Как сделать так, чтобы рекрутеры сами вас находили?

Многие кандидаты тратят часы на отклики, но не получают желаемого результата. Однако есть способ повысить шансы на трудоустройство – сделать так, чтобы рекрутеры сами вас находили. Вот несколько ключевых шагов:

1️⃣ Оптимизируйте профиль в LinkedIn и Telegram
— Заполните все разделы: заголовок, опыт работы, навыки
— Используйте ключевые слова, по которым рекрутеры ищут кандидатов
— Добавьте достижения, цифры, кейсы, подтверждающие вашу квалификацию

2️⃣ Будьте активны в профессиональных сообществах
— Подписывайтесь на каналы и группы по вашей специальности
— Оставляйте осмысленные комментарии под вакансиями и профессиональными обсуждениями
— Делитесь своим опытом и полезными материалами

3️⃣ Публикуйте контент, который покажет вашу экспертность
Если у вас есть опыт и интересные кейсы – расскажите о них. Это привлечёт внимание работодателей и HR-специалистов.

4️⃣ Укажите контакты и будьте открыты к предложениям
— В профиле LinkedIn отметьте, что открыты для новых возможностей
— Добавьте в Telegram информацию о поиске работы (например, в описании профиля)
— Проверьте, чтобы вас можно было найти по номеру телефона или нику

5️⃣ Расширяйте сеть контактов
Чем больше у вас связей с представителями вашей сферы, тем выше шанс, что вас заметят. Добавляйте в контакты рекрутеров и специалистов из интересующих компаний, посещайте профильные мероприятия и расширяйте свой нетворк.

Подготовленный профиль + активность = новые возможности

Актуальные вакансии – на нашем канале!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

☄️ Вакансия: Junior–Middle веб-дизайнер
AI + лендинги + веб-дизайн

Ищем начинающего или уже немного опытного специалиста, который хочет прокачаться в создании посадочных страниц и работе с AI-инструментами.

Ты подойдёшь, если уже:
— пробовал(а) собирать лендинги (на Webflow, WordPress, Tilda)
— работал(а) в Figma и понимаешь, что такое UI/UX
— знаешь, как ставить и настраивать плагины в WordPress
— использовал(а) ChatGPT (или другие AI) для генерации текста, структуры или идей
— слышал(а) про Cursor (AI-помощник в коде) и 10Web — или готов(а) быстро разобраться

Что предстоит делать:
— создавать и редактировать лендинги
— адаптировать шаблоны и дорабатывать их под задачи
— использовать AI для ускорения работы: текст, структура, блоки, код
— работать с конструкторами, прототипами, плагинами и CMS

Что предлагаем:
— удалёнку и гибкий формат
— быстрый онбординг
— зарплату $1200 - $1500 + бонусы
— международную команду и возможность расти

🔖 Можно откликаться даже с минимальным опытом — покажи, что умеешь, и расскажи, куда хочешь развиваться.

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

👩‍💻👩‍💻👩‍💻 AI Копирайтер (Junior)

Ищем начинающего копирайтера, который не боится работать с нейросетями и хочет развиваться в создании маркетинговых текстов. Если ты хорошо пишешь, любишь тестировать промпты и быстро учишься — мы ждём тебя.

Что нужно будет делать:
— Писать тексты с помощью AI-инструментов: посты, лендинги, email-рассылки
— Обрабатывать и улучшать тексты после генерации
— Подбирать удачные формулировки и делать тексты живыми и цепляющими
— Адаптировать тексты под разные задачи и сценарии

Что важно:
— Отличный русский язык
— Английский от B2 и выше большинство задач — только на английском)
— Умение формулировать мысли чётко и понятно
— Интерес к текстам, маркетингу и нейросетям
— Ответственность, самостоятельность, внимание к деталям
— Навыки редактирования чужих текстов будут плюсом

Что предлагаем:
🌐 Удалёнка и гибкий график
💬 Быстрый онбординг и обучение
💵 Зарплата $1000 - $1200 + бонусы
🔥 Рассмотрение отклика и оффер за 5 дней

Опыт в копирайтинге не обязателен! Главное — желание учиться и развиваться в этой сфере. Обучим и поможем влиться в процессы.
Если тебе интересно попробовать себя в профессии будущего — откликайся!

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🔍 Почему компании всё чаще берут новичков без опыта?

Раньше опыт был чуть ли не единственным критерием при отборе. А сегодня всё чаще можно увидеть вакансии уровня Junior — без строгих требований к опыту. Почему так происходит и что в этом хорошего — и для компании, и для кандидата?

✔️ Почему это выгодно компаниям?
🧡 Гибкость и адаптивность: У новичков нет «прошлого багажа» — они быстрее осваивают новые подходы и адаптируются к внутренним процессам.
🧡 Мотивация: Люди без опыта приходят гореть делом — они вовлечены и лояльны.
🧡 Формирование с нуля: Сотрудников можно обучить под себя, передать культуру и процессы.

✔️ Что получают кандидаты?
🧡 Шанс войти в профессию: Без "опыта от 3 лет", который раньше отсеивал почти всех.
🧡 Рост в динамичной среде: Часто такие компании работают быстро и дают реальные задачи.
🧡 Понимание профессии на практике: Настоящий опыт начинается не с курсов, а с рабочих задач, дедлайнов и диалогов в команде.

Вывод?
Компании выигрывают, если готовы вкладываться в рост новичков. А кандидаты — если готовы брать возможности, быть проактивными и учиться на ходу.
Так что если ты давно хочешь ворваться в профессию — время пришло!

Наши вакансии открыты для начинающих — мы не требуем строчек в резюме, десятков кейсов или крутых позиций в прошлом. Нам важно, чтобы ты:
🧡 был(а) готов(а) учиться и развиваться
🧡 умел(а) быстро разбираться в задачах
🧡 был(а) на связи и брал(а) ответственность за результат

Если ты чувствуешь, что справишься — подавайся. Даже если кажется, что «не дотягиваешь». Часто именно такие кандидаты становятся самыми крутыми!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🚩 Красные флаги в оффере: на что обратить внимание?

Получили предложение о работе — радость, но не спешите радоваться на 100%. Иногда за заманчивыми словами скрывается не самый честный работодатель. Вот на какие моменты стоит обратить внимание до того, как вы согласитесь:

🔴 Неясные обязанности
Если вам говорят что-то вроде «будешь делать всё понемногу» — уточните конкретику. Иначе можно оказаться и маркетологом, и курьером, и ночным саппортом в одном лице.
🔴 Слишком общее описание компании
Если о компании нет информации в интернете, а на собеседовании уклоняются от прямых вопросов — повод насторожиться.
🔴 Слишком быстрый процесс найма
Если вам предлагают выйти «завтра» без нормального собеседования и даже не обсудили детали — это не всегда хороший знак.
🔴 Неадекватные KPI и условия
План продаж «в 10 раз больше, чем у конкурентов» или «работа 24/7 за фикс 30к» — это уже не вызов, а эксплуатация.
🔴 Отсутствие оффера в письменной форме
Даже если всё обсуждено устно — просите фиксацию условий в письме или документе. Устные договорённости легко забываются.

Подобные флаги не всегда означают катастрофу — но точно сигнал к тому, чтобы задать больше вопросов. Не бойтесь уточнять и сомневаться — ваша карьера и благополучие важнее спешки.
💫 Мы в своих вакансиях придерживаемся принципа «быстро, но по делу»: у нас оперативные процессы найма, которые при этом не страдают от формальности и не теряют в качестве. Вы сразу понимаете, на что идёте — и кто будет идти с вами рядом.

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

💫 Soft skills vs. Hard skills — что важнее для карьеры?

Hard skills — это конкретные профессиональные навыки: знание Excel, умение запускать рекламу, писать код, работать с CRM.

Soft skills — это надпрофессиональные умения: коммуникация, самоорганизация, критическое мышление, адаптивность.

Так что важнее? 🤔
📌 На старте карьеры чаще всего важны именно hard skills — вас нанимают, чтобы вы делали конкретную работу. Чем лучше вы умеете делать задачу — тем выше шансы попасть в профессию.

📌 С ростом уровня на первый план выходят soft skills: умение вести переговоры, управлять временем, адаптироваться под новые условия и выстраивать командную работу.

📌 А в идеале — сочетание. Тот, кто и делает хорошо, и общается грамотно, и процессы выстраивает — всегда в цене.

Если думаешь, в чём прокачаться — подумай не только о курсах по профессии, но и о развитии «мягких» навыков. Это то, что поможет расти, даже когда технологии меняются.

Мини-тест: Что прокачано лучше у тебя?
Ответь на 3 вопроса (да/нет):
✅ Ты можешь объяснить свою задачу простыми словами так, чтобы понял даже тот, кто не в теме?
✅ У тебя есть хотя бы одно техническое умение, которое ты можешь показать в портфолио или на тестовом?
✅ Ты умеешь планировать рабочий день и не срывать дедлайны — без внешнего контроля?

🟢 2–3 «да» — отличное сочетание soft и hard skills.
🟡 1 «да» — есть куда расти, но уже есть база.
🔴 0 «да» — самое время заняться прокачкой — и это нормально!

👀 Хочешь прокачивать навыки на практике — а не только на курсах?
Откликайся на наши вакансии для начинающих специалистов — без многолетнего опыта, но с желанием учиться и работать. Мы смотрим и на навыки, и на потенциал!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

Как правильно искать работу в 2025 году?

Мир труда меняется быстрее, чем когда-либо. Автоматизация, удалёнка, новые форматы найма — всё это меняет правила игры. Вот что действительно важно в 2025 году, чтобы найти хорошую работу:

🔍 Не ищи — исследуй
👩‍💻Прежде чем откликаться на всё подряд, задай себе вопросы:
👩‍💻Что ты умеешь лучше других?
👩‍💻Где твои сильные стороны приносят реальную ценность?
👩‍💻Какие компании и рынки сейчас на подъёме?

Совет: Составь список компаний мечты и следи за их вакансиями напрямую (на сайтах, в соцсетях, через рассылки и ботов).

📄 Адаптируй резюме под каждый отклик
Универсальное резюме уже не работает. В 2025 году ИИ-алгоритмы отсеивают отклики быстрее, чем рекрутер успевает открыть письмо. Покажи, что ты понимаешь, что нужно конкретной компании, и что именно ты можешь дать ей.

Совет: Используй ключевые слова из вакансии. Упрощай. Делай понятную структуру. Не забудь про достижения.

🤖 Грамотно работай с ИИ
ИИ не заменит кандидата, но поможет тебе:
🔸Составить письмо для HR
🔸Найти похожие вакансии
🔸Проанализировать требования и подготовиться к собеседованию

Совет: Используй ChatGPT как карьерного помощника — это может сэкономить десятки часов и повысить шансы на оффер.

👀 Нетворк — твой друг
Многие вакансии в 2025-м так и не доходят до открытых источников. Их закрывают через личные рекомендации и внутренние контакты. Не игнорируй Telegram-чаты, закрытые каналы, офлайн-встречи и LinkedIn.

Совет: Не бойся писать напрямую HRам или сотрудникам компаний. Главное — делать это уважительно и по делу.

🌿 Подготовься морально
Поиск работы — это марафон, а не спринт. Будут отказы, тишина, «сначала заинтересованы, потом пропали». Это нормально.

Совет: Веди трекер откликов, делай паузы, не забывай о сне и отдыхе. Поддержка окружения и собственный ресурс — не менее важны, чем опыт.

Если ты сейчас в поиске — не сдавайся. Ты не один, и подходящая вакансия уже где-то рядом!
Поделись этим постом с тем, кто ищет работу — пусть 2025-й будет годом новых возможностей 💼

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🅰️🅱️🔤🔡🔚 Junior AI-видеомонтажер (Reels/Shorts)

В iTech-команду ищем начинающего специалиста в видеомонтаже, который поможет автоматизировать нарезку коротких видео из длинных записей.
Работа на стыке AI-инструментов (Sora, Opus, Whisper) и видеомонтажа 👀

Чем предстоит заниматься:
🔵 Осваивать и применять AI-скрипты и сервисы для нарезки видео
🔵 Работать с поточным видео-контентом: автоматизировать нарезку, добавлять субтитры и экспортировать клипы
🔵 Постепенно помогать улучшать пайплайн: дорабатывать скрипты, настраивать параметры
🔵 Участвовать в запуске внутреннего AI-инструмента (всё будет с нашей стороны)

Тебе подойдёт, если:
✅ Умеешь гуглить, смотреть туториалы, использовать GPT
✅ Есть интерес к AI, видео и автоматизации
✅ У тебя технический склад ума, но при этом интересует контент
✅ Есть ноут с хорошей производительностью, стабильный интернет

Технологии, с которыми предстоит работать:
▫️ Whisper (распознавание речи), Sora
▫️ OpusClip
▫️ ChatGPT для описаний и генерации
▫️ CapCut/Denoscript

Что мы предлагаем:
➕ Удалёнка и гибкий формат
➕ Быстрый онбординг, обучение и доступы к системам
➕ Зарплата от $700 + бонусы
➕ Возможность расти в AI/видео-автоматизации

✉️ Опыт в монтаже не обязателен! Главное — желание учиться и развиваться в этой сфере. Обучим и поможем влиться в процессы.
Если тебе интересно попробовать себя в профессии будущего — откликайся!

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🎯 3 навыка, которые оценит любой работодатель

Можно быть мастером кода, знатоком рекламных кабинетов или богом Excel. Но если не развиты soft skills, карьера будет двигаться медленнее.
Сегодня разберём 3 гибких навыка, которые ценятся в любой роли — от junior-специалиста до C-level.

💬 Коммуникация
Это не просто умение говорить — это умение объяснять, слушать, договариваться.
– Понять задачу с полуслова
– Сформулировать мысль понятно, даже если речь идёт о сложной системе
– Спокойно давать и получать фидбек
– Строить диалог, а не “спор ради спора”

Хорошая коммуникация — это уважение ко времени и вниманию других. И это сразу видно в работе.

📊 Аналитическое мышление
Мир диджитала — это данные, гипотезы, решения. И если ты умеешь мыслить критически, тебе легче всё:
– Видеть суть проблемы, а не бороться с симптомами
– Задавать правильные вопросы
– Не слепо верить в догадки, а проверять цифры
– Делать выводы, даже когда информации мало

Аналитика — это не про “уметь в SQL”, а про структурное мышление. Этот скилл нужен всем: от дизайнеров до сейлзов.

🌎 Английский язык
Никуда без него. Даже если ты работаешь в русскоязычной команде, ты каждый день с ним сталкиваешься:
– Интерфейсы
– Документация
– Курсы и туториалы
– Общение с международными коллегами или заказчиками

Чем увереннее ты читаешь и говоришь на английском, тем больше у тебя возможностей. Даже на старте карьеры.

👀 Подписывайся на канал — публикуем только лучшие вакансии в Digital и полезные советы для карьеры!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

❓ Правда или миф: рекрутеры тратят всего 6 секунд на резюме?

Эта цифра давно стала знаковой в карьерных кругах. Но правда ли, что HR смотрит на ваше резюме меньше времени, чем вы тратите на выбор фото для аватарки?
Спойлер: да, правда.

⏱️ Откуда 6 секунд?
Согласно исследованию TheLadders, опытные рекрутеры тратят в среднем 6 секунд на первичное сканирование резюме. Это не полное прочтение, а беглый осмотр — чтобы понять, стоит ли читать дальше.

На что они смотрят в эти секунды:
📎 ФИО
📎 Названия должностей и компаний
📎 Даты начала и окончания работ
📎 Образование
📎 Ключевые навыки

Если нужное «считывается» сразу — резюме читается дальше. Если нет — его закрывают, даже если вы сильный кандидат.

🚨 Как пройти «6-секундный тест»?
Вот 5 ключевых моментов, которые реально влияют:

✅ Чёткая структура
Разделы должны быть привычными и логично расположенными: "Опыт работы", "Навыки", "Образование". Рекрутер не должен «искать» глазами, где что.

✅ Понятные и корректные названия должностей
Один из главных фильтров. Если вы пишете "Digital ninja" вместо "SMM Manager", HR может просто не понять, чем вы занимались.
Используйте принятые на рынке формулировки, так вы повысите шансы, что ваш опыт будет распознан верно и попадёт под критерии поиска.

✅ Форматирование и визуальный порядок
Читаемый шрифт, аккуратные отступы, маркеры вместо сплошного текста. Глазам должно быть легко «зацепиться» за ключевые элементы.

✅ Ключевые слова из вакансии
Даже если вас читает не ATS-система, а живой HR, он будет искать знакомые формулировки: названия инструментов, технологий, навыков. Убедитесь, что у вас есть совпадения.

✅ Только релевантный опыт
Не нужно перечислять всю карьеру — только тот опыт, который относится к вакансии. Чем ближе ваши задачи к тем, что описаны в объявлении, тем выше шансы.

💡 Резюме — это тизер, а не автобиография
Цель — зацепить взгляд рекрутера в первые секунды, чтобы он захотел прочитать дальше и пригласить на интервью.

👀 Подписывайся на канал — публикуем только лучшие вакансии в Digital и полезные советы для карьеры!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🅰️🅱️🔤🔡🔚 Community Manager Junior+
☄️ Telegram, Индонезия

Мы ищем проактивного Community Manager, который станет голосом и движущей силой нашего Telegram-коммьюнити в Индонезии.
Твоя главная задача — инициировать активность и выстраивать лояльное сообщество, используя Telegram-бот как инструмент взаимодействия.

Задачи:
🔵 Активное участие и разогрев обсуждений в чатах (100+ Telegram-сообществ)
🔵 Выстраивание и развитие доверительных отношений с участниками
🔵 Отслеживание обратной связи от коммьюнити, выявление болей, предложений и тенденций
🔵 Использование Telegram-бота для запуска и поддержания интерактивов и разговоров
🔵 Ведение внутренней базы инсайтов и передача релевантной информации команде

Требования:
✳️ Опыт работы с Telegram-коммьюнити (как модератор, админ или коммьюнити-менеджер)
✳️ Понимание того, как выстраивать вовлекающее сообщество
✳️ Умение инициировать диалоги и задавать нужный тон беседе
✳️ Грамотное общение, эмпатия и эмоциональный интеллект
✳️ Знание локального культурного контекста Индонезии — большой плюс
✳️ Английский — не ниже Intermediate, индонезийский — приветствуется

Что предлагаем:
➡️ Гибкий график и удалённая работа
➡️ Быстрый онбординг и поддержка команды
➡️ Интересный продукт и перспективы роста
➡️ Зарплата $700–$900 + бонусы

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

😊 Пока коты покоряют интернет, ты можешь покорить новую работу! 😼

😇 Мы открыли несколько вакансий для начинающих специалистов в маркетинге и продажах — ищем тех, кто хочет развиваться, не боится задач и готов учиться.

😼 Интересно? Тогда скорее откликайся — расскажем всё подробнее! 🐱

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

📝 Как составить резюме, если ты — начинающий специалист и опыта почти нет?
Не переживай, ты не один! У большинства новичков нет богатого опыта — но это не значит, что нельзя составить сильное резюме! Вот как:

1️⃣ Начни с “шапки” — кто ты?
Укажи:
✳️ Имя и фамилию
✳️ Контакты (почта, Telegram)
✳️ Город проживания или часовой пояс (если это релевантно)

2️⃣ Цель (опционально, но полезно)
Короткое предложение: “Ищу позицию Junior-маркетолога, чтобы развиваться в сфере digital и применять полученные знания на практике.”

3️⃣ Образование
Даже если ты еще учишься, это важно. Укажи:
✳️ Название вуза / колледжа
✳️ Факультет и направление
✳️ Период обучения
✳️ Дополнительно: дипломная тема, если она связана с вакансией

4️⃣ Курсы, самообразование
Если ты проходил:
✳️ Онлайн-курсы (Skillbox, Coursera, Яндекс.Практикум и т.д.)
✳️ Вебинары, воркшопы, хакатоны
🟢 Даже бесплатный курс на 3 часа — это уже плюс, если он по теме вакансии

5️⃣ Навыки
Не просто “коммуникабельность”, а то, что важно для профессии:
✳️ Знание Excel / Google Sheets
✳️ Умение работать с Canva / Notion / CRM
✳️ Знание английского (и уровень)
✳️ Навыки работы в Telegram, если это важно

6️⃣ Опыт
Если нет опыта работы — замени на опыт участия, например:
✳️ Стажировки
✳️ Волонтёрские проекты
✳️ Собственные мини-проекты
✳️ Курсовые / учебные кейсы
🟢 Пример: “Создал Telegram-бота для студенческого проекта, набравшего 200 пользователей за месяц”

7️⃣ Чем ты интересуешься?
Если релевантно: участие в IT-сообществах, написание статей, ведение блога на тему маркетинга, аналитики и т.д.

8️⃣ Рекомендации
Если есть преподаватель, ментор или куратор курса — спроси, может ли он дать отзыв. Добавь строку: “По запросу могу предоставить рекомендации”

✍️ Советы:
✅ Не пиши длинное резюме — 1 страница достаточно
✅ Сохраняй в PDF
✅ Дай понятное название: “Ivan_Ivanov_Junior_Marketing.pdf”
✅ Перед отправкой — вычитай! Без ошибок — уже +1 к впечатлению

💡 Собираешь резюме с нуля? Вот три полезных поста, которые тебе помогут:
📌 Структура резюме — что и в каком порядке писать
📌 Ошибки, которые убивают даже хорошее резюме
📌 Оформление — как сделать резюме опрятным и понятным

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

Вакансия Junior Community Manager ждёт тебя!

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

❓ Нужен ли вам профиль в LinkedIn? Разбираемся!

Если вы до сих пор не завели профиль в LinkedIn или не знаете, зачем он нужен — этот пост для вас.

🔍 Зачем вам LinkedIn:
1️⃣ Поиск работы
LinkedIn — глобальная профессиональная соцсеть. Там ежедневно публикуются вакансии, в том числе от иностранных работодателей. Ваш профиль — это резюме, которое работает за вас 24/7.

2️⃣ Развитие личного бренда
Вы можете писать о своих проектах, успехах, обучении и получать предложения от рекрутеров даже без активного поиска работы.

3️⃣ Новые профессиональные связи
Нетворкинг здесь работает: добавляйтесь к коллегам, HR-ам, потенциальным работодателям. Вас могут заметить именно через цепочку общих контактов.

4️⃣ Оценка рынка и трендов
Смотрите, как оформлены профили у специалистов из вашей сферы, изучайте карьерные пути, подписывайтесь на экспертов и компании.

Как оформить LinkedIn-профиль:
➡️ Фото профиля: деловое, нейтральное, с хорошим освещением.
➡️ Заголовок (Headline): не пишите просто «Ищу работу» — укажите, кем вы работаете или хотите работать: Junior Product Manager | Interested in EdTech & AI projects.
➡️ Раздел About: коротко и по делу — кто вы, чем занимаетесь, в чем ваша ценность.
➡️ Опыт работы и образование: как в CV — с цифрами, достижениями и конкретными задачами.
➡️ Навыки и подтверждения (Skills & Endorsements): выберите ключевые компетенции и попросите коллег подтвердить.
➡️ Рекомендации: попросите фидбек у бывших коллег или руководителей — это сильно повышает доверие к вашему профилю.
➡️ Активность: лайкайте, комментируйте, делитесь полезным — алгоритмы LinkedIn любят активных пользователей.

Нужен ли LinkedIn, если вы из СНГ и не ищете зарубежную работу?
✅ Да, потому что:
✅ Всё больше компаний из СНГ ищут кандидатов там
✅ Вы повышаете свою “видимость” в профессиональной среде
✅ Это отличная площадка для фрилансеров, маркетологов, дизайнеров, sales-специалистов, и всех, кто работает в digital


✏️ В следующих постах расскажем, как вести свой LinkedIn так, чтобы рекрутеры находили вас сами.
Если тема интересна — ставьте ❤️ и подписывайтесь на канал!

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🗣 Как стать крутым Community Manager и почему это работа твоей мечты?

Все говорят, что хороший комьюнити-менеджер должен быстро отвечать на сообщения и уметь поддерживать беседу. Но если копнуть глубже, окажется, что секрет классного комьюнити-менеджера в другом: нужно искренне любить людей и уметь вдохновлять их на общение. Именно это делает чаты живыми и создает атмосферу, куда люди хотят возвращаться.

Вот несколько советов, как стать незаменимым комьюнити-менеджером:

1️⃣ Реагируй быстро
Люди ценят внимание. Если кто-то задаёт вопрос или делится мнением, быстрый отклик покажет, что комьюнити действительно важно тебе.

2️⃣ Будь позитивным
Юмор и лёгкость творят чудеса! Даже сложные темы можно превратить в живое обсуждение, если поддерживать правильный настрой и доброжелательную атмосферу.

3️⃣ Задавай правильные вопросы
Задача хорошего комьюнити-менеджера — не просто реагировать, но и уметь провоцировать обсуждения. Вопросы «что думаете?» или «как вы считаете?» открывают дверь в бесконечное множество интересных дискуссий.

4️⃣ Веди за собой
Не бойся первым проявлять активность. Иногда достаточно начать разговор, задать тон, и сообщество само подхватит твою инициативу.

И пока ты читаешь эти советы, у нас есть для тебя кое-что интересное:

✨ Мы ищем проактивного Junior Community Manager для наших Telegram-сообществ в Индонезии!

Что нужно делать?
⚡️ Общаться и «разогревать» беседы в чатах
⚡️ Использовать Telegram-бота для крутых интерактивов
⚡️ Собирать инсайты и делиться ими с командой
⚡️ Создавать и поддерживать дружелюбную атмосферу в сообществе

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, поддержка команды, интересный продукт, зарплата в $ и бонусы
Если ты чувствуешь, что это про тебя — откликайся на вакансию прямо сейчас!

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🎯 Хочешь вырасти в профессии? Начни с этих книг

Развитие карьеры — это не только про удачные вакансии. Это про системную работу над собой. Делимся подборкой проверенных источников, которые помогут прокачать навыки, найти опору и понять, куда двигаться дальше.

📌 Хочешь больше подборок на тему роста в профессии? Поставь 🔥 или поделись этим постом с другом.

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

⚡️ Как сделать карьерный скачок: 5 шагов к успеху

Карьерный скачок — это не просто новая должность или повышение зарплаты. Это качественный переход на новый уровень развития, расширение зоны ответственности и возможностей. Как к нему подготовиться?

1️⃣ Оцени текущие навыки и ресурсы
Проанализируй свои сильные стороны и точки роста. Четко пойми, какие навыки уже есть, а какие нужно развивать, чтобы перейти на новый уровень.

2️⃣ Поставь конкретные цели
Определись, куда именно хочешь попасть. Чем точнее цель, тем понятнее путь к ней. Распиши этапы своего развития.

3️⃣ Наращивай компетенции
Обучайся, проходи курсы, тренинги, получай сертификаты. Активно расширяй профессиональные знания, особенно в тех направлениях, где чувствуешь пробелы.

4️⃣ Расширяй круг профессиональных знакомств
Нетворкинг играет важную роль в карьере. Общайся с людьми, достигшими успеха в твоей сфере, задавай вопросы и перенимай опыт.

5️⃣ Проявляй инициативу и бери ответственность
Не бойся предлагать новые идеи, браться за сложные проекты, демонстрировать руководству свой потенциал. Инициатива всегда замечается и поощряется.

Карьерный скачок начинается с твоего решения действовать прямо сейчас. Начни сегодня, и результат не заставит себя ждать!

💫 А ты уже задумывался о карьерном скачке? Делись в чате канала своим опытом или задавай вопросы.

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🎮 Первый уровень пройден.

Ты уже знаешь, что хочешь попробовать себя в digital-сфере, но пока не знаешь, с чего начать?
Хорошие новости: уровень “Junior” открыт для тех, кто просто решился сделать шаг.

💬 Откликайся на вакансию — и начинай игру по-настоящему!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

Где джуну искать первую работу: сайты, соцсети или связи?

Начало карьеры в digital или IT может казаться лабиринтом, особенно без опыта. Где искать первую вакансию, чтобы не тратить месяцы на отклики впустую? Разбираем три главных канала поиска работы — и рассказываем, как использовать каждый с умом.

1️⃣ Рабочие сайты: удобны, но перегреты
Плюсы:
✅ Централизованный доступ к вакансиям: можно быстро отфильтровать по локации, зарплате и уровню.
✅ Часто компании указывают всю информацию — требования, условия, формат работы.
✅ Есть отклик в 1 клик — экономит время.

Минусы:
❌ Высокая конкуренция, особенно на позиции junior — отклики могут уходить в никуда.
❌ Многие вакансии заполняются ещё до публикации — сайты отстают от реальности.
❌ HR могут сортировать по ключевым словам, и джун без «боевого опыта» часто проигрывает.

Как использовать:
💡 Откликайся активно, но не жди ответов только оттуда.
💡 Сопровождай резюме кратким письмом — это выделит тебя.
💡 Обновляй резюме каждые 2-3 дня, чтобы быть в топе поиска.

2️⃣ Социальные сети: новые возможности и нетворкинг
Плюсы:
✅ Меньше фильтров — можно проявить личность, показать мотивацию и интерес.
✅ Многие HR публикуют свежие вакансии в Telegram-каналах, LinkedIn и даже Instagram.
✅ Прямой доступ к рекрутерам и менеджерам — можно написать и спросить напрямую.

Минусы:
❌ Нужен личный бренд — без постов и активности вас не найдут.
❌ Не каждая вакансия будет официальной или прозрачной.
❌ Придётся фильтровать предложения вручную, искать контакты, писать сообщения.

Как использовать:
💡 Подпишись на каналы по вакансиям в Telegram (например, наш).
💡 Создай профиль на LinkedIn и оформи его как мини-резюме.
💡 Публикуй свои проекты, мысли, участие в курсах — это поможет HR тебя заметить.

3️⃣ Знакомства и «сарафанное радио»: самый тёплый канал
Плюсы:
✅ Максимальное доверие — если кто-то тебя рекомендует, это сразу +100 к шансу.
✅ Меньше конкуренции — часто вакансии не доходят до сайтов.

Минусы:
❌ Трудно использовать, если только входишь в индустрию и ещё нет круга знакомств.
❌ Не всегда удобно просить рекомендации — это требует уверенности в себе.

Как использовать:
💡 Не бойся писать выпускникам курсов, бывшим коллегам, наставникам.
💡 Участвуй в митапах, конкурсах, стажировках — даже онлайн.
💡 Рассказывай всем, что ты в поиске — никогда не знаешь, откуда придёт шанс.

💬 Вывод: Идеальная стратегия — комбинация всех трёх каналов. Не замыкайся на одном. Даже без опыта можно выстроить грамотный путь в профессию, если действовать активно и гибко.

✉️ Хочешь, чтобы мы помогли с первым шагом? Напиши нашему рекрутеру — и мы подберём тебе подходящую вакансию!

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🤖 Будущее работы: заменят ли нас роботы?

ИИ пишет статьи, генерирует рекламные креативы, анализирует поведение пользователей и уже уверенно общается с клиентами в чатах. Неудивительно, что у digital-специалистов возникает вопрос: "А я вообще буду нужен через 5 лет?"

Спойлер: будешь. Но при одном условии — ты не останешься в прошлом.

⚙️ Что уже автоматизируют?
Технологии действительно вымывают рутинные задачи:
➡️ Контент-менеджеры теперь используют GPT-ассистентов для генерации описаний и текстов.
➡️ Таргетологи создают рекламные креативы с помощью Midjourney и SORA.
➡️ SEO-специалисты применяют AI для парсинга и кластеризации ключей.
➡️ Маркетологи тестируют связки GPT + Zapier + Notion для автоматического написания отчётов и аналитики.

Автоматизация — не замена специалисту, а инструмент, который увеличивает его производительность.

🔥 Digital-вакансии, где ИИ не справится без тебя
Вот несколько вакансий, актуальных прямо сейчас, где ИИ — помощник, а не конкурент:

📣 AI-копирайтер
Навыки: умение работать с GPT, адаптация ИИ-контента под бренд, быстрая верификация информации.
Почему не заменят? Нужна критика, эмпатия, понимание аудитории.

📹 AI-видеомонтажер Reels/Shorts
Навыки: создание сценариев, анализ трендов, чувство визуала.
ИИ может подсказать идею, но не сможет поймать настроение аудитории.

📈 SMM-менеджер с уклоном в аналитику и автоматизацию
Навыки: настройка сквозной аналитики, no-code решения, интеграция AI-инструментов.
Идеальная позиция для тех, кто уже "подружился" с технологиями.


Как адаптироваться и не остаться без дела?
➡️ Освой промпт-инжиниринг. Умение «разговаривать» с ИИ уже становится базовым навыком в digital.
➡️ Работай в паре с ИИ, а не против него. Задай себе вопрос: что из моей работы можно автоматизировать, а где нужен мой интеллект?
➡️ Следи за трендами. Подпишись на тематические Telegram-каналы, читай обзоры новинок — чем раньше ты узнаешь о новом инструменте, тем быстрее адаптируешься.
➡️ Развивай гибкие навыки (soft skills): креативность, критическое мышление, управление проектами, коммуникация. Это зоны, где человек пока вне конкуренции.
➡️ Экспериментируй. Создай личный мини-проект: запусти блог, протестируй AI-помощника, сделай лендинг с помощью нейросети. Практика — лучший способ освоения.

📌 Вывод
ИИ не «отбирает» работу — он меняет правила игры. Побеждают не те, кто работает больше, а те, кто работает умнее — с новыми инструментами, новыми подходами и открытым мышлением.

🚀 Мы в поиске digital-специалистов, которые не боятся перемен и хотят расти вместе с технологиями.
В наших проектах:
— активно используются GPT, нейросети, no-code платформы и автоматизация;
— поощряется внедрение новых AI-инструментов;
— ценится гибкость мышления, инициатива и технологическая смелость.

✉️ Если ты хочешь стать частью команды, которая работает на стыке digital и будущего — откликайся на актуальные вакансии в нашем канале.
Развивайся с нами — и вместе мы не будем бояться перемен, мы будем их создавать!