🤖 Общаемся с chatGPT

👨‍💼 Запрос: Напиши, пожалуйста, пост объемом 150 слов о том, что такое people analytics, чтобы это понял даже пятилетний ребёнок.

🤖 ChatGPT: People analytics – это использование компьютеров для анализа информации о людях. Это может быть информация о том, сколько времени люди проводят на работе, какие задачи они выполняют и как они справляются со своей работой. Компьютеры могут помочь найти общие черты в информации о людях и использовать их для определения того, что делает людей успешными или неуспешными в работе. Например, если компания видит, что люди, которые работают в команде, лучше справляются со своей работой, то она может поощрять сотрудничество и командную работу. Использование people analytics помогает компаниям лучше понимать своих сотрудников и создавать условия для их успеха.

🙋‍♂️ Мораль: Numbers matter, but remember that there are people behind the numbers

#chatGPT #people_analytics

​​🖥 Веб-приложения

За последний год подписчиков заметно прибавилось, поэтому решил продублировать информацию о моих приложениях, написанных с помощью веб-фреймворка Shiny для R:

🌊 Корреляция и размер выборки: волнение в океане личностных факторов
Интерактивная анимация в виде shiny-приложения, которая демонстрирует влияние выборочных флуктуаций на корреляционную структуру пунктов личностного опросника

📏 Длина тестовой шкалы
Ещё одна интерактивная визуализацию "Длина тестовой шкалы" к одной из дискуссий на форуме ЭСПП про случайное угадывание ответов в тестах знаний (квалификационных тестах). Применяем метод Монте-Карло, то есть метод моделирования (в данном случае распределения тестовых баллов и изучаем влияние артефакта случайного угадывания в зависимости от длины теста.

🧠 IQ-шкала: визуализация распределения баллов
На фб-странице компании BSSL встретился очень хороший популярный текст "Что такое IQ?", в котором доступно рассказывается про IQ баллы. Я решил сделать интерактивную визуализацию к данной статье.

🔍 Приложение МОНЭКС: анализ и визуализация данных экспертиз в рамках проекта
Проект Многокритериальной ОНлайн-ЭКСпертизы (МОНЭКС) направлен на повышение качества психодиагностических методик, применяемых в Российской Федерации, а также на появление и поддержание действующего на постоянной основе профессионального сообщества высококвалифицированных экспертов в сфере психологической диагностики, выполняющих объективную и независимую оценку качественных и психометрических характеристик психодиагностических методик.

#shiny #R #психометрика #тесты

📩 Рубрика «Подписчики пишут»

Подписчица Алёна (@allusen) прислала свой вариант реализации рейтинга кандидатов с помощью python (код на скрине, а мой код на R – по ссылке). Алёна, как она мне сама написала, ещё только изучает python, но результат мне нравится. Мне трудно судить, я питон знаю на уровне общего знакомства, предпочитаю R, и это хороший пример того, что дело не в инструментах.

🙋‍♂️ Мораль: Как ранее писал, что «аналитика – это не …». Поэтому бессмысленным можно считать вопрос: «Какой инструмент лучше?». Смотря для чего, а гвозди лучше забивать молотком, не забывая при этом, что с молотком в руках всё может казаться гвоздями. Пользуйтесь теми инструментами, которые лучше всего знаете.

PS: Алёне мои пожелания успехов в изучении python!

#R #python #визуализация_данных

🧰 Эксклюзивная подборка каналов HRTech&Analytics

Друзья, хочу поделиться своей подборкой из 15 каналов, с авторами которых я знаком, и читаю их посты в первую очередь. Все каналы в подборке – авторские, с оригинальным и экспертным контентом по темам HR аналитики, научного и доказательного подхода в HR, цифрах в HR, HR-технологий и автоматизации, визуализации данных, оптимизации бизнес-процессов, обучению, науки и практики оргдизайна. Для вашего удобства каналы представлены в виде папки 📂, которую можно добавить себе – все каналы в одном месте. Приятного чтения!


✅ Красивая аналитика
✅ The Future Of Work
✅ HRTech
✅ DEYNEKINA HR&BA
✅ HR&ED-tech
✅ Digital Tools for Creative Education
✅ HRnumbers
✅ People Analytics
✅ HR tech trends&friends
✅ H0H1: про HR-аналитику
✅ Science of HR
✅ TalentCode
✅ Сидоркина про оргдизайн и не только
✅ Weekly Charts
✅ Операционная эффективность на 360


🗂 Добавить подборку каналов

#must_read #HR #полезное #подборки #каналы

Круговорот людей в инфографике Моны Чалаби про найм и увольнения кассиров в США.

Сама Мона пишет, что подобная «текучка» вообще характерна для всех низкооплачиваемых работ. И сокрушается, что разницы между нижним и верхним потоком почти не видно, хотя нижний поток больше.

Но, судя по цифрам, там 600 000 против 570 000. Это всё-таки небольшая разница, чтобы можно было увидеть её без больших усилий.

Источник

​​Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?


❶ 📈 Рома Бунин написал 🔥 пост (версия на английском набрала уже 210К+ просмотров!) о заблуждении, что дашборды вообще как-то напрямую связанны с аналитикой. Люди часто думают, что делая дашборд они создают возможность для анализа, но это не так. Дашборд ≠ Аналитика | Источник: канал Reveal the Data

❷ 💵 Статья «Как рассчитать точку безубыточности сотрудника?» Знание о точке безубыточности сотрудника является ключевым элементом в управлении персоналом, которое позволяет определить эффективность работы каждого сотрудника, эффективность расходования бюджета на оплату труда и определять перспективность его продолжения работы в компании | Источник: канал Операционная эффективность на 360

❸ 🖨 Статья Ольги Ивановой «Скажи нет бенчмаркам, лучшим практикам и прочим равнениям на лидера»: о практике копирования чужого опыта без понимания их ограничений, потому что они никогда не универсальны и в чистом виде мало кому подойдут, а ключевые метрики могут различаться не только по индустриям, но и по целому ряду других параметров, поэтому однозначно хороших бенчмарков просто нет | Источник: канал Science of HR

❹ 🦸 Статья Сергея Юлдашева «Внутренний рынок талантов»: о маркетплейсах талантов, поддерживающих внутреннюю мобильность и открывающие новые возможности для профессионального развития сотрудников | Источник: канал TalentCode

❺ ⚙️ Визуальный фреймворк: полезные схемы визуализации процессов для тех, кто часто делает различные тренинги, ретро, мозговые штурмы под заказ, а не по шаблонам | Источник: канал Digital Tools for Creative Education

❻ 🔥 Пост Саши Ботвина «Почему одной верхнеуровневой метрики недостаточно» | Источник: канал H0H1: про HR-аналитику

❼ 🧮Пост «Драйверная модель расчёта численности персонала -- что это такое?» | Источник: канал Сидоркина про оргдизайн и не только

❽ 😺 Статья «Зачем и как измерять удовлетворенность персонала | Источник: канал HRnumbers

❾ 🔥 📏 Подборка из 86 статей(!) по теме «Тестология, психодиагностика и дифференциальная психология». В этой подборке собраны статьи А.Г. Шмелева, популяризирующие теорию тестов (психологических и педагогических), а также научные концепции индивидуальных психологических различий (дифференциальная психология) | Источник: канал Компьютерная психодиагностика и психосемантика

#дайджест #полезное

​​🤖 Генеративный ИИ в People Analytics

Активное общение с большими языковыми моделями в последние дни постепенно подводит меня к мыслям о том, что человеческий интеллект скоро перестанет быть уникальным. Усиливая сотрудничество между человеком и машиной, мы можем достичь новых высот в обработке информации и решении сложных задач. Кажется, именно об этом я мечтал в детстве. Удивительно быть наблюдателем развития технологий: от персонального компьютера и интернета до генеративного ИИ, которым я могу пользоваться на своем мобильном телефоне.

Рекомендую посмотреть выступление Коула Нэппера от 2 июня 2023 года под названием «Are you ready for generative AI in people analytics?».

🙋‍♂️ Мораль: AI is not coming for your job. Someone who uses AI is (ИИ не придёт к тебе на работу. На твою работу придёт тот, кто эффективно использует ИИ). Для того, чтобы быть эффективным специалистом в области аналитики персонала, необходимо погружаться в то, как работают и как можно использовать генеративный ИИ, чтобы PA перешла из функции поддержки принятия решений в функцию принятия решений.

Картинка к посту: нейронная сеть Кандинский 2.1
#chatGPT #ИИ #people_anaytics #AI #видео #полезное

✅ Все хэштеги канала

Решил проанализировать, какие и как часто использовал хэштеги для постов канала. Вывод: необходимо унифицировать хэштеги, а то только people analytics встречается в 4-х вариантах написания – #people_analytics #People_analytics #people_anaytics #peopleanalytics #PeopleAnalytics

Полный список, чтобы быстро найти тематический пост: #визуализация_данных #психометрика #полезное #R #тесты #пятничное #оценка_персонала #дайджест #книги #визуализация #юмор #people_analytics #исследования #дашборд #вебинар #shiny #каналы #статистика #ggplot2 #аналитика #данные #ИИ #опросы #hr_аналитика #tableau #зарплата #компетенции #курсы #аналитики_тоже_шутят #дашборды #монте_карло #размышлизмы #статьи #AI #data_driven #excel #HR_аналитика #hr_метрики #инструменты #книжки #личностные_черты #машинное_обучение #самопознание #ссылки #10_заповедей_аналитика #chatGPT #HR #PeopleAnalytics #валидность #видео #графы #исследование #кейсы #книжная_полка_аналитика #МОНЭКС #обучение #опрос #оценкаперсонала #приглашенный_эксперт #симуляции #стандарты #тесты_знаний #туториалы #факторный_анализ #цитаты #Юнг #BI_инструменты #big_five #Big5 #dataviz #hippo #hr_аналитика_как_она_есть #HR_на_заметку #HRу_на_заметку #IQ #IRT #powerbi #r #анализ_сетей #аналитик_рекомендует #аналитикаVSинтуиция #гендерное_равенство #график_улей #дата_грамотность #датасеты #измерение #карьера #корреляция #Корреляция #нейронные_сети #обзоры #оценка #презентации #профессии #профили #профориентация #психотипы #рейтинги #рынок_труда #социальные_сети #ТЕЗАЛ #точечные_графики #экспертиза #assessment #beeswarm_plot #BI #big5 #books #data #dataart #DataScience #Datawrapper #digital_assessment #download #EdTech #employeesurvey #eNPS #evidence_based_approach #evidence_based_hr #FakeAnswersOnTests #focustime #geospatial #heatmap #HR_data_art #hr_digital #hr_аналитик_рекомендует #hybridwork #io_psychology #IO_psychology #IOP #it #jamovi #machinelearning #MBTI #ML #must_read #networks_analysis #ONA #People_analytics #people_anaytics #peopleanalytics #personality #power_bi #profile #psy #python #remotework #rstats #RWFD #science #weekly_charts #workdata #анализ_данных #аналитика_для_жизни #анонс #астрология #атласы #байес #бизнес_в_России #большая_пятерка #большие_данные #бонусы #будущее #будущее_здесь #будущее_навыков #будущееУЖЕздесь #вакансии #введение_HR_аналитика #величина_эффекта #вовлеченность #гендер #глобальное_потепление #Дайджест #дайджесты #данные_опроса #дата_арт #дата_сторителлинг #дата_феминизм #деньги #дискриминация #до_аналитики #доверительные_интервалы #доказательный_HR #доказательный_подход #доходы #ЖиваяСтатистика #заметки #зарплаты #идеальный_профиль #интерпретация #инфографика #история #КакЭтоРаботает #калькулятор #качество_данных #квалификационные_тесты #Кейрси #китт #КИТТ #книга #кодирование_данных #кому_нужна_математика #конкурс #лекция #меры_сходства #методики #метрики #минутка_юмора #мир_профессий #мои_рекомендации #наблюдение #наука_о_данных #научпоп #не_пятница #нейросети #нейросеть #НЕпопулярная_тестология #несерьезнаяпсихометрика #нетрадиционные #номограмма #обман #оплата_труда #опросники #отчеты #оценика_персонала #оценка_персонала_как_она_есть #поведение_пользователей #подбор #подборка_каналов #подборки #полезные_ресурсы #потенциал #предиктивная_аналитика #принятие_решений #программы #продуктивность #продуктовая_аналитика #производительность_труда #профессии_будущего #профиль #психология #психология_личности #пятница #работа #размышления #распределение_баллов #реальный_профиль #регрессионный_анализ #рекомендации #рынок_кандидатов #скетчинг #скроллтеллинг #собеседование #соционика #ссылка #стандарт_тестирования #стандарт_тестирования_персонала #стереотипы #счастье #текучесть #текучка_кадров #тест_тьюринга #тестирование #тесты_интеллекта #тревожность #удаленная_работа #удовлетворенность_работой #учебная_аналитика #фотографии #хи_квадрат #хи_квадрат_спасет_hr_аналитику #чего_хотят_женщины #человек_как_ценность #ЧТС #шпаргалки #эйчар_аналитическое #эксперимент #экспертныелекции #эмоции #эмоциональный_интеллект

#chatGPT #R #ggplot2 Весь код на R для анализа хэштегов постов был написан полностью chatGPT, как и код для графиков. Я только сделал небольшие правки. Весь процесс занял не более 10 минут. Код на R прикладываю, кому интересно. У меня больше времени ушло на то, чтобы написать/оформить сам пост выше и опубликовать его. Будущее здесь ;) P.S.: картинка к посту Кандинский 2.1

#пятничное Когда руководство продвигает не тех сотрудников, то ... лучшие сотрудники уходят

​​👀 Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?


❶ 📈 Саша Ботвин сделал дашборд "Вакансии HR-аналитиков" на основе данных HH. В коротком видео он показывает функциональность дашборда. Дашборд построен на Shiny с использованием языка R, расчёты реализованы на PostgreSQL, для визуализации использована библиотека HighCharts. Кастомизация выполнена с использованием JavaScript, jQuery, CSS и HTML. С нетерпением ожидаем серию постов, как самим собирать вакансии с hh.ru и визуализировать их | Источник: H0H1: про HR-аналитику

❷ 🛠 Статья Галины Дейнекиной «С чего начать работу с HR-метриками в компании?» В компаниях встречается большое количество разных HR-метрик, поэтому в статье рассматривается, все ли метрики полезны для принятия решений и стоит ли вообще 📏 измерять большое количество метрик | Источник: DEYNEKINA HR&BA

❸ 💵 Пост для размышлений «Время – деньги» про экономическую задачку: при каком уровне дохода экономически целесообразно пойти в поликлинику за бесплатным направлением, а при каком – лучше заплатить? Лайфхак из собственного опыта: перед принятием решения о том, потрать ли деньги на товар/услугу, я всегда считаю – сколько часов мне необходимо работать, чтобы позволить себе потрать деньги 😊 | Источник: канал Сидоркина про оргдизайн и не только

❹ EN 🦸 Статья-руководство от Jackson Roatch «Сейчас самое время изучать R для аналитики персонала. Вот как начать» (Now is the time to learn R for people analytics. Here’s how to get started). Если пост наберёт 15+ лайков, то обещаю перевести на русский и опубликовать на канале | Источник: LinkedIn

❺ ⚙️ Рецепт провала: как сделать работу отдела персонала бессмысленной | Источник: Medium

❻ 🔥 Волкова А.С. (2020) HR-аналитикa в России: современное состояние, проблемы и пути их решения. В статье говорится о роли HR-аналитики для принятия обоснованных решений в отношении персонала. О необходимости отказа от интуитивных подходов к решению проблем, в пользу аргументированных и выверенных, с целью повышения доверия бизнеса HR-менеджерам. Приведены разные подходы к дифференциации компаний по уровню развития HR-аналитики. Названа оценка экспертов современного уровня развития HR-аналитики в российских компаниях. Выявляются причины, сдерживающие развитие HR-аналитики в современных реалиях. Рассматриваются возможные пути преодоления трудностей внедрения искусственного интеллекта и HR-аналитики | Источник: Google

#дайджест #полезное

📚 Дашборд про книжки: что почитать?

Нашел у TalentCode интересный дашборд c информацией о 474 англоязычных книгах в таких профессиональных областях: Data Visualization, People|HR Analytics, Data Storytelling, Data Literacy, Use Data, Data Strategy. Сколько времени потребуется, чтобы прочитать их все? Хватит ли одного календарного года, чтобы сделать это? Можно воспользоваться калькулятором времени, необходимого на прочтение 😊

#визуализация_данных #книги

#пятничное Работайте быстро, или я заменю вас искусственным интеллектом!
Скоро во всех офисах страны | Источник: Neurohub🔥

#пятничное Всем хороших выходных, полных покоя и умиротворённого созерцания :)

🖥 Электронные таблицы

Один из выводов, который лежит на поверхности анализа вакансий для HR-аналитиков – популярность требования к знаниям и навыкам работы в Excel. Более 40 лет назад появление электронных таблиц революционизировали то, как мы работаем с данными для решения бизнес-проблем. Электронные таблицы использовались не только в бизнес-среде. Общепризнанным родоначальником электронных таблиц как отдельного класса программного обеспечения является ▶️ Дэн Бриклин, который совместно с Бобом Фрэнкстоном разработал программу VisiCalc в 1979 году. Сам я изучал ещё в студенческие годы (1995) даже не Excel, а SuperCalc 5.5 в рамках курса «Информационные технологии в психологии».

Удивляет, почему это основное требование к навыкам именно HR-аналитика до сих пор? Excel – это инструмент, причём базовый.

#электронные_таблицы #excel #навыки