Первая заметка из серии полезных советов для тех, кто владеет Adobe Photoshop и Illustrator: #deepgradesign
Читаем вместе:
Читаем вместе:
Как давно вы писали комментарий в коде? Как часто вы пишите комментарии? Есть ли у вас полиси на их написание? И, самое главное, зачем их писать?
Публикуем полезную заметку Виталия Чибрикова, преподавателя курса «Разработчик Java»: #deepjava
Публикуем полезную заметку Виталия Чибрикова, преподавателя курса «Разработчик Java»: #deepjava
Вчера OTUS исполнился год! Промокод ещё работает: ПРИМЕНИТЬ!
Второй факт о нашем имениннике: на начало марта мы набрали 987 студентов (на сегодняшний день их уже 1029)!
Год назад эта цифра казалось абсолютно невозможной. Начиналось всё в весьма "бутиковом" формате: 58 человек на начало апреля 2017. Несколько месяцев это количество почти не изменялось, а потом подоспели спроектированные курсы. И тут началось.
Представьте себе кафедру, крупную такую. Приятно осознавать, что OTUS несколько больше. Сейчас, в моменте, у нас учится более 500 человек. И к концу года мы точно "пробъём" планку в 1000 студентов, обучающихся единовременно.
А ещё наши студенты – это удивительно сплочённое сообщество. Полгода назад мы запустили очные встречи в офисе, под пиццу. Мы не могли себе и представить, что offline-посиделки могут проходить так весело и тепло. В этом ещё большая заслуга наших комьюнити-менеджеров, которые, буквально, живут на работе.
Наш канал в Telegram за это время стал большим и активным сообществом, где обсуждения не стихают ни на час. В этом ещё "виновата" география: наши студенты представляют все крупные города страны. Плюс Европа, Америка, Азия и даже Япония.
Год назад у нас была гипотеза: казалось, что бОльшая часть придёт учиться для смены работы. Именно поэтому мы так настраивали бизнес-модель и рекламные месседжи. Нет, мы не гарантировали и не гарантируем трудоустройство! Но всё же обеспечиваем ребят возможностями собеседований в крупных компаниях непосредственно с теми, кто принимает решение о трудоустройстве.
Тогда нам казалось, что это прекрасная идея, и около 60-70% ребят используют такую возможность. И в основном это будут ИТ-шники из провинции, мечтающие переехать в крупные города в большие компании.
Всё оказалось совсем не так!
Только 20-30% хотят менять работу через трудоустройство. И это нормальная цифра для нашей целевой аудитории. Мы работаем с профессиональными ИТ-шниками, ядро – 25-34 года, около 3 лет опыта работы по специальности, 50% – Москва и Питер.
Выяснилось, что у них совсем другой интерес. Они, страшно сказать, учатся для своего профессионального развития и систематизации знаний (50%), для отвлечения, как хобби (20%) и просто для удовольствия, по фану (10%). И, как следствие, они ценят хороший, качественный контент, внятную работу преподавателя, стабильный клиентский сервис. Что заставляет нас двигаться.
Хочется поблагодарить каждого студента, который поверил нам и доверил нам своё время. Нам известно, насколько сложно совмещать работу и обучение, особенно настоящее, напряженное.
Отдельно благодарим тех, кто доучился, дошёл до конца. Мы ожидали, что завершать обучение будет около 40% от поступивших, а оказалось, что таких больше 55%. Известны случаи, когда ребята даже брали отпуск на последний, проектный, месяц курса.
Спасибо, что были с нами в этом году и до встречи в следующем. Будет ещё круче!
Второй факт о нашем имениннике: на начало марта мы набрали 987 студентов (на сегодняшний день их уже 1029)!
Год назад эта цифра казалось абсолютно невозможной. Начиналось всё в весьма "бутиковом" формате: 58 человек на начало апреля 2017. Несколько месяцев это количество почти не изменялось, а потом подоспели спроектированные курсы. И тут началось.
Представьте себе кафедру, крупную такую. Приятно осознавать, что OTUS несколько больше. Сейчас, в моменте, у нас учится более 500 человек. И к концу года мы точно "пробъём" планку в 1000 студентов, обучающихся единовременно.
А ещё наши студенты – это удивительно сплочённое сообщество. Полгода назад мы запустили очные встречи в офисе, под пиццу. Мы не могли себе и представить, что offline-посиделки могут проходить так весело и тепло. В этом ещё большая заслуга наших комьюнити-менеджеров, которые, буквально, живут на работе.
Наш канал в Telegram за это время стал большим и активным сообществом, где обсуждения не стихают ни на час. В этом ещё "виновата" география: наши студенты представляют все крупные города страны. Плюс Европа, Америка, Азия и даже Япония.
Год назад у нас была гипотеза: казалось, что бОльшая часть придёт учиться для смены работы. Именно поэтому мы так настраивали бизнес-модель и рекламные месседжи. Нет, мы не гарантировали и не гарантируем трудоустройство! Но всё же обеспечиваем ребят возможностями собеседований в крупных компаниях непосредственно с теми, кто принимает решение о трудоустройстве.
Тогда нам казалось, что это прекрасная идея, и около 60-70% ребят используют такую возможность. И в основном это будут ИТ-шники из провинции, мечтающие переехать в крупные города в большие компании.
Всё оказалось совсем не так!
Только 20-30% хотят менять работу через трудоустройство. И это нормальная цифра для нашей целевой аудитории. Мы работаем с профессиональными ИТ-шниками, ядро – 25-34 года, около 3 лет опыта работы по специальности, 50% – Москва и Питер.
Выяснилось, что у них совсем другой интерес. Они, страшно сказать, учатся для своего профессионального развития и систематизации знаний (50%), для отвлечения, как хобби (20%) и просто для удовольствия, по фану (10%). И, как следствие, они ценят хороший, качественный контент, внятную работу преподавателя, стабильный клиентский сервис. Что заставляет нас двигаться.
Хочется поблагодарить каждого студента, который поверил нам и доверил нам своё время. Нам известно, насколько сложно совмещать работу и обучение, особенно настоящее, напряженное.
Отдельно благодарим тех, кто доучился, дошёл до конца. Мы ожидали, что завершать обучение будет около 40% от поступивших, а оказалось, что таких больше 55%. Известны случаи, когда ребята даже брали отпуск на последний, проектный, месяц курса.
Спасибо, что были с нами в этом году и до встречи в следующем. Будет ещё круче!
Сегодня в 20:00 по мск. пройдёт открытый урок Ильи Лебедева, преподавателя курса «Web-разработчик на Python»!
Тема занятия: «Правила хорошего кода на Python»
Поговорим о том, как писать хороший код на Python так, чтобы его было не больно поддерживать. Поговорим о приёмах декомпозиции программы, о чистых и грязных функциях, цикломатической сложности и статическом анализе.
Знания универсальны и будут полезны при работе над проектом любого размера. Чтобы понять, что будет происходить на уроке, достаточно знать синтаксис Python и иметь опыт написания и доработки скриптов на нём.
До встречи в прямом эфире:
Тема занятия: «Правила хорошего кода на Python»
Поговорим о том, как писать хороший код на Python так, чтобы его было не больно поддерживать. Поговорим о приёмах декомпозиции программы, о чистых и грязных функциях, цикломатической сложности и статическом анализе.
Знания универсальны и будут полезны при работе над проектом любого размера. Чтобы понять, что будет происходить на уроке, достаточно знать синтаксис Python и иметь опыт написания и доработки скриптов на нём.
До встречи в прямом эфире:
Сегодня в 20:00 состоится долгожданный открытый урок Евгения Корытова, преподавателя курса «Backend-разработчик на PHP»!
Тема занятия:
«Как пройти собеседование с техническим специалистом?»
Евгений расскажет про свой опыт прохождения собеседований и про особенности проведения встречи с соискателями, но уже со стороны работодателя. Вы узнаете о разных проблемах и научитесь быстро находить способы их решения. А ещё будут раскрыты мифы и лайфхаки, которые обязательно пригодятся вам на собеседованиях.
До встречи в прямом эфире:
Тема занятия:
«Как пройти собеседование с техническим специалистом?»
Евгений расскажет про свой опыт прохождения собеседований и про особенности проведения встречи с соискателями, но уже со стороны работодателя. Вы узнаете о разных проблемах и научитесь быстро находить способы их решения. А ещё будут раскрыты мифы и лайфхаки, которые обязательно пригодятся вам на собеседованиях.
До встречи в прямом эфире:
Полезная заметка Александра Румянцева, преподавателя курса «Администратор Linux»!
«Память, systemd и контейнеры»
«Память, systemd и контейнеры»
Новая статья на Хабре «Золотое правило git rebase»!
Рассказываем, что на самом деле происходит во время git rebase, и почему вас должно это волновать.
Читаем вместе:
Рассказываем, что на самом деле происходит во время git rebase, и почему вас должно это волновать.
Читаем вместе:
Продолжаем делится с вами фактами о нашем имениннике!
Факт третий:
Сейчас, в среднем, каждый месяц к нам присоединяется около 7 преподавателей, и наша цель – утроить эту цифру в течение следующего года. Наши преподаватели – это эксперты, которые раньше, как правило, не обучали или не обучали регулярно других людей. В этом смысле миссия OTUS – улучшать мир, повышая объём и качество обмена знаниями. Или увеличивать количество профессионально обучающих людей. Как угодно.
Как мы ищем преподавателей? Это сложная история, мы используем ряд каналов: от hh.ru до хантинга. Но самый эффективный канал – рекомендации. За год нам пока не удалось построить систему привлечения, которая нас полностью устраивает. Прежде всего это относится к конверсиям. В месяц мы смотрим примерно 400-500 резюме, из них приглашаем на собеседования около 50 человек, из них тестовые задания делают примерно 25, они же начинают обучение на нашем специальном курсе для преподавателей.
Этот курс, безусловно, одна из важнейших находок. Он проводится регулярно и длится два месяца. У него три задачи:
– научить вести занятия онлайн,
– помочь сделать собственную программу обучения
– ввести в курс всех инструментов и правил преподавания в OTUS.
Курс играет важную роль - он сам по себе является селекционной программой. Из примерно 25 человек на входе на обучение, на выходе получается те самые 7. Зато мы полностью уверены, что эти семь хотят и будут преподавать, и не уйдут в середине курса. В прошлом году мы сталкивались с такими случаями и твёрдо решили для себя – все преподаватели, вне зависимости от заслуг и прошлого опыта, проходят наш курс.
Хотим поблагодарить наших преподавателей!
Было большим риском поверить нам и начать работать вместе в проекте. Сейчас, через год, многие вещи стали понятнее, и мы учимся всё лучше и лучше организовывать ваш быт у нас. Ещё есть многое, что нужно улучшать, мы знаем и стараемся. Спасибо, что уделяете столько времени качеству курсов и общению со студентами. Благодаря вам наш проект очень быстро получил известность и признание в профессиональных кругах. Благодаря вам десятки ребят нашли новую работу, сотни получили современные знания, тысячи расширили круг общения.
Оставайтесь с нами, дальше будет круче!
Факт третий:
наша большая ценность – это сообщество преподавателей, которое выросло аж до 57 человек. Сейчас, в среднем, каждый месяц к нам присоединяется около 7 преподавателей, и наша цель – утроить эту цифру в течение следующего года. Наши преподаватели – это эксперты, которые раньше, как правило, не обучали или не обучали регулярно других людей. В этом смысле миссия OTUS – улучшать мир, повышая объём и качество обмена знаниями. Или увеличивать количество профессионально обучающих людей. Как угодно.
Как мы ищем преподавателей? Это сложная история, мы используем ряд каналов: от hh.ru до хантинга. Но самый эффективный канал – рекомендации. За год нам пока не удалось построить систему привлечения, которая нас полностью устраивает. Прежде всего это относится к конверсиям. В месяц мы смотрим примерно 400-500 резюме, из них приглашаем на собеседования около 50 человек, из них тестовые задания делают примерно 25, они же начинают обучение на нашем специальном курсе для преподавателей.
Этот курс, безусловно, одна из важнейших находок. Он проводится регулярно и длится два месяца. У него три задачи:
– научить вести занятия онлайн,
– помочь сделать собственную программу обучения
– ввести в курс всех инструментов и правил преподавания в OTUS.
Курс играет важную роль - он сам по себе является селекционной программой. Из примерно 25 человек на входе на обучение, на выходе получается те самые 7. Зато мы полностью уверены, что эти семь хотят и будут преподавать, и не уйдут в середине курса. В прошлом году мы сталкивались с такими случаями и твёрдо решили для себя – все преподаватели, вне зависимости от заслуг и прошлого опыта, проходят наш курс.
Хотим поблагодарить наших преподавателей!
Было большим риском поверить нам и начать работать вместе в проекте. Сейчас, через год, многие вещи стали понятнее, и мы учимся всё лучше и лучше организовывать ваш быт у нас. Ещё есть многое, что нужно улучшать, мы знаем и стараемся. Спасибо, что уделяете столько времени качеству курсов и общению со студентами. Благодаря вам наш проект очень быстро получил известность и признание в профессиональных кругах. Благодаря вам десятки ребят нашли новую работу, сотни получили современные знания, тысячи расширили круг общения.
Оставайтесь с нами, дальше будет круче!
Две самые популярные ORM на Python – это SQLAlchemy и Django ORM.
Давайте взглянем на их основные различия:
Давайте взглянем на их основные различия:
Каждый день разработчики сталкиваются с огромным количеством монотонных задач. Это может быть сборка проекта, контроль качества, доставка изменений, подготовка окружения и так далее. На сегодняшний день существует огромное количество решений, которые позволяют автоматизировать некоторые из этих монотонных действий.
Одним из таких инструментов является Phing, который может быть интересен как раз PHP-разработчикам, так как сам написан на PHP и позволяет расширять свой функционал. О нём и пойдёт речь в нашей полезной заметке:
Одним из таких инструментов является Phing, который может быть интересен как раз PHP-разработчикам, так как сам написан на PHP и позволяет расширять свой функционал. О нём и пойдёт речь в нашей полезной заметке: