از يك لحاظ سرمايه گذاري هم كه ببينيد باز به نيروي آقا ميرسيد
اگر ازدواج كنن كه كلا تا ٦ ماه تعطيل ( ٣ ماه قبل و ٣ ماه بعد با احتساب پاگشا و مهموني و مسافرت و لاوي داوي بازي و ...) بعد اگر موضوع بچه پيش بياد تقريبا اون نيرو ديگه تا بيش از يكسال از دست رفته است از ٦ مته قبل زايمان تا ٦ ماه مرخصي زايمان و بعد هم ٦ ماه مرخصي شير از ساعت ٢ و ... يعني كلا قيد اين نيرو رو بزنيد

بعد يه جاهايي آقاشون غيرتي ميشه نميزاره اين خانم از ساعت ٦ به بعد وايسه

اکثرا نیروی خانم تحمل استرس های بالا شبکه رو ندارن و در موارد بحرانی مدیریت به خویشتن رو از دست می دن و توانایی لازم رو نمیشه ازشون دید ولی تو حوزه هایی که کار روتین باشه و همه چیز به صورت مرتب میشه روشون حساب باز کرد

نيروي پسر معذرت ميخوام چهارتا دادو خيلي ببخشيد يك پس گردني ( خيلي مودبانه شو گفتم اونا كه اهل دل هستند ميدونند منظورم چيه) خرجشه
حالا به نيروي خانم يه كوچولو تند صحبت كني و ... يا گريه است يا چهارتا گنده بارت ميكنه

بله اينهم واقعيتيه نيروي مرد مشكلاتش از يه جنس ديگه است
مدام داره تو كار بقيه سرك ميكشه
مدام دنبال اينه كه دارن سرشكلاه ميزارن و روشهاي برخورد چيه

دوستان و سروران عزیز لطف میکنید درباره ویندوز سرور و پالیسی های امنیتی که باید روی آنها فعال باشه اطلاعاتی لطف بفرمایید

در اصل میخوام بدونم روی ویندوز سرور چه پالیسی هایی باید باشه که هم دست و پاگیر روند کاری نباشه هم امنیت رو برقرار کنه

در مورد این بحث من شخصا معتقدم زن و مرد با هم برابرند تویه اکثره زمینه ها چه حقوق و دستمزد چه مقت و انرژی که میذارند برا کار.ولی تویه شرکتا کلا توقع بیشتری از آقایون هست مثل مدت زمان حضور بیشتر در شرکت یا on-call بودن.در بعضی جاها هم به خاطر دلایل فرهنگیه ما خانم ها رو جدی نمی گیرند ولی در بعضی شرکت ها هم خوده خانم ها کنار می ایستند و دوست دارن حضورشان تو ساعت هایه اداری باشه و خودشونو درگیر نکنند تا همکارایه آقا اون ساعت ها رو بیان .

البته شاید این مشکلات برایه این است که در زمان ورود به شرکت نیرویه آقا باید کار رو بونه و مسلط باشه ولی خانم ها فقط کافیه که تو رشته مرتبط فارغ التحصیل شده باشند و میگن بعدا آموزش شان میدیم که این اتفاق عملا نمی افتد.

ولي خيلي از موارد لزومي به استفاده آقا نيست و بايد خانم باشد و بالعکس

واقعا وقتي درگاههاي ورودي خروجي كامپيوترها بسته شد چه جنگي شد واقعا همه به من گفتن ول كن اما جنگيدم الان به جايي رسيديم حتي براي جابجايي نود نامه كتبي ميزنن

یک توصیه به دوستانی که تازه وارد راه شبکه شدن و درحال آموزش دیدن هستند.
الان یک سری دوره های آموزشی که همه باهاشون آشنا هستید باب شده. همه این دوره ها رو میرن و مدارکش رو میگیرن و آماده ورود به بازار کار میشن و انتظار دارن که حقوق بالا بگیرن. ولی معمولا انتظارشون برآورده نمیشه. اجازه بدید یک مثال بزنم:
اگر من فردا آگهی بزنم که کارشناس شبکه مسلط به سیسکو و یا مایکروسافت میخوام حداقل 500 تا رزومه توپ با حقوق های درخواستی پایین برام Email میشه. اما اگر آگهی کنم یک کارشناس مسلط به DLP با حقوق عالی میخوام دریغ از حتی یک رزومه خوب!
پس برای رسیدن به موفقیت لزوما لازم نیست راهی رو برید که دیگران رفتند. کافیه متفاوت باشید و متفاوت فکر بکنید. به قول مرحوم استیو جابز:
Think Different!