​​👀 Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?


❶ 📈 Саша Ботвин сделал дашборд "Вакансии HR-аналитиков" на основе данных HH. В коротком видео он показывает функциональность дашборда. Дашборд построен на Shiny с использованием языка R, расчёты реализованы на PostgreSQL, для визуализации использована библиотека HighCharts. Кастомизация выполнена с использованием JavaScript, jQuery, CSS и HTML. С нетерпением ожидаем серию постов, как самим собирать вакансии с hh.ru и визуализировать их | Источник: H0H1: про HR-аналитику

❷ 🛠 Статья Галины Дейнекиной «С чего начать работу с HR-метриками в компании?» В компаниях встречается большое количество разных HR-метрик, поэтому в статье рассматривается, все ли метрики полезны для принятия решений и стоит ли вообще 📏 измерять большое количество метрик | Источник: DEYNEKINA HR&BA

❸ 💵 Пост для размышлений «Время – деньги» про экономическую задачку: при каком уровне дохода экономически целесообразно пойти в поликлинику за бесплатным направлением, а при каком – лучше заплатить? Лайфхак из собственного опыта: перед принятием решения о том, потрать ли деньги на товар/услугу, я всегда считаю – сколько часов мне необходимо работать, чтобы позволить себе потрать деньги 😊 | Источник: канал Сидоркина про оргдизайн и не только

❹ EN 🦸 Статья-руководство от Jackson Roatch «Сейчас самое время изучать R для аналитики персонала. Вот как начать» (Now is the time to learn R for people analytics. Here’s how to get started). Если пост наберёт 15+ лайков, то обещаю перевести на русский и опубликовать на канале | Источник: LinkedIn

❺ ⚙️ Рецепт провала: как сделать работу отдела персонала бессмысленной | Источник: Medium

❻ 🔥 Волкова А.С. (2020) HR-аналитикa в России: современное состояние, проблемы и пути их решения. В статье говорится о роли HR-аналитики для принятия обоснованных решений в отношении персонала. О необходимости отказа от интуитивных подходов к решению проблем, в пользу аргументированных и выверенных, с целью повышения доверия бизнеса HR-менеджерам. Приведены разные подходы к дифференциации компаний по уровню развития HR-аналитики. Названа оценка экспертов современного уровня развития HR-аналитики в российских компаниях. Выявляются причины, сдерживающие развитие HR-аналитики в современных реалиях. Рассматриваются возможные пути преодоления трудностей внедрения искусственного интеллекта и HR-аналитики | Источник: Google

#дайджест #полезное

📚 Дашборд про книжки: что почитать?

Нашел у TalentCode интересный дашборд c информацией о 474 англоязычных книгах в таких профессиональных областях: Data Visualization, People|HR Analytics, Data Storytelling, Data Literacy, Use Data, Data Strategy. Сколько времени потребуется, чтобы прочитать их все? Хватит ли одного календарного года, чтобы сделать это? Можно воспользоваться калькулятором времени, необходимого на прочтение 😊

#визуализация_данных #книги

#пятничное Работайте быстро, или я заменю вас искусственным интеллектом!
Скоро во всех офисах страны | Источник: Neurohub🔥

#пятничное Всем хороших выходных, полных покоя и умиротворённого созерцания :)

🖥 Электронные таблицы

Один из выводов, который лежит на поверхности анализа вакансий для HR-аналитиков – популярность требования к знаниям и навыкам работы в Excel. Более 40 лет назад появление электронных таблиц революционизировали то, как мы работаем с данными для решения бизнес-проблем. Электронные таблицы использовались не только в бизнес-среде. Общепризнанным родоначальником электронных таблиц как отдельного класса программного обеспечения является ▶️ Дэн Бриклин, который совместно с Бобом Фрэнкстоном разработал программу VisiCalc в 1979 году. Сам я изучал ещё в студенческие годы (1995) даже не Excel, а SuperCalc 5.5 в рамках курса «Информационные технологии в психологии».

Удивляет, почему это основное требование к навыкам именно HR-аналитика до сих пор? Excel – это инструмент, причём базовый.

#электронные_таблицы #excel #навыки

👎 Еxcel`ем об тейбл: типичный неправильный юзкейс

Продолжаем «пятиминутки ненависти» к практике использования Excel 😱 Елена (автор канала «Статистика и R») написала отличный пост «Как неправильно хранить данные в таблицах?». За долгие годы я видел много подобных примеров организации данных о кандидатах/сотрудниках. Не надо так делать!

#excel #bad_ugly_use_cases

🤖 Я боюсь, что ИИ отнимет мою работу: что делать, когда страхи и тревоги становятся реальностью?

McKinsey опубликовала отчет, в котором сообщается о том, что применение искусственного интеллекта может добавить до 4,4 триллионов долларов к мировой экономике ежегодно, а также автоматизировать до 70% рабочего времени для многих сотрудников, что может привести к изменению их карьеры. Сотрудники в сфере маркетинга, продаж и разработки программного обеспечения могут потерять свою работу в результате внедрения генеративного ИИ.

Я решил проверить, сможет ли ChatGPT написать веб-приложение, иллюстрирующее применение метода Монте-Карло для моделирования распределения тестовых баллов при случайном реагировании (выборе ответа) испытуемым на каждое задание теста.

Сравните:
👉 Приложение, написанное 🤖 ChatGPT практически мгновенно
👉 Приложение, написанное 👨‍💻 человеком за значительно большее время 😊

Может. Приложение работает так, как это было задумано 👌🏻 Впечатляет!

Одним из способов справиться с беспокойствами относительно того, что вашу работу может заменить генеративный ИИ, является изучение самого ИИ, чтобы использовать его как инструмент для повышения производительности своего труда. Изучая генеративный ИИ, вы можете обнаружить новые возможности, которые позволят вам работать более эффективно и быстрее, например, путем автоматизации рутины и улучшения точности ваших задач. Люди, которые используют ИИ в своей работе, имеют возможность повышения своих навыков и компетенций, что, в свою очередь, улучшает их карьерные возможности и защищает их от потери занятости в результате внедрения ИИ.

#ИИ #chatGPT #AI #психометрика #R #shiny

45!

По такому случаю сделал датавиз в R. Такой своеобразный "экватор", если мечтать прожить не менее 90 лет.

#HappyBirthdayToMe #R #ggplot2

📅 My Life in Weeks

Сделал онлайн-приложение. Вводите дату рождения, скачиваете в формате PNG/PDF. Распечатываете 😄 Если дату не менять, то можно скачать пустой бланк, распечатываете, закрашиваете клеточки-недели вручную 😉

🙋‍♂️ Мораль: Помните — времени мало. Не тратьте его, чтобы жить чьей-то чужой жизнью. Не слушайте никого. Шум чужих мнений не должен заглушать ваш внутренний голос. Слушайте только свое Сердце и интуицию. Они откуда-то точно знают, кем вам быть и что делать.
А все остальное — не важно, просто не важно…
(С) Стив Джобс

#shiny #R #ggplot2

#пятничное Лайфхак: как приготовиться к zoom-встрече

#пятничное Всем хороших выходных или отпуска ;)

​​​​👨‍💻 The Fundamentals of People Analytics: With Applications in R

Новая книга The Fundamentals of People Analytics: With Applications in R, находящая в открытом доступе, предназначена для аналитиков всех уровней и поможет им эффективно решать задачи, связанные с управлением персоналом организаций. В ней представлены ключевые идеи и концепции, охватывающие весь аналитический цикл, а также подробные инструкции по использованию R для решения реальных задач. Не требуются предварительные знания статистики, баз данных или программирования. Первые главы посвящены введению в R и SQL, а также основам статистики.

Человеческий капитал является самым важным активом любой организации. Без знаний и навыков сотрудников организация не сможет достичь успеха. Привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников становится все более сложной и ответственной задачей, поэтому организации делают значительные инвестиции в углубленное понимание организационных явлений на основе данных, влияющих на конечные результаты.

Прочитав книгу, вы сможете:
1. Планировать и проводить эмпирические исследования.
2. Запрашивать и обрабатывать данные с использованием SQL.
3. Очищать и анализировать данные с помощью R.
4. Применять соответствующие статистические и ML-модели для широкого спектра задач аналитики в области управления персоналом.
5. Представлять результаты анализа и осуществлять коммуникацию со стейкхолдерами на основе данных.

#books #people_analytics #R