Сегодня «жюрил на очном этапе корпоративного финала научно-технической конференции с утра и до вечера.  Понял, что наших молодых специалистов не нужно специально мотивировать приходить в проектную и научную деятельность – они готовы и жаждут вызовов. А то, чему нас в свое время учили: командной работе, лидерским качествам, умению работать с технологическими вызовами, их (молодежь) учить почти не надо, они, как мне показалось, нам готовы в этом дать фору.

Поздравляю молодых коллег, все команды были на уровне, даже не буду выделять команды ИТ-кластера в этом мероприятии, а корпоративному университету отдельное спасибо за организацию 😎

Онлайн технологиям коммуникаций можно быть благодарным только за то, что в короткий срок можно организовывать и запускать классные проекты.

Но иногда вебинар не просто образовательный контент, но и старт большого полезного проекта.
Если кратко, то вот что мы сделали:
1. «Вычислили» всех линейных руководителей в компании (321 человек!)
2. Разработали долгосрочную программу их развития (8 месяцев!)
3. Запустили программу

Впервые у нас запущена такая масштабная обучающая кампания-программа с осязаемыми целями. В итоге мы хотим увидеть тех, кто дойдет до финала, кто станет примером целеустремлённости – будущие агенты изменений.

Центру развития и обучения персонала – респект! Надеюсь у них хватит сил дойти с будущими агентами изменений до конца 😎