#алфавитэйчара
Роль HR-а между руководством и сотрудниками😵💫 Часто живой, без инструкции по применению.
Роль HR-а между руководством и сотрудниками
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁16😭12❤6💯2
HR-география #16. Как нанимают в Мексике 🇲🇽
Мексиканский найм — это микс формальностей, человеческих отношений и… Терпения. Много терпения.
Что здесь необычного?
✨ Личные связи решают многое
Нетворкинг в Мексике — не бонус, а реальный инструмент найма.
Рекомендация от знакомого, бывшего коллеги или родственника может сыграть большую роль, даже если резюме не идеальное.
✨ Собеседование = разговор о жизни
Интервью редко бывают холодными и формальными.
HR и руководители могут спокойно спрашивать про:
— семью
— детей
— планы
— как вы вообще живете
Для Мексики это нормально и не считается нарушением границ — наоборот, так проверяют, “свой” ли человек.
✨ Иерархия есть, но мягкая
Руководитель — фигура важная, но при этом отношения часто теплые и неформальные. Обращения по имени, шутки и small talk — обычное дело даже на собеседовании.
✨ Контракты и законы — очень строго
Несмотря на вайб “все по-дружески”, трудовое законодательство в Мексике довольно жесткое:
• официальное оформление — must
• увольнять сложно и дорого
• сотрудники хорошо защищены
Поэтому компании очень осторожны при найме, могут долго думать и согласовывать решение.
✨ Соцпакет — не бонус, а стандарт
Медстраховка, оплачиваемые отпуска, бонусы, рождественская выплата (aguinaldo) — все это ожидается по умолчанию. Если этого нет — вакансия выглядит подозрительно.
✨ Темп найма не быстрый
Решения могут тянуться неделями. Это не потому, что вы не понравились, а потому что в Мексике в целом медленный корпоративный ритм. “Mañana” — не миф)
#эйчаргеография
Мексиканский найм — это микс формальностей, человеческих отношений и… Терпения. Много терпения.
Что здесь необычного?
Нетворкинг в Мексике — не бонус, а реальный инструмент найма.
Рекомендация от знакомого, бывшего коллеги или родственника может сыграть большую роль, даже если резюме не идеальное.
Интервью редко бывают холодными и формальными.
HR и руководители могут спокойно спрашивать про:
— семью
— детей
— планы
— как вы вообще живете
Для Мексики это нормально и не считается нарушением границ — наоборот, так проверяют, “свой” ли человек.
Руководитель — фигура важная, но при этом отношения часто теплые и неформальные. Обращения по имени, шутки и small talk — обычное дело даже на собеседовании.
Несмотря на вайб “все по-дружески”, трудовое законодательство в Мексике довольно жесткое:
• официальное оформление — must
• увольнять сложно и дорого
• сотрудники хорошо защищены
Поэтому компании очень осторожны при найме, могут долго думать и согласовывать решение.
Медстраховка, оплачиваемые отпуска, бонусы, рождественская выплата (aguinaldo) — все это ожидается по умолчанию. Если этого нет — вакансия выглядит подозрительно.
Решения могут тянуться неделями. Это не потому, что вы не понравились, а потому что в Мексике в целом медленный корпоративный ритм. “Mañana” — не миф)
#эйчаргеография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23👍11
Развивайте команду с готовой базой знаний
В Библиотеке роста вас ждёт 300+ программ по 9 направлениям — от IT и маркетинга до soft skills и личного развития. Сотрудники учатся в удобное время, а вы контролируете процесс и видите прогресс в HR-кабинете. Каждый участник получает сертификат Нетологии.
💡 Полезное — не только по подписке!
В бесплатном разделе для HR — 6 курсов. Это больше 8 часов контента по актуальным темам: аналитика обучения, микрообучение, кадровый резерв, проектирование образовательных траекторий и многое другое. Плюс анонсы полезных мероприятий, чтобы всегда быть в курсе.
Оставьте заявку, зарегистрируйтесь и получите:
— демодоступ на 7 дней ко всем курсам;
— доступ к бесплатным материалам для HR.
👉 Оставить заявку → https://netolo.gy
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5ysc3zy
В Библиотеке роста вас ждёт 300+ программ по 9 направлениям — от IT и маркетинга до soft skills и личного развития. Сотрудники учатся в удобное время, а вы контролируете процесс и видите прогресс в HR-кабинете. Каждый участник получает сертификат Нетологии.
💡 Полезное — не только по подписке!
В бесплатном разделе для HR — 6 курсов. Это больше 8 часов контента по актуальным темам: аналитика обучения, микрообучение, кадровый резерв, проектирование образовательных траекторий и многое другое. Плюс анонсы полезных мероприятий, чтобы всегда быть в курсе.
Оставьте заявку, зарегистрируйтесь и получите:
— демодоступ на 7 дней ко всем курсам;
— доступ к бесплатным материалам для HR.
👉 Оставить заявку → https://netolo.gy
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5ysc3zy
❤3🥴1
Смотрите первый выпуск цикла «Бизнес. Люди. Технологии» на телеканале ПРО БИЗНЕС — разговор о том, как сегодня бизнес управляет эффективностью линейного персонала и какую роль в этом играют HR-технологии.
Гость — Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбуки вкуса».
В выпуске:
• глубокий разбор практик управления персоналом в крупной розничной сети «Азбука вкуса»
• сроки выхода сотрудников на производительность в «Азбуке вкуса» в сравнении с другими ритейлерами
• подходы к человекоцентричности и оцифровке производительности;
• кейсы внедрения технологических решений и их результативность.
Ведущие — Дмитрий Шеходанов, CEO группы компаний Verme и Довар Исаков, коммерческий директор Verme.
▶️ Смотреть выпуск
Смотрим, обсуждаем и продолжаем говорить о производительности — честно, по делу и в цифрах 🚀
#реклама
О рекламодателе
Гость — Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбуки вкуса».
В выпуске:
• глубокий разбор практик управления персоналом в крупной розничной сети «Азбука вкуса»
• сроки выхода сотрудников на производительность в «Азбуке вкуса» в сравнении с другими ритейлерами
• подходы к человекоцентричности и оцифровке производительности;
• кейсы внедрения технологических решений и их результативность.
Ведущие — Дмитрий Шеходанов, CEO группы компаний Verme и Довар Исаков, коммерческий директор Verme.
▶️ Смотреть выпуск
Смотрим, обсуждаем и продолжаем говорить о производительности — честно, по делу и в цифрах 🚀
#реклама
О рекламодателе
👍3
Офисные ритуалы #8
Ритуал осознанного отсутствия встреч
Что это такое?
Компания фиксирует один день в неделю, когда:
▫️ запрещены встречи (созвоны, статусы, “давай на 15 минут”)
▫️ допускаются только критические исключения (инциденты, клиенты)
▫️ день официально объявлен временем глубокой, одиночной работы
Чаще всего это среда или пятница.
Где это реально применяли/применяют:
• Google
• Meta*
• Shopify
• Asana
• Atlassian
Почему этот ритуал вообще появился:
▫️ Митинги фрагментируют мозг
30-минутный созвон = минус 1,5–2 часа фокуса (до и после).
▫️ Люди перестали чувствовать результат
День прошел — задач не закрыто, потому что все время ушло на разговоры.
▫️ Удаленка усугубила проблему
Созвон стал самым простым способом “что-то сделать”, даже если это не нужно.
Что важно, чтобы ритуал не превратился в фарс
▫️ Общие правила, а не “ну если очень надо…”
▫️ Поддержка руководства
▫️ Единый день для всей команды, а не хаос
▫️ Разрешенные исключения — прозрачно
Ставьте ❤️ если каждой клеточкой тела чувствуете, что вам такое надо…
#ритуалы
Ритуал осознанного отсутствия встреч
Что это такое?
Компания фиксирует один день в неделю, когда:
Чаще всего это среда или пятница.
Где это реально применяли/применяют:
• Meta*
• Shopify
• Asana
• Atlassian
Почему этот ритуал вообще появился:
30-минутный созвон = минус 1,5–2 часа фокуса (до и после).
День прошел — задач не закрыто, потому что все время ушло на разговоры.
Созвон стал самым простым способом “что-то сделать”, даже если это не нужно.
Что важно, чтобы ритуал не превратился в фарс
Ставьте ❤️ если каждой клеточкой тела чувствуете, что вам такое надо…
#ритуалы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤65👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кажется, этому миру не хватает талантливых ребят, которые не говорят «это невозможно», а просто берут и делают. Находят свежие решения. Ломают шаблоны. Зажигают свет там, где раньше была тьма.
Классная и очень глубокая метафора. Наверняка готовится что-то интересное, ждём подробностей!
Классная и очень глубокая метафора. Наверняка готовится что-то интересное, ждём подробностей!
3🔥18
🧐 Гайд о том, как перейти на КЭДО без правовых рисков и дублирования документов на бумаге
В большинстве случаев бизнесу выгоднее перейти с бумажного документооборота на КЭДО. Но бывают ситуации, когда проект запускают «как получится». В результате затраты на администрирование кадровых процессов увеличиваются. Специалисту КДП приходится делать двойную работу и дублировать электронные документы в бумажной форме.
Чтобы с умом подойти к переходу на КЭДО и выстроить корректную стратегию внедрения, используйте наш гайд.
Гайд поможет:
— разобраться, нужен ли КЭДО конкретно вашей компании;
— оценить затраты на внедрение и выгоду от перехода;
— понять, какие бизнес-процессы стоит перевести в электронный вид и как это сделать.
⭐️ Сделайте первый шаг к работе без рутины. Переходите по ссылке, чтобы бесплатно получить гайд и ощутить всю выгоду от перехода на КЭДО.
Получить гайд
В большинстве случаев бизнесу выгоднее перейти с бумажного документооборота на КЭДО. Но бывают ситуации, когда проект запускают «как получится». В результате затраты на администрирование кадровых процессов увеличиваются. Специалисту КДП приходится делать двойную работу и дублировать электронные документы в бумажной форме.
Чтобы с умом подойти к переходу на КЭДО и выстроить корректную стратегию внедрения, используйте наш гайд.
Гайд поможет:
— разобраться, нужен ли КЭДО конкретно вашей компании;
— оценить затраты на внедрение и выгоду от перехода;
— понять, какие бизнес-процессы стоит перевести в электронный вид и как это сделать.
⭐️ Сделайте первый шаг к работе без рутины. Переходите по ссылке, чтобы бесплатно получить гайд и ощутить всю выгоду от перехода на КЭДО.
Получить гайд
❤1
😮💨 Кризис глазами HRD: что делать, когда всё идёт не по плану
По данным Forbes, большинство макроэкономистов предсказывают замедление экономики России в 2026 году. Как это повлияет на HR?
На бесплатном вебинаре 3 февраля:
— соберём антикризисные HR-стратегии, которые работают;
— разберём примеры из опыта ex-HRD крупных российских и зарубежных компаний;
— поговорим, как поддерживать команду в период неопределённости.
🖇 Регистрация на вебинар — https://clck.ru/3RWncq
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
По данным Forbes, большинство макроэкономистов предсказывают замедление экономики России в 2026 году. Как это повлияет на HR?
На бесплатном вебинаре 3 февраля:
— соберём антикризисные HR-стратегии, которые работают;
— разберём примеры из опыта ex-HRD крупных российских и зарубежных компаний;
— поговорим, как поддерживать команду в период неопределённости.
🖇 Регистрация на вебинар — https://clck.ru/3RWncq
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
❤1