جواب سوال ٢:
به شدت مهمه. البته به نوع كسل و كار سازمان و ميزان وابستگي اون به IT ربط داره
براي ما كه مدام بايد بچه ها رو به دريا و عسلويه و خرمشهر اعزام كنيم براي اين شغلها حتما مرد
براي راهبرهاي نرم افزار و بررسي باگ هاي noc حتما زن. اگه يه پسر بزاري آنچنان گند ميزنه كه بيا و ببين

به اين معنا كه مخاطب گروه شما گروه سني پايين اري بودند و با بار مسئوليت كمتر

اين رو از جنبه مديريت نيرو هم ببينيد

مديريت نيروي خانم انرژي بيشتري ميبره
حساس تر هستند با ديدن برخي مسائل به شدت واكنش هيجاني نشون ميدن و محيط رو در نتيجه متشنج ميكنند
نيروي آقا دو تا تَشَر كارشه اگر افاقه نكرد دو تا تنبيه اگر نه خداحافظ
با نيروي خانم برخي از اين روشها نتيجه معكوس ميده

البته در خصوص خود من نيروهاي خانمي كه دارم ( حدود ١٠ نفر خانم) خداوكيلي هيچ حاشيه اي ندارند و كاملا راضي هستن ازشون

براي واحدهاي سخت افزار و شبكه حتي الامكان آقا
شما خودتون به محدوديتها آشنا هستيد

از يك لحاظ سرمايه گذاري هم كه ببينيد باز به نيروي آقا ميرسيد
اگر ازدواج كنن كه كلا تا ٦ ماه تعطيل ( ٣ ماه قبل و ٣ ماه بعد با احتساب پاگشا و مهموني و مسافرت و لاوي داوي بازي و ...) بعد اگر موضوع بچه پيش بياد تقريبا اون نيرو ديگه تا بيش از يكسال از دست رفته است از ٦ مته قبل زايمان تا ٦ ماه مرخصي زايمان و بعد هم ٦ ماه مرخصي شير از ساعت ٢ و ... يعني كلا قيد اين نيرو رو بزنيد

بعد يه جاهايي آقاشون غيرتي ميشه نميزاره اين خانم از ساعت ٦ به بعد وايسه

اکثرا نیروی خانم تحمل استرس های بالا شبکه رو ندارن و در موارد بحرانی مدیریت به خویشتن رو از دست می دن و توانایی لازم رو نمیشه ازشون دید ولی تو حوزه هایی که کار روتین باشه و همه چیز به صورت مرتب میشه روشون حساب باز کرد

نيروي پسر معذرت ميخوام چهارتا دادو خيلي ببخشيد يك پس گردني ( خيلي مودبانه شو گفتم اونا كه اهل دل هستند ميدونند منظورم چيه) خرجشه
حالا به نيروي خانم يه كوچولو تند صحبت كني و ... يا گريه است يا چهارتا گنده بارت ميكنه

بله اينهم واقعيتيه نيروي مرد مشكلاتش از يه جنس ديگه است
مدام داره تو كار بقيه سرك ميكشه
مدام دنبال اينه كه دارن سرشكلاه ميزارن و روشهاي برخورد چيه

دوستان و سروران عزیز لطف میکنید درباره ویندوز سرور و پالیسی های امنیتی که باید روی آنها فعال باشه اطلاعاتی لطف بفرمایید

در اصل میخوام بدونم روی ویندوز سرور چه پالیسی هایی باید باشه که هم دست و پاگیر روند کاری نباشه هم امنیت رو برقرار کنه

در مورد این بحث من شخصا معتقدم زن و مرد با هم برابرند تویه اکثره زمینه ها چه حقوق و دستمزد چه مقت و انرژی که میذارند برا کار.ولی تویه شرکتا کلا توقع بیشتری از آقایون هست مثل مدت زمان حضور بیشتر در شرکت یا on-call بودن.در بعضی جاها هم به خاطر دلایل فرهنگیه ما خانم ها رو جدی نمی گیرند ولی در بعضی شرکت ها هم خوده خانم ها کنار می ایستند و دوست دارن حضورشان تو ساعت هایه اداری باشه و خودشونو درگیر نکنند تا همکارایه آقا اون ساعت ها رو بیان .

البته شاید این مشکلات برایه این است که در زمان ورود به شرکت نیرویه آقا باید کار رو بونه و مسلط باشه ولی خانم ها فقط کافیه که تو رشته مرتبط فارغ التحصیل شده باشند و میگن بعدا آموزش شان میدیم که این اتفاق عملا نمی افتد.