در همه بخش ها گران اداره میشوند
بیست درصد از فعالین اقتصادی در شرایط رقابتی ( نه گران و نه ارزان ) قرار دارند و ۸۰ درصد از فروش را در اختیار خود گرفته اند
افرادی که گران اداره میشوند فقط ۲۰ درصد از سهم بازار را دارند و کم فعال شده اند
بیست درصد از فعالین اقتصادی که گران اداره می شدند در سال ۹۶ از بازار اخراج شدند و ۲۰ درصد از فعالین اقتصادی که گران اداره میشوند در سال ۹۷ خود به خود دست از فعالیت می کشند
روند اخراج کسانی که گران اداره میشوند از بازار پس از سال ۹۷ نیز ادامه خواهد داشت
دو عامل اصلی گران اداره شدن؛ بهره و اجاره است
معدل نرخ بهره اکنون حدود ۲۷ درصد است فعال اقتصادی نمی تواند هزینه ی بهره را به قیمت کالا و خدمات خود اضافه کند و از مشتری دریافت کند( در خوش بینانه ترین حالت نرخ بهره باید ۵ درصد باشد تا قابل انتقال به مشتری باشد)
کسانی که گیر نزول خور افتاده اند اعم از بانک یا بازار ، نمی توانند هزینه نزول با این نرخ ها را به قیمت کالا اضافه کنند
اجاره مغازه نیز باید ۴ درصد فروش باشد اما ۱۵ درصد فروش به بالاست ، اجاره مغازه ۱۵ درصدی را هم نمی توان به قیمت کالا و خدمات اضافه کرد و از مشتری دریافت کرد
سومین عامل گران اداره شدن ، نیروی انسانی مازاد است فعال اقتصادی نمی تواند هزینه نیروی انسانی مازاد را به قیمت کالا اضافه کرده از مشتری دریافت کند
هزینه خط کشی خیابان های تهران با تکنولوژی نانو (تکنولوژی موج چهارمی ) ۴۰ میلیارد تومان و با تکنولوژی موجود ۴۰۰ میلیارد تومان است بعلاوه طول عمر خط کشی با تکنولوژی نانو ۱۲ سال و با تکنولوژی موجود ( موج دومی ) ۳ سال است
در همه موارد دیگر استفاده از تکنولوژی پیش موج چهارمی ، کم و زیاد مثل مثال بالاست
یک معدن سنگ آهن زیان ده بود رئیس یک صندوق بازنشسگی از من خواست تا علت را پیدا کنم ، ماشین آلات اصلی معدن متعلق به ۴۷ سال قبل بود ، با ماشین آلات قدیمی ، همه معادن سنگ آهن کشور زیان ده است
استفاده از تکنولوژی قدیمی ، باعث گران اداره شدن میشود
نمی شود هزینه تکنولوژی قدیمی را به قیمت کالا اضافه کرد و از مردم دریافت نمود
در سطح گذشته نمیشود هزینه خرید از واسطه را به قیمت کالا اضافه کرد و از مشتری دریافت کرد ، فقط کسبه ای در بازار باقی مانده اند که وزن واسطه را کم کرده اند ، هر چه واسطه کمتری بین تولید کننده اصلی با مصرف کننده نهائی باشد ، آن بیزینس ها شاداب تر اند
برخی از کسانی که این تحلیل را می خوانند با هر ۵ عامل فوق مشکل دارند ، یعنی در هر ۵ مورد فوق گران اداره میشوند ، اینها بهتر است به فکر شغل دیگری باشند، اینها خیلی مردم را ساده فرض کرده اند، مردم بد خرید می کنند ، گران می خرند ، بدون مطالعه دست به خرید می زنند ؛ ولی دیگر نه این قدر ، اینها امسال از بازار حذف شدند
کسانی که با دو عامل از ۵ عامل فوق مشکل دارند سال ۹۷ از بازار اخراج می شوند
کسانی که با ۳ عامل از ۵ عامل فوق مشکل دارند ، سال ۹۸ جز اخراجی های از بازارند
اقتصاد ایران سالانه دارد رقابتی تر می شود ، رقابتی تر شدن به زبان بسیار ساده یعنی اخراج کسانی که در ۵ مورد بهره ، اجاره ، نیروی انسانی ، تکنولوژی و خرید از دلال ، بد عمل می کنند
شمائی که این مقاله را میخوانید ، کسب و کار خود را با ۵ عامل فوق مقایسه کنید و اگر به این قضاوت رسیدید که در یکی از ۵ مورد فوق گران اداره می شوید تصمیم بگیرید که این مشکل را حل کنید
با شما هستم ؛ بله شما
@adibmh
Forwarded from Mohammad Farzad
دانشجویان زیر جهت مشخص کردن استاد راهنمای درس پروژه خود حداکثر تاتاریخ 13/12/96 به آموزش علوم پایه مراجعه نمایند . بدیهی است پس از این تاریخ درس پروژه آنها حذف خواهد شد : 1 - سارا خوشحال دهدار 2 - الهام سعیدی 3 - عاطفه هویدر
لطفا دوستانشان به ايشان هرچه سريعتر اطلاع دهند
با سلام خدمت دانشجویان عزیز
به اطلاع دانشجویانی که درس نظریه اندازه با استاد چارپاشلو دارند میرساند که سکشن روز دوشنبه ساعت 14 الی 16 به فرموده استاد چارپاشلو با ساعت 12 الی 13:30 همان روز جابه جا شده است.لذا دانشجویان این هفته ساعت 12 سر کلاس حاضر باشند.
به اطلاع دانشجویانی که درس نظریه اندازه با استاد چارپاشلو دارند میرساند که سکشن روز دوشنبه ساعت 14 الی 16 به فرموده استاد چارپاشلو با ساعت 12 الی 13:30 همان روز جابه جا شده است.لذا دانشجویان این هفته ساعت 12 سر کلاس حاضر باشند.
توجه کنید که این مطلب👆👆👆 فقط منحصر به همین هفته میباشد و از هفته های بعد طبق برنامه همان روز دوشنبه و همان ساعت (16 الی 18) کلاس برگزار میگردد.
✔️جایزه روث لیتل ساتر در ریاضیات جایزهای در ریاضیات است که از سوی انجمن ریاضی آمریکا در سال ۱۹۹۰ بنیاد گذاشته شد. این جایزه برای تشویق زنان در کار روی علم بوجود آمد. این جایزه به عنوان هدیهای از سوی جوآن برمن ریاضیدان برای خواهرش بانو روث لیتل ساتر بنیاد نهاده شد.
مریم میرزاخانی نیز در سال ۲۰۱۳ به دلیل کار عمیق او در زمینه ماژول فضایی روی سطوح ریمانی ، این جایزه را دریافت کرد .
#بانوی_ریاضیدان ❤️
@math_jsu
مریم میرزاخانی نیز در سال ۲۰۱۳ به دلیل کار عمیق او در زمینه ماژول فضایی روی سطوح ریمانی ، این جایزه را دریافت کرد .
#بانوی_ریاضیدان ❤️
@math_jsu
گروه ریاضی دانشگاه جندی شاپور دزفول
" روث لیتل ساتر " #بانوی_ریاضیدان ❤️ @math_jsu
✔️روث لیتل ساتر (انگلیسی: Ruth Lyttle Satter؛ ۸ مارس ۱۹۲۳ – ۳ اوت ۱۹۸۹) دانشمند امریکایی رشته گیاهشناسی (۱۹۸۹-۱۹۲۳) شناخته شده برای کار روی ساعت زیستی است. او ليسانس خود را در رشته فیزیک و ریاضی در سال ۱۹۴۴ از کالج بارنارد گرفت و پس از فارغالتحصیلی در آزمایشگاههای بل مشغول بکار شد. در سال ۱۹۶۴ دکترای خود را در رشته فیزیولوژی گیاهی از دانشگاه کنتیکت دریافت کرد. سپس در دانشگاه ییل مشغول بکار شد و به بررسی حرکت برگها و ریتم حرکت آنها پرداخت. یک سال پس از مرگ او، انجمن ریاضی آمریکا به پاس خدمات او به علم، جایزه ساتر در ریاضیات را به یاد و خاطره او بنیاد نهاد.
#بانوی_ریاضیدان ❤️
@math_jsu
#بانوی_ریاضیدان ❤️
@math_jsu
گروه ریاضی دانشگاه جندی شاپور دزفول
@math_jsu
این رو خیلی جاها در موردش بحث کردن... یکی گفته اون پایین نورهای رنگی روشن کردن همه شون یک رنگ دیده بشن....یکی گفته این وسیله وارونه بوده، هم فیلم رو چرخوندن، هم معکوس پخش کردن. ولی ظاهرا این یه انیمیشنه که خیلی خوب روی یه زمینهی واقعی مونتاژ شده و طبق گفته ی تیم سازندهش ؛هم به انیمیشن بودنش اعتراف کرده. در عالم واقع یه همچین چیزی امکان نداره... #ازهیچ_قانونی_پیروی_نکرده
باسلام. جهت اطلاع کلاسهای امروز استاد عیسی وند امروز دوشنبه 96/12/14 برگزار نمیشوند. مدیریت کلاسها
Forwarded from آینده مشترک
⚛️حاجی! کمی استرس برای شما خوب است!
امیر ناظمی (هیات علمی مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور)
ما انسانها بیش از آنچه فکر میکنیم مدیون موشهایِ آزمایشگاهیِ گیر افتاده در هزارتوها (ماز) هستیم. موشهایی که برای یک لقمه پنیر هر بار مسوولیت آموزش ما را بر عهده میگیرند و چقدر ما باید شرمنده باشیم اگر از آنها یاد نمیگیریم!
یرکس و دادسن دو روانشناس بودند که تصمیم گرفتند موشها را برای یافتن غذا تحت فشار و استرس قرار دهند. به این ترتیب موشها را در هزارتوها میگذاشتند و راه درست را سفید و راه نادرست را سیاه میکردند. موشها به مرور یاد میگرفتند کدام راه درست و کدام نادرست است. اما تصمیم گرفتند اگر موش راه نادرست را انتخاب کرد، اندکی شوک برقی به او بدهند.
تنبیه با شوک برقی، استرس موش را بالا میبرد و البته عملکرد موش نیز بهتر میشد و راه را سریعتر تشخیص میداد.
به مرور شوک را افزایش دادند، و استرس موش افزایش مییافت. با افزایش استرس عملکرد مدام بهتر و بهتر میشد تا آنکه استرس از مرز مشخصی بالا رفت، آنجا بود که عملکرد کاهش مییافت.
به عبارت دیگر استرس متوسط بهترین عملکرد را ایجاد میکرد و استرس خیلی کم یا خیلی زیاد، عملکرد را نابود میکرد.
موشها به خاطر راه اشتباه با شوک تنبیه میشدند، اما آیا تشویق هم چنین است؟ نینا مازار و همکاران کاناداییاش آزمایشهایی را در خصوص پاداش و افزایش آن انجام دادند.
آنها در آزمایششان به افراد برنده در بازیهای فکری، پاداش میدادند. نتایج نشان میداد رفتار آدمها دقیقا مشابه نتایج موشها است؛ یعنی ابتدا استرسِ به دست آوردن پاداش منجر به بهبود عملکرد و با افزایش میزان پاداش، استرس زیادتر شده و عملکرد کاهش مییابد!
⭕️۳ درس بزرگ از استرس
1️⃣شرکت در آزمونها
اگر مدتی است در آزمونی شرکت نکردهاید، سریعتر آزمون مرتبط با شغل یا اهداف خود را انتخاب کنید و برای آن ثبتنام کنید؛ حتی اگر آزمون زبان انگلیسی باشد که به آن نیازی ندارید!
آزمونها خصوصا آزمونهای شغلی یکی از مهمترین ابزارهای استرسآفرینی است که نه شکست در آنها زندگی شما را نابود میکند و نه موفقیتاش زندگی شما را تغییر عجیبی میدهد، اما همین استرس اندک است که عملکرد شما را ارتقاء میدهد.
هرچند سازمان سنجش در کشور ما مشغول کنکور برگزار کردن است، و خیلی زمان برای ارتقاء چنین مسخرهبازیهایی ندارد!
2️⃣استرسسازهای خودخواسته
تمایل سازمانهای دولتی و غیردولتی و شرکتهای بزرگ برای انتشار گزارشهای دورهای (۶ماهه یا یکساله) از عملکردشان، یکی از مهمترین ابزارهای پاسخگویی در دنیای توسعهیافته است. صاحبان سهام شرکتها خوب میدانند که این گزارشها اغلب زمینههای پنهانکاری مورد نیاز برای رشد قیمت سهامشان را در کوتاهمدت کم میکند؛ اما سود بلندمدت و جلوگیری از شکستهای بزرگ است که آنان را به این سمت سوق میدهد که مدیرانشان را مجبور کنند تا گزارشهای داوطلبانه دورهای منتشر کنند.
اگر کسبوکار خود را دارید، داوطلبانه شروع به انتشار گزارش عملکرد خود کنید و بر روی سایت خود قرار دهید تا به معجزهی این استرس اندک پی ببرید. اگر در سازمانی مشغول هستید، تلاش کنید تا گزارشهای دورهای تبدیل به یک رویه در آن سازمان شود.
در قوانین کشورهای توسعهیافته مشاهده میکنیم که دولت سازمانهای اجرایی را مجبور میکند تا به صورت دورهای گزارشهای عملکرد خود را با دسترسی عمومی منتشر نمایند. حتما تدوینکنندگان این قوانین خوب میدانند که این گزارشها مانع سازمانها برای فعالیتهای بلندپروازنه است، اما این استرس اندک است که عملکردها را در بلندمدت ارتقاء میدهد.
3️⃣استرسسازهای روشنفکرانه
رسانهها، روشنفکرها و منتقدها همان استرسهای متوسطی هستند که عملکرد یک جامعه را ارتقاء میدهند. آنها هستند که مدیران و بنگاهها را مدام تحت نظر دارند. مقالهی رسانه نه حکم کیفری است، نه گزارش سازمان بازرسی، برای همین استرس زیادی ایجاد نمیکند، اما استرس متوسطی که برای مدیران ایجاد میکند، آنان را از خطاها دورتر میکند.
این واگویی همان کلام کلیدی است که: «حتی کسانی که از خدا و پیغمبر نمیترسند، از رسانهها میترسند». رسانهها همان استرس متوسط هستند که عملکردها را ارتقا میدهند.
روشنفکرها و منتقدها را نباید حذف کرد؛ آنها در بهترین حالت آینده را میسازند و در بدترین حالت یک میکروب ضعیفشده هستند، که نقش واکسن جامعه را ایفا میکنند!
⭕️همین فشارهای کوچک است که ما را از فشارهای بزرگ رهایی میبخشند! همین سختگیریهای خودخواسته!
برای تحلیلهای حوزهی علم، فناوری و نوآوری به گروه @ShareNovate بپیوندید.
https://goo.gl/o12Us3
امیر ناظمی (هیات علمی مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور)
ما انسانها بیش از آنچه فکر میکنیم مدیون موشهایِ آزمایشگاهیِ گیر افتاده در هزارتوها (ماز) هستیم. موشهایی که برای یک لقمه پنیر هر بار مسوولیت آموزش ما را بر عهده میگیرند و چقدر ما باید شرمنده باشیم اگر از آنها یاد نمیگیریم!
یرکس و دادسن دو روانشناس بودند که تصمیم گرفتند موشها را برای یافتن غذا تحت فشار و استرس قرار دهند. به این ترتیب موشها را در هزارتوها میگذاشتند و راه درست را سفید و راه نادرست را سیاه میکردند. موشها به مرور یاد میگرفتند کدام راه درست و کدام نادرست است. اما تصمیم گرفتند اگر موش راه نادرست را انتخاب کرد، اندکی شوک برقی به او بدهند.
تنبیه با شوک برقی، استرس موش را بالا میبرد و البته عملکرد موش نیز بهتر میشد و راه را سریعتر تشخیص میداد.
به مرور شوک را افزایش دادند، و استرس موش افزایش مییافت. با افزایش استرس عملکرد مدام بهتر و بهتر میشد تا آنکه استرس از مرز مشخصی بالا رفت، آنجا بود که عملکرد کاهش مییافت.
به عبارت دیگر استرس متوسط بهترین عملکرد را ایجاد میکرد و استرس خیلی کم یا خیلی زیاد، عملکرد را نابود میکرد.
موشها به خاطر راه اشتباه با شوک تنبیه میشدند، اما آیا تشویق هم چنین است؟ نینا مازار و همکاران کاناداییاش آزمایشهایی را در خصوص پاداش و افزایش آن انجام دادند.
آنها در آزمایششان به افراد برنده در بازیهای فکری، پاداش میدادند. نتایج نشان میداد رفتار آدمها دقیقا مشابه نتایج موشها است؛ یعنی ابتدا استرسِ به دست آوردن پاداش منجر به بهبود عملکرد و با افزایش میزان پاداش، استرس زیادتر شده و عملکرد کاهش مییابد!
⭕️۳ درس بزرگ از استرس
1️⃣شرکت در آزمونها
اگر مدتی است در آزمونی شرکت نکردهاید، سریعتر آزمون مرتبط با شغل یا اهداف خود را انتخاب کنید و برای آن ثبتنام کنید؛ حتی اگر آزمون زبان انگلیسی باشد که به آن نیازی ندارید!
آزمونها خصوصا آزمونهای شغلی یکی از مهمترین ابزارهای استرسآفرینی است که نه شکست در آنها زندگی شما را نابود میکند و نه موفقیتاش زندگی شما را تغییر عجیبی میدهد، اما همین استرس اندک است که عملکرد شما را ارتقاء میدهد.
هرچند سازمان سنجش در کشور ما مشغول کنکور برگزار کردن است، و خیلی زمان برای ارتقاء چنین مسخرهبازیهایی ندارد!
2️⃣استرسسازهای خودخواسته
تمایل سازمانهای دولتی و غیردولتی و شرکتهای بزرگ برای انتشار گزارشهای دورهای (۶ماهه یا یکساله) از عملکردشان، یکی از مهمترین ابزارهای پاسخگویی در دنیای توسعهیافته است. صاحبان سهام شرکتها خوب میدانند که این گزارشها اغلب زمینههای پنهانکاری مورد نیاز برای رشد قیمت سهامشان را در کوتاهمدت کم میکند؛ اما سود بلندمدت و جلوگیری از شکستهای بزرگ است که آنان را به این سمت سوق میدهد که مدیرانشان را مجبور کنند تا گزارشهای داوطلبانه دورهای منتشر کنند.
اگر کسبوکار خود را دارید، داوطلبانه شروع به انتشار گزارش عملکرد خود کنید و بر روی سایت خود قرار دهید تا به معجزهی این استرس اندک پی ببرید. اگر در سازمانی مشغول هستید، تلاش کنید تا گزارشهای دورهای تبدیل به یک رویه در آن سازمان شود.
در قوانین کشورهای توسعهیافته مشاهده میکنیم که دولت سازمانهای اجرایی را مجبور میکند تا به صورت دورهای گزارشهای عملکرد خود را با دسترسی عمومی منتشر نمایند. حتما تدوینکنندگان این قوانین خوب میدانند که این گزارشها مانع سازمانها برای فعالیتهای بلندپروازنه است، اما این استرس اندک است که عملکردها را در بلندمدت ارتقاء میدهد.
3️⃣استرسسازهای روشنفکرانه
رسانهها، روشنفکرها و منتقدها همان استرسهای متوسطی هستند که عملکرد یک جامعه را ارتقاء میدهند. آنها هستند که مدیران و بنگاهها را مدام تحت نظر دارند. مقالهی رسانه نه حکم کیفری است، نه گزارش سازمان بازرسی، برای همین استرس زیادی ایجاد نمیکند، اما استرس متوسطی که برای مدیران ایجاد میکند، آنان را از خطاها دورتر میکند.
این واگویی همان کلام کلیدی است که: «حتی کسانی که از خدا و پیغمبر نمیترسند، از رسانهها میترسند». رسانهها همان استرس متوسط هستند که عملکردها را ارتقا میدهند.
روشنفکرها و منتقدها را نباید حذف کرد؛ آنها در بهترین حالت آینده را میسازند و در بدترین حالت یک میکروب ضعیفشده هستند، که نقش واکسن جامعه را ایفا میکنند!
⭕️همین فشارهای کوچک است که ما را از فشارهای بزرگ رهایی میبخشند! همین سختگیریهای خودخواسته!
برای تحلیلهای حوزهی علم، فناوری و نوآوری به گروه @ShareNovate بپیوندید.
https://goo.gl/o12Us3
شاید ریاضیات به ما یاد ندهد چگونه شادی را اضافه کرده واندوه را منها
کنیم.
ولی یک چیز مهم را یاد میدهد:
اینکه هر مسئله ای راه حلی دارد!
@Math_jsu
کنیم.
ولی یک چیز مهم را یاد میدهد:
اینکه هر مسئله ای راه حلی دارد!
@Math_jsu
باسلام و احترام . کلاس های استاد عیسی وند امروز سه شنبه 96/12/15 تشکیل نمیشوند. ضمنا اطلاع دادند که هفته آینده کلیه کلاسهای ایشان تشکیل خواهد شد . همچنین کلاس جبرانی برگزار میشود. مدیریت کلاسها