​​#дайджест #полезное
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ Существует так много способов визуализации данных, а этот визуальный словарь (Visual Vocabulary) от Andy Kriebel поможет вам в выборе типа графика и создании информативных и значимых визуализаций данных | Источник: Google
❷ Подробное руководство по выбору цветовой палитры для вашей инфографики от Лизы Шарлотты Мут из Datawrapper | Источник: Блог Datawrapper
❸ Сервис по анализу поисковых запросов hh.ru (статья и сайт сервиса) | Источник: Телеграм-канал Wezochy
❹ Видео урок и практическое занятие "Построение веб-приложений с помощью Shiny" | Источник: R4marketing
❺ Видео: HR-кейс Ингосстрах | Как снизить текучесть персонала и повысить эффективность в продажах | Источник: YouTube-канал Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
❻ HR-у на заметку: из цикла дата-публикаций о старости от «Если быть точным» -- исследование о том, как быстро стареет Россия | Источник: Если быть точным
❼ Статья Ильи Шутова Без «Табла» и жизнь не та…, в которой рассматриваются альтернативы мышекликовой BI-аналитике | Источник: Хабр

Новости рынка HR-аналитики https://vc.ru/hr/415986-kanadskaya-visier-kupila-yva-ai-davida-yana-servis-predskazyvaet-vygoranie-i-uvolnenie-sotrudnikov

Коллеги, всем привет.

Мы делаем карту технологических решений в российской оценке. Я знаю многих, но часть рынка точно прошла мимо меня. Поэтому напишите мне (@lopech) или в комментарии под постом, если предлагаете следующие решения и хотите попасть на эту карту:
— Оценка резюме с ИИ. «Машина» автоматически подбирает резюме под профиль вакансий.
— Цифровые профили. Человек проходит тест, а в результате — прямой прогноз его результативности / вероятности ухода. Т.е. без использования конструктов по типу компетенций, мотивации, ценностей, соответствия должности или культуре компании, а сразу иллюстрация бизнес-вэлью человека.
— Имплицитная диагностика / автоматизированная проективная диагностика. Человек выбирает изображения / звуки, происходит автоматическая оценка его скрытых установок и личностных черт. Люшер не в счет))
— Нейроассессмент. Датчики считывают мозговую деятельность человека и таким образом оценивают его интеллект, компетенции.
— Геймифицированная оценка. ИИ автоматически оценивает человека по тому, как он играет в видеоигру. Кейс-тесты (SJT) с игровой фабулой сюда же.

Список решений будет опубликован в мае 2022 в отчете по исследованию «Будущее оценки персонала».

Ассессмент от клиента: Red Bull Wingfinder
 
Мне всегда нравится, когда клиенты — компании из реального сектора — разрабатывают что-то своё диджитальное в оценке. Многие помнят SJT от Икеи, затем — тесты способностей от Макдональдса. И, конечно, квест от Хайникена. А сегодня посмотрите на бесплатную батарею тестов от Ред Булла.
 
Этот случай интерес тем, что не просто завлекает, дает примерные представления о работе и отсеивает совсем не подходящих и не заинтересованных. Здесь Ред Булл проводит настоящую комплексную оценку. Сначала личностный опросник из около 50 вопросов, предъявленных в виде картинок и — иногда — текста. По словам, авторов, внутри зашит иплицитный тест (IAT). Затем — пять (!) серий теста на внимательность а-ля таблицы Горбова–Шульте. В каждой серии по 10–20 заданий. Третий раздел состоит из заданий на продолжение ряда чисел, по словам авторов, предъявляемых в адаптивной логике. А последний — это кейс-тест (SJT).
 
Все это долго — Ред Булл обещает 35 минут. У меня даже заняло больше — под 45. Но интересно и сложно. В таких решениях всегда есть выбор «маркетинг и привлечение или точная оценка». Тест от Ред Булла тянется скорее ко второму. При этом во всех разделах заигрывает с участником — показывает веселые картинки, смешные ситуации.
 
Откуда такая наука? Модель оценки (что измеряем) основана на представлениях о «наниманибельности» (employability) от Hogan, Chamorro-Premuzic и Kaiser. Думаю, первого не надо представлять. Остальные два исследователя тоже связаны с Хоганами. А основная команда разработчиков была из University College, London и Columbia University, New York.
 
Если пройдете тест — скачивайте PDF-отчет (красная кнопка справа на странице с результатами). Он намного богаче веб-версии результатов.
 
Пройти тест от Ред Булла (на английском)

Рубрика #приглашенный_эксперт #психометрика #IRT #R

Публикую первый пост в новой рубрике канала, в которой приглашенный эксперт раскрывает кратко и доступным языком какую-либо тему из области HR-аналитики/Психометрики/Оценки персонала/Анализа и визуализации данных. Приглашенный эксперт рубрики – Денис Федерякин, научный сотрудник Центра психометрики и измерений в образовании Института образования НИУ ВШЭ, рассказывает о том, что такое современная теория тестирования и как глубже разобраться в психометрике всем желающим.

#тесты #обман #исследования "Обмани меня, если сможешь". В своей практике сталкивался с терпимым отношением у ЛПР к обману со стороны участников тестирования. Вместе с тем, например, успешные продажники (по выполнению KPI) чаще получали выше баллы по шкале социальной желательности, чем их менее успешные, но честные коллеги. Мы даже шутили на эту тему, что для успеха в продажах необходимо "уметь управлять впечатлением о себе", то есть некоторое повышение по шкале социальной желательности не такой большой минус. Конечно, когда речь идёт о сознательном обмане со стороны сотрудника/кандидата, то тут без вариантов, согласен, никакой легализации обмана. И здесь ссылка на исследования, как мне кажется, хороший аргумент в обсуждении результатов тестирования с заказчиком. Юра Шатров в своем посте рассказывает о том, почему важно контролировать и выявлять обман со стороны участников тестирования.

#тест_тьюринга #ИИ #нейронные_сети #AI
Быстрый интерактивный тест, на тему того, как хорошо вы способны угадать, что на картинке – то что сделал человек или нейронная сеть DALL-E 2 от Open AI.
Нажимайте:
🤖 – если думаете, что картинку сделала нейронная сеть DALL-E 2
👩‍🎨 – если думаете, что картинку сделал человек (художник/иллюстратор)
Мой результат 13/30 (43% правильных ответов). Напомню, что такой результат можно получить чисто случайно, выбирая наугад 1 из 2 вариантов ответа в 30 заданиях.

​​#пятничное #визуализация_данных #глобальное_потепление #почему_так_жарко
В рубрике #пятничное размещаются юмористические посты и посты про визуализацию разнообразных данных. Мне нравится анализировать и визуализировать данные. Как-то у меня спросили: что за полоски на фоне моего профиля в фейсбуке и что они означают? Это warming stripes ("полосы потепления"), которые предложил климатолог Эд Хокинс для облегчения визуализации изменения климата для широкой публики -- для этого убираются все отвлекающие факторы и используется только цвет для передачи смысла. Переход от синих (холодных) к красным (более теплым) полосам отображает долгосрочное повышение в Екатеринбурге средней годовой температуры с 1895 года (левая часть рисунка) до 2020 года (правая часть рисунка), т.е. за последние 125 лет. В конце XX -- начале XXI века в Екатеринбурге произошёл скачкообразный рост температуры в зимний период. Кроме того, наблюдается небольшой рост температуры летом. Все абсолютные минимумы температуры в Екатеринбурге по месяцам были зарегистрированы в XIX -- XX веках (до 1979 года), в то время как на XXI столетие приходится уже 3 абсолютных максимума. Код на R для воспроизведения результата и ссылка на сайт, где можно скачать данные фактической погоды по своему городу: находите свою станцию, нажимаете "Generate Plot" и внизу страницы будет ссылка на CSV с данными. Есть другие варианты создания полос потепления в R. Например, см. этот туториал.

​​Рубрика #приглашенный_эксперт #психометрика #IRT #R
Публикую вторую часть поста (см. первую часть по ссылке) в новой рубрике канала #приглашенный_эксперт. Во второй части Денис Федерякин рассматривает более сложные модели IRT.

​​#дата_арт #текучка_кадров #HR_data_art
Дата-арт по проблемам в HR: инсталляция "Текучка кадров".
На канале Надежды Андриановой Designing Numbers нашёл пост о выставке дата-арт проектов со всего Кыргыстана, которые были созданы людьми самых разных профессий, рассказавшими таким образом о насущных проблемах регионов страны.
Одна инсталляция выставки привлекла моё внимание – "Текучка кадров", посвященная проблеме нехватки молодых специалистов в сфере культуры. На выставке HR-данные представлены в виде древа культуры с листьями четырёх цветов: тёмно-зелёные листья – сотрудники до 30 лет, светло-зелёные – от 30 до 45 лет, тёмно-жёлтые – от 45 до 60 лет и светло-жёлтые – от 60 и старше. См. подробное описание в каталоге выставки.

​​#профориентация #профессии_будущего #атласы #большие_данные
Историческая справка: Профессиональной ориентации чуть больше ста лет. Её рождение связано с именем основателя психотехники американского психолога Гуго Мюнстерберга, который в начале ХХ века впервые стал разрабатывать и использовать психологические тесты для оценки профессиональных способностей человека. В это же время появился новый раздел психологической науки — психология профессий. В середине 20-х годов в СССР по западному образцу была создана советская психотехника, включающая и профориентацию. Однако, не просуществовав и десяти лет, она была запрещена. Ее лидер Исаак Нафтульевич Шпильрейн, получивший образование в университетах Гейдельберга и Лейпцига и занимавшийся в числе прочих проблемами профориентации и профотбора, был арестован по обвинению в контрреволюционной пропаганде и троцкизме и расстрелян в 1937 году. И только в 70-х годах профессиональная ориентация в СССР была реабилитирована во многом благодаря трудам выдающегося отечественного психолога Евгения Александровича Климова). Уже 80-е годы ознаменовались появлением центров профориентации молодежи в большинстве крупных городов СССР. Распад СССР, изменение политики Российского государства в начале 90-х годов привели к тому, что проблема профориентации молодежи стала игнорироваться большинством чиновников от образования. Профориентация фактически исчезла из школ…

Мир профессий очень изменчив. Какие-то профессии исчезают, появляются новые профессии, некоторые трансформируются. Я 5+ лет занимался профориентацией школьников, студентов и взрослых. Всегда с интересом следил за разными проектами. В своё время Минздрасоцразвития отчиталось о разработке "Атласа профессий", на разработку которого было потрачено 14 млн. рублей бюджетных средств. К сожалению, сайт теперь не работает http://atlas.rosminzdrav.ru. Вместе с тем есть 2 проекта, которые достойны внимания HRов, психологов-профоконсультантов, школьных психологов и родителей.

Атлас профессий будущего (какие профессии и навыки будут востребованы уже в недалеком будущем) -- результат совместной работы НИУ ВШЭ и Сбербанка. В атласе представлены 50 перспективных профессий, выявленных на основе анализа глобальных трендов технологического развития, прогнозов, оценок работодателей и экспертов. Исследование выполнено с использованием системы интеллектуального анализа больших данных iFORA, разработанной Институтом статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Для каждой профессии рассмотрены драйверы спроса, задачи, стоящие перед специалистами, и необходимые для их решения знания и навыки. Для школьников полезным будет начать знакомиться с профессиями в онлайн-проекте Город профессий будущего. Он состоит из двенадцати районов (кластеров), в которых живут и работают люди смежных профессий. Изучая город, можно узнать, как устроена их работа и где освоить эти профессии, и, возможно, присоединиться к ним в ближайшем будущем.

Атлас новых профессий — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. Московская школа управления "СКОЛКОВО" и Агентство стратегических инициатив (АСИ) провели исследование "Форсайт Компетенций 2030", в котором приняли участие свыше 2500 российских и международных экспертов, чтобы выявить востребованные профессии в 25 отраслях экономики. Результаты исследования были собраны в "Атлас новых профессий".

​​#тесты #самопознание #assessment
Нашёл время, чтобы пройти самому комплексный тест от Red Bull. Отчёт в целом понравился, как и результаты скорее про меня, чем нет. Понравилась сама модель из 4 блоков (creativity – как человек находит решения, открытость новому и работа в условиях изменений , thinking – стиль решения проблем, drive – что заставляет/мотивирует двигаться вперед, connections – управление отношениями и собой) и формат описания результатов, сильных и слабых сторон, рекомендаций по развитию на основе 4 сильных сторон (сам отчёт на 20 страницах). Из критических замечаний – только одно: фон PDF-отчёта я бы сделал белым, а то палитра и сочетание цветов прям "бьёт по глазам". Рекомендую пройти этот бесплатный комплексный тест (требуется знание английского). Наверное, можно проходить через встроенный переводчик браузера (Google Chrome| MS Edge), но я не пробовал.
Пройти тест от Ред Булла (на английском/требуется простая регистрация)

⚡️Проект Data Literacy на русском языке и Qlik СНГ делятся книгой-путеводителем по грамотной работе с данными от наших давних друзей “DataYoga”

«ДАТА ЙОГА: грамотная работа с данными»

Электронная версия книги уже доступна бесплатно.
 
О чем книга:
Путеводитель собирает в единую систему базовые знания по работе с дизайном и созданию современных информационных продуктов, в том числе дашбордов. Что вы найдете в книге:
• Практические темы, разобранные по пути проектирования дашборда
• Лучшие практики, советы и мнения экспертов визуализации данных
• Playbook: подборка практических заданий, игр и разминок для лучшего понимания
 
Форматы книги:
1. 1 июня (сегодня!): электронный релиз на Calameo: здесь книгу можно прочитать и полистать в онлайн формате
2. 15 июня: откроем раздел на сайте https://dataliteracy.ru/, где можно будет скачать pdf-версию книги
3. Конец 2022 – начало 2023 года: выход печатной версии книги (если будет спрос больше 1.000 участников, то напечатаем книгу раньше)
 
Читать >>>