📌 پرسش‌های متداول درباره ماده ۲۷۲ قانون مالیات‌های مستقیم و حسابرسی مالیاتی

اینفوگرافی فوق، به مهم‌ترین پرسش‌ها و ابهامات مؤدیان در خصوص حسابرسی مالیاتی موضوع ماده ۲۷۲ ق.م.م پاسخ می‌دهد؛ از شمول اشخاص حقیقی و حقوقی گرفته تا مهلت ارائه گزارش حسابرسی، جرایم عدم ارائه و شرایط تمدید مهلت‌ها.

مطالعه این موارد برای مدیران مالی، حسابداران، مشاوران مالیاتی و فعالان اقتصادی ضروری است؛ چراکه عدم آگاهی از الزامات این ماده می‌تواند منجر به جرایم قابل توجه و چالش‌های مالیاتی جدی شود.

در صورت اجرای صحیح حسابرسی مالیاتی و ارائه به‌موقع گزارش حسابرس معتمد، امکان کاهش ریسک رسیدگی، شفاف‌سازی وضعیت مالیاتی و تسهیل تعامل با سازمان امور مالیاتی فراهم خواهد شد.

❓به‌نظر شما، آگاهی مؤدیان از ماده ۲۷۲ تا چه حد در کاهش اختلافات مالیاتی مؤثر است؟

#مالی_حسابداری #مالیات #حسابرسی

@OrashSoft
https://Orash.ir

🎙 خداحافظی با صورت‌حساب‌های کاغذی؛ آغاز یک الزام قانونی

🔵 از امروز، صورت‌حساب‌های کاغذی فاقد اعتبار مالیاتی هستند.
🔵 تمامی فعالان اقتصادی مکلف‌اند صورت‌حساب الکترونیکی خود را صرفاً از طریق سامانۀ مودیان مالیاتی صادر و ثبت کنند.

این تغییر، گامی مهم در مسیر شفافیت مالی، کاهش خطاهای انسانی و یکپارچگی اطلاعات مالیاتی است و عدم رعایت آن می‌تواند منجر به عدم پذیرش اعتبار مالیاتی و اعمال جرایم قانونی شود.
سازمان امور مالیاتی تأکید دارد که از این تاریخ، مبنای رسیدگی و اعتبارسنجی، اطلاعات ثبت‌شده در سامانۀ مودیان خواهد بود.

🎥 ویدئوی توضیحی این موضوع به‌همراه این پیام منتشر می‌شود تا جزئیات اجرایی و نکات کلیدی به‌صورت شفاف تشریح گردد.

#مالی_حسابداری #سامانه_مودیان #صورت_حساب_الکترونیکی

@OrashSoft
https://Orash.ir

📄 اظهارنامه فصل تابستان و سامانه مؤدیان

🔔 اطلاعات صورت‌معاملات فصلی تابستان دیگر در اظهارنامه درج نمی‌شود و از طریق سامانه مؤدیان و سامانه واکنش بررسی می‌گردد.

📌 مؤدیان باید اطلاعات بارگذاری‌شده را تأیید یا نسبت به آن واکنش ثبت کنند.

فرصت واکنش حداکثر تا ١٧ دی ماه

(توضیحات کامل در تصویر اطلاعیه)

#مالی_حسابداری #سامانه_مودیان

@OrashSoft
https://Orash.ir

📥 انتشار متن لایحه بودجه ۱۴۰۵

متن لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ منتشر شد. بر اساس این لایحه، پس از حذف چهار صفر، حجم بودجه کشور معادل ۱۴۴۴ میلیارد تومان اعلام شده است.

#لایحه_بودجه
#بودجه_۱۴۰۵
#اقتصاد_ایران
#مدیریت_مالی

@OrashSoft
https://Orash.ir

⭕️ مدیریت منابع انسانی | احترام به شخصیت کارمندان؛ ویژگی مشترک مدیران موفق

بسیاری از مدیران، ناخواسته در جایگاه مدیریتی دچار خطا می‌شوند و عصبانیت یا بی‌احترامی را نشانه اقتدار می‌دانند؛ در حالی‌ که مدیران موفق به‌خوبی می‌دانند اقتدار واقعی از احترام می‌آید، نه از تحقیر.

🔹 مدیر خردمند به‌جای ایجاد فضای دیکتاتوری، تلاش می‌کند احترام کارمندان را کسب کند. نتیجه این رویکرد، افزایش وفاداری، مسئولیت‌پذیری و فداکاری کارکنان در مسیر منافع سازمان است.
🔹 بازدهی افراد در محیط کار، ارتباط مستقیمی با هویت و عزت‌ نفس آن‌ها دارد. از کارمند تحقیرشده نمی‌توان انتظار عملکردی درخشان داشت.
🔹 در بسیاری از مواقع، یک اشتباه کاری به‌جای آنکه حاصل بی‌توجهی باشد، ناآگاهانه به شخصیت فرد نسبت داده می‌شود؛ در حالی‌که هیچ‌کس پذیرای توهین و سرزنش نیست.

رئیس خوب عزت‌ نفس را هدف نمی‌گیرد

در یک محیط کاری سالم، شخصیت و عزت‌ نفس کارکنان خط قرمز است. افراد بالغ از نظر شخصیتی به‌سادگی تغییر نمی‌کنند؛ می‌توان رفتار را اصلاح کرد، اما تحقیر، ذهنیت را تخریب می‌کند. مدیر حرفه‌ای به‌جای زیر سؤال بردن فرد، رفتار نادرست را نقد می‌کند، آن هم محترمانه و غیرمستقیم.

احترام، اثرگذارتر از تحقیر

مطالعات نشان می‌دهد بازخوردهای توهین‌آمیز به‌ندرت اثر اصلاحی دارند. یادآوری سلسله‌مراتب یا برچسب‌زدن، احساس کم‌ارزشی ایجاد می‌کند و انگیزه رشد را از بین می‌برد. گفت‌وگوی محترمانه، بسیار اثربخش‌تر از دستور و سرزنش است.

تعادل؛ نه افراط، نه تفریط

🔸 سرزنش و عصبانیت نتیجه مثبت ندارد
🔸 خوش‌رویی و تعارف بیش‌ از حد هم باعث بی‌انضباطی می‌شود

راه‌حل، ترکیب احترام با انتقاد هوشمندانه است؛ همراه با حفظ اقتدار. این تعادل، دلبستگی سازمانی، انسجام تیم و بهره‌وری پایدار را به‌دنبال دارد.

#رفتار_سازمانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#فرهنگ_سازمانی
#رهبری_موثر
#سرمایه_انسانی

@OrashSoft
https://Orash.ir

📘 راهنمای درخواست افزایش حد مجاز فروش (دی‌ماه ۱۴۰۴)

سازمان امور مالیاتی کشور، دستورالعمل جدید درخواست افزایش حد مجاز فروش از طریق ابزار تخصیص (چک صیادی – الکترونیکی) را ابلاغ کرد.

📌 این دستورالعمل مربوط به دی‌ماه ۱۴۰۴ بوده و مبنای رسیدگی‌های جدید سازمان امور مالیاتی خواهد بود.

#سازمان_امور_مالیاتی
#حد_مجاز_فروش
#سامانه_مودیان
#چک_صیادی
#مدیریت_مالی

@OrashSoft
https://Orash.ir

📌 پیام مدیریتی | ریشه واقعی شکست سازمان‌ها

🔍 بسیاری از سازمان‌ها گمان می‌کنند عامل اصلی ناکامی، کمبود منابع مالی، انسانی یا زیرساختی است؛
در حالی‌که تجربه‌های مدیریتی نشان می‌دهد هیچ سازمانی صرفاً به دلیل کمبود منابع از پا درنمی‌آید.

❗️آنچه سازمان‌ها را دچار فرسایش و توقف می‌کند، کمبود «درک متقابل» است.
زمانی که فهم مشترک جای خود را به قضاوت می‌دهد، مسیر همکاری تضعیف می‌شود و حتی منابع موجود نیز کارایی خود را از دست می‌دهند.

🔗 درک متقابل، زیربنای همکاری مؤثر است؛
و بدون آن، نه منابع، نه فرآیندها و نه ساختارها قادر به نجات سازمان نخواهند بود.

✍️ مدیریت اثربخش، پیش از هر چیز از شنیدن، فهمیدن و هم‌راستاسازی ذهن‌ها آغاز می‌شود.

#مدیریت #منابع_انسانی
#رهبری #فرهنگ_سازمانی

@OrashSoft
https://Orash.ir

🎥 رونمایی از Runway Gen-4.5؛ نسل جدید ویدئوسازی با هوش مصنوعی

استارتاپ Runway از مدل جدید ویدیوساز خود با نام Gen-4.5 رونمایی کرد. این مدل با بهبود قابل‌توجه در درک صحنه، حرکت و جزئیات بصری، توانایی تولید ویدئوهایی نزدیک به واقعیت را دارد و پرامپت‌های متنی پیچیده را با دقت بالاتری اجرا می‌کند.

🔹 چرا مهم است؟
نسل جدید ویدئوسازهای مبتنی بر هوش مصنوعی می‌توانند فرآیند تولید محتوای آموزشی، اطلاع‌رسانی و ارائه‌های حرفه‌ای را سریع‌تر، کم‌هزینه‌تر و با کیفیت بالاتر انجام دهند.

🔹 کاربردهای عمومی:
• تولید محتوای آموزشی و سازمانی
• تهیه ویدئوهای توضیحی و معرفی
• پشتیبانی از ارائه‌ها و گزارش‌های مدیریتی

#هوش_مصنوعی #تکنولوژی
#ویدئوسازی

@OrashSoft
https://Orash.ir

🔹 راهنمای واکنش به اطلاعات ثبت‌شده در سامانه واکنش به اطلاعات

#مالی_حسابداری
#سامانه_مودیان
#قوانین_مالیاتی

@OrashSoft
https://Orash.ir

📣 آغاز هشتمین دوره ورود به حرفه حسابداری ACCP | نوبت زمستان ۱۴۰۴

🎓 کالج دانشگاه فردوسی مشهد با همراهی گروه نرم‌افزاری اوراش برگزار می‌کند:

دوره تخصصی ACCP (Accounting Certified Career Path) با هدف آماده‌سازی حرفه‌ای علاقه‌مندان ورود به بازار کار حسابداری و ارتقای مهارت‌های عملی و کاربردی.

🔹 ویژگی‌های شاخص دوره:
• ارائه گواهینامه معتبر از کالج دانشگاه فردوسی مشهد
• بهره‌مندی از اساتید و مشاوران حرفه‌ای حوزه حسابداری، مالی و مالیاتی
• تمرکز بر مهارت‌های عملی و موردنیاز بازار کار
• اتصال آموزش مفهومی به سیستم‌های یکپارچه مالی

🗓 زمان برگزاری:
از ۶ دی‌ماه ۱۴۰۴
شنبه تا دوشنبه | ⏰ ساعت ۱۶ الی ۲۰

⏱ مدت دوره: ۱۰۰ ساعت آموزش تخصصی

➡️ امکان استفاده از تخفیف ویژه اوراش صرفاً با تکمیل فرم ثبت‌نام در صفحه دوره امکان‌پذیر است.

🔗 لینک ثبت‌نام و تکمیل فرم:
https://orash.ir/accp8

#مالی_حسابداری #آموزش_حسابداری #ACCP

@OrashSoft
https://Orash.ir

💢 مالیات پلکانی حقوق کارمندان و کارگران در لایحه بودجه ۱۴۰۵

بر اساس احکام پیش‌بینی‌شده در لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، نظام مالیات بر حقوق به‌صورت پلکانی و با نرخ‌های تصاعدی اعمال خواهد شد. هدف از این رویکرد، افزایش عدالت مالیاتی و کاهش فشار بر حقوق‌های پایین‌تر عنوان شده است.

📊 جزئیات نرخ‌های مالیات بر حقوق به شرح زیر است:

▪️ تا ۴۰ میلیون تومان: معاف از مالیات
▪️ از ۴۰ تا ۸۰ میلیون تومان: ۱۰٪
▪️ از ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان: ۱۵٪
▪️ از ۱۰۰ تا ۱۲۰ میلیون تومان: ۲۰٪
▪️ از ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان: ۲۵٪
▪️ بیش از ۱۴۰ میلیون تومان: ۳۰٪ مالیات

🔍 این ساختار به‌گونه‌ای طراحی شده است که تنها مازاد حقوق در هر پله مشمول نرخ همان پله خواهد شد و کل حقوق با یک نرخ ثابت محاسبه نمی‌شود؛ نکته‌ای مهم که در محاسبات حقوق و دستمزد باید به‌دقت مورد توجه قرار گیرد.

#مالی_حسابداری #مالیات #بودجه_۱۴۰۵

@OrashSoft
https://Orash.ir

💳 تراکنش بانکی اشخاص حقیقی و مالیات

🔹 عبور گردش سالانه حساب‌های بانکی اشخاص حقیقی از حد آستانه، می‌تواند مبنای بررسی و رسیدگی مالیاتی قرار گیرد.

#مالی_حسابداری #مالیات
#تراکنش_بانکی

@OrashSoft
https://Orash.ir

⏳ مهلت ارسال اظهارنامه ارزش افزوده فصل پاییز ۱۴۰۴

🔹 آخرین مهلت قانونی ارسال اظهارنامه ارزش افزوده فصل پاییز تا پایان ۳۰ دی‌ماه ۱۴۰۴ تعیین شده است.

🔹 مهلت ارسال صورت‌حساب‌های الکترونیکی فصل پاییز حداکثر تا ۱۲ دی‌ماه ۱۴۰۴ می‌باشد.
بر این اساس، خریداران ۳۰ روز از تاریخ صدور صورت‌حساب فرصت دارند نسبت به تأیید یا رد فاکتورها اقدام کنند. در صورت عدم واکنش، تأیید به‌صورت سیستمی انجام خواهد شد.

🔹 با توجه به این فرآیند، تا ۱۲ بهمن‌ماه امکان نهایی‌سازی و ارسال اظهارنامه ارزش افزوده فصل پاییز عملاً فراهم نخواهد بود.

📌 جمع‌بندی:
با در نظر گرفتن محدودیت‌های زمانی تأیید صورت‌حساب‌ها، احتمال تمدید مهلت ارسال اظهارنامه ارزش افزوده در بازه ۲۰ تا ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ وجود دارد.

#مالی_حسابداری #ارزش_افزوده #سامانه_مودیان

@OrashSoft
https://Orash.ir

📘 فایل آموزشی دفاتر تجاری الکترونیک

💢 راهنمای رسمی ثبت و بارگذاری دفاتر تجاری الکترونیکی
🌍 تهیه‌شده توسط معاونت تحول هوشمند نظام مالیاتی کشور

این فایل آموزشی به‌صورت خلاصه و کاربردی به موارد زیر می‌پردازد:
🔹 الزامات قانونی دفاتر تجاری الکترونیک
🔹 مراحل پلمب و بارگذاری دفاتر در سامانه
🔹 مهلت‌های قانونی ارسال اطلاعات
🔹 نکات مهم فنی و خطاهای رایج بارگذاری فایل‌ها

📌 مطالعه این راهنما برای حسابداران و مدیران مالی جهت پیشگیری از جرایم مالیاتی ضروری است.

#مالی_حسابداری #مالیات #دفاتر_الکترونیک

@OrashSoft
https://Orash.ir

🔸 اقداماتی که شرکت‌های موفق برای حفظ نیروهای مستعد خود انجام می‌دهند

پس از صرف هزینه و زمان قابل‌توجه برای جذب نیروهای مستعد و متخصص، چالش اصلی سازمان‌ها به «نگهداشت سرمایه انسانی» تبدیل می‌شود. هرچند حقوق مناسب، مزایای بازنشستگی و تعطیلات در جذب نیرو مؤثرند، اما برای ماندگاری بلندمدت کافی نیستند. آنچه وفاداری کارکنان را تقویت می‌کند، رضایت شغلی، احساس ارزشمندی و چشم‌انداز رشد در سازمان است. در ادامه، مهم‌ترین راهکارهای مؤثر در حفظ نیروهای مستعد مرور می‌شود:

1️⃣ تقویت حس ارزشمندی و امنیت شغلی
محیطی ایجاد کنید که کارکنان خود را از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان بدانند، نه یک هزینه. احترام، قدردانی، شناخت نقش افراد و مشارکت دادن آن‌ها در تصمیم‌ها، حس تعلق و امنیت شغلی را افزایش می‌دهد.

2️⃣ شفافیت در انتظارات و اهداف
شرح شغل، مسئولیت‌ها و اهداف باید کاملاً روشن باشد. هرگونه تغییر در سیاست‌ها یا فرآیندها باید شفاف و مستقیم با کارکنان مطرح شود تا ابهام و سردرگمی به حداقل برسد.

3️⃣ ایجاد فضای باز، صادق و مبتنی بر بازخورد
ارائه بازخورد منظم، شنیدن دیدگاه‌ها، استقبال از ایده‌های جدید و همراهی مدیران در زمان نیاز، اعتماد متقابل و انگیزه کارکنان را تقویت می‌کند.

4️⃣ فراهم‌سازی مسیر رشد و یادگیری
ایجاد فرصت‌های آموزشی، پروژه‌های چالشی و مسیر شغلی مشخص، به کارکنان نشان می‌دهد که آینده‌ای برای پیشرفت در سازمان وجود دارد.

5️⃣ دیده‌شدن و قدردانی از عملکرد مطلوب
تشویق به‌موقع و قدردانی صادقانه از عملکرد مثبت، اثری ماندگارتر از پاداش‌های مالی صرف دارد و حس وفاداری و احترام را در کارکنان نهادینه می‌کند.

#منابع_انسانی #مدیریت_سرمایه_انسانی #فرهنگ_سازمانی

@OrashSoft
https://Orash.ir