В целом избегание негативного контраста также можно назвать копинг-стратегией — подходом к совладанию, если переводить на русский. Человек плохо справляется с эмоциональным контрастом, поэтому находит способ совладания с эти — постоянно тревожиться, чтобы контраста не было. Способ так себе, это патологическое приспособление, но за неимением других — вполне сойдёт.

По большому счету многие иногда вполне осознанно говорят, что не хотят сильно радоваться, чтобы потом на этом фоне сильно не расстраиваться. Это, в запущенных случаях мешает многим просто расслабиться и получать удовольствие от ситуации.
Это, конечно не полностью объясняет появление и поддержание тревоги, но является важным аспектом.

Что же делать?

Прежде всего повышать свою фрустрационную толерантность. Этот термин означает устойчивость к разного рода неудачам, трудностям, провалам. Низкая фрустрационная толерантность — низкая устойчивость. Фрустрационная толерантность развивается опытом.

Когда вы сталкиваетесь с какой-то трудностью, взаимодействуете с ней, побеждаете или проигрываете, а потом понимаете, что ничего страшного с вами не случилось.

Вернёмся к примеру со студентами и экзаменами. Вот трудность — ожидал сдать, а не сдал. Что тут можно сделать? Увидеть, что даже сильный эмоциональный дискомфорт в этой ситуации ничего плохого вам не сделал. Да, было неприятно, но через два дня всё прошло.

Для этого есть даже специальное упражнение: «Будет ли это важно через три дня?». Суть проста — столкнувшись с эмоциональными переживаниями, вы спрашиваете себя: а будет ли всё это через три дня таким же важным, как сейчас? А через неделю? Через год? Десять лет? И обычно оказывается, что — нет, не будет. И тогда, может уже и не стоит тревожиться?

Почему это важно в профайлинге?

То, каким образом человек реагирует на стресс является важнейшим параметром для оценки. А то, как человек умеет совладать со стрессом – еще более значимый параметр. Именно это будет косвенно будет говорить о том, насколько успешен будет человек при выходе из своей зоны комфорта.

#профайлинг, #эмоции, #страх, #тревога, #когнитивистика, #контраст, #когнитивныеискажения, #фобии, #депрессия, #исследования, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #филатов_профайлинг

#профайлинг, #эмоции, #страх, #тревога, #когнитивистика, #контраст, #когнитивныеискажения, #фобии, #депрессия, #исследования, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #филатов_профайлинг

Сегодня День Знаний!

Странно, что во многих бизнес-книгах и речах знания противопоставляют умениям. Мол, - есть знания, а есть – навыки. И это не одно и тоже. Удивительно, но многие говорят, что лучше уметь что-то делать, т.е. иметь навык, а не никчемную массу ненужных знаний, которые, якобы невозможно применить. Странное противопоставление.

Но "практики" приводят пример: вот вы знаете, например, теорию базовых эмоций Пола Экмана. Учили, учили и наконец, выучили. А что дальше? Как применять? Ответ: тяжело, муторно, с ошибками. И сразу говорят – вот, ты знаешь, но не умеешь!

То ли дело с навыками – научились ходить или ездить на велосипеде – больше никогда не разучишься! И сразу есть практический смысл!

Но все это конечно не так, потому что это разные «калибры» и ситуации. Простым моторным навыками и научиться довольно просто, и разучиться почти нельзя. А сложные, комплексные навыки, требующие координации всех мозговых систем, и вырабатываются трудно, и забываются быстрей. К тому же таким навыкам невозможно научиться без качественных знаний, которые нужно периодически обновлять. Причем критерий практики при этих «обновлениях» является не единственным, и тем более не самым важным.

Действительно, не надо много знаний, чтобы научиться «копать картошку» с помощью лопаты. Это простой физический навык. Но если у вас есть комбайн, то вам необходимы качественные знания о том, как им управлять: просто научиться нажимать на кнопки и педали недостаточно, чтобы быть эффективным – нужно понимать принципы и механизмы его работы. Что требует обучения. Зато, усвоив как работает комбайн, вы будете гораздо эффективнее "практичного" парня с лопатой: он может копать своей лопатой сколько угодно, но вас все равно не догонит.

С другой стороны - навыки тоже очень важны. Особенно мягкие навыки, т.е. то, что сегодня называется soft skills. Есть масса мнений, какие именно навыки нужны будут в 2020-х годах. Я, кстати, считаю, что навыки профайлинга – один из ключевых навыков, которые необходимы в наше время.

В начале года был составлен список из 7-ми наиболее важных навыков, которые я бы добавил профайлингом)) А именно:

1) Креативность. ГВажно, чтобы специалист умел находить нестандартные, но логичные решения в любой сфере, от HR до разработки.

Как «прокачать»?
- Прочитайте (книга много, здесь и далее пишу о лишь о тех, которые мне в этих темах особенно понравились): Книга CRAFT. Как создавать большие идеи; Рисовый штурм. 21 способ мыслить нестандартно.
- Используйте ментальные карты и много чего еще)))

2) Эмоциональный интеллект. Умение понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями собеседника. Чем выше эмоциональный интеллект, тем ниже риск стресса и выгорания и круче работает «социальная ловкость».

Как «прокачать»?
- Прочитайте:
Эмоциональный интеллект. Российская практика.
Эмоциональный интеллект Д.Гоулмана,
Эмоциональный интеллект руководителя Д.Карузо и др.
Посмотрите архив моих записей в Ютубе на тему эмоций.

3) Когнитивная гибкость и пластичность. Очень хайповая тема. Этот навык учит быть хамелеоном и смотреть на проблему с разных точек зрения — как стратег, как клиент, как уставший пользователь. Это помогает увидеть вам неочевидные инсайты. Когнитивная гибкость это еще и про умение адаптироваться к стрессовой среде и не бояться перемен.

Как «прокачать?»
- Прочитайте «Гибкое сознание» Кэрол Дуэк.
- Пластичность мозга
- чаще разгадывайте задачки и нестандартные головоломки, используйте тренажеры, типа CogniFit и похожие.

4) Инклюзивность. Это умение работать в команде с людьми вне зависимости от их происхождения, физических данных, ориентации, гендера, дальше-продолжите-сами.
Как «прокачать?»
- интересуйтесь межкультуральными особенностями и коммуникацией, путешествуйте.
- подпишитесь на канал https://news.1rj.ru/str/hotellerie
- прочитайте «Карта культурных различий» Эрин Майер

5) Коммуникация и лидерство. Важный навык общаться и брать на себя ответственность за результаты общения.
Как «прокачать»?
- Читайте книги по лидерству. Хороших много например здесь.
- Пройдите тест https://mycreativetype.com/
- Развивайте нетворкинг, знакомьтесь с новыми людьми. ОЧНО!

6) Внимательность и концентрация. Способность сохранить концентрацию в сложных условиях, под воздействием отвлекающих факторов и информационного шума.

Как «прокачать»
- Прочтите «Фокус» Д.Гоулмана,
- Атомные привычки Джеймса Клира,
Освойте метод Уоррена Баффетта. Выпишите 25 дел, которые нужно сделать на этой неделе — это будет список А. Затем подчеркните пять самых важных и занесите их в список Б. Это и есть ваши приоритеты на неделю — не обращайтесь к списку А, пока всё не закроете.

7) Критическое мышление. Способность критически воспринимать информацию и задавать конструктивные и развивающие вопросы.

Как «прокачать»?
Прочитайте: «Критическое мышление» Тома Чатфилда, книги Никиты Непряхина, Дэниела Левитина, Дэвида Макрэйни и др.
Поиграйте в эту игру https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/1395
Проидите тест Уотсона — Глейзера на оценку критического мышления.

8 ) Изучайте профайлинг.
Это ко мне. Например сюда. Профайлинг для практиков.

#профайлинг, #эмоциональныйинтеллект, #пластичность, #креативность, #инклюзивность, #коммуникация, #лидерство, #невербалика, #внимательность, #концентрация, #критическоемышление, #профайлинг, #книги, #рекомендации, #деньзнаний, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

#профайлинг, #эмоциональныйинтеллект, #пластичность, #креативность, #инклюзивность, #коммуникация, #лидерство, #невербалика, #внимательность, #концентрация, #критическоемышление, #профайлинг, #книги, #рекомендации, #деньзнаний, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

На выходных предлагаю вам посмотреть интервью со… мной.
И пускай этому видео сегодня ровно год, оно не потеряло актуальности.

За него большое спасибо Роману Тарасенко. Он удивительный человек и профессионал. Если вы интересуетесь маркетингом – с уверенностью обращайтесь к нему.

В интервью поговорили о профайлинге, лице, эмоциях, обмане, полиграфе и многом другом. В целом, - получилось великолепно!

Комментарии к видео довольно разные и интересные)) Может и вы что-то напишите))

https://www.youtube.com/watch?v=NLeJFj3O4Sc

#друзья, #профайлинг, #лицо, #эмоции, #психотипы, #психотипологии, #цифровойпрофайлинг, #архетипы, #ложь, #правда, #упражнения, #полиграф, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

Традиционная иллюзия на выходные.

Знаменитая ‘The Fat Face Thin illusion’.

Хорошо известно, что лица трудно распознать и оценить, когда они перевернуты. Люди вообще неправильно оценивают перевернутые лица.

Сравните лица на картинке. Большинство людей перевернутое лицо воспринимают как более тонкое и длинное. Но, конечно, эти лица абсолютно идентичны.
Кстати, у шимпандзе такой иллюзии нет и они совершенно одинаково воспринимают нормальные и перевернутые лица.

Да, кстати, чуть не забыл. Если хотите посмотреть по-больше таких картинок и видео с небанальными иллюзиями восприятия, присоединяйтесь к моему Инстаграму: там каждую неделю появляются такие примеры. Посмотрите на те, которые уже есть.

https://www.instagram.com/proprofiling/

#мозг, #обманзрения, #восприятие, #классика, #неоднозначность, #иллюзии, #perception, #фото, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #показалось

Интересное видео с коллегами на РБК.
Посмотрите, довольно объективно нейросетях в психоиагностике по лицу, полиграфе и профайлинге.
Со всеми коллегами я лично знаком и в их профессионализме не сомневаюсь.

Про нейросеть, о которой на видео говорил Александр Качур (кстати, Саша – привет), я писал несколько раз в прошлом году (можно почитать здесь, здесь и здесь). Надо сказать, что какую бы нам аналитику нейросеть не давала (достоверность этой аналитики – важный, но совсем другой вопрос), люди в большинстве своем пока не готовы этой аналитике верить, считая, что бездушной машине это просто не под силу. Не созрели мы еще до того, чтобы в это верить, даже если качество будет 100%-м (чего я не утверждаю).

Многие нейросети, которые были созданы при участии мэтров уровня М.Косински, определяющие по фото политические, сексуальные и криминальные тенденции человека в последствии были раскритикованы и была доказана их несостоятельность. Но это с учетом того, что создатели таких нейросетей декларировали достоверность в районе 90% и более. При этом у большинства приличных ученых есть уверенность, что уровень достоверности таких нейросетей уже сегодня можно довести до 60-65% (что уже много!), но не более. Про бОльшую достоверность, что бы там не говорили и не писали физиогномисты, - скорее всего утопия: для более достоверной диагностики не достаточно одного фото, а нужен видеоряд, т.е. динамика. Но и это, признаться, еще не точно. Хотя результаты нескольких исследовательских групп их Азии, Европы и Америки дают надежду на то, что при оценке видео можно увеличить уровень достоверности даже до 80%.

Про полиграф и про то, как его обмануть – тоже отдельная история. Вообще применение полиграфа «на камеру» дело спорное и безусловно, как минимум, снижающее его достоверность. При чем при полиграфной проверке тоже важны многие параметры, начиная от установки и методики тестирования, до условий и времени проверки. Предполагаю, что с установкой на тестирование в режиме шоу и видеосъемок довольно трудно)).

С моей точки зрения, которая, кстати и мелькала в словах Александра Калафати, использование психологических техник и приемов профайлинга в работе полиграфолога очень важно и помогают не только лучше установить контакт, но и лучше понимать его вербальные и невербальные сигналы. Прелесть профайлинга заключается в том, что мы, в отличии от полиграфологов, можем задавать практически любые вопросы и видеть и оценивать реакцию на них. Это хоть и с трудом «пришьешь» к делу, но в умелых руках может быть также эффективно, как и полиграф.

Просто так по невербальным признакам определить ложь, без задавания дополнительных вопросов и как правильно сказал Александр Будницкий, без пересмотра на несколько раз видеозаписи беседы, определить ложь сложно. Но комплексная работа полиграф + профайлинг, уверен, даст более надежные результаты.

#детекциялжи, #детекторлжи, #ложь, #невербалика, #стресс, #профайлинг, #анализповедения, #полиграф, #эмоции, #нейросети, #коллеги, #мэтры, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов

А вот ссылка на само видео с РБК

https://www.youtube.com/watch?v=ke6QUITEl5g

#детекциялжи, #детекторлжи, #ложь, #невербалика, #стресс, #профайлинг, #анализповедения, #полиграф, #эмоции, #нейросети, #коллеги, #мэтры, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов

Да, кстати, вот мое инстаграмное воскресное видео на тему «Как понять, что вас обманывают».

Что называется, в тему. Вдруг кто еще не видел?

Самое главное о детекции лжи за 1 минуту?
Думал, что не получится, а оказывается, что возможно.

Конечно, это не заменит полного раскрытия темы, но многим будет полезно.

Продолжим на другие темы?

#детекциялжи, #детекторлжи, #ложь, #невербалика, #стресс, #профайлинг, #анализповедения, #полиграф, #эмоции, #пишисокращай, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #самоеглавное

Вы знаете, что я тоже большой поклонник Даниела Канемана, да и вообще считаю, что современный профайлинг – это комплекс поведенческих моделей на стыке классических и современных исследований нейронаук и сегодняшних, еще живущих мэтров в области исследования процессов принятия решений и оценки человека.

Безусловно, Канеман, возглавляет список, на кого нужно ровняться в этой теме.

Андрей Себрант из Яндекса рассказывает Форбс, почему очень полезно прочитать последнюю книгу Канемана «The Noise» 2021 года издания, которую, кстати, еще с мая месяца можно найти в чате канала T.me/ProProfilingChat

Открыта запись на нашу традиционную серию конференций Road Show SearchInform, где говорим о главном во внутренней информационной безопасности – как побороть инсайдерскую угрозу. В этом году изучаем тему буквально изнутри: лезем инсайдерам в голову, отслеживаем их жизненный цикл в компании и разбираемся, можно «разминировать» их заранее или стоит ждать и брать «горяченькими»? Будет много кейсов, разбор прикладных инструментов и только полезная теория. Отдельная тема моя – про профайлинг.

Конференции открыты для всех, кто связан с информационной безопасностью и интересуется этой темой.

Стартуем на Дальнем Востоке 21 сентября и встретимся с вами в 25 городах России и СНГ. А зарегистрироваться для бесплатного участия и посмотреть полную программу можно уже сейчас:

https://roadshow.searchinform.ru/

#профайлинг, #ITрешения, #ProfileCenter, #SearchInform, #ИБ, #нейротехнологии, #инсайдер, #мероприятия, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов

Немного размышлений на выходные.

Вчера, когда забирал сына из школы, а он в этом году пошел в первый класс, заметил, что по пути от парковки до школы, на меня смотрят 3 видеокамеры. Далее 2 камеры при входе на территорию школы, 2 камеры на входе в здание, 4 в вестибюле и около 8-ми на первом этаже.

При этом для того, чтобы попасть в школу никто у меня ничего не спрашивал и не проверял: просто надо было позвонить домофон – и сразу все открывается. Признаться, меня это не напрягает, поскольку если бы еще спрашивали документы, то школа вообще превратилась бы в какой-то режимный объект.

Кстати недавно появились сообщения о том, что Москва вводит в школах распознавание лиц к 2022 учебному году. Такие разговоры велись еще года 4 назад, но Казанская трагедия ускорила все организационные проволочки. Систему распознавания лиц предлагается ввести «с целью повышения личной безопасности учащихся и преподавательского состава на территории образовательных организаций города Москвы». Говорят – что это результат решения Совбеза РФ, значит все серьезно.

РФ столкнулась с проблемой школьной безопасности не первая. Например, в Техасе в США, где при этом разрешается свободное ношение оружия, история школьного шуттинга весьма красноречива. И к решению проблем подошли кардинально. Техас – мировой лидер по слежке за школьниками. Отмечу, что за техаскими школьниками следят не для того, чтобы увеличить их успеваемость, а для того, чтобы предотвратить стрельбу в школах и сэлф-харм учащихся. Техасские школы насквозь пронизаны контрактами с известными компаниями цифровой слежки.

Например, приложение Social Sentinel каждый день сканирует миллиард постов в соцсетях учащихся, чтобы найти там 450 000 потенциально вредоносных слов и фраз. И вообще алгоритмы этой компании много что могут оценить по видео и социальным сетям школьников. А приложения вроде IBeacon и другие мониторят все, что ученики печатают в веб-браузерах, чтобы выловить призывы к насилию или сэлф-харму. Если такой контент находится, приложение автоматически оповещает представителей школы. Интересно, но при всех тратах на безопасность, и учитывая, что ВВП Техаса больше чем ВВП всей РФ, удивляет, что в рейтинге лучших школ Штатов вы не найдете школы из Техаса. Т.е. инвестиции в безопасность не приводят к улучшению успеваемости.

В Китае ситуацию рассматривают под другим углом и со своим перегибом. В приличных китайских школах уже года 4-5 как введены распознавание лиц и эмоций и учеников оценивают по ряду критериев (в частности – заинтересованность в обучении и вовлеченность в образовательный процесс). Недавно к системе слежки подключили анализ игровых аккаунтов учеников, которые блокируются в ночной период, не позволяя школьникам играть в компьютерные игры по ночам. Недавно школьникам вообще запретили играть в видео-игры в будние дни, а в выходные можно поиграть только 3 часа. По истечению этого времени любой планшет китайского производства выключается и больше не включается до следующего дня. А ковидное законодательство позволило добавить ко всему существующему еще и GPRS-трекинг учеников и их месторасположение контролируется в режиме реального времени. При этом китайцы относительно толерантно (в сравнении с другими), по крайней мере до сегодняшнего времени, относились к школьным самоубийствам и доведению до самоубийства (да, такое там встречается). При всей жесткости этих мер, статистика школьной успеваемости у китайцев стабильно растет.

Глядя в будущее я вижу, что года через 3 мы возьмем пример и с запада и с востока. И хотелось бы, чтобы мы взяли только самые лучшие практики, а не все))).

Всем хороших выходных!

#технологии, #программы, #ИИ, #цифровойпрофайлинг, #персональныеданные, #криминалистика, #безопасность, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

Сегодня этому видео исполнилось 20 лет. На нем президенту США сообщают о террактах 11 сентября 2001 года.

Инвестиции в Нейротехнологии уверенно растут. 📈

Венчурный фонд Phystech Venture представил результаты масштабного исследования ключевых тенденций и главных игроков deeptech-индустрии, частью которой являются Нейротехнологии. Согласно данным фонда, за последние 5 лет количество инвестиций в deeptech в мире выросло в 4 раза! Только в 2020 г. в отрасль было инвестировано более $60 млрд.

В отчете показан тренд быстрого роста инвестиций в нейротехнологии. Прежде всего, это определяется размером потенциально огромного рынка и наличием важнейших нерешенных медицинских проблем. Неврологические расстройства являются важнейшей причиной смертности в мире. В дополнение к этому, текущая эпидемия обострила потребность в решении неврологических и когнитивных проблем населения.

В результате:
➡️ $100 млрд. было получено от продаж неврологических препаратов и устройств
➡️ $1,5 млрд. было инвестировано в 2020 году в компании в области нейротехнологий на ранней стадии развития.

Основные направления внимания инвесторов направлены:🔎
➡️ новые ферменты/рецепторы-мишени лекарственных средств
➡️ нейротехнологии с AI
➡️ биомаркеры
➡️ мозговые импланты

❗️При этом одним из растущих направлений в будущей пятилетке станет развитие технологий на основе использования нейроинтерфейсов, это подчеркивается значительным ростом новых научных публикаций в этой области.

Перспективы нейротехнологий становятся все более масштабными.Поэтому мы будем продолжать развиваться вместе и узнавать интересное на нашем канале Нейротехнологии. Инвестиции в будущее.

Подробный отчет со ссылками на источники можно найти здесь:
http://smbx.me/xS6eY

#технологии, #программы, #ИИ, #нейротехнологии, #мозг, #отчеты, #перспектива, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

А вот сам отчет.

#технологии, #программы, #ИИ, #нейротехнологии, #мозг, #отчеты, #перспектива, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

Да, кстати, в реакции Буша на новость о терактах 11 сентября с точки зрения профайлинга ничего подозрительного нет. Не смотря на то, что так не считают примерно 11% проголосовавших.

Исследованию этой реакции было посвящено пара томов в деле о теракте, и их кому только не отдавали на экспертизу. Политические противники Буша предъявляли ему претензию, что он, будучи слабым руководителем не сразу стал действовать, а вел себя растеряно и «не подобающе лидеру нации».

На видео Буш действительно выглядит растеряно и горячие головы ищут в этом подвох и даже теорию заговора. И, кстати, на видео мы видим реакцию «замирание» на интенсивный стрессовый стимул. Как видите, даже у некоторых президентов такая реакция превалирует над «бей» и «беги».

Исследование личностных деструкторов или, как ее часто называют «темной стороны личности» в кадровом профайлинге занимает особое место. Давно подмечено, а Хоганом доказано, что 11 личностных качеств способны весьма негативно сказываться на результатах карьеры и эффективности работы.

Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 сомнительных качеств – от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности.

По Хогану личностные деструкторы – это сильные стороны личности, доведенные до абсурда или несколько утрированные негативные качества.

Результаты изучения профилей нескольких миллионов сотрудников и руководителей компаний показали, что у большинства проявляются по крайней мере три сомнительных свойства из этого списка, а около 40% находятся в зоне риска по одному или двум. Такие люди часто ведут себя некорректно.

Руководители не замечают своих слабостей, когда их карьера на взлете. Некоторым кажется, что продвижение по службе – это индульгенция на дурные привычки. Однако недостатки могут погубить их карьеру, а вместе с ней, возможно, и команду, и даже компанию. Например, для осторожного руководителя главное – безопасность, и он до такой степени избегает риска, что инновации становятся невозможными. Эмоциональный руководитель зажигает энтузиазмом, но его поведение непредсказуемо, и окружающим трудно иметь с ним дело. Прилежный начальник сконцентрирован на деталях и стремится все делать на отлично, но эта черта может обернуться прокрастинацией и навязчивым перфекционизмом. После 30 лет изменить себя трудно. Но можно контролировать поведение, чтобы неоднозначные черты характера меньше проявлялись в критических ситуациях.

Однако не все отрицательные качества одинаково опасны. По результатам исследования, в котором приняли участие 4372 работника из разных отраслей, отталкивающие черты устойчиво плохо влияют на отношение к работе, на качество управления, принятие решений и межличностные связи (это отражали и показатели, и низкие оценки по методу 360 градусов). Привлекательные качества иногда имели положительный эффект. Так, руководитель, склонный к театральности, который всегда в центре внимания, часто получает более высокую оценку от своего босса, чем его более замкнутые коллеги. Самоуверенный чаще добивается результатов как предприниматель. Азартный, склонный к риску руководитель может погубить компанию одним импульсивным решением, а эмоциональный – поставить крест на своей карьере, поддавшись приступу ярости у всех на глазах. Полное отсутствие этих качеств также воспринимается как недостаток. Слишком уравновешенного и мягкого руководителя считают скучным и не способным вдохновить сотрудников. Смысл не в том, чтобы искоренить какие-то черты, а в том, чтобы управлять ими, контролируя свое поведение и образ мыслей.

Об этих 11-ти негативных личностных качествах, об инструментах их выявления и управления ими мы поговорим на традиционном четверговом вебинаре, завтра 16 сентября в 19:30.

Вообще типологию Хогана я считаю более сильной и подробной, чем 7Радикалов. О ней поговорим тоже.

https://proprofiling.com/szp

#профайлинг, #деструкторы, #мэтры, #психотипологии, #вебинар, #кадровыйпрофайлинг, #мероприятия, #профайлинг_филатов, #ProProfiling