❓ Правда или миф: рекрутеры тратят всего 6 секунд на резюме?

Эта цифра давно стала знаковой в карьерных кругах. Но правда ли, что HR смотрит на ваше резюме меньше времени, чем вы тратите на выбор фото для аватарки?
Спойлер: да, правда.

⏱️ Откуда 6 секунд?
Согласно исследованию TheLadders, опытные рекрутеры тратят в среднем 6 секунд на первичное сканирование резюме. Это не полное прочтение, а беглый осмотр — чтобы понять, стоит ли читать дальше.

На что они смотрят в эти секунды:
📎 ФИО
📎 Названия должностей и компаний
📎 Даты начала и окончания работ
📎 Образование
📎 Ключевые навыки

Если нужное «считывается» сразу — резюме читается дальше. Если нет — его закрывают, даже если вы сильный кандидат.

🚨 Как пройти «6-секундный тест»?
Вот 5 ключевых моментов, которые реально влияют:

✅ Чёткая структура
Разделы должны быть привычными и логично расположенными: "Опыт работы", "Навыки", "Образование". Рекрутер не должен «искать» глазами, где что.

✅ Понятные и корректные названия должностей
Один из главных фильтров. Если вы пишете "Digital ninja" вместо "SMM Manager", HR может просто не понять, чем вы занимались.
Используйте принятые на рынке формулировки, так вы повысите шансы, что ваш опыт будет распознан верно и попадёт под критерии поиска.

✅ Форматирование и визуальный порядок
Читаемый шрифт, аккуратные отступы, маркеры вместо сплошного текста. Глазам должно быть легко «зацепиться» за ключевые элементы.

✅ Ключевые слова из вакансии
Даже если вас читает не ATS-система, а живой HR, он будет искать знакомые формулировки: названия инструментов, технологий, навыков. Убедитесь, что у вас есть совпадения.

✅ Только релевантный опыт
Не нужно перечислять всю карьеру — только тот опыт, который относится к вакансии. Чем ближе ваши задачи к тем, что описаны в объявлении, тем выше шансы.

💡 Резюме — это тизер, а не автобиография
Цель — зацепить взгляд рекрутера в первые секунды, чтобы он захотел прочитать дальше и пригласить на интервью.

👀 Подписывайся на канал — публикуем только лучшие вакансии в Digital и полезные советы для карьеры!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🅰️🅱️🔤🔡🔚 Community Manager Junior+
☄️ Telegram, Индонезия

Мы ищем проактивного Community Manager, который станет голосом и движущей силой нашего Telegram-коммьюнити в Индонезии.
Твоя главная задача — инициировать активность и выстраивать лояльное сообщество, используя Telegram-бот как инструмент взаимодействия.

Задачи:
🔵 Активное участие и разогрев обсуждений в чатах (100+ Telegram-сообществ)
🔵 Выстраивание и развитие доверительных отношений с участниками
🔵 Отслеживание обратной связи от коммьюнити, выявление болей, предложений и тенденций
🔵 Использование Telegram-бота для запуска и поддержания интерактивов и разговоров
🔵 Ведение внутренней базы инсайтов и передача релевантной информации команде

Требования:
✳️ Опыт работы с Telegram-коммьюнити (как модератор, админ или коммьюнити-менеджер)
✳️ Понимание того, как выстраивать вовлекающее сообщество
✳️ Умение инициировать диалоги и задавать нужный тон беседе
✳️ Грамотное общение, эмпатия и эмоциональный интеллект
✳️ Знание локального культурного контекста Индонезии — большой плюс
✳️ Английский — не ниже Intermediate, индонезийский — приветствуется

Что предлагаем:
➡️ Гибкий график и удалённая работа
➡️ Быстрый онбординг и поддержка команды
➡️ Интересный продукт и перспективы роста
➡️ Зарплата $700–$900 + бонусы

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

😊 Пока коты покоряют интернет, ты можешь покорить новую работу! 😼

😇 Мы открыли несколько вакансий для начинающих специалистов в маркетинге и продажах — ищем тех, кто хочет развиваться, не боится задач и готов учиться.

😼 Интересно? Тогда скорее откликайся — расскажем всё подробнее! 🐱

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

📝 Как составить резюме, если ты — начинающий специалист и опыта почти нет?
Не переживай, ты не один! У большинства новичков нет богатого опыта — но это не значит, что нельзя составить сильное резюме! Вот как:

1️⃣ Начни с “шапки” — кто ты?
Укажи:
✳️ Имя и фамилию
✳️ Контакты (почта, Telegram)
✳️ Город проживания или часовой пояс (если это релевантно)

2️⃣ Цель (опционально, но полезно)
Короткое предложение: “Ищу позицию Junior-маркетолога, чтобы развиваться в сфере digital и применять полученные знания на практике.”

3️⃣ Образование
Даже если ты еще учишься, это важно. Укажи:
✳️ Название вуза / колледжа
✳️ Факультет и направление
✳️ Период обучения
✳️ Дополнительно: дипломная тема, если она связана с вакансией

4️⃣ Курсы, самообразование
Если ты проходил:
✳️ Онлайн-курсы (Skillbox, Coursera, Яндекс.Практикум и т.д.)
✳️ Вебинары, воркшопы, хакатоны
🟢 Даже бесплатный курс на 3 часа — это уже плюс, если он по теме вакансии

5️⃣ Навыки
Не просто “коммуникабельность”, а то, что важно для профессии:
✳️ Знание Excel / Google Sheets
✳️ Умение работать с Canva / Notion / CRM
✳️ Знание английского (и уровень)
✳️ Навыки работы в Telegram, если это важно

6️⃣ Опыт
Если нет опыта работы — замени на опыт участия, например:
✳️ Стажировки
✳️ Волонтёрские проекты
✳️ Собственные мини-проекты
✳️ Курсовые / учебные кейсы
🟢 Пример: “Создал Telegram-бота для студенческого проекта, набравшего 200 пользователей за месяц”

7️⃣ Чем ты интересуешься?
Если релевантно: участие в IT-сообществах, написание статей, ведение блога на тему маркетинга, аналитики и т.д.

8️⃣ Рекомендации
Если есть преподаватель, ментор или куратор курса — спроси, может ли он дать отзыв. Добавь строку: “По запросу могу предоставить рекомендации”

✍️ Советы:
✅ Не пиши длинное резюме — 1 страница достаточно
✅ Сохраняй в PDF
✅ Дай понятное название: “Ivan_Ivanov_Junior_Marketing.pdf”
✅ Перед отправкой — вычитай! Без ошибок — уже +1 к впечатлению

💡 Собираешь резюме с нуля? Вот три полезных поста, которые тебе помогут:
📌 Структура резюме — что и в каком порядке писать
📌 Ошибки, которые убивают даже хорошее резюме
📌 Оформление — как сделать резюме опрятным и понятным

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

Вакансия Junior Community Manager ждёт тебя!

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

❓ Нужен ли вам профиль в LinkedIn? Разбираемся!

Если вы до сих пор не завели профиль в LinkedIn или не знаете, зачем он нужен — этот пост для вас.

🔍 Зачем вам LinkedIn:
1️⃣ Поиск работы
LinkedIn — глобальная профессиональная соцсеть. Там ежедневно публикуются вакансии, в том числе от иностранных работодателей. Ваш профиль — это резюме, которое работает за вас 24/7.

2️⃣ Развитие личного бренда
Вы можете писать о своих проектах, успехах, обучении и получать предложения от рекрутеров даже без активного поиска работы.

3️⃣ Новые профессиональные связи
Нетворкинг здесь работает: добавляйтесь к коллегам, HR-ам, потенциальным работодателям. Вас могут заметить именно через цепочку общих контактов.

4️⃣ Оценка рынка и трендов
Смотрите, как оформлены профили у специалистов из вашей сферы, изучайте карьерные пути, подписывайтесь на экспертов и компании.

Как оформить LinkedIn-профиль:
➡️ Фото профиля: деловое, нейтральное, с хорошим освещением.
➡️ Заголовок (Headline): не пишите просто «Ищу работу» — укажите, кем вы работаете или хотите работать: Junior Product Manager | Interested in EdTech & AI projects.
➡️ Раздел About: коротко и по делу — кто вы, чем занимаетесь, в чем ваша ценность.
➡️ Опыт работы и образование: как в CV — с цифрами, достижениями и конкретными задачами.
➡️ Навыки и подтверждения (Skills & Endorsements): выберите ключевые компетенции и попросите коллег подтвердить.
➡️ Рекомендации: попросите фидбек у бывших коллег или руководителей — это сильно повышает доверие к вашему профилю.
➡️ Активность: лайкайте, комментируйте, делитесь полезным — алгоритмы LinkedIn любят активных пользователей.

Нужен ли LinkedIn, если вы из СНГ и не ищете зарубежную работу?
✅ Да, потому что:
✅ Всё больше компаний из СНГ ищут кандидатов там
✅ Вы повышаете свою “видимость” в профессиональной среде
✅ Это отличная площадка для фрилансеров, маркетологов, дизайнеров, sales-специалистов, и всех, кто работает в digital


✏️ В следующих постах расскажем, как вести свой LinkedIn так, чтобы рекрутеры находили вас сами.
Если тема интересна — ставьте ❤️ и подписывайтесь на канал!

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🗣 Как стать крутым Community Manager и почему это работа твоей мечты?

Все говорят, что хороший комьюнити-менеджер должен быстро отвечать на сообщения и уметь поддерживать беседу. Но если копнуть глубже, окажется, что секрет классного комьюнити-менеджера в другом: нужно искренне любить людей и уметь вдохновлять их на общение. Именно это делает чаты живыми и создает атмосферу, куда люди хотят возвращаться.

Вот несколько советов, как стать незаменимым комьюнити-менеджером:

1️⃣ Реагируй быстро
Люди ценят внимание. Если кто-то задаёт вопрос или делится мнением, быстрый отклик покажет, что комьюнити действительно важно тебе.

2️⃣ Будь позитивным
Юмор и лёгкость творят чудеса! Даже сложные темы можно превратить в живое обсуждение, если поддерживать правильный настрой и доброжелательную атмосферу.

3️⃣ Задавай правильные вопросы
Задача хорошего комьюнити-менеджера — не просто реагировать, но и уметь провоцировать обсуждения. Вопросы «что думаете?» или «как вы считаете?» открывают дверь в бесконечное множество интересных дискуссий.

4️⃣ Веди за собой
Не бойся первым проявлять активность. Иногда достаточно начать разговор, задать тон, и сообщество само подхватит твою инициативу.

И пока ты читаешь эти советы, у нас есть для тебя кое-что интересное:

✨ Мы ищем проактивного Junior Community Manager для наших Telegram-сообществ в Индонезии!

Что нужно делать?
⚡️ Общаться и «разогревать» беседы в чатах
⚡️ Использовать Telegram-бота для крутых интерактивов
⚡️ Собирать инсайты и делиться ими с командой
⚡️ Создавать и поддерживать дружелюбную атмосферу в сообществе

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, поддержка команды, интересный продукт, зарплата в $ и бонусы
Если ты чувствуешь, что это про тебя — откликайся на вакансию прямо сейчас!

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🎯 Хочешь вырасти в профессии? Начни с этих книг

Развитие карьеры — это не только про удачные вакансии. Это про системную работу над собой. Делимся подборкой проверенных источников, которые помогут прокачать навыки, найти опору и понять, куда двигаться дальше.

📌 Хочешь больше подборок на тему роста в профессии? Поставь 🔥 или поделись этим постом с другом.

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

⚡️ Как сделать карьерный скачок: 5 шагов к успеху

Карьерный скачок — это не просто новая должность или повышение зарплаты. Это качественный переход на новый уровень развития, расширение зоны ответственности и возможностей. Как к нему подготовиться?

1️⃣ Оцени текущие навыки и ресурсы
Проанализируй свои сильные стороны и точки роста. Четко пойми, какие навыки уже есть, а какие нужно развивать, чтобы перейти на новый уровень.

2️⃣ Поставь конкретные цели
Определись, куда именно хочешь попасть. Чем точнее цель, тем понятнее путь к ней. Распиши этапы своего развития.

3️⃣ Наращивай компетенции
Обучайся, проходи курсы, тренинги, получай сертификаты. Активно расширяй профессиональные знания, особенно в тех направлениях, где чувствуешь пробелы.

4️⃣ Расширяй круг профессиональных знакомств
Нетворкинг играет важную роль в карьере. Общайся с людьми, достигшими успеха в твоей сфере, задавай вопросы и перенимай опыт.

5️⃣ Проявляй инициативу и бери ответственность
Не бойся предлагать новые идеи, браться за сложные проекты, демонстрировать руководству свой потенциал. Инициатива всегда замечается и поощряется.

Карьерный скачок начинается с твоего решения действовать прямо сейчас. Начни сегодня, и результат не заставит себя ждать!

💫 А ты уже задумывался о карьерном скачке? Делись в чате канала своим опытом или задавай вопросы.

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🎮 Первый уровень пройден.

Ты уже знаешь, что хочешь попробовать себя в digital-сфере, но пока не знаешь, с чего начать?
Хорошие новости: уровень “Junior” открыт для тех, кто просто решился сделать шаг.

💬 Откликайся на вакансию — и начинай игру по-настоящему!

📌 Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

Где джуну искать первую работу: сайты, соцсети или связи?

Начало карьеры в digital или IT может казаться лабиринтом, особенно без опыта. Где искать первую вакансию, чтобы не тратить месяцы на отклики впустую? Разбираем три главных канала поиска работы — и рассказываем, как использовать каждый с умом.

1️⃣ Рабочие сайты: удобны, но перегреты
Плюсы:
✅ Централизованный доступ к вакансиям: можно быстро отфильтровать по локации, зарплате и уровню.
✅ Часто компании указывают всю информацию — требования, условия, формат работы.
✅ Есть отклик в 1 клик — экономит время.

Минусы:
❌ Высокая конкуренция, особенно на позиции junior — отклики могут уходить в никуда.
❌ Многие вакансии заполняются ещё до публикации — сайты отстают от реальности.
❌ HR могут сортировать по ключевым словам, и джун без «боевого опыта» часто проигрывает.

Как использовать:
💡 Откликайся активно, но не жди ответов только оттуда.
💡 Сопровождай резюме кратким письмом — это выделит тебя.
💡 Обновляй резюме каждые 2-3 дня, чтобы быть в топе поиска.

2️⃣ Социальные сети: новые возможности и нетворкинг
Плюсы:
✅ Меньше фильтров — можно проявить личность, показать мотивацию и интерес.
✅ Многие HR публикуют свежие вакансии в Telegram-каналах, LinkedIn и даже Instagram.
✅ Прямой доступ к рекрутерам и менеджерам — можно написать и спросить напрямую.

Минусы:
❌ Нужен личный бренд — без постов и активности вас не найдут.
❌ Не каждая вакансия будет официальной или прозрачной.
❌ Придётся фильтровать предложения вручную, искать контакты, писать сообщения.

Как использовать:
💡 Подпишись на каналы по вакансиям в Telegram (например, наш).
💡 Создай профиль на LinkedIn и оформи его как мини-резюме.
💡 Публикуй свои проекты, мысли, участие в курсах — это поможет HR тебя заметить.

3️⃣ Знакомства и «сарафанное радио»: самый тёплый канал
Плюсы:
✅ Максимальное доверие — если кто-то тебя рекомендует, это сразу +100 к шансу.
✅ Меньше конкуренции — часто вакансии не доходят до сайтов.

Минусы:
❌ Трудно использовать, если только входишь в индустрию и ещё нет круга знакомств.
❌ Не всегда удобно просить рекомендации — это требует уверенности в себе.

Как использовать:
💡 Не бойся писать выпускникам курсов, бывшим коллегам, наставникам.
💡 Участвуй в митапах, конкурсах, стажировках — даже онлайн.
💡 Рассказывай всем, что ты в поиске — никогда не знаешь, откуда придёт шанс.

💬 Вывод: Идеальная стратегия — комбинация всех трёх каналов. Не замыкайся на одном. Даже без опыта можно выстроить грамотный путь в профессию, если действовать активно и гибко.

✉️ Хочешь, чтобы мы помогли с первым шагом? Напиши нашему рекрутеру — и мы подберём тебе подходящую вакансию!

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🤖 Будущее работы: заменят ли нас роботы?

ИИ пишет статьи, генерирует рекламные креативы, анализирует поведение пользователей и уже уверенно общается с клиентами в чатах. Неудивительно, что у digital-специалистов возникает вопрос: "А я вообще буду нужен через 5 лет?"

Спойлер: будешь. Но при одном условии — ты не останешься в прошлом.

⚙️ Что уже автоматизируют?
Технологии действительно вымывают рутинные задачи:
➡️ Контент-менеджеры теперь используют GPT-ассистентов для генерации описаний и текстов.
➡️ Таргетологи создают рекламные креативы с помощью Midjourney и SORA.
➡️ SEO-специалисты применяют AI для парсинга и кластеризации ключей.
➡️ Маркетологи тестируют связки GPT + Zapier + Notion для автоматического написания отчётов и аналитики.

Автоматизация — не замена специалисту, а инструмент, который увеличивает его производительность.

🔥 Digital-вакансии, где ИИ не справится без тебя
Вот несколько вакансий, актуальных прямо сейчас, где ИИ — помощник, а не конкурент:

📣 AI-копирайтер
Навыки: умение работать с GPT, адаптация ИИ-контента под бренд, быстрая верификация информации.
Почему не заменят? Нужна критика, эмпатия, понимание аудитории.

📹 AI-видеомонтажер Reels/Shorts
Навыки: создание сценариев, анализ трендов, чувство визуала.
ИИ может подсказать идею, но не сможет поймать настроение аудитории.

📈 SMM-менеджер с уклоном в аналитику и автоматизацию
Навыки: настройка сквозной аналитики, no-code решения, интеграция AI-инструментов.
Идеальная позиция для тех, кто уже "подружился" с технологиями.


Как адаптироваться и не остаться без дела?
➡️ Освой промпт-инжиниринг. Умение «разговаривать» с ИИ уже становится базовым навыком в digital.
➡️ Работай в паре с ИИ, а не против него. Задай себе вопрос: что из моей работы можно автоматизировать, а где нужен мой интеллект?
➡️ Следи за трендами. Подпишись на тематические Telegram-каналы, читай обзоры новинок — чем раньше ты узнаешь о новом инструменте, тем быстрее адаптируешься.
➡️ Развивай гибкие навыки (soft skills): креативность, критическое мышление, управление проектами, коммуникация. Это зоны, где человек пока вне конкуренции.
➡️ Экспериментируй. Создай личный мини-проект: запусти блог, протестируй AI-помощника, сделай лендинг с помощью нейросети. Практика — лучший способ освоения.

📌 Вывод
ИИ не «отбирает» работу — он меняет правила игры. Побеждают не те, кто работает больше, а те, кто работает умнее — с новыми инструментами, новыми подходами и открытым мышлением.

🚀 Мы в поиске digital-специалистов, которые не боятся перемен и хотят расти вместе с технологиями.
В наших проектах:
— активно используются GPT, нейросети, no-code платформы и автоматизация;
— поощряется внедрение новых AI-инструментов;
— ценится гибкость мышления, инициатива и технологическая смелость.

✉️ Если ты хочешь стать частью команды, которая работает на стыке digital и будущего — откликайся на актуальные вакансии в нашем канале.
Развивайся с нами — и вместе мы не будем бояться перемен, мы будем их создавать!

🔥🔥🔥 🅰️🅱️🔤🔡🔚 Community Manager Junior+
☄️ Telegram, Индонезия

Мы ищем проактивного Community Manager, который станет голосом и движущей силой нашего Telegram-коммьюнити в Индонезии.
Твоя главная задача — инициировать активность и выстраивать лояльное сообщество, используя Telegram-бот как инструмент взаимодействия.

Задачи:
🔵 Активное участие и разогрев обсуждений в чатах (100+ Telegram-сообществ)
🔵 Выстраивание и развитие доверительных отношений с участниками
🔵 Отслеживание обратной связи от коммьюнити, выявление болей, предложений и тенденций
🔵 Использование Telegram-бота для запуска и поддержания интерактивов и разговоров
🔵 Ведение внутренней базы инсайтов и передача релевантной информации команде

Требования:
✳️ Опыт работы с Telegram-коммьюнити (как модератор, админ или коммьюнити-менеджер)
✳️ Понимание того, как выстраивать вовлекающее сообщество
✳️ Умение инициировать диалоги и задавать нужный тон беседе
✳️ Грамотное общение, эмпатия и эмоциональный интеллект
✳️ Знание локального культурного контекста Индонезии — большой плюс
✳️ Английский — не ниже Intermediate, индонезийский — приветствуется

Что предлагаем:
➡️ Гибкий график и удалённая работа
➡️ Быстрый онбординг и поддержка команды
➡️ Интересный продукт и перспективы роста
➡️ Зарплата $700–$900 + бонусы

⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🎯 Как не потерять мотивацию при поиске работы?

Поиск новой работы — это тоже работа. И, как и в любой работе, бывают взлёты и падения. Главное — не сдаваться и держать фокус. Вот 5 советов, которые помогут сохранить мотивацию:

1️⃣ Ставьте реальные цели.
Не пытайтесь откликнуться на 50 вакансий за день. Лучше сосредоточьтесь на 3–5 действительно подходящих — с качественным резюме и сопроводительным письмом.

2️⃣ Фиксируйте свои успехи.
Даже если это просто «написал HR», «прошёл тест», «получил фидбек». Маленькие победы помогают видеть прогресс.

3️⃣ Поддерживайте рутину.
Просыпайтесь в одно и то же время, планируйте день. Пусть поиск работы не будет хаотичным — это придаёт ощущение контроля.

4️⃣ Делайте перерывы.
Не забывайте о себе: прогулки, хобби, спорт. Без восстановления невозможно сохранять энергию надолго.

5️⃣ Не принимайте отказы на личный счёт.
Вас не отвергли — просто на этот раз выбрали другого. Следующий шанс может оказаться именно вашим.

💬 А как вы поддерживаете мотивацию в поиске работы? Делитесь в канале!

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

Ты — идеальный кандидат, но ещё не знаешь об этом!

Ты не работал в офисе, не делал презентации для клиентов и не проходил карьерные лестницы.
Но ты был тем, кто:
✅ первым заводил разговор в чатах
✅ кидал мем в нужный момент
✅ успокаивал спор
✅ знал, кто из участников скоро «взорвётся»
✅ поддерживал позитив и жизнь в онлайн-сообществе

Это не просто "социальные навыки". Это профессиональные качества, которые нужны Community Manager специалисту.

Даже если у тебя:
❌ нет строчки «SMM» в резюме,
❌ нет опыта в корпорациях,
❌ нет понимания, как «собирать аналитику» —

✨ У тебя есть эмпатия, голос, чувство чата, быстрая реакция и энергия. И это ценнее любых шаблонов.

Мы ищем именно такого человека — на первую ступень роли Community Manager в Telegram.

📍 Локация: Индонезия (удалённо)
💡 Формат: гибкий график, $700–$900 + бонусы, реальное влияние

Ты можешь стать тем, кто оживляет цифровые пространства. Даже если пока не знал, что это работа 🙂

Откликайся!

💎 Фриланс или офис – что выбрать?

Кажется, вечный вопрос: стабильность и структура офиса или свобода фриланса? И как понять, что подойдёт именно тебе?

🏦 Офис: чёткий ритм и корпоративный мир
Ты приходишь в одно и то же место, знаешь своих коллег, у тебя есть понятные KPI, обед в час дня и пятничный кофе с командой. Это круто для тех, кто любит чёткие границы, стабильный доход и командную работу. Но и обратная сторона есть: дорога в офис, дресс-код, строгое расписание, отсутствие гибкости.

💻 Фриланс: свобода и неопределённость
Фриланс — это когда ты сам себе начальник: работаешь с пляжа, фрилансишь по ночам, берёшь столько проектов, сколько хочешь. Всё звучит шикарно, пока не наступает момент: «А где моя следующая зарплата?». Без дисциплины и самоорганизации фриланс легко превращается в хаос.

А теперь представь, что есть третий путь💡
Удалённая работа с чёткой структурой и свободой.

🏠 Ты дома, но ты — часть команды.
⚖️ У тебя гибкий график, но понятные задачи.
💬 Ты в комфортной среде, но не один в Zoom-пустоте.

Именно такую возможность мы сейчас предлагаем — удалённая вакансия Community Manager.
Ты будешь работать с аудиторией, помогать строить и развивать сообщества, участвовать в росте продукта и чувствовать себя нужным, не выходя из дома (или даже не вставая с дивана).

Хочешь поработать по-новому — с фриланс-свободой и офисной стабильностью? Откликайся на вакансию прямо сейчас!

📌 Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🎯 Как подготовиться к сложным вопросам на собеседовании?

Собеседование — это всегда стресс, особенно когда звучат вопросы вроде:
— «Назовите ваши слабые стороны»
— «Почему мы должны выбрать именно вас?»
— «Расскажите о ситуации, когда вы ошиблись, и как это повлияло на результат»

⚠️ Главный секрет: не заучивать «правильные» ответы, а понять суть таких вопросов. Работодатель ищет не идеального кандидата, а того, кто:
• умеет анализировать свои действия
• способен учиться на ошибках
• осознаёт свои цели и сильные стороны

💡 Как подготовиться:
✅ Выпишите 5-7 типичных сложных вопросов и сформулируйте честные, логичные ответы.
✅ Прокрутите реальные кейсы из опыта, в которых вы проявили ответственность, гибкость или решительность.
✅ Потренируйтесь вслух — даже перед зеркалом или с другом.

🔥 Кстати, у нас всё иначе!
Мы не устраиваем экзамены и не задаём специально каверзных вопросов. Отбор в нашу команду — это живой разговор, в котором обе стороны знакомятся и ищут точки соприкосновения.
👀 У нас прозрачная система: вы всегда понимаете, на каком этапе находитесь, и почему приняли то или иное решение. Приходите — будет по-человечески!

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

✉️ Как понять, подходит ли вам предложение о работе?

Вы получили оффер, и перед вами встает вопрос: принять его или поискать что-то еще? Вот несколько вопросов, которые помогут вам принять верное решение:

1️⃣ Насколько задачи соответствуют вашим ожиданиям и опыту?
Убедитесь, что обязанности в вакансии интересны вам и соответствуют вашим навыкам и карьерным целям.

2️⃣ Какой стиль управления и культура в компании?
Подумайте, будет ли вам комфортно работать в предложенной среде и соответствует ли она вашим ценностям.

3️⃣ Подходит ли вам график и нагрузка?
Уточните, насколько интенсивный рабочий день и насколько гибок график, чтобы избежать выгорания.

4️⃣ Какие перспективы развития предлагает компания?
Оцените возможности роста, обучения и профессионального развития в новой роли.

5️⃣ Комфортны ли для вас условия компенсации и бонусы?
Зарплата важна, но также оцените социальный пакет, бонусы и дополнительные преимущества компании.

Ответив честно на эти вопросы, вы поймёте, стоит ли предложение принять или лучше продолжить поиск идеальной работы.

💬 А вы на что обращаете внимание прежде всего при оценке вакансий? Делитесь в чате канала!

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸Email Marketing Specialist
🔸Junior Sales Manager
🔸Reels Maker
🔸AI Web-Designer
🔸AI Copywriter
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

❓Почему идеальные резюме не гарантируют оффер?
Многие кандидаты считают: «Если мое резюме — безупречное, я точно получу оффер». Но реальность куда сложнее. Даже сильнейшие резюме не всегда приводят к заветному приглашению на работу. Разберем, почему так происходит и что с этим делать.

1️⃣ Резюме — это только билет на вход
Хорошее резюме может обеспечить вам приглашение на интервью, но не более. Дальше начинается другой уровень игры: soft skills, способность аргументировать, реакция на стресс, культурное совпадение с командой, знание конкретных инструментов.

2️⃣ Работодатели ищут не “идеальных”, а “подходящих”
Может быть, вы — звезда в сфере, но не попадаете в формат конкретной команды. Работодатель ищет того, кто:
🔵 Понимает специфику их продукта
🔵 Может быстро влиться в команду
🔵 Разделяет ценности компании
❗️ Вы не хуже — вы просто не “под эту задачу”.

3️⃣ Оценка проходит по совокупности факторов
Интервьюеры часто смотрят на:
🔹 Уровень мотивации
🔹 Коммуникацию в стрессовой ситуации
🔹 Гибкость мышления и обучаемость
🔹 Реальный опыт, который можно “потрогать”, а не только красиво описанный
❗️ Даже самый структурированный и безошибочный CV может проиграть живому, мотивированному и честному кандидату.

4️⃣ Ошибки на интервью обнуляют идеальное резюме
🔵 Неуверенность в ответах
🔵 Агрессия или закрытость
🔵 Нежелание учиться или меняться
🔵 Игнорирование встречных вопросов
❗️ …всё это может отпугнуть работодателя. Интервью — это живое общение, и часто решает именно оно.

5️⃣ Иногда резюме слишком “идеальное”
Звучит парадоксально, но бывает, что:
🔹 У кандидата слишком много опыта, и он переквалифицирован
🔹 Его профиль кажется нестабильным или “слишком хорошим, чтобы быть правдой”
🔹 Работодатель опасается, что такой человек быстро уйдет, не найдя вызова

📌 Что делать?
🔵 Подстраивайте резюме под вакансию. Не переусердствуйте — делайте упор на релевантность.
🔵 Готовьтесь к интервью. Прогоняйте ответы, стройте аргументы, тренируйтесь на камеру.
🔵 Работайте с мотивацией. Убедительно объясняйте, почему вы хотите именно эту работу.
🔵 Будьте собой. Идеал — это не безупречность, а искренность + профессионализм.

🟩Резюме — ваш инструмент. Но работа — результат общения, подхода и химии между вами и работодателем.

Подписывайтесь, чтобы не пропускать вакансии и советы от HR-экспертов!

Лето и поиск работы: почему это лучшее время для карьерного рывка

Многие кандидаты с приходом лета «ставят всё на паузу»: меньше мониторят вакансии, реже выходят на связь с рекрутерами, откладывают обновление портфолио и резюме. А зря.

На практике лето — это идеальное время, чтобы укрепить свои позиции на рынке труда. Объясняем почему и что именно можно сделать.

1️⃣ Меньше конкуренции — больше шансов
Летом действительно снижается активность соискателей. Кто-то уезжает, кто-то «ждёт осени», а кто-то просто выгорает после активной весны. В результате:
🌴 конкуренция в откликах существенно ниже,
🌴 у работодателей больше времени, чтобы внимательно рассматривать анкеты и проводить вдумчивые интервью,
🌴 выше вероятность получить приглашение туда, куда зимой было «не пробиться».

Если вы продолжаете искать — вы уже на шаг впереди.

2️⃣ Период стратегического переосмысления
Лето подходит для того, чтобы:
✈️ проанализировать, что не сработало в предыдущем этапе поиска;
✈️ переформатировать CV и LinkedIn;
✈️ протестировать новые подходы: отклики через мессенджеры, прямые обращения к HR, ведение карьерного блога, участие в профессиональных чатах и проектах.

Рынок труда любит тех, кто думает на два шага вперёд. Лето — подходящее время, чтобы стать таким кандидатом.

3️⃣ Прокачка навыков и закрытие пробелов
Лето — это окно возможностей для апгрейда:
⭐️ освоить нужный вам инструмент,
⭐️ пройти интенсив или короткий курс по слабым местам,
⭐️ подтянуть английский или другой иностранный язык, если его отсутствие мешает выйти на следующий уровень зарплаты.

Если инвестировать даже 30–60 минут в день, через 2–3 месяца можно радикально усилить свою профессиональную ценность.

4️⃣ Сильное летнее портфолио — конкурентное преимущество осенью
Большинство работодателей активизируются в сентябре. Но кандидаты, которые появляются осенью «наготове» — с улучшенным резюме, кейсами, прокачанными скиллами и новыми результатами — получают лучшие офферы и больший выбор.

Именно летом закладывается фундамент для осеннего роста.

5️⃣ Работодатели нанимают круглый год — особенно в digital
Бизнес не уходит в отпуск. В digital-маркетинге, IT, креативной сфере — найм идёт непрерывно. Новые проекты стартуют, бюджеты выделяются, команды расширяются.

Если вы не видите массовых анонсов на «джоббордах» — это не значит, что найма нет. В Telegram, в профессиональных сообществах, в нишевых каналах, как наш — вакансии появляются регулярно. Просто они проходят мимо тех, кто отключился от процесса.

🔥 У нас вакансии публикуются круглый год — без сезонных пауз и «летней спячки». Если вы настроены серьёзно, следите за обновлениями и не откладывайте активность. Хорошие предложения появляются тогда, когда их ждут меньше всего.

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️

🚀 Самые востребованные навыки 2025 года: Что ищут работодатели?

В быстро меняющемся мире навыки, которые были актуальны вчера, могут не быть востребованы завтра. Давайте вместе разберёмся, какие умения и компетенции сегодня особенно ценны на рынке труда и помогут вам выгодно выделиться на фоне конкурентов.

🔥 ТОП-5 востребованных навыков в 2025 году:

1️⃣ Искусственный интеллект и машинное обучение
AI-технологии уже вышли далеко за пределы узких IT-профессий. Сегодня умение использовать и понимать инструменты на основе искусственного интеллекта нужно в маркетинге, аналитике, продажах и даже в HR.

2️⃣ Эффективная коммуникация
Умение ясно и убедительно доносить свои идеи, вести переговоры, решать конфликты и общаться с коллегами и клиентами — то, что ценится практически в каждой вакансии.

3️⃣ Работа с данными и аналитическое мышление
Навыки обработки, анализа и визуализации данных стали критическими даже для гуманитарных профессий. Кто умеет работать с цифрами — тот контролирует ситуацию и принимает лучшие решения.

4️⃣ Адаптивность и стрессоустойчивость
Время стабильности давно прошло. Сегодня ценятся те, кто быстро приспосабливается к новым условиям, способен быстро переучиваться и сохраняет продуктивность даже в неопределённости.

5️⃣ Креативность и нестандартное мышление
Компании ищут тех, кто может предложить свежий взгляд, придумать оригинальное решение задачи, а не просто следовать привычным схемам. Креативность — это ваш билет в будущее, где большую часть рутинных задач уже выполняют роботы и алгоритмы.

🎯 А какие навыки, по вашему мнению, будут актуальны через 5 лет?

Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о самых горячих вакансиях и трендах рынка труда!

Актуальные вакансии:
🔸Junior SMM Manager
🔸AI Web-Designer
🔸Junior AI Video Editor
🔸Community Manager

Быстрый отклик и онбординг, удалёнка и гибкий график, зарплата в $ и бонусы - откликайся сейчас!
⬇️ Жми на кнопку внизу и откликайся! ⬇️