Последние пять месяцев с головой погрузился в мир данных образовательной среды. Настало время отдышаться и подвести первые итоги. Лучший способ – создать образовательный проект для формирования культуры данных в образовательной организации, благо и заказ на это имеется. Будем обобщать свой и чужой опыт, обсуждать новые технологии и стратегии анализа данных в образовании. Личный опыт показал, что в шкалах и вузах есть много людей, понимающих ценность данных и желающих быть более data-driven. Задача проекта - помочь «гуманитариям» преодолеть барьер в понимании статистики и технологий анализа данных, дать почувствовать, что анализировать данные не только полезно, не только возможно, но и очень-очень круто!
Запускаем канал, в котором будем делится планами, анонсами мероприятий, публиковать наши разработки и новости из мира Data-Driven Education.
https://news.1rj.ru/str/DataEd

​​#визуализация_данных #доходы Ещё одна попытка визуализации распределения доходов населения России на основе данных Росстата. Для этого автор сделал калькулятор, который позволяет посчитать количество людей с заданным диапазоном дохода и наглядно продемонстрировать их вклад в общий уровень доходов. Подробнее можно прочитать в статье автора калькулятора.

#HR_аналитика #People_analytics #будущееУЖЕздесь People Analytics (принятие решений о людях на основе данных) стремительно развивается в мире. Многие компании уже осознают важность аналитики, при этом только часть из них на данный момент занимаются аналитикой данных в HR (в основном это operational reporting). Во многих компаниях планируется внедрение аналитики в ближайшее время. Самый крутой тренд: уход от performance review и первые робкие шаги в направлении оценки достижений сотрудников в режиме реального времени. И только в России я получаю приглашение принять участие в круглом столе по аттестации персонала за символические 500 рублей.

#психометрика #тесты #измерение #оценика_персонала Опубликована запись вебинара "Чёрная психометрика" и основные критерии качества измерительных инструментов, который прошел 19 октября 2021 года. Вебинар полезен психологам, HR-менеджерам, специалистам, отвечающим за оценку персонала, профориентологам, карьерным консультантам и в целом всем специалистам, использующим в своей работе инструменты психодиагностики.
⠀
Вебинар провел Осин Евгений – кандидат психологических наук, доцент департамента психологии НИУ ВШЭ. Специалист в области разработки и кросс-культурной адаптации измерительных инструментов, исследований личностных ресурсов и факторов благополучия сотрудников организаций, автор более 100 научных статей, разработчик ряда исследовательских и диагностических методик в сотрудничестве с Giunti Psychometrics (Италия, Россия), Positran (Франция) и другими российскими и международными провайдерами.
⠀
Из вебинара вы узнаете:
как отличать работающие инструменты от «слабых» и некачественных
какие существуют критерии качества измерительных инструментов (разбираются понятия валидности, надёжности и достоверности тестовых баллов и т.п.)
Получите знания, которых будет достаточно, чтобы задать провайдерам тестовых методик правильные вопросы, и научиться выбирать методики, способные решить ваши профессиональные запросы.

Регистрируйтесь на другие ближайшие онлайн-встречи. Обратите внимание на возможность купить электронную версию книги Шмелева А.Г. "Практическая тестология", которую рекомендовал спикер вебинара.

​​#профориентация #машинное_обучение #психометрика Решил потестить зарубежные тесты. Например, CareerExplorer, который якобы "using advanced machine learning, psychometrics, and career satisfaction data" (использует передовые технологии машинного обучения, психометрику и данные об удовлетворенности карьерой). Да, психометрика всё чаще уже идёт с ML. Расширенный отчет платный (48$), но даже бесплатного хватает. Регистрация не требуется, а по времени — около 30-40 минут (требуется знать английский). Некоторые очень личные вопросы можно пропускать. Пройдите тестирование, оцените, насколько это про вас. Мои результаты такие:

​​#дашборд #зарплата #данные_опроса #визуализация Ранее я приглашал принять участие в опросе "Зарплата моей мечты" (если не участвовали, то пройдите для начала сам опрос). По результатам опроса был подготовлен дашборд в Power BI (автор Тукачева Анастасия). Ни для кого не секрет, что «денег много не бывает». Этому есть простое подтверждение: так текущая заработная плата респондентов существенно меньше их зарплатных ожиданий, а до мечты не хватает среднем 143 тыс. руб. Первое, что обращает на себя внимание -- гендерные различия. Мужчины получают больше, и чем выше должность, тем существеннее эти различия. Например, для ведущих специалистов и руководителей мы видим, что у мужчин реальная зарплата и зарплатные ожидания существенно больше, чем у женщин. Также опрос показал, что 35% респондентов готовы сменить сферу своей деятельности, однако те, кто не готов, зарабатывают больше и они более амбициозны. Обращает на себя внимание различия текущий заработных плат и ожиданий по возрастам, и мы видим, что группа 51 – 60 лет как будто бы более амбициозна, но если мы на них посмотрим (выделим), то на самом деле 50% из этой группы не планирует менять сферу деятельности, а просто мечтают. Тогда как более молодые участники видят исполнение своей мечты в более обозримом будущем (44% от 1 года до 3 лет). Изучайте результаты опроса с помощью дашборда, приглашайте друзей и коллег принять участие в опросе.

#оценка_персонала #психометрика #тесты Рекомендую посмотреть/послушать подкаст "Оценка персонала. Равный шанс быть неравным. Подкаст #70"
Гость подкаста: Юрий Шатров – руководитель практики Digital Assessment в ЭКОПСИ Консалтинг В этом выпуске Иван Самолов и Юрий Шатров обсудили почему и как провайдеры оценивают персонал, почему компании не могут иметь одинаковые модели компетенций, насколько важны тесты в современной оценке и что нас ждёт в будущем.
Таймкоды: 00:00 Вступление 01:49 Что и для чего мы можем оценивать в людях? 10:12 Почему компетенции компаний не могут быть едины для всех? 16:59 Компетенции российских компаний сейчас и что поменялось за 10 лет 20:22 Сколько должно быть компетенций у провайдера и у клиента? 23:01 Про популярные методы оценки 28:32 Рынок провайдеров маленький? 34:08 Оценка персонала в IT-компаниях не нужна? 41:22 Что провайдер оценивает в работе сотрудника 48:36 Что такое тесты и опросы? 55:33 Тесты морально устарели? 59:00 Тест PIF 01:06:31 Как разрабатываются тесты 01:15:11 Необычные способы оценки людей, которые не работают 01:19:52 Толерантность и личное мнение при оценке 01:24:35 Рынок HR-tech в России, состояние, тренды 01:28:21 О будущих проектах и про инновации, работа на зарубежных рынках 01:33:18 Оценщики: что делают и откуда берутся 01:36:17 Защита тестов 01:38:44 Доступность оценки персонала для малого и среднего бизнесов

​​#опросы #исследование Проводите опросы сотрудников? Пользуетесь решениями провайдеров таких услуг? Хотите узнать о том, что из себя представляет сегодня рынок корпоративных опросов и как он меняется. Примите участие в новом исследовании компании TalentCode. По итогам исследования будет представлен интерактивный дашборд, с которым вы сможете поработать. С вас – 20 минут времени и честные ответы. Принять участие в опросе>>

#пятничное #юмор Практическая тестология

#ONA #книги #R #networks_analysis Самая недооценённая практико-ориентированная и научно-обоснованная технология в русскоязычном HR – организационно-сетевой анализ (организационный сетевой анализ или Organizational Network Analysis -- совокупность научных методов и теорий, помогающих понять взаимодействия внутри организации). ONA помогает руководителям и менеджерам вмешиваться в критические моменты, повышать производительность и сокращать расходы за счет понимания того, как сотрудники организации взаимодействуют друг с другом в процессе выполнения работы.
На руководителей растет давление с целью обеспечить устойчивый, долгосрочный рост. Тем не менее, им не хватает информации, необходимой для принятия обоснованных бизнес-решений и успешного инициирования изменений. По мере того, как организации проводят реструктуризацию подразделений, чтобы в них было меньше иерархических уровней, настоящая работа чаще происходит между социальными сетями, а не через предписанные структуры. Исследования показывают, что сотрудники обращаются к своим сетям для поиска информации и решения проблем. Общение больше не происходит исключительно от высшего руководства к отдельным участникам -- информация передается через социальные сети между коллегами и разными командами. Организации могут анализировать социальные сети, чтобы оценить, как информация передается между командами, и вмешиваться в критические моменты, чтобы улучшить выполнение работы.
Один из самых крутых специалистов в области people analytics (Кит МакНалти) Keith McNulty опубликовал онлайн свою новую книгу по организационно-сетевому анализу Handbook of Graphs and Networks in People Analytics (c примерами на Питон и R)

​​#пятничное #PeopleAnalytics People Analytics – это больше, чем некоторые себе представляют данную сферу деятельности. Это огромный захватывающий мир с разнообразными возможностями, который требует много навыков: от умений собирать данные, подготовки данных к анализу до визуализации и сторителлинга.

​​#регрессионный_анализ #R #PeopleAnalytics #книги Я уже писал о книжке ONA in People Analytics от Кита МакНалти. У него есть и другая книга в открытом доступе Handbook of Regression Modeling in People Analytics ("Руководство по регрессионному моделированию в People Analytics"). В свое время я обучал регрессионному анализу студентов-психологов в рамках курсов "Психология труда и организационная психология" и "Оценка персонала". Мои студенты использовали регрессию в курсовых работах, а некоторые из них сейчас работают в HR-сфере, дипломные работы которых были посвящены решению реальных бизнес-проблем организаций. Приятно осознавать, что многие психологи знают, что такое "регрессия к среднему". Впервые понятие регрессии в 1886 году ввел сэр Фрэнсис Гальтон, английский исследователь широкого профиля, основатель дифференциальной психологии и психометрики, а также двоюродный брат Чарльза Дарвина 😊. Конечно, Гальтон не мог представить себе эпоху данных, в которой мы сейчас живем. Согласен с Китом МакНалти в том, что все специалисты по аналитике должны иметь глубокое понимание регрессионных моделей и того, как их реализовать и интерпретировать на практике.

​​#психометрика #Big5 #вебинар Открытый вебинар "Модель «Большой Пятёрки» личностных черт и возможности опросника BFQ-2" (9 ноября 19:00 МСК)
⠀
Вебинар будет максимально актуален HR-менеджерам, а также специалистам, отвечающим за подбор, оценку и развитие персонала, карьерным консультантам и профориентологам.
⠀
🔥 Модель «Большой Пятёрки» личностных черт стала «золотым стандартом» научных исследований личности в мире с начала 1990-х.
⠀
На Вебинаре вы:
✔️ рассмотрите данные о валидности модели «Большой Пятёрки»
✔️поймёте возможности и ограничения модели для принятия решений в HR-практике
✔️узнаете об особенностях опросника BFQ-2 в сравнении с другими существующими опросниками «Большой Пятёрки»
✔️также мы обсудим возможности применения опросника BFQ-2 в оценке персонала.
⠀
🎤 Автор и ведущий Вебинара - Осин Евгений
⚡️ Специалист в области разработки и кросс-культурной адаптации измерительных инструментов, исследований личностных ресурсов и факторов благополучия сотрудников организаций
⚡️ разработчик ряда исследовательских и диагностических методик в сотрудничестве с Giunti Psychometrics (Италия, Россия), Positran (Франция).
⠀
‼️Вебинар пройдёт 9 ноября в 19:00 по Мск
🔥Участие в нем совершенно бесплатное
⠀
🌍 Регистрация открыта и доступна

​​#исследования #рынок_труда #мир_профессий #компетенции Вебинар «Что ожидает рынок труда Москвы в будущем? Прогноз востребованности профессий и компетенций» 11 ноября 2021 года с 11:00 до 12:30 (МСК).
«Делойт» в СНГ, АНО «Развитие человеческого капитала» и компания «Профилум» приглашают представителей организаций, отвечающих за управление кадрами, стратегическое развитие и общее руководство, представителей учреждений профессионального образования и профильных ведомств, а также иных участников рынка труда принять участие в вебинаре.
Было проанализировано огромное количество источников и информации, проведены сотни интервью и фокус групп, опрошены тысячи респондентов и проанализированы массивы из млн вакансий и публикаций на рынке. Все это с целью понять, куда и как движется рынок, какие тренды тут важно учесть, какие рекомендации и инсайты можно увидеть на настоящий момент.
На вебинаре организаторы поделятся основными саммари из исследования, которые есть на текущий момент. Поэтому всем любителям графиков, табличек и диаграмм на тему -- велком, ссылка на регистрацию

#визуализация_данных #инфографика #отчеты Ксения Денисова в своём блоге проводит небольшую параллель между инфографичными чартами McKinsey и базовыми статистическими диаграммами Уильяма Плейфэра и Шарля Минара. Для этого был выбран самый стильный отчет McKinsey за 2020 год и самые распространенные графики из 18-19 веков. Подход дизайнеров McKinsey, безусловно, на высоте и очень нестандартен. Однако хочется отметить, что мы до сих пор пользуемся базовыми и понятными принципами прошлых столетий. Надеюсь, эта иллюстративная подборка станет для кого-то немного insightful.

​​#hr_метрики #статьи #визуализация Метрики - одна из самых спорных тем в HR. Относятся они к настоящей аналитике или нет – баталии не утихают много лет. В своей статье "Как мы учимся использовать HR-метрики" Людмила Рогова рассматривает несколько подходов определения критических/пороговых значений HR-метрик.

20 HR-дашбордов в Tableau Public (часть 1)
#дашборды #визуализация_данных #tableau #hr_метрики

Ищите источники для вдохновения перед созданием очередного HR-дашборда? Этот краткий обзор для вас – новые идеи и инсайты находятся от вас на расстоянии одного клика. Узнайте, как команды HR-аналитики и специалисты по персоналу на основе разных источников данных и HR-метрик создают дашборды в Tableau, помогающие руководству в принятии важных HR-решений. Читать далее>>

​​#психометрика #оценка_персонала #тесты #валидность
«Не нужно вилкой суп есть, для этого есть ложка»
В 2014 году я написал краткую статью "О валидности популярного психогеометрического теста С. Деллингер", основной вывод которой заключался в том, что данный тест НЕЛЬЗЯ применять для оценки персонала, тем более в ситуации с высокими ставками. У статьи более 14,5 тысяч просмотров, но несмотря на это, я с завидной регулярностью встречаю сообщения о том, что тест все-таки используют для оценки персонала.
Хочу ещё раз вспомнить добрым словом Алексеева А.А., который ушел из жизни 18 сентября 2020 года. Удивительный был Человек, который скромно умалчивал о своем вкладе в психологию познания, развития и образования, психометрики и психодиагностики, в методику преподавания психологии! Конечно, с нами остались его замечательные переводы фундаментальных работ классиков психологии: К.-Г. Юнга, Э. Эриксона, В. Келлера, Дж. Келли.
Комментарий Анатолия Андреевича по поводу психогеометрического теста:
Уважаемые коллеги! Наконец-то я увидел здравую оценку так называемого «Психогеометрического теста", к появлению которого в России и я руку приложил. Сколько нервов мне попортила эта книжка, которую мы написали вместе с Ларисой Алексеевной Громовой в трудные времена, чтобы вернувшись из Америки, извините, немного заработать. И тут началось... Читать далее >>>

​​#книги #книжная_полка_аналитика Если вы, как и я, любите комиксы xkcd от Рэндалла Манро, то вам понравится эта книжка "А что, если?.. Научные ответы на абсурдные гипотетические вопросы", где автор пытается серьезно отвечать на самые абсурдные гипотетические вопросы. Емкая и живо написанная книга содержит ответы на самые разнообразные гипотетические (и не только) вопросы, приходящие на сайт автора xkcd.com, и охватывающие широкий круг тем: от купания в бассейне с радиоактивными отходами до сдачи экзаменационных тестов наугад, от освещения Луны лазерными указками до использования автомата Калашникова вместо реактивного двигателя и т.п. Книга будет полезна тем, кто хотел бы развивать у себя критическое мышление, аналитические навыки, способности по формулированию гипотез для тестирования реальности.

#оценка_персонала #психометрика #Big5 #вебинар Опубликована запись вебинара «Модель «Большой Пятёрки» личностных черт и возможности опросника BFQ-2», анонс которого я размещал ранее. Если не смогли посмотреть, то запись доступна по ссылке.

#МОНЭКС #психометрика #методики https://teletype.in/@people_analytics/NxJL7aRX-0R