🎬 Что посмотреть на праздниках, если вы нанимаете

Январские выходные — идеальное время, чтобы выдохнуть и наконец посмотреть то, до чего не доходили руки весь год.

Специально для рекрутеров, эйчаров, нанимающих менеджеров и всех, кто нанимает у нас есть подборка эфиров «Бери и беги». В них Кира Кузьменко, фаундер NEWHR разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами.

📱 Выпуск 1. Тренды современного IT-рекрутинга

Общая картина рынка: новые роли, волна сокращений на глобал рынке и разбор исследования Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs».

📱 Выпуск 2. Фрод-кандидаты

Самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и за рубежом + наши личные истории. Почему фрод стал массовым явлением и как предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию?

📱 Выпуск 3. Что происходит с рынком IT в России?

Разбираемся: рынок сейчас кандидатский или работодательский? Кого ищут работодатели, кого сложнее найти и как изменился найм за последние 3 года с приходом AI.

📱 Выпуск 4. Оверимплоймент

Обсудили результаты нашего большого исследования оверимплоймента. Чем оверимплоймент отличается от подработки, почему люди на это идут и что с этим делать работодателям.

📱 Выпуск 5: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1)

📱 Выпуск 6: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 2)

Двухсерийный разбор: рассказали о результатах нашего бенчмарк-исследования «Правда ли компании переводят найм с удаленки в офис?», почему точность в принятии решения о зарплате сейчас важнее скорости, и как международная конкуренция в найме и удержание действующих сотрудников стали новыми трендами в найме.

🔗 Все выпуски собрали в плейлисте на нашем YouTube-канале

Смотрите, делитесь с коллегами, пишите ваши мысли в комментариях и применяйте в работе ☃️

📁 300+ экспертов и каналов, за которыми следят аналитики

В 2025 году мы в NEWHR завершили сбор данных для нашего ежегодного исследования рынка аналитиков. Такие исследования позволяют в динамике наблюдать за тем, как меняется профессия, задачи, зарплаты аналитиков, их амбиции, желанные и нежеланные компании для работы и многое другое.

Сейчас мы обрабатываем результаты, и уже готовы поделиться с вами первыми инсайтами. А именно — рейтингом экспертов отрасли и каналами, которые читают и смотрят наши респонденты-аналитики. Выборка респондентов в этом году — 1493 человека!

🔗 Полный список экспертов-аналитиков

Что вы найдёте на лендинге:

➖ Рейтинги ТОП-15 экспертов и ТОП-30 Telegram-каналов, интересных аналитикам

Они разделены специализациям: отдельно для продуктовых, маркетинговых, дата-, веб- и BI-аналитиков и отдельно для системных и бизнес-аналитиков — потому что предпочтения отличаются.

➖ Полные списки экспертов (100+), Telegram-каналов (130+), подкастов и YouTube-каналов которые аналитики находят интересными

Telegram-каналы для удобства разделены по темам: аналитика, обучение и карьера, BI/UX/Data Viz, Data Engineering и разработка, ML/DS, Product Managment, продуктовая и HR аналитика.

Отдельно мы выделили блок экспертов, которых читаем сами — именно к ним мы обратились за информационной поддержкой. Благодарим всех, кто помог собрать такую выборку 💙

Полные результаты исследования мы опубликуем весной, следите за обновлениями!

🎙 Сервантное лидерство, отказ от образа «внутреннего критика» в пользу заботы о себе и фокус на поддержке и благодарностях от реальных людей

Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! побывала в гостях у Анастасии Калашниковой и Екатерины Фоминой в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» — подкаст о чувствах в IT.

Выпуск получился довольно личный, и это не совсем типичный контент для нашего канала, но, надеемся, вы найдёте в этой беседе что-то полезное и вдохновляющее. Ведь за любой задачей, ролью и компанией всегда стоит человек со своими чувствами, ограничениями и ценностями 💙

Кира честно рассказала о том, что стоит за публичностью и множеством проектов:

— что помогает ей удерживать контекст сразу по нескольким проектам
— о принятии своей невсесильности, родительстве и том, как всё это влияет на отношение к бизнесу
— о сервантном лидерстве и способах собрать команду, которой можно доверять
— и конечно же об эмоциональной устойчивости, теме хейта и публичности

Подкаст доступен в аудио- и видеоформате:

↘︎ Слушать эпизод на любимых подкаст-платформах
↘︎ Смотреть в YouTube
↘︎ Cмотреть в Вконтакте
↘︎ Смотреть в Rutube

Делитесь впечатлением от выпуска в комментариях!

⭐️ Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков

Заказчик: e-commerce компания, которая славится своей аналитической культурой
Размер: 10000+ сотрудников
Локация: Россия
Срок поиска: 6 месяцев

К нам за поиском обратился один из ведущих игроков российского IT-рынка. Клиент искал кандидата на вакансию Head of Analytics, который совмещал бы два качества: сильного менеджера с опытом в Big Tech и высококлассного специалиста с техническим бэкграундом.

Кандидат должен был:
🔹 уметь руководить командой из нескольких направлений аналитики
🔹 понимать специфику e-commerce
🔹 быстро включиться в работу на таком масштабе бизнеса (10000+ сотрудников)
🔹 завоевать доверие подчинённых и сохранить сильную и сплоченную команду аналитиков

За поиск отвечала Оксана Прутьянова, лидер лидер направления Data Science и Data Analytics в NEWHR.

Хорошо зная, как работает Big Tech изнутри, Оксана добавила собственные критерии отбора кандидатов, сформулировала 2 стратегии поиска и вела отбор сразу в двух направлениях.

❗️Результат: за полгода мы отобрали 67 кандидатов, провели 36 интервью и отправили заказчику 13 лучших соискателей. Один из которых получил оффер и вышел на работу в феврале. А в декабре следующего года уже получил повышение!

Подробную версию кейса со всеми деталями, комментариями Оксаны и воронкой поиска можно изучить на нашем сайте.

👉 Читать кейс

🤫 Бонус: в кейсе мы рассказываем об особенностях поиска кандидатов С-level и чем он отличается от найма линейных сотрудников.

💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Наши рекрутеры понимают специфику поиска руководителей самого высокого уровня. Мы проводим глубокий анализ рынка, отбираем максимально релевантных профессионалов и помогаем клиентам сделать процесс найма простым и прозрачным.

Если вам нужна помощь с наймом — напишите нам на почту contact@new.hr

#кейс_NEWHR