Forwarded from Podcasts.ru
🔥 «Яндекс.Музыка» опубликовала большое исследование подкастов
Что мы из него узнали:
— Согласно данным опроса, проведённого «Яндекс.Музыкой» и Aquarelle Research в 2020 году, больше 16 миллионов человек слушали подкасты хотя бы раз в месяц;
— В каталоге «Яндекс.Музыки» 11,5 тысяч подкастов;
— В этом году каждый месяц запускается в среднем по 400 шоу;
— Примерно три тысячи подкастов в каталоге активны, то есть выпускали новые эпизоды в течение последнего месяца;
— Медианная длительность выпуска подкаста — чуть более получаса. И подкасты становятся короче;
— Самая крупная категория подкастов — «Общество и культура», к ней относится примерно каждое четвёртое шоу. На втором месте — «Наука и образование», на третьем — «Бизнес и работа».
Также в исследовании можно найти разбивку по времени и дням публикаций выпусков, соотношение устройств, на которых слушают подкасты, и то, какие категории подкастов слушают люди разного пола и возраста. #новости
Что мы из него узнали:
— Согласно данным опроса, проведённого «Яндекс.Музыкой» и Aquarelle Research в 2020 году, больше 16 миллионов человек слушали подкасты хотя бы раз в месяц;
— В каталоге «Яндекс.Музыки» 11,5 тысяч подкастов;
— В этом году каждый месяц запускается в среднем по 400 шоу;
— Примерно три тысячи подкастов в каталоге активны, то есть выпускали новые эпизоды в течение последнего месяца;
— Медианная длительность выпуска подкаста — чуть более получаса. И подкасты становятся короче;
— Самая крупная категория подкастов — «Общество и культура», к ней относится примерно каждое четвёртое шоу. На втором месте — «Наука и образование», на третьем — «Бизнес и работа».
Также в исследовании можно найти разбивку по времени и дням публикаций выпусков, соотношение устройств, на которых слушают подкасты, и то, какие категории подкастов слушают люди разного пола и возраста. #новости
Forwarded from Russian Business
Forwarded from Алексей Парфун
ADPASS
Лучшие кейсы в креативе, маркетинге и медиа по версии Red Apple 2021 — ADPASS
Хотите знать в лицо героев Red Apple 2021? Все обладатели золота, серебра и бронзы представлены в этом материале. Также у вас есть возможность посмотреть на кейсы золотых участников фестиваля.
Forwarded from Алексей Парфун
YouTube
Большая конференция Яндекс.Рекламы
Большая конференция Яндекс.Рекламы — мероприятие для всех, кто интересуется продвижением в интернете.
00:00 Начало
11:09 Открытие конференции
17:33 20 лет рекламе. Дмитрий Качмар, коммерческий директор, Яндекс
36:38 Настоящее и будущее рекламной платформы…
00:00 Начало
11:09 Открытие конференции
17:33 20 лет рекламе. Дмитрий Качмар, коммерческий директор, Яндекс
36:38 Настоящее и будущее рекламной платформы…
Forwarded from Венчур в картинках
Продавцы рекламы на ТВ живут вот в такой реальности. Учитесь, как надо продавать себя.
Источник
@ventureinpics
Источник
@ventureinpics
Forwarded from СберМаркетинг
📈 Тренды маркетинга — 2022: прогнозы Deloitte и Forrester
Deloitte и Forrester представили видения глобальных трендов на 2022 год. При разном подходе к прогнозированию их выводы во многом сходятся. Фиксируем и смотрим, что из этого сбудется:
🎯 Ценности и цели бренда будут чаще определять действия компании
Крупные организации определяют для себя цели и миссии, которые не связаны с максимизацией прибыли. Это может быть борьба за равенство, защита окружающей среды или приватности клиентов. Бренды, для которых важны эти цели, растут намного быстрее конкурентов, отмечает Deloitte. А более половины покупателей в Европе выбирают бренды, чья миссия соответствует ценностям клиента, говорит Forrester.
👨💻 Пользовательский опыт
Forrester прогнозирует, что проектирование пользовательского опыта (CX) будет все чаще попадать в периметр задач B2C-маркетинга, 35% СМО будут CX-лидерами в своих компаниях. Главным в выстраивании CX станут доверительные отношения компании и пользователя и защита его данных. Брендам также важно развивать гибридный опыт, совмещая взаимодействие с клиентом в цифровом и реальном мирах, пишет Deloitte.
👨💼 Подход к сотрудникам
Deloitte отмечает, что для маркетолога аналитические навыки важнее креативности, — это связано с растущей ролью данных в маркетинге. Из софт-скилов самым значительным становится умение сотрудничать. А чтобы найти в команду недостающие таланты, компаниям необходимо интегрировать в структуру удаленных и гибридных работников.
Сотрудники в компаниях, где не практикуют удаленную работу, увольняются намного чаще, полагает Forrester. Также агентство отметило вредное влияние цифровых инструментов по контролю рабочего времени сотрудников: те, за кем следят при помощи программ, работают с меньшей отдачей.
🤖 Автоматизация
Forrester прогнозирует рост затрат на автоматизацию труда: если в 2020 году бизнес в Европе тратил на эти цели около €1,9 млрд, то в 2022 году потратит уже €3,3 млрд. Deloitte пишет о тренде на автоматизацию клиентского сервиса с помощью ИИ: такие технологии помогут создать более персонализированный и динамичный клиентский опыт.
Deloitte и Forrester представили видения глобальных трендов на 2022 год. При разном подходе к прогнозированию их выводы во многом сходятся. Фиксируем и смотрим, что из этого сбудется:
🎯 Ценности и цели бренда будут чаще определять действия компании
Крупные организации определяют для себя цели и миссии, которые не связаны с максимизацией прибыли. Это может быть борьба за равенство, защита окружающей среды или приватности клиентов. Бренды, для которых важны эти цели, растут намного быстрее конкурентов, отмечает Deloitte. А более половины покупателей в Европе выбирают бренды, чья миссия соответствует ценностям клиента, говорит Forrester.
👨💻 Пользовательский опыт
Forrester прогнозирует, что проектирование пользовательского опыта (CX) будет все чаще попадать в периметр задач B2C-маркетинга, 35% СМО будут CX-лидерами в своих компаниях. Главным в выстраивании CX станут доверительные отношения компании и пользователя и защита его данных. Брендам также важно развивать гибридный опыт, совмещая взаимодействие с клиентом в цифровом и реальном мирах, пишет Deloitte.
👨💼 Подход к сотрудникам
Deloitte отмечает, что для маркетолога аналитические навыки важнее креативности, — это связано с растущей ролью данных в маркетинге. Из софт-скилов самым значительным становится умение сотрудничать. А чтобы найти в команду недостающие таланты, компаниям необходимо интегрировать в структуру удаленных и гибридных работников.
Сотрудники в компаниях, где не практикуют удаленную работу, увольняются намного чаще, полагает Forrester. Также агентство отметило вредное влияние цифровых инструментов по контролю рабочего времени сотрудников: те, за кем следят при помощи программ, работают с меньшей отдачей.
🤖 Автоматизация
Forrester прогнозирует рост затрат на автоматизацию труда: если в 2020 году бизнес в Европе тратил на эти цели около €1,9 млрд, то в 2022 году потратит уже €3,3 млрд. Deloitte пишет о тренде на автоматизацию клиентского сервиса с помощью ИИ: такие технологии помогут создать более персонализированный и динамичный клиентский опыт.
Forwarded from бумеры смотрят телек
Офис в 2022 году — дикий атавизм. Большой лонгрид с цифрами, графиками и наглядной статистикой от корпоративного мессенджера Yac, почему офлайн-общение и офис уступают удалёнке в продуктивности, если грамотно организовать все процессы. Главные тезисы:
— Живые встречи отнимают много времени, а многие совещания и вовсе бесполезны;
— Общаться в онлайне и в приятной домашней обстановке полезно для ментального здоровья. Никто не стоит над душой;
— Прежде чем отправить войс или письмо, есть время подумать, в отличие от того, что можно сгоряча высказать лично;
— Асинхронное общение позволяет разгружать мозг, потому что не требует немедленного реагирования.
Это немного упрощённый взгляд, а по большей части — в статье разбор синхронных (когда ответ нужен сейчас) и асинхронных коммуникаций. Например, совещание в офисе или созвон в зуме — это синхронные коммуникации. Асинхронность же куда эффективнее, если хорошо разобраться, как это работает.
Почитайте, внутри много идей, как резко повысить вашу ежедневную продуктивность в общении с коллегами. Но учитывайте, что все советы не панацея, важно правильно их понять и подстроить под себя.
https://www.yac.com/blog/asynchronous-communication
— Живые встречи отнимают много времени, а многие совещания и вовсе бесполезны;
— Общаться в онлайне и в приятной домашней обстановке полезно для ментального здоровья. Никто не стоит над душой;
— Прежде чем отправить войс или письмо, есть время подумать, в отличие от того, что можно сгоряча высказать лично;
— Асинхронное общение позволяет разгружать мозг, потому что не требует немедленного реагирования.
Это немного упрощённый взгляд, а по большей части — в статье разбор синхронных (когда ответ нужен сейчас) и асинхронных коммуникаций. Например, совещание в офисе или созвон в зуме — это синхронные коммуникации. Асинхронность же куда эффективнее, если хорошо разобраться, как это работает.
Почитайте, внутри много идей, как резко повысить вашу ежедневную продуктивность в общении с коллегами. Но учитывайте, что все советы не панацея, важно правильно их понять и подстроить под себя.
https://www.yac.com/blog/asynchronous-communication
Forwarded from Grigòr, the Creator
Поколение Z прислушивается к друзьям, а не к маркетологам
По последнему исследованию eMarketer выяснилось, что 65% людей поколения Z (родившиеся после 1997 года) больше доверяют знакомым, родным и коллегам, нежели маркетологам. Довериться они могут и инфлюенсерам, но таких набралось лишь 11%. Ещё 7% доверяют форумам. А ещё в результатах исследования оказалось 7% людей, которые вообще никому и ничему не верят.
Что интересно, соцсети и другие онлайн-площадки оказывают важнейшую роль при поиске желаемого продукта. Люди поколения Z покупают именно в онлайне. Но убедить в том, что товар хорош — маркетологи не могут. Для поиска информации о продукте люди поколения Z идут на YouTube. Чаще всего их интересует личный опыт других людей, обзоры, сравнения или даже рейтинги. В Facebook, Instagram и TikTok они также заглядывают, но это не основной канал изучения продукции.
#цифрадня
По последнему исследованию eMarketer выяснилось, что 65% людей поколения Z (родившиеся после 1997 года) больше доверяют знакомым, родным и коллегам, нежели маркетологам. Довериться они могут и инфлюенсерам, но таких набралось лишь 11%. Ещё 7% доверяют форумам. А ещё в результатах исследования оказалось 7% людей, которые вообще никому и ничему не верят.
Что интересно, соцсети и другие онлайн-площадки оказывают важнейшую роль при поиске желаемого продукта. Люди поколения Z покупают именно в онлайне. Но убедить в том, что товар хорош — маркетологи не могут. Для поиска информации о продукте люди поколения Z идут на YouTube. Чаще всего их интересует личный опыт других людей, обзоры, сравнения или даже рейтинги. В Facebook, Instagram и TikTok они также заглядывают, но это не основной канал изучения продукции.
#цифрадня
Forwarded from Рекламная индустрия России | РИР
Ограничения использования 3rd-party cookies и доступа к мобильному идентификатору IDFA со стороны глобальных технологических компаний являются шагами по реализации общей для рекламного рынка тенденции защиты приватности пользователей. Изменения напрямую отражаются на стратегиях рекламодателей и вынуждают их искать новые решения, которые позволят не потерять эффективность.
Эксперты комитета IAB Russia по Online Branding собрали основные прогнозы состояния рынка после вступления в силу всех ограничений на сбор данных, а также дали рекомендации брендам и агентствам для адаптации к грядущим изменениям.
Подробнее об исследовании https://iabrus.ru/news/2143
Эксперты комитета IAB Russia по Online Branding собрали основные прогнозы состояния рынка после вступления в силу всех ограничений на сбор данных, а также дали рекомендации брендам и агентствам для адаптации к грядущим изменениям.
Подробнее об исследовании https://iabrus.ru/news/2143
Forwarded from HOT DIGITAL by Vlad Sitnikov
2022-gartner-top-strategic-technology-trends-ebook.pdf
192.1 KB
Исследовательская и консалтинговая компания, специализирующаяся на рынках информационных технологий Gartner прдставили главные стратегические технологические тренды на 2022 год. Эти 12 технологических тенденций будут действовать как факторы, способствующие развитию цифрового бизнеса и инноваций в течение следующих трех-пяти лет #Gartner #report
Forwarded from Система мониторинга Пашкан
Вышел отчет ООН о технологиях и инновациях
По индексу передовых технологий Россия заняла 27 место, набрав 0.75 баллов.
Китай на 25 месте 0.76 баллов и США на 1 месте 1.00 баллов.
В отчете уделено внимание влиянию технологических изменений на рабочие места в развивающихся странах.
Отмечается высокая поляризация рабочих мест с высокой и низкой заработной платой в сочетании с сокращением числа рабочих мест со средней заработной платой. В развитых странах, например, теперь меньше служащих, выполняющих рутинную работу со средней заработной платой. Эти изменения связаны с использованием ИИ и роботов. Получается, что автоматизация вымывает часть среднего класса, занятых в не интеллектуальных и рутинных работах. Автоматически будет расти количество низкоквалифицированной и дешевой рабочей силы. Мы видим это на рынке курьеров в Москве. И будет прирост в интеллектуальных профессиях.
Вызовы для развивающихся стран.
• Демографические изменения - в странах с низким доходом и доходом ниже среднего обычно наблюдается рост молодого населения, что приведет к увеличению предложения рабочей силы и снижению заработной платы. Это будет тормозить внедрение автоматизации.
• Более низкий технологический и инновационный потенциал - в странах с низким уровнем доходов меньше квалифицированных специалистов и в высока зависимость от сельского хозяйства, которое, как правило, медленнее использует преимущества новых технологий.
• Медленная диверсификация - развивающиеся страны обычно вводят новшества, подражая промышленно развитым странам, диверсифицируя их экономику, а также осваивая и адаптируя новые технологии для местного использования, но это процесс идет медленнее всего в беднейших странах.
• Слабые механизмы финансирования - большинство развивающихся стран увеличили свои расходы на НИОКР, но они все еще низки. Частное финансирование промышленных технологий для производственных приложений очень мало.
• Права интеллектуальной собственности и передача технологий - строгая защита интеллектуальной собственности ограничит использование передовых технологий.
По индексу передовых технологий Россия заняла 27 место, набрав 0.75 баллов.
Китай на 25 месте 0.76 баллов и США на 1 месте 1.00 баллов.
В отчете уделено внимание влиянию технологических изменений на рабочие места в развивающихся странах.
Отмечается высокая поляризация рабочих мест с высокой и низкой заработной платой в сочетании с сокращением числа рабочих мест со средней заработной платой. В развитых странах, например, теперь меньше служащих, выполняющих рутинную работу со средней заработной платой. Эти изменения связаны с использованием ИИ и роботов. Получается, что автоматизация вымывает часть среднего класса, занятых в не интеллектуальных и рутинных работах. Автоматически будет расти количество низкоквалифицированной и дешевой рабочей силы. Мы видим это на рынке курьеров в Москве. И будет прирост в интеллектуальных профессиях.
Вызовы для развивающихся стран.
• Демографические изменения - в странах с низким доходом и доходом ниже среднего обычно наблюдается рост молодого населения, что приведет к увеличению предложения рабочей силы и снижению заработной платы. Это будет тормозить внедрение автоматизации.
• Более низкий технологический и инновационный потенциал - в странах с низким уровнем доходов меньше квалифицированных специалистов и в высока зависимость от сельского хозяйства, которое, как правило, медленнее использует преимущества новых технологий.
• Медленная диверсификация - развивающиеся страны обычно вводят новшества, подражая промышленно развитым странам, диверсифицируя их экономику, а также осваивая и адаптируя новые технологии для местного использования, но это процесс идет медленнее всего в беднейших странах.
• Слабые механизмы финансирования - большинство развивающихся стран увеличили свои расходы на НИОКР, но они все еще низки. Частное финансирование промышленных технологий для производственных приложений очень мало.
• Права интеллектуальной собственности и передача технологий - строгая защита интеллектуальной собственности ограничит использование передовых технологий.
Forwarded from Венчур в картинках
Доля подростков, использующих Facebook в 2012 и 2021 годах
Это, конечно, никакой не исход, а просто взросление. Те тинейджеры стали взрослыми и в FB остались. А вот новые не пришли, у них есть Инста и Snapchat.
Источник
@ventureinpics
Это, конечно, никакой не исход, а просто взросление. Те тинейджеры стали взрослыми и в FB остались. А вот новые не пришли, у них есть Инста и Snapchat.
Источник
@ventureinpics
Forwarded from Russian Business
По итогам 2021 года рекламный рынок в России вырастет на 21%, до рекордного показателя в 580 млрд рублей. Однако разные сегменты покажут разную динамику.
Продажи интернет- и ТВ-рекламы превысят докризисные уровни, наружная реклама вернется к объему 2019 года после проседания из-за локдаунов, а пресса и радио не восстановят рекламные доходы даже в 2022 году.
Продажи интернет- и ТВ-рекламы превысят докризисные уровни, наружная реклама вернется к объему 2019 года после проседания из-за локдаунов, а пресса и радио не восстановят рекламные доходы даже в 2022 году.
Forwarded from Forbes Russia
Forbes уже 16 лет анализирует данные по зарплатам, премиям и другим видам денежного вознаграждения топ-менеджеров крупнейших компаний, работающих в России в различных секторах экономики.
Каждый год мы собираем данные от ведущих консалтинговых агентств, которые специализируются на Executive Search. На основе этих данных мы рассчитываем, сколько в среднем зарабатывают топ-менеджеры в различных отраслях, выбираем из этих отраслей 12 самых щедрых и составляем рейтинг, в котором отрасли ранжируются по среднему вознаграждению первого лица.
Лидером рейтинга уже много лет остается нефтегазовый сектор — по последним данным здесь руководители компаний зарабатывают сегодня в среднем $3 млн в год, на 9% больше, чем в 2020-м. На втором месте — тяжелая промышленность ($2,2 млн, рост 20%). На третьем — телекоммуникации ($1,9 млн, рост 46%).
Вознаграждения руководителей высшего звена крупнейших компаний за год выросли практически во всех секторах экономики.
Подробнее — в полном рейтинге на сайте
Каждый год мы собираем данные от ведущих консалтинговых агентств, которые специализируются на Executive Search. На основе этих данных мы рассчитываем, сколько в среднем зарабатывают топ-менеджеры в различных отраслях, выбираем из этих отраслей 12 самых щедрых и составляем рейтинг, в котором отрасли ранжируются по среднему вознаграждению первого лица.
Лидером рейтинга уже много лет остается нефтегазовый сектор — по последним данным здесь руководители компаний зарабатывают сегодня в среднем $3 млн в год, на 9% больше, чем в 2020-м. На втором месте — тяжелая промышленность ($2,2 млн, рост 20%). На третьем — телекоммуникации ($1,9 млн, рост 46%).
Вознаграждения руководителей высшего звена крупнейших компаний за год выросли практически во всех секторах экономики.
Подробнее — в полном рейтинге на сайте