#пятничное #юмор

​​#дайджест #полезное
#Дайджест дайджестов: Что посмотреть/послушать/почитать на выходных? Предыдущие выпуски дайджеста:
❶ Подборка материалов #01
❷ Подборка материалов #02
❸ Подборка материалов #03
❹ Подборка материалов #04
Библиотека ресурсов по People Analytics.

#визуализация_данных #книги Одна из лучших книг по визуализации данных на русском языке: как подготовить данные к работе, как выбрать подходящий для своих данных график или диаграмму, как оформить график, чтобы он максимально доносил ваше сообщение, как распознать, когда статистикой пытаются манипулировать. Об этом в кн. Александра Богачева "Графики, которые убеждают всех" (читайте ознакомительный отрывок). Рекомендую также посмотреть лекцию Александра "Дата-сторителлинг в постковидном мире".

Артём Иволгин, автор канала «Графики и жизнь», сделал визуализацию источников и трат бюджета РФ.

А в Т—Ж вышел его калькулятор, где можно ввести свою зарплату и посмотреть, сколько денег от вас получает государство, и на что эти деньги идут.

Познавательно, классные примеры, а объёмы выплат государству — отрезвляют:
https://journal.tinkoff.ru/fns-loves-you/

#R #shiny #визуализация_данных #психометрика https://teletype.in/@people_analytics/F4zHxSSrMbk

​​Аналитика – это не Excel
Аналитика – это не SQL
Аналитика – это не Python
Аналитика – это не Power BI/Tableau
Аналитика – это не R.
Аналитика — это не инструменты, а способность находить закономерности в данных и преобразовывать сырые данные в действенные инсайты с помощью инструментов. Аналитик – это тот, кто умеет находить паттерны в данных, чтобы рассказать историю для тех, кто в этом совершенно ничего не понимает. Excel | SQL| R | Python | Power BI |Tableau – это транспортные средства, они не являются пунктами назначения! Некоторые транспортные средства лучше, чем другие подходят для определенного ландшафта местности и погодных условий. Мастерство водителя всегда является важным фактором, как и выбор правильного транспортного средства для поездки. При этом недостаточно просто взять в руки стетоскоп, чтобы стать врачом, но врач умеет пользоваться стетоскопом, понимает ситуации его применения, возможности и ограничения. Поэтому бессмысленным можно считать вопрос: «Какой инструмент лучше?». Смотря для чего, а гвозди лучше забивать молотком, не забывая при этом, что с молотком в руках всё может казаться гвоздями.

#опросы #зарплата #powerbi Повторно приглашаю подписчиков канала принять участие в опросе "Зарплата моей мечты" (пока недостаточно участников, но какие-то закономерности уже видны на обновляемом интерактивном дашборде в PowerBI). Подробнее по ссылке: https://news.1rj.ru/str/People_Analytics/176

​​#дайджест #полезное
Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?
❶ Существует так много способов визуализации данных, а этот визуальный словарь (Visual Vocabulary) от Andy Kriebel поможет вам в выборе типа графика и создании информативных и значимых визуализаций данных | Источник: Google
❷ Подробное руководство по выбору цветовой палитры для вашей инфографики от Лизы Шарлотты Мут из Datawrapper | Источник: Блог Datawrapper
❸ Сервис по анализу поисковых запросов hh.ru (статья и сайт сервиса) | Источник: Телеграм-канал Wezochy
❹ Видео урок и практическое занятие "Построение веб-приложений с помощью Shiny" | Источник: R4marketing
❺ Видео: HR-кейс Ингосстрах | Как снизить текучесть персонала и повысить эффективность в продажах | Источник: YouTube-канал Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
❻ HR-у на заметку: из цикла дата-публикаций о старости от «Если быть точным» -- исследование о том, как быстро стареет Россия | Источник: Если быть точным
❼ Статья Ильи Шутова Без «Табла» и жизнь не та…, в которой рассматриваются альтернативы мышекликовой BI-аналитике | Источник: Хабр

Новости рынка HR-аналитики https://vc.ru/hr/415986-kanadskaya-visier-kupila-yva-ai-davida-yana-servis-predskazyvaet-vygoranie-i-uvolnenie-sotrudnikov

Коллеги, всем привет.

Мы делаем карту технологических решений в российской оценке. Я знаю многих, но часть рынка точно прошла мимо меня. Поэтому напишите мне (@lopech) или в комментарии под постом, если предлагаете следующие решения и хотите попасть на эту карту:
— Оценка резюме с ИИ. «Машина» автоматически подбирает резюме под профиль вакансий.
— Цифровые профили. Человек проходит тест, а в результате — прямой прогноз его результативности / вероятности ухода. Т.е. без использования конструктов по типу компетенций, мотивации, ценностей, соответствия должности или культуре компании, а сразу иллюстрация бизнес-вэлью человека.
— Имплицитная диагностика / автоматизированная проективная диагностика. Человек выбирает изображения / звуки, происходит автоматическая оценка его скрытых установок и личностных черт. Люшер не в счет))
— Нейроассессмент. Датчики считывают мозговую деятельность человека и таким образом оценивают его интеллект, компетенции.
— Геймифицированная оценка. ИИ автоматически оценивает человека по тому, как он играет в видеоигру. Кейс-тесты (SJT) с игровой фабулой сюда же.

Список решений будет опубликован в мае 2022 в отчете по исследованию «Будущее оценки персонала».

Ассессмент от клиента: Red Bull Wingfinder
 
Мне всегда нравится, когда клиенты — компании из реального сектора — разрабатывают что-то своё диджитальное в оценке. Многие помнят SJT от Икеи, затем — тесты способностей от Макдональдса. И, конечно, квест от Хайникена. А сегодня посмотрите на бесплатную батарею тестов от Ред Булла.
 
Этот случай интерес тем, что не просто завлекает, дает примерные представления о работе и отсеивает совсем не подходящих и не заинтересованных. Здесь Ред Булл проводит настоящую комплексную оценку. Сначала личностный опросник из около 50 вопросов, предъявленных в виде картинок и — иногда — текста. По словам, авторов, внутри зашит иплицитный тест (IAT). Затем — пять (!) серий теста на внимательность а-ля таблицы Горбова–Шульте. В каждой серии по 10–20 заданий. Третий раздел состоит из заданий на продолжение ряда чисел, по словам авторов, предъявляемых в адаптивной логике. А последний — это кейс-тест (SJT).
 
Все это долго — Ред Булл обещает 35 минут. У меня даже заняло больше — под 45. Но интересно и сложно. В таких решениях всегда есть выбор «маркетинг и привлечение или точная оценка». Тест от Ред Булла тянется скорее ко второму. При этом во всех разделах заигрывает с участником — показывает веселые картинки, смешные ситуации.
 
Откуда такая наука? Модель оценки (что измеряем) основана на представлениях о «наниманибельности» (employability) от Hogan, Chamorro-Premuzic и Kaiser. Думаю, первого не надо представлять. Остальные два исследователя тоже связаны с Хоганами. А основная команда разработчиков была из University College, London и Columbia University, New York.
 
Если пройдете тест — скачивайте PDF-отчет (красная кнопка справа на странице с результатами). Он намного богаче веб-версии результатов.
 
Пройти тест от Ред Булла (на английском)

Рубрика #приглашенный_эксперт #психометрика #IRT #R

Публикую первый пост в новой рубрике канала, в которой приглашенный эксперт раскрывает кратко и доступным языком какую-либо тему из области HR-аналитики/Психометрики/Оценки персонала/Анализа и визуализации данных. Приглашенный эксперт рубрики – Денис Федерякин, научный сотрудник Центра психометрики и измерений в образовании Института образования НИУ ВШЭ, рассказывает о том, что такое современная теория тестирования и как глубже разобраться в психометрике всем желающим.

#тесты #обман #исследования "Обмани меня, если сможешь". В своей практике сталкивался с терпимым отношением у ЛПР к обману со стороны участников тестирования. Вместе с тем, например, успешные продажники (по выполнению KPI) чаще получали выше баллы по шкале социальной желательности, чем их менее успешные, но честные коллеги. Мы даже шутили на эту тему, что для успеха в продажах необходимо "уметь управлять впечатлением о себе", то есть некоторое повышение по шкале социальной желательности не такой большой минус. Конечно, когда речь идёт о сознательном обмане со стороны сотрудника/кандидата, то тут без вариантов, согласен, никакой легализации обмана. И здесь ссылка на исследования, как мне кажется, хороший аргумент в обсуждении результатов тестирования с заказчиком. Юра Шатров в своем посте рассказывает о том, почему важно контролировать и выявлять обман со стороны участников тестирования.