​​Недавно в чате русскоязычного сообщества визуализации данных произошла интересная дискуссия - мы обсуждали, как лучше визуализировать проценты людей, пьющих кофе с сахаром, молоком или без них. Прекрасная иллюстрация того, что данные можно по-разному визуализировать. Наблюдения за дискуссией читайте в статье Натальи Киселевой "Визуализируем кофе, молоко и сахар!" https://medium.com/@eolay13/%D0%B2%D0%B8%D0%B7%D1%83%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%80%D1%83%D0%B5%D0%BC-%D0%BA%D0%BE%D1%84%D0%B5-%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BA%D0%BE-%D0%B8-%D1%81%D0%B0%D1%85%D0%B0%D1%80-68fc7079868c

#EdTech #data_driven Полезный проект

Последние пять месяцев с головой погрузился в мир данных образовательной среды. Настало время отдышаться и подвести первые итоги. Лучший способ – создать образовательный проект для формирования культуры данных в образовательной организации, благо и заказ на это имеется. Будем обобщать свой и чужой опыт, обсуждать новые технологии и стратегии анализа данных в образовании. Личный опыт показал, что в шкалах и вузах есть много людей, понимающих ценность данных и желающих быть более data-driven. Задача проекта - помочь «гуманитариям» преодолеть барьер в понимании статистики и технологий анализа данных, дать почувствовать, что анализировать данные не только полезно, не только возможно, но и очень-очень круто!
Запускаем канал, в котором будем делится планами, анонсами мероприятий, публиковать наши разработки и новости из мира Data-Driven Education.
https://news.1rj.ru/str/DataEd

​​#визуализация_данных #доходы Ещё одна попытка визуализации распределения доходов населения России на основе данных Росстата. Для этого автор сделал калькулятор, который позволяет посчитать количество людей с заданным диапазоном дохода и наглядно продемонстрировать их вклад в общий уровень доходов. Подробнее можно прочитать в статье автора калькулятора.

#HR_аналитика #People_analytics #будущееУЖЕздесь People Analytics (принятие решений о людях на основе данных) стремительно развивается в мире. Многие компании уже осознают важность аналитики, при этом только часть из них на данный момент занимаются аналитикой данных в HR (в основном это operational reporting). Во многих компаниях планируется внедрение аналитики в ближайшее время. Самый крутой тренд: уход от performance review и первые робкие шаги в направлении оценки достижений сотрудников в режиме реального времени. И только в России я получаю приглашение принять участие в круглом столе по аттестации персонала за символические 500 рублей.

#психометрика #тесты #измерение #оценика_персонала Опубликована запись вебинара "Чёрная психометрика" и основные критерии качества измерительных инструментов, который прошел 19 октября 2021 года. Вебинар полезен психологам, HR-менеджерам, специалистам, отвечающим за оценку персонала, профориентологам, карьерным консультантам и в целом всем специалистам, использующим в своей работе инструменты психодиагностики.
⠀
Вебинар провел Осин Евгений – кандидат психологических наук, доцент департамента психологии НИУ ВШЭ. Специалист в области разработки и кросс-культурной адаптации измерительных инструментов, исследований личностных ресурсов и факторов благополучия сотрудников организаций, автор более 100 научных статей, разработчик ряда исследовательских и диагностических методик в сотрудничестве с Giunti Psychometrics (Италия, Россия), Positran (Франция) и другими российскими и международными провайдерами.
⠀
Из вебинара вы узнаете:
как отличать работающие инструменты от «слабых» и некачественных
какие существуют критерии качества измерительных инструментов (разбираются понятия валидности, надёжности и достоверности тестовых баллов и т.п.)
Получите знания, которых будет достаточно, чтобы задать провайдерам тестовых методик правильные вопросы, и научиться выбирать методики, способные решить ваши профессиональные запросы.

Регистрируйтесь на другие ближайшие онлайн-встречи. Обратите внимание на возможность купить электронную версию книги Шмелева А.Г. "Практическая тестология", которую рекомендовал спикер вебинара.

​​#профориентация #машинное_обучение #психометрика Решил потестить зарубежные тесты. Например, CareerExplorer, который якобы "using advanced machine learning, psychometrics, and career satisfaction data" (использует передовые технологии машинного обучения, психометрику и данные об удовлетворенности карьерой). Да, психометрика всё чаще уже идёт с ML. Расширенный отчет платный (48$), но даже бесплатного хватает. Регистрация не требуется, а по времени — около 30-40 минут (требуется знать английский). Некоторые очень личные вопросы можно пропускать. Пройдите тестирование, оцените, насколько это про вас. Мои результаты такие:

​​#дашборд #зарплата #данные_опроса #визуализация Ранее я приглашал принять участие в опросе "Зарплата моей мечты" (если не участвовали, то пройдите для начала сам опрос). По результатам опроса был подготовлен дашборд в Power BI (автор Тукачева Анастасия). Ни для кого не секрет, что «денег много не бывает». Этому есть простое подтверждение: так текущая заработная плата респондентов существенно меньше их зарплатных ожиданий, а до мечты не хватает среднем 143 тыс. руб. Первое, что обращает на себя внимание -- гендерные различия. Мужчины получают больше, и чем выше должность, тем существеннее эти различия. Например, для ведущих специалистов и руководителей мы видим, что у мужчин реальная зарплата и зарплатные ожидания существенно больше, чем у женщин. Также опрос показал, что 35% респондентов готовы сменить сферу своей деятельности, однако те, кто не готов, зарабатывают больше и они более амбициозны. Обращает на себя внимание различия текущий заработных плат и ожиданий по возрастам, и мы видим, что группа 51 – 60 лет как будто бы более амбициозна, но если мы на них посмотрим (выделим), то на самом деле 50% из этой группы не планирует менять сферу деятельности, а просто мечтают. Тогда как более молодые участники видят исполнение своей мечты в более обозримом будущем (44% от 1 года до 3 лет). Изучайте результаты опроса с помощью дашборда, приглашайте друзей и коллег принять участие в опросе.

#оценка_персонала #психометрика #тесты Рекомендую посмотреть/послушать подкаст "Оценка персонала. Равный шанс быть неравным. Подкаст #70"
Гость подкаста: Юрий Шатров – руководитель практики Digital Assessment в ЭКОПСИ Консалтинг В этом выпуске Иван Самолов и Юрий Шатров обсудили почему и как провайдеры оценивают персонал, почему компании не могут иметь одинаковые модели компетенций, насколько важны тесты в современной оценке и что нас ждёт в будущем.
Таймкоды: 00:00 Вступление 01:49 Что и для чего мы можем оценивать в людях? 10:12 Почему компетенции компаний не могут быть едины для всех? 16:59 Компетенции российских компаний сейчас и что поменялось за 10 лет 20:22 Сколько должно быть компетенций у провайдера и у клиента? 23:01 Про популярные методы оценки 28:32 Рынок провайдеров маленький? 34:08 Оценка персонала в IT-компаниях не нужна? 41:22 Что провайдер оценивает в работе сотрудника 48:36 Что такое тесты и опросы? 55:33 Тесты морально устарели? 59:00 Тест PIF 01:06:31 Как разрабатываются тесты 01:15:11 Необычные способы оценки людей, которые не работают 01:19:52 Толерантность и личное мнение при оценке 01:24:35 Рынок HR-tech в России, состояние, тренды 01:28:21 О будущих проектах и про инновации, работа на зарубежных рынках 01:33:18 Оценщики: что делают и откуда берутся 01:36:17 Защита тестов 01:38:44 Доступность оценки персонала для малого и среднего бизнесов

​​#опросы #исследование Проводите опросы сотрудников? Пользуетесь решениями провайдеров таких услуг? Хотите узнать о том, что из себя представляет сегодня рынок корпоративных опросов и как он меняется. Примите участие в новом исследовании компании TalentCode. По итогам исследования будет представлен интерактивный дашборд, с которым вы сможете поработать. С вас – 20 минут времени и честные ответы. Принять участие в опросе>>

#пятничное #юмор Практическая тестология

#ONA #книги #R #networks_analysis Самая недооценённая практико-ориентированная и научно-обоснованная технология в русскоязычном HR – организационно-сетевой анализ (организационный сетевой анализ или Organizational Network Analysis -- совокупность научных методов и теорий, помогающих понять взаимодействия внутри организации). ONA помогает руководителям и менеджерам вмешиваться в критические моменты, повышать производительность и сокращать расходы за счет понимания того, как сотрудники организации взаимодействуют друг с другом в процессе выполнения работы.
На руководителей растет давление с целью обеспечить устойчивый, долгосрочный рост. Тем не менее, им не хватает информации, необходимой для принятия обоснованных бизнес-решений и успешного инициирования изменений. По мере того, как организации проводят реструктуризацию подразделений, чтобы в них было меньше иерархических уровней, настоящая работа чаще происходит между социальными сетями, а не через предписанные структуры. Исследования показывают, что сотрудники обращаются к своим сетям для поиска информации и решения проблем. Общение больше не происходит исключительно от высшего руководства к отдельным участникам -- информация передается через социальные сети между коллегами и разными командами. Организации могут анализировать социальные сети, чтобы оценить, как информация передается между командами, и вмешиваться в критические моменты, чтобы улучшить выполнение работы.
Один из самых крутых специалистов в области people analytics (Кит МакНалти) Keith McNulty опубликовал онлайн свою новую книгу по организационно-сетевому анализу Handbook of Graphs and Networks in People Analytics (c примерами на Питон и R)

​​#пятничное #PeopleAnalytics People Analytics – это больше, чем некоторые себе представляют данную сферу деятельности. Это огромный захватывающий мир с разнообразными возможностями, который требует много навыков: от умений собирать данные, подготовки данных к анализу до визуализации и сторителлинга.

​​#регрессионный_анализ #R #PeopleAnalytics #книги Я уже писал о книжке ONA in People Analytics от Кита МакНалти. У него есть и другая книга в открытом доступе Handbook of Regression Modeling in People Analytics ("Руководство по регрессионному моделированию в People Analytics"). В свое время я обучал регрессионному анализу студентов-психологов в рамках курсов "Психология труда и организационная психология" и "Оценка персонала". Мои студенты использовали регрессию в курсовых работах, а некоторые из них сейчас работают в HR-сфере, дипломные работы которых были посвящены решению реальных бизнес-проблем организаций. Приятно осознавать, что многие психологи знают, что такое "регрессия к среднему". Впервые понятие регрессии в 1886 году ввел сэр Фрэнсис Гальтон, английский исследователь широкого профиля, основатель дифференциальной психологии и психометрики, а также двоюродный брат Чарльза Дарвина 😊. Конечно, Гальтон не мог представить себе эпоху данных, в которой мы сейчас живем. Согласен с Китом МакНалти в том, что все специалисты по аналитике должны иметь глубокое понимание регрессионных моделей и того, как их реализовать и интерпретировать на практике.

​​#психометрика #Big5 #вебинар Открытый вебинар "Модель «Большой Пятёрки» личностных черт и возможности опросника BFQ-2" (9 ноября 19:00 МСК)
⠀
Вебинар будет максимально актуален HR-менеджерам, а также специалистам, отвечающим за подбор, оценку и развитие персонала, карьерным консультантам и профориентологам.
⠀
🔥 Модель «Большой Пятёрки» личностных черт стала «золотым стандартом» научных исследований личности в мире с начала 1990-х.
⠀
На Вебинаре вы:
✔️ рассмотрите данные о валидности модели «Большой Пятёрки»
✔️поймёте возможности и ограничения модели для принятия решений в HR-практике
✔️узнаете об особенностях опросника BFQ-2 в сравнении с другими существующими опросниками «Большой Пятёрки»
✔️также мы обсудим возможности применения опросника BFQ-2 в оценке персонала.
⠀
🎤 Автор и ведущий Вебинара - Осин Евгений
⚡️ Специалист в области разработки и кросс-культурной адаптации измерительных инструментов, исследований личностных ресурсов и факторов благополучия сотрудников организаций
⚡️ разработчик ряда исследовательских и диагностических методик в сотрудничестве с Giunti Psychometrics (Италия, Россия), Positran (Франция).
⠀
‼️Вебинар пройдёт 9 ноября в 19:00 по Мск
🔥Участие в нем совершенно бесплатное
⠀
🌍 Регистрация открыта и доступна

​​#исследования #рынок_труда #мир_профессий #компетенции Вебинар «Что ожидает рынок труда Москвы в будущем? Прогноз востребованности профессий и компетенций» 11 ноября 2021 года с 11:00 до 12:30 (МСК).
«Делойт» в СНГ, АНО «Развитие человеческого капитала» и компания «Профилум» приглашают представителей организаций, отвечающих за управление кадрами, стратегическое развитие и общее руководство, представителей учреждений профессионального образования и профильных ведомств, а также иных участников рынка труда принять участие в вебинаре.
Было проанализировано огромное количество источников и информации, проведены сотни интервью и фокус групп, опрошены тысячи респондентов и проанализированы массивы из млн вакансий и публикаций на рынке. Все это с целью понять, куда и как движется рынок, какие тренды тут важно учесть, какие рекомендации и инсайты можно увидеть на настоящий момент.
На вебинаре организаторы поделятся основными саммари из исследования, которые есть на текущий момент. Поэтому всем любителям графиков, табличек и диаграмм на тему -- велком, ссылка на регистрацию

#визуализация_данных #инфографика #отчеты Ксения Денисова в своём блоге проводит небольшую параллель между инфографичными чартами McKinsey и базовыми статистическими диаграммами Уильяма Плейфэра и Шарля Минара. Для этого был выбран самый стильный отчет McKinsey за 2020 год и самые распространенные графики из 18-19 веков. Подход дизайнеров McKinsey, безусловно, на высоте и очень нестандартен. Однако хочется отметить, что мы до сих пор пользуемся базовыми и понятными принципами прошлых столетий. Надеюсь, эта иллюстративная подборка станет для кого-то немного insightful.

​​#hr_метрики #статьи #визуализация Метрики - одна из самых спорных тем в HR. Относятся они к настоящей аналитике или нет – баталии не утихают много лет. В своей статье "Как мы учимся использовать HR-метрики" Людмила Рогова рассматривает несколько подходов определения критических/пороговых значений HR-метрик.

20 HR-дашбордов в Tableau Public (часть 1)
#дашборды #визуализация_данных #tableau #hr_метрики

Ищите источники для вдохновения перед созданием очередного HR-дашборда? Этот краткий обзор для вас – новые идеи и инсайты находятся от вас на расстоянии одного клика. Узнайте, как команды HR-аналитики и специалисты по персоналу на основе разных источников данных и HR-метрик создают дашборды в Tableau, помогающие руководству в принятии важных HR-решений. Читать далее>>

​​#психометрика #оценка_персонала #тесты #валидность
«Не нужно вилкой суп есть, для этого есть ложка»
В 2014 году я написал краткую статью "О валидности популярного психогеометрического теста С. Деллингер", основной вывод которой заключался в том, что данный тест НЕЛЬЗЯ применять для оценки персонала, тем более в ситуации с высокими ставками. У статьи более 14,5 тысяч просмотров, но несмотря на это, я с завидной регулярностью встречаю сообщения о том, что тест все-таки используют для оценки персонала.
Хочу ещё раз вспомнить добрым словом Алексеева А.А., который ушел из жизни 18 сентября 2020 года. Удивительный был Человек, который скромно умалчивал о своем вкладе в психологию познания, развития и образования, психометрики и психодиагностики, в методику преподавания психологии! Конечно, с нами остались его замечательные переводы фундаментальных работ классиков психологии: К.-Г. Юнга, Э. Эриксона, В. Келлера, Дж. Келли.
Комментарий Анатолия Андреевича по поводу психогеометрического теста:
Уважаемые коллеги! Наконец-то я увидел здравую оценку так называемого «Психогеометрического теста", к появлению которого в России и я руку приложил. Сколько нервов мне попортила эта книжка, которую мы написали вместе с Ларисой Алексеевной Громовой в трудные времена, чтобы вернувшись из Америки, извините, немного заработать. И тут началось... Читать далее >>>