Вы знали что в ИТСК работает 34 человека с ученой степенью кандидата наук? Если подойти формально к этой цифре – то это 1% сотрудников. Думаю, что больше только в Газпромнефть-НТЦ.
На этой неделе занимались вопросами перезагрузки наших подходов к системе корпоративного образования. За прошлые годы ИТСК совместно с ДИТАТ ГПН сделали многое, включая создание Учебного центра на базе ИТСК, внедрении ряда образовательных программ, но в современных условиях этого не достаточно. Однажды услышал, что новая парадигма обучения – это учиться всю жизнь (life-long learning).
В общем мы начали реформу нашего корпоративного образования. Сформировали концепцию Центра профессионального развития для ИТ функции группы.
Мы пришли к выводу, что сам процесс обучения не должен сводиться только получению профессиональных знаний, он так же должен способствовать формированию у наших коллег, так называемых  soft skills – набора важных «надпрофессиональных» навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, за эффективную коммуникацию с коллегами.
Кроме того, мы должны учитывать все современные тренды в копр.образовании: microlearning, наставничество, геймификация процессов обучения и многоканальность передачи образовательного контента.
Кстати, коллеги, мы решели объявить конкурс на лучшее название для нашего «Центр профессионального развития». Лучшие варианты отметим призами 😉
Варианты сбрасывайте мне или Павлу Фомину

Всем привет! Вчера группа наших коллег из СПб самоорганизовалась и пошла после работы писать картины.
Спасибо коллегам, что взяли меня – уникальный опыт самостоятельно «по-взрослому» написать картину.
Очень здорово перегружает мозг. Всем рекомендую осваивать новые навыки и развивать креативность.
А сегодня мы всей командой болеем за участников-сотрудников ИТСК на конкурсе «Равнодействие». Смотрите прямую трансляцию на портале ГПН в 15:00.
Хороших выходных, коллеги!

Всем привет!
Хочу поздравить наших коллег, сотрудников ИТСК, из команды «ИНСАЙТ», которая в рамках корпоративного конкурса «Равнодействие» представила и защитила концепцию будущей штаб-квартиры Газпром нефти. Концепция ребят оказалась лучшей среди 5 представленных. Она называется «Пространство БЕЗграничных возможностей».
Данила Бехелев, Андрей Мелузов, Вадим Самойлов, Павел Фомин, Светлана Соколовская (ГПН) и Юлия Шарко (ГПН), именно они - отправятся в творческую командировку во Францию, где продолжат «прокачивать» себя в теме создания и развития офисных пространств.
Как мне кажется, у этой команды была фишка – самоорганизация и инициативность. Данила и Павел прошли в отборочный этап конкурса как команда, а Вадим и Андрей – как индивидуальные участники. В итоге все четверо встретились, обсудили перспективы и приняли решение выступить одной командой. Несмотря на занятость, парни продолжили самостоятельную подготовку: посетили несколько мастер-классов, много читали по теме, провели брейнсторминг и вот он результат - «удача любит подготовленные умы». Уверен, что они нас еще не раз приятно удивят своими идеями и предложениями!

Коллеги, поздравляю вас с днем работника технической поддержки!
Этот профессиональный праздник еще очень молод, но за ним стоят тысячи специалистов, в том числе и в «ИТСК». Это выдающиеся люди, чей труд практически не заметен, но временами носит героический характер. Все должно работать бесперебойно в формате 24х7х365, и специалисты техподдержки делают для этого все возможное. Я сам начинал карьеру в «ИТСК» со специалиста технической поддержки, и знаю все особенности этого непростого труда изнутри, поэтому отношусь к коллегам по цеху с самым глубоким уважением!
Роль ИТ-сервиса с каждым днем становится все более важной, а в нефтегазовой отрасли цена вопроса особенно высока. Наша компания уникальна – мы работаем на самой большой территории в мире – от Баренцева моря до Черного с севера на юг и от Балтийского до Японского с запада на восток. Мы отвечаем за работу тысяч компьютеров и ИТ-систем, создаем максимально комфортные условия для работы десятков тысяч пользователей.
Нам есть чем гордиться. И главный повод этой гордости – наш коллектив.
С праздником, друзья!

Привет, коллеги. Отличной вам недели! Хотел напомнить, что у нас есть корпоративные страницы в соц.сетях :)

Вот тут, например, про заплыв наших коллег на байдарках по каналам СПб

https://www.facebook.com/1047326001961907/posts/2216963238331505/

https://vk.com/wall-93559769_201

Всем привет!
С 1 октября 2016 года в структуру дирекции систем разведки и добычи «ИТСК» входит департамент «Мегион», созданный для ИТ-обслуживания ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», которая занимается разработкой нефтегазовых месторождений в Нижневартовском и Сургутском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Для нас это уникальная история. Ранее весь коллектив нашего департамента работал в ИТ-структурах «Славнефть-Мегион», но в максимально короткие сроки, благодаря слаженной работе коллег, ИТ-служба ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» трансформировалась в департамент «Мегион» ИТСК и продолжает эффективно работать.
Сегодня с коллективом департамента обсудили реализацию нашей стратегии «ИТСК+». Признаюсь, был приятно удивлен их осведомленностью и обратной связью. В общем чувствуется, что это наши люди!
На фото коллектив нашего славного департамента «Мегион».

Всем привет!
В ИТСК сегодня стартовал новый учебный год.
Мы долго к этому шли и вот оно случилось. В ИТСК открыта «ШКОЛА 1С». Совместная работа наших специалистов и коллег из 1С позволили реализовать данный проект. Что это значит для ИТСК и всей группы компаний ГПН?
Во-первых, ГПН получает сертифицированное корпоративное учебное заведение, где каждый работник группы сможет пройти обучение и получить сертификат, свидетельствующий о профессиональной подготовке для работы на продуктах 1С: Бухгалтерия, Предприятие, Зарплата и управление персоналом и других. Во-вторых, пользователи смогут получить базовые знания об основных механизмах и возможностях платформы 1С для внедрения продуктов в своих ДО и подразделениях. В-третьих, мы первая отраслевая ИТ-дочка в ТЭК, где такая школа создана. Не скрою - приятно.
На фото – первый набор школы. Историческое событие – первое занятие. Пожелаем всем ученикам школы успехов в учебе и прилежного поведения. Нашей безопасности уже дал поручение следить – что бы ученики не бегали на переменах 😉

Вдруг у вас нет Инстаграма?) #нашилюди

Всем привет.
Некоторые наши коллеги столь гибкие, что могут общаться друг с другом всего 3-мя словами Agile, Scrum, Kanban.

А если серьезно, мы за постоянное повышение уровня наших специалистов.
В сентябре запускаем новый образовательный проект "Мастерская руководителя". Надеюсь, что проект станет хорошей платформой для подготовки будущих руководителей ИТСК. Следите за анонсами :)

Кстати, заметил, что во всех рабочих зонах нашего офиса появились доски и флипчарты. Таким образом, внедрение гибких методологий помогает существенно сэкономить на покраске стен :)

Мы с генеральным директором ННГС, Русланом Гулевичем подумали на днях, что ИТСК и ННГС, как сервисные дочки периметра всегда работают бок о бок в регионах присутствия ГПН, помогая нефтяникам в их нелёгком деле. И решили поздравить всех коллеги совместно.
Друзья! Поздравляем всех причастных с Днём работника нефтяной и газовой промышленности! Желаем счастья и профессиональных свершений!