#введение_HR_аналитика #презентации

Презентация «Введение в HR аналитику», которую готовил 3 года назад для «вводного знакомства» и обсуждения с HR-специалистами. Конечно, сейчас я бы ее сделал по-другому, хотя по содержанию она не потеряла свою актуальность. PS: шрифты, оформление и форматирование текста в слайдах слетело после конвертации в pdf, но у меня не сохранился оригинал. Публикую "как есть".

​​Кому и зачем нужны стандарты?
Работник, знающий и следующий профессиональным стандартам – САМЫЙ ЦЕННЫЙ работник вашей организации. Наличие стандартов и их применение на практике (например, Российского стандарта тестирования персонала https://ht-lab.ru/knowledge/standarty/  или Российского стандарта центра оценки https://ht-lab.ru/knowledge/standarty/) защищают как права и интересы организации, так и права и интересы работников, конечно, права и интересы клиентов организации. Следование стандартам – это важная составляющая HR-бренда компании. Как театр начинается с вешалки, так и знакомство кандидата с компанией начинается в процессе прохождения оценочных процедур (см. например, о проведении тестирования в Российском стандарте тестирования персонала: https://ht-lab.ru/knowledge/rossiyskiy-standart-testirovaniya-personala/#6
Нужны ли стандарты руководителям?
Да, так как это управленческий инструмент. Стандартизация обеспечивает «прозрачность» деятельности, поскольку дает понимание того, кто за что отвечает. Деятельность становится «управляемой» – создает условия для выполнения стратегических и оперативных целей/задач.
Нужны ли стандарты специалистам?
Да, поскольку стандарты направляют и координируют их деятельность в условиях «прозрачных» требований к результатам этой деятельности.
Нужны ли стандарты простым исполнителям?
Да, это их свод правил при выполнении тех или иных работ в тех или иных процессах.
Как всегда, есть выбор: какие работники нужны? Соблюдающие стандарты без указания сверху или те, для кого «и так сойдет»? Выбор за вами!

​​#психометрика #тесты #визуализация В последние время всё больше провайдеров-разработчиков оценочночных инструментов стали уделять внимание отчету по результатам тестирования для самих кандидатов, не требующий специальных знаний для понимания результата тестирования и его интерпретации.

Например, отчет SHL CEB по тесту способностей содержит простое и понятное описание уровня способностей, который продемонстрировал участник, а также статистику, которая чаще всего его интересует: количество отвеченных вопросов, верных и неверных ответов и др.

По данным исследований CEB, те кандидаты, чей опыт взаимодействия с организацией был позитивным, демонстрируют желание прикладывать дополнительные усилия в своей работе на 15% чаще, а желание остаться в компании – на 38% чаще. Напротив, каждый третий кандидат, получивший негативный опыт при контакте с компанией, рассказывает о нем окружающим, в том числе в социальных сетях, и это отрицательно сказывается на бренде компании. Кроме того, каждый пятый кандидат с неудачным опытом оценки перестает приобретать продукцию компании

#кодбук #презентации #кодирование_данных Все упорядоченные наборы данных похожи друг на друга, каждый беспорядочный набор данных беспорядочен по-своему Публикую ссылку на свою презентацию: "Codebook: введение в кодирование данных"

#полезные #читаем #IOP #оргпси Я глубоко убежден, что HR аналитики просто обязаны "держать нос по ветру" и следить за передним краем науки. Нет ничего практичнее хорошей теории, но практика верховный суд теории. Начать можно с малого — журналов (а где еще можно соприкоснуться с передним краем науки?). Например, ж. Организационная психология. В последнем номере №3 за 2020 год много интересных тем: 📍Как измерить уровень человечности в вашей организации?
📍По каким признакам можно обнаружить эмоциональное выгорание у врачей психиатров-наркологов?
📍Как взаимодействуют субъект управления и его объект в современной российской деловой организации.
📍Поможет ли графолог при найме персонала?
📍Как представляют себе лидерство женщины-руководители?
📍Что сегодня известно о творческой активности сотрудников организации?
📍С какими трудностями сталкиваются российские предприниматели в общении с китайскими партнёрами?
📍«Эджайл» по-советски: что происходит, когда неформальное берёт верх над формальным в процессе строительства?
👉На все эти и другие вопросы вы найдете ответы в свежем номере журнала «Организационная психология», 2020, № 3.
https://orgpsyjournal.hse.ru/2020-10-3.html

​​​​#тесты #китт #собеседование В Клубе испытателей тестовых технологий (КИТТ) появился тест "Вопросы на собеседовании. Глупые или всё же нет?", предназначенный для оценки социальной проницательности, необходимой для понимания степени уместности различных вoпрoсов, задаваемых на собеседованиях при приеме на работу.

Ваша задача - внимательно прочитать каждый из вoпрoсов и определить, насколько "умным", то есть уместным он является в ситуации такого собеседования. В тесте всего лишь 38 вопросов-утверждений, и он не займет у Вас много времени.

Сразу после прохождения теста Вы увидите свой результат в процентах точных ответов. Поясним, что нормы по этому тесту были накоплены более 5 лет назад. Теперь авторы хотят сравнить, что изменилось за 5 лет. Когда наберётся достаточно протоколов, будет опубликован "антирейтинг" вопросов, и вы узнаете, какие окажутся на "верхушке" по степени бестактности и глупости.

Пройти тест можно по ссылке: http://services2.ht-line.ru/m-tests/?testing=07d1170bd45c7d33

#аналитики_тоже_шутят #юмор будни аналитиков

Пишу и редактирую черновики новых постов в канал, решил попробовать  генератор  заголовков. Результат показался забавным. Несколько примеров от бота:
"Даешь революцию! Применяем hr аналитку : быстро, недорого, безопасно"
"Кто с hr аналиткой к нам придет, тот получит гениальную идею"
"Простой способ узнать все об hr аналитке — за 4 минуты, 7 дней в неделю"
"Как изменить hr аналитику парой кликов"
"Подчини hr аналитка себе и своим интересам"
"Почему мир может прекратить свое существование с исчезновением hr аналитки" ;)

​​Подвели итоги по опроснику, о котором я писал ранее (пройдите тест-опросник по ссылке , если не проходили, перед ознакомлением с этим постом):
итак, было собрано более 500 протоколов по опроснику "Глупые вопросы на собеседовании". Авторы получили сопоставимые по объему выборки данные с теми, которые были получены десять лет назад.
Полный антирейтинг по всем 38 вопросам  опубликован на внутреннем форуме в клуба (доступ к внутреннему форуме можно получить после регистрации в проекте КИТТ http://testbytest.ru/tbt_testsr). Причем два антирейтинга опубликовали - за 2010 год и за 2020 год. Краткий комментарий  по результатам от А.Г.Шмелева можно прочитать по этой ссылке

​​#психометрикавбизнесе #психометрика #оценкаперсонала #экспертныелекции
С большим удовольствием  приглашаю подписчиков моего канала на экспертное мероприятие, которое в декабре готовит команда Ht-lab (ЭйчТи Лаб).

Мероприятие будет посвящено Психометрике в Бизнесе.
Приглашены 4 интересных спикеров, у каждого из них своя тема и своя область экспертизы. Однако, каждый из них в своей лекции затронет ответ на вопрос, в какую сторону идет оценка персонала и как психометрика этому способствует.

Формат
Онлайн, участие бесплатное.
Необходима предварительная регистрация!

Дата и время
Лекция 1 и 2: 8 декабря/ вт., время уточняется.
Лекции 3 и 4: 10 декабря / чт., с 17:00 до 19:00 по Мск.

Подробнее о темах и спикерах здесь: https://web.ht-lab.ru/

Узнайте от экспертов, как измерение психологических качеств помогает в оценке персонала, онлайн-обучении и бизнесе!

#психометрика #оценкаперсонала Записи экспертных лекций "Психометрика для бизнеса" (8 и 10 декабря 2020).

Лекция 1: Современная социометрия и диагностика коллективов. Как методы социально-сетевого анализа и "360 градусов" могут улучшить работу в команде.
➖ Как работает социометрия? И каковы её отношения с методом "360 градусов"?
➖ Обратная связь, рейтинг или аттестация – для чего не подходит социометрия?
➖ Что такое сетевой анализ и как его алгоритмы позволяют изучать лидерство?
➖ Что могут дать бизнесу результаты социометрического анализа и как социометрия соотносится с другими методами оценки? Спикер: Александр Ларионов - руководитель компании BSSL, математик, преподаватель МГУ.

Лекция 2: Психометрика в оценке персонала: best practices и перспективы развития.
➖ Как менялась аналитика тестов: от классической теории тестирования к сетевой психометрике
➖ В чём достоинства психометрических моделей для бизнеса и почему этим занимаются исследователи
Спикер: Денис Федерякин - научный сотрудник Центра психометрики и измерений в образовании Института образования НИУ ВШЭ

Лекция 3: Успешность в e-learning: особенности оценки обучающихся в цифровых средах.
➖ Чем аналитика онлайн-курсов отличается от классической?
➖ Измерение знаний, прогресса и забывания
➖ Ошибки и трудности обучающихся, интерпретация и прогноз
➖ Какое будущее ждёт аналитику онлайн-курсов?
Спикер: Дмитрий Аббакумов, НИУ ВШЭ Получил степень доктора наук об образовании в Бельгии (PhD KU Leuven in Educational Sciences). Сейчас является руководителем Центра вычислительных наук об образовании НИУ ВШЭ.

Лекция 4: 5 трендов, которые изменят психометрику в ближайшие 10 лет.
➖ Конвергентной валидности больше нет
➖ Оценка персонала, образование и психология объединяются
➖ Поиск обоснований в процессе разработки тестов
➖ Новые форматы оценивания и анализ данных
➖ Доступная среда - от городской к психометрической
Спикер: Ирина Брун - консультант в HR-консалтинговой компании Formatta. С 2016 года ведёт курс Test Development в НИУ ВШЭ

#психометрика #новогодняяакция #новогоднеепредложение #оценкаперсонала
Хотите улучшить систему оценки и подбора персонала в компании?

Сейчас самое время задуматься об этом. Компания "Гуманитарные технологии" (ЭйчТи Лаб) -- лидер в области решений для оценки персонала на российском рынке с 30-летней историей, подготовила новогоднюю акцию, которая позволит вам провести мини-оценку бесплатно и узнать больше о сотрудниках.

В рамках акции вы сможете:
- оценить профессиональные качества 5 сотрудников по любой из
методик ЭйчТи Лаб,
- проверить внимание коллег с помощью новой методики
DocAttention,
- получить часовую консультацию со специалистом и задать вопросы по интерпретации результатов теста.

Новогодняя акция действует до конца января.
Подать заявку на участие можно до 24 декабря включительно.

Планируйте оценку заранее и оставляйте заявку уже сейчас!

В телеграме не так много каналов по hr аналитике, но я рекомендую канал Виктории Пискаревой "Красивая аналитика" -- канал про hr-данные, для тех кто любит hr-цифры и цветы🌺

В канале публикуются кейсы, факапы и лайфхаки про:
🌺 визуализацию данных
🌺 hr-метрики
🌺 hr-аналитику
🌺 автоматизацию hr-процессов
🌺 и немного про agile

​​#тесты #новыйгод #несерьезнаяпсихометрика Татьяна Преснова (Гуманитарные технологии) подготовила несерьезный, новогодний тест: Представьте, что мастерство подготовки к Новому году можно измерить. Ну, и помериться им, конечно. Если интересно -- отвлекайтесь от подготовки к настоящему НГ, вливайтесь в подготовку к виртуальному: ненадолго, минут на 5. Ссылка на тест: https://demo.maintest.ru/m-tests/?t=848f9c383f9aaa0e

#книги #статистика
Вышла печатная версия одного из лучших учебников "Основы статистики для психологов" (бесплатная электронная  версия всегда доступна по ссылке ).
Настоятельно рекомендую эйчарам и начинающим аналитикам, испытывающим затруднения при погружении в мир статистических инструментов, а также всем интересующимся статистикой в доступном и наглядном изложении. В нем на различных примерах рассматриваются основы теории вероятности и математической статистики. Главное внимание уделено базовым статистическим методам, обычно применяемым в рамках методологии проверки нулевой гипотезы: параметрическим и непараметрическим методам сравнения средних значений корреляционный и регрессионный анализ. Бумажная версия удобнее для изучения. Спрашивайте о наличии учебника в книжной сети "Читай-город" своего города.