Аудиоверсия пособия инженеру ПТО выпуск 27

Озвучена глава 5 часть 05 (экономика)

Все аудиофайлы на яндекс-диске

Кто имеет возможность задонатить чтецу на озвучку – вот номер карты сбера:

2202 2069 4071 8849

На Евгения Николаевича Ж

#пособие

С Христовым Воскресением!

Коллеги, поздравляем вас с Пасхой!
В Светлое Христово Воскресение желаем верить, мечтать, надеяться! Живите с любовью и добром в сердце, цените каждый момент своей жизни.

К вопросу об истории создания органов Государственного строительного надзора в России
Автор: Барышников Н. Э.

В статье приводятся основные данные из исторических источников по возникновению органов строительного контроля и надзора в дореволюционной России, реорганизации органов надзора в строительстве во времена СССР и деятельности контрольно-надзорных органов в настоящее время.

Аудиоверсия пособия инженеру ПТО выпуск 28

Озвучена глава 5 часть 06 (экономика)

Все аудиофайлы на яндекс-диске

Кто имеет возможность задонатить чтецу на озвучку – вот номер карты сбера:

2202 2069 4071 8849

на Евгения Николаевича Ж

#пособие

Берём на вооружение

С днем сметчика!
Желаем, чтобы подрядчики не жмотились на старте на самое важное - тех, кто считает объёмы и цену💰💰💰 и не брались за всякую шляпу! 🎉🎉🎉

Всех вахтовиков - с праздником!

Когда написал макрос в Excel для рутинных задач и решил показать начальнику

Про деньги / отдых на пятидневке и при вахтовом методе работы

Недавно встал интересный вопрос про выгоду в плане зарплаты и отдыха на вахте, и насколько это отличается от пятидневки дома.

Понятно, что когда нет опыта, образования, нет жилья и пока нет семьи, то, наверное, вахта на первое время будет если не единственным, то точно не худшим вариантом.

Конечно, тут речь не идет о какой-нибудь вахте как бывает у заказчика или на добыче - 1/1. Но если у вас обычная вахта 3/1 или 2/1, вы не молодой специалист, то вопрос становится актуальным.

Что там по зарплате? С этим все просто: умножаем вашу зарплату на вахте соответственно за 3 или 2 месяца, прибавляем к этому подачку за межвахту, делим соответственно на 4 или 3 (это количество месяцев вахты плюс межвахта) и получаем среднемесячную зарплату.

Например, вы получаете 160к за 3 месяца и 20к за месяц межвахты (3/1). Итого будет ((160*3)+20)/4=125к.

Или 180к за 2 месяца и 20к за месяц межвахты (2/1) будет уже 126,67к.

И получается, что если у вас есть образование, опыт, есть где жить и не противопоказаны субботы, то найти сейчас работу в крупном городе за 100к будет не так уж и сложно, а в некоторых местах такая зарплата считается уже ниже рынка.

Что по отдыху. Многие скажут, что хер бы с тем, что разница в деньгах не такая большая, зато я каждые 2-3 месяца отдыхаю по месяцу дома или на морях.

Вот тут тоже очень индивидуально – смотря какой объект и смотря какие условия.

С более жесткой вахтой, когда вы работаете 3 месяца через 3 недели вы будете отдыхать примерно 39 дней с воскресеньями и 63 дня на межвахтах. Итого 102 дня в году. Плюс 28 дней с ежегодным отпуском, что маловероятно.

С вахтой 3/1 с одним выходным днем в неделю отдыхать будете примерно 36 дней на вахте и 84 дня на межвахтах. Итого 120 дней в году. Плюс 28 дней с ежегодным отпуском (что маловероятно).

С вахтой 2/1 вы уже будете отдыхать примерно 32 дня с воскресеньями на вахтах и 112 дней на межвахте. Итого 144 дня в году. Плюс 28 дней с ежегодным отпуском (что маловероятно).

А на пятидневке, со всеми праздничными днями вы будете отдыхать уже около 118 дней плюс 28 дней ежегодного отпуска. Итого 146 дней.

Тут можно возразить, что если добавить к вахте ежегодный, то выйдет уже нормально. Но, как правило, ежегодный на вахте подписывают очень неохотно, да и работники сами часто его не берут, так как во-первых, его потом компенсируют при увольнении, а во-вторых, многим хватает межвахты. Поэтому в большинстве по ежегодным отпускам принято не в пользу тех, кто хочет отдыхать больше.

Получается, что на пятидневке вы будете отдыхать в году примерно также, как если бы работали на средней вахте 2/1 из-за того, что вы тупо не проебываете все праздники и выходные.

Да, сейчас и на вахте, и на постоянке могут заставить работать много больше, чем обещали или предполагалось, могут быть или не быть премии пару раз в год. На шестидневной вахте возможно будете работать ещё полдня в воскресенье точно так же как по субботам на постоянке. Но сейчас рынок исполнителей и, к счастью, выбор есть.

Тут еще не мешало бы рассчитать стоимость человеко-часа, разделив всю годовую зарплату с премиями и отпускными на количество отработанных часов, так как если вы ебашите на вахте не 8 часов, а, скажем, 10 или даже 12, то ваша зарплата в сравнении становится не такой уж и привлекательной.

На вахте действительно работать приходится больше, а иллюзия, что получаешь за это много денег зиждется в основном на том факте, что их там просто негде тратить. В начале карьеры - самое то.

Конечно, нужно еще учитывать, что на вахте кормят, одевают в красивую спецодежду и возят на работу. Но, если разница с постоянкой в зарплате будет 15-20к, и которые уже не покрывают никакой платеж по ипотеке, то может нуего...?

Аудиоверсия пособия инженеру ПТО выпуск 29

Озвучена глава 5 часть 06 (экономика)

Все аудиофайлы на яндекс-диске

Кто имеет возможность задонатить чтецу на озвучку – вот номер карты сбера:

2202 2069 4071 8849

на Евгения Николаевича Ж

#пособие

Всех с 1 мая! Улыбайтесь, господа!

#мем

Перечни исполнительной документации бесполезны

Да-да, в том числе и наш, который уже во многом не актуален. Почему это так?

Во-первых, если в перечне нет ссылок на стандарты и сами формы - на стройке будет хаос. Где искать форму, откуда разработчики взяли её название?

Без ссылок на стандарт также не будет однозначно понятно к какому процессу форма относится, ведь формы документов просто фиксируют вполне конкретные процессы.

В итоге часто проверяющие требуют оформления формы без понятия зачем она, просто чтоб была. Написано же – значит должно наличествовать.

И выходит, что в начале вы оформите этот непонятный акт по произвольной форме с таким же непонятным составом данных, а затем будете делать другой акт, по сути означающий то же самое и фиксирующий тот же процесс, но который реально есть в стандарте и всегда оформлялся.

Да, со ссылками сложнее, законы и стандарты постоянно меняются и через 3 месяца нужно заново все актуализировать. Но зато даже отмененные требования можно проследить и засечь чем они заменены в отличие от указания названия формы без какой-либо ссылки.

Все эти проблемы аукнутся при ведении и сдаче документации и единственный вариант не делать ссылку в каком-либо перечне – это приложить к нему все указанные там наименования форм.

Во-вторых, если в перечне нет иерархической классификации, то есть иерархической структуры, которая помогает понять какой документ привязан к другому документу, к какому вообще процессу и какому этапу относится, мы получаем хаос требований и массу хотелок заказчика.

По идее такой структурой, которая бы позволяла точно идентифицировать принадлежность документа и определять его место в том числе в цифре должен был стать КСИ. Но увы, получилось ещё хуже.

Даже в новом ГОСТ Р 70108-2025 ссылку на КСИ вообще убрали и вместо этого придумали свою не менее бестолковую классификацию.

Теперь любой читающий такой перечень легко может заключить, что, к примеру, исполнительная схема главнее откорректированной рабочей документации. Тем более если в ней указали объёмы, так нужные для закрытия КС-2.

В итоге проверяющие органы в том числе ГСН ваяют на основе такой классификации строго по видам документов свои требования, где подрядчик должен сложить все АОСР в отдельную папку, потом отдельно все схемы, потом отдельно протоколы испытаний и так далее.

Также многие заказчики уже утвердили свои перечни для работы в ИСУПе, разработанные на базе того же «флагманского» перечня из постановления 399-ПП. Это пипец.

В-третьих, общий перечень без привязки к конкретному объекту и конкретным работам никогда не будет законченным. Его просто невозможно разработать таким, чтобы потом по нему можно было нормально начать работать и дальше не менять в процессе.

Поэтому обычное указание оформления АОСР на скрытые работы, влияющие на безопасность без учета всех нюансов, каждый проверяющий понимает по-своему и в итоге требование распространяется вообще на все работы, которые сидят в смете.

А все попытки заставить правильно работать такой общий перечень через назначение ответственных лиц, через его утверждение и включение в договор, приведут только к тому, что люди будут тупо тратить ещё больше ресурсов на бесконечные корректировки в том числе через допсоглашения.

Выход? - только через указание конкретной формы напротив каждой из работы, процесса и этапа.

А таким документом, где это все перечисляется, да еще и с критериями качества является схема операционного контроля качества (СОКК).

Только СОКК уже многие годы забыта и разрабатывается для галочки, как и сам ППР – один из самых неэффективных в плане планирования документов.

Поэтому заставить заработать этот инструмент можно лишь выдернув СОКК из состава ППР, чтобы разрабатывать и согласовывать ее отдельно и поэтапно.

И уже там указывать формы либо со ссылками на стандарты и их формы, либо с присвоенными кодами и приложением самих форм к утверждаемому перечню, инструкции или регламенту.

Вот это будет работать, потому что много подробнее, удобнее и, наконец, легитимнее, чем указание наименований форм безнихуя.

#перечни

Музыкальная пауза с нашим Ихтиандром)

#мем