سوال دوم بر اساس تجربه نيروي مرد بهتر ديدم

براي ما كه كار در پالايشگاه هست

سوال اول چون خانم ها اصولا در بحث هاي خيلي تخصصي زياد شركت نمي كنند و وقت ازادشون رو به تفريح علاقه دارن بگذرونند و در مورد سوال دوم١٠٠٪مرد به دليل روحيات و شرايط روحي جسمي و تصميم گيري در خصوص بخش شبكه و سخت افزار و در بخش نرم افزار خانم به خاطر ريزبيني و نكته سنجي تحليل

سوال اول خانم ها کمتر به این گروه ها علاقه نشون میدم و بیشتر به خاطر شاید تخصصوش یا ترس از شرکت در بحث دارن
سوال دوم بستگی به بخش مورد نظر دارد و برای معمولا خانم ها منظم تر و دقیق تر انجام میدهند ولی خلاقیت کمتر به خرج میدهند بازم بحث ترس از انجام

در مورد سوال دوم: طبق تجربه عرض میکنم بدون جانبداری، واقعا به یک نیروی خانوم در حوزه ی آی تی مخصوصا حوزه ی شبکه نمیشه تکیه کرد. چون معمولا کار آی تی رو نمیشه در وقت اداری گنجاند. و مشکلات و کارهایی پیش میاد که نیاز به حضور در ساعت های غیر کاری و فوری وجود داره. و متاسفانه اکثر خانوم ها به دلیل محدودیت هایی که دارن، نمیتونن وقت و بی وقت خودشون رو به کار برسونن و مشکلات رو برطرف کنن. این مورد رو حداقل در ادارات دولتی زیاد مشاهده کردم. یک مورد از همین محدودیت ها واسه خانوم ها همون مرخصی دوساله است که درشرایطی به اون ها تعلق میگیره.

جواب1:
به علت برخورد نامناسب بعضی از آقایان

جواب2:
اگر بحث دقت و مشاهده و تحلیل باشه ، خانم
مابقی مباحث ، آقا

جواب سوال ١:
گروه شما تخصصي است و فان نيست كه هركسي از عضويت در آن لذت ببرد لذا عموما گروه سني خانمهايي كه عضو ميشوند به آن درجه از تخصص رسيده اند ديگه مثل جوونهاي اين دوره زمانه نيستند اونها هم هزارتا مسئوليت دارند و احتمالا اگه متاهل باشند وظايف منزل نميزاره با خيال راحت در اين مباحث شركت كنند
به نظر من اين يه دليلشه براي گروه ping

جواب سوال ٢:
به شدت مهمه. البته به نوع كسل و كار سازمان و ميزان وابستگي اون به IT ربط داره
براي ما كه مدام بايد بچه ها رو به دريا و عسلويه و خرمشهر اعزام كنيم براي اين شغلها حتما مرد
براي راهبرهاي نرم افزار و بررسي باگ هاي noc حتما زن. اگه يه پسر بزاري آنچنان گند ميزنه كه بيا و ببين

به اين معنا كه مخاطب گروه شما گروه سني پايين اري بودند و با بار مسئوليت كمتر

اين رو از جنبه مديريت نيرو هم ببينيد

مديريت نيروي خانم انرژي بيشتري ميبره
حساس تر هستند با ديدن برخي مسائل به شدت واكنش هيجاني نشون ميدن و محيط رو در نتيجه متشنج ميكنند
نيروي آقا دو تا تَشَر كارشه اگر افاقه نكرد دو تا تنبيه اگر نه خداحافظ
با نيروي خانم برخي از اين روشها نتيجه معكوس ميده

البته در خصوص خود من نيروهاي خانمي كه دارم ( حدود ١٠ نفر خانم) خداوكيلي هيچ حاشيه اي ندارند و كاملا راضي هستن ازشون

براي واحدهاي سخت افزار و شبكه حتي الامكان آقا
شما خودتون به محدوديتها آشنا هستيد

از يك لحاظ سرمايه گذاري هم كه ببينيد باز به نيروي آقا ميرسيد
اگر ازدواج كنن كه كلا تا ٦ ماه تعطيل ( ٣ ماه قبل و ٣ ماه بعد با احتساب پاگشا و مهموني و مسافرت و لاوي داوي بازي و ...) بعد اگر موضوع بچه پيش بياد تقريبا اون نيرو ديگه تا بيش از يكسال از دست رفته است از ٦ مته قبل زايمان تا ٦ ماه مرخصي زايمان و بعد هم ٦ ماه مرخصي شير از ساعت ٢ و ... يعني كلا قيد اين نيرو رو بزنيد

بعد يه جاهايي آقاشون غيرتي ميشه نميزاره اين خانم از ساعت ٦ به بعد وايسه

اکثرا نیروی خانم تحمل استرس های بالا شبکه رو ندارن و در موارد بحرانی مدیریت به خویشتن رو از دست می دن و توانایی لازم رو نمیشه ازشون دید ولی تو حوزه هایی که کار روتین باشه و همه چیز به صورت مرتب میشه روشون حساب باز کرد

نيروي پسر معذرت ميخوام چهارتا دادو خيلي ببخشيد يك پس گردني ( خيلي مودبانه شو گفتم اونا كه اهل دل هستند ميدونند منظورم چيه) خرجشه
حالا به نيروي خانم يه كوچولو تند صحبت كني و ... يا گريه است يا چهارتا گنده بارت ميكنه