Что на счет критики Big5?

Как и все в нашей жизни, и ее тоже можно раскритиковать.

Начнем с того, что оригинальное исследование проводилось на английском. А что насчет других языков?

Модель неоднократно пытались реплицировать на других языках и, соответственно, культурах. Оригинальную английскую версию удалось успешно воспроизвести для большинства языков: немецкого, русского, китайского, чешского, польского, турецкого, венгерского и других. А вот, например, с голландским и итальянским языками все не так просто. Судя по выделенным прилагательным, английский фактор открытости опыту в обоих языках скорее соответствует непокорности, стремлению поступать вопреки общественному мнению.

Есть большое кросс-культурное исследование, согласно которому только 3 фактора остаются общими для 12 проанализированных языков: это экстраверсия, доброжелательность и добросовестность.

Также есть довольно убедительные данные, что на доброжелательность и нейротизм сильнее влияют генетические факторы и в меньшей степени – среда. А вот степень значения экстраверсии и открытости опыту могут больше зависеть от окружающей среды.

Число факторов

Вечный вопрос к любой модели черт - почему их именно пять? Есть модели с другим числом факторов, и они тоже выглядят адекватно.

Например, есть семифакторная модель личности. Типология «7 радикалов», кстати, очень похожа на нее (но это пусть останется между нами и не говорите об этом В.Пономаренко, ладно?). Там есть две дополнительные черты: позитивной (оригинальный, утончённый, благородный) и негативной валентности (опасный, злобный, неприспособленный, вероломный). Что очень напоминает истероидность и эпилептоидность.

Еще одна из моих любимых типологий - 6-факторная модель HEXACO, разработанная на материале 7 языков. Она дополняется фактором искренность (honesty), который включает в себя честность и стремление к справедливости. На негативном полюсе этого фактора находится неискренность, вероломность, заносчивость.

Число факторов можно не только увеличивать, но и уменьшать.

Есть мнение, что Большую Пятёрку можно свести к двум главным факторам: альфа — доброжелательность, добросовестность и эмоциональная стабильность; бета — открытость опыту и экстраверсия.
Альфа реализует тенденцию к социализации, сближению с людьми, а бета — к саморазвитию, достижению целей, воплощению своего потенциала.

Еще более радикальная точка зрения - можно выделить всего один мегафактор, тогда любые многофакторные модели теряют смысл. Этот фактор в целом можно назвать социальным интеллектом. Он включает совокупность всех черт, которые позволяют человеку адекватно реагировать на разные социальные ситуации. Т.е. либо социальный интеллект есть, либо, как вы понимаете, - его нет((.

Лингвистические ограничения

Некоторые исследователи критикуют саму парадигму психолексических исследований, которая подразумевает, что язык отражает реальные особенности личности.

Возможно, некоторые психологические черты слишком сложны, чтобы закодировать их в одном слове. И если мы рассматриваем отдельные слова, как это делается в Большой Пятёрке, можно потерять такие сложные черты. Ведь у слова есть не только формальное значение, зафиксированное в словаре, но и смысл. Смысл может отличаться для каждого говорящего. Он зависит от контекста и от того, как конкретный человек понимает то или иное слово, исходя из своего жизненного опыта, знаний и ситуации.

В общем, под одним словом люди могут иметь в виду разные вещи. И это еще не говоря о том, что значение любого описательного слова может меняться со временем и для разных групп людей. Кроме того, большинство слов, которые мы используем в быту для описания людей, далеки от созвучных психологических терминов. Корректно ли вообще считать и группировать слова в этом случае?

Наконец, методология Большой Пятёрки предполагает выделять и анализировать только прилагательные, хотя описание человека может быть выражено и другими частями речи, например, «разгильдяй» или «умница». Сколько информации мы теряем, ограничиваясь одними прилагательными?

В общем – психотипология это тонкая вещь, в которой есть важные детали.

Ну и в заключении, - если хотите во всех этих деталях хорошенько разобраться и применять на практике, - милости просим на мой курс «Психотипы в профайлинге»: уверенно заявляю, что это лучший курс по психотипам в русскоязычном пространстве. Как в содержательном плане, так и в практичном.

#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #ИИ, #премия, #ProfileCenter, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling

И да, кстати, чуть не забыл: сегодня, 3 декабря в 20:00 встречаемся на нашем традиционном открытом zoom-занятии с условным названием «Профайлинг в переговорах».

Регистрируйтесь по ссылке и увидимся вечером
https://proprofiling.com/pp

Вдруг вы не задумывались о наличии таких ассоциаций, или не знали о них.

А они есть.

#профайлинг, #темперамент, #психиатрия, #DSM, #МКБ, #ProProfiling, #Филатов

Социальная инженерия – это психологическое манипулирование людьми с целью их обмана и завладения их имуществом или информацией.
Сегодня многие уже слышали истории про мошенников из служб безопасности банков, а кто-то и сталкивался с ними.

Социальная инженерия базируется не только на общечеловеческих слабостях и уязвимостях, но опытные и талантливые мошенники подбирают ключи к каждой личности индивидуально. Во многом они опираются на отличное понимание людей и их психологии.

История знает большое количество знаменитых мошенников, которые обманули чуть ли не полмира и остались при этом безнаказанными.

Почитайте, например, историю знаменитого мошенника и как сейчас бы его назвали – «социального инженера» Кристофера Роканкура, который представляясь то наследником Рокфеллера, то сыном Софи Лорен, боксёром и продюсером, инвестором и пр. обманув большое число известных людей, в том числе и Майкла Джексона, Ван Дамма и других звёзд, «заработав» при этом 40 млн $.

Кстати, в пятницу, 10-го декабря на вебинаре мы разберем несколько важнейших принципов социальной инженерии с примерами и инструменты защиты от всего этого.
Кому интересно – присоединяйтесь.

https://proprofiling.com/si

#социальнаяинженерия, #обман, #мошенник, #манипуляция, #профайлинг, #ProProfiling, #мероприятия

Многие из нас уверены, что способны очень точно оценивать ложь и обман со стороны соискателей в ходе собеседования.

В среднем, человек считает, что способен распознать обман в интервью с точностью 80% (Roulin et al., 2014). На деле это не так — необученные интервьюеры распознают ложь с точностью 54%, а обученные — до 65% (Melchers, 2019). Но искусственный интеллект начинает менять и эту область (Forsyth, & Anglim, 2020).

Программа LIWC (Linguistic Inquiry and Word Count) анализирует посты в Твиттере, автобиографические эссе, выступления политиков и даже предсмертные записки. Исследователи применили её к текстовым эссе соискателей. Они попросили кандидатов рассказать про значимое достижение и свои навыки межличностной коммуникации: сначала правдиво, а потом соврать. Затем они проанализировали честные и выдуманные ответы кандидатов с помощью LIWC и определили, какие слова и выражения могут указывать на обман.

Итог достаточно предсказуем: машину обмануть сложнее, чем человека. Приукрашенные тексты распознавались искусственным интеллектом с точностью в 71%.

Признаки, по которым можно определить обман в тексте:
1. Меньше личных местоимений. Возможно, это связано с тем, что кандидаты пытаются дистанцироваться от своей выдуманной истории.

2. Более скудное описание: больше глаголов действия и меньше союзов. Это связано с тем, что обман требует более высоких умственных нагрузок, от которых люди устают (Granhag et al.,2015).

#профайлинг, #обман, #интервью, #технологии, #ИИ, #ProProfiling, #статья

Друзья, последний анонс в этом году.

Ровно через неделю, 20-21 декабря состоится мой последний в этом году очный открытый тренинг по профайлингу и детекции лжи для служб безопасности и кадров.

Уверен, что он может заинтересовать многих из вас. За 2 дня сжато и содержательно мы отработаем основные инструменты, которые позволят вам лучше считывать других людей и понимать их истинные мотивы и цели.

Программа тренинга и организационные вопросы здесь:

https://www.360sec.ru/courses/208

Видеоигры и насилие

В масштабном исследовании 2018 года сравнивали респондентов, которые два месяца наводили суету, чинили разбой и беспредел в Grand Theft Auto (GTA) относительно контрольной группы, которая мирно себе играла в Sims 3.

Для оценки уровня агрессии использовали целую батарею тестов - Buss–Perry aggression questionnaire, State Hostility scale, Illinois Rape Myth Acceptance scale, Moral Disengagement scale, World View Measure и Rosenzweig Picture Frustration test, плюс всякие компьютерные тесты на доступность агрессивных слов, и ряд тестов на импульсивность, склонность к скуке (boredome proneness), поиск новых ощущений (sensation seeking), и еще парочку. Вдобавок оценивали уровень эмпатии и межличностной компетентности (interpersonal competence) по четырем шкалам.

Кратко: влияния на тревожность, депрессивность, агрессивность, эмпатию или исполнительный контроль не обнаружено.

https://go.nature.com/3oHaHdj

P.S. График отсюда https://fliplink.io/gu1fd

Немного напрягу вас статьей про дофамин с большим количеством терминологии.

https://biomolecula.ru/articles/dofaminovye-bolezni

Вообще тема нейромедиаторов и работы мозга очень интересна и одновременно сложна. И я ей плотно занимаюсь, еще со студенчества, когда нам врачам-ординаторам 13 лет назад читали лекции по биологической психиатрии и нейробиологии.

Сейчас уже взгляды на нейромедиаторы и их работу сильно поменялись, но мы в основном еще изучаем старые книги и статьи написанные в 2000х годах, которые уже не во всем актуальны. А имеющиеся книги типа «Гормонов счастья» ну очень-очень упрощают действительность даже до того, что там пишут очевидные заблуждения.

Кстати, один из моих уже можно сказать точно нереализованных проектов этого года – курс по нейромедиаторам и «настройке» мозга, для которого я даже записал пару уроков. Но обратная связь на них была такой: «Филатов.... это для экспертов. Сделай что-нибудь проще». Так что переношу эту тему уже на следующий год.

#дофамин, #нейро, #мозг, #нейробиология, #профайлинг, #статьи, #ProProfiling

Nvidia научила нейросеть анимировать 3D-модель лица только на основе голоса.

Audio2Face работает как с готовыми аудиофайлами, так и в режиме реального времени. Программа поддерживает четыре языка, включая русский.

Бета-версия Audio2Face с поддержкой русского языка доступна для скачивания.

Демонстрационная версия использует модель персонажа Digital Mark, но для работы можно взять лицо с любыми чертами. Также анимацию, предназначенную для одного персонажа, можно перенести на другого человека. В общем - супер!

Ох, чего только с помощью этого можно будет сделать! ....и плохого, и хорошего.

#технологии, #голос, #лицо, #анимация, #ИИ

Кадровые предпочтения и гороскоп

Можно найти не мало кейсов про использование астрологии в подборе и оценке персонала, а некоторые HRы до сих пор полагаются на большое количество "нетрадиционных методов оценки". При этом большинство (75%) работодателей обращают внимание на знак зодиака при найме соискателя на руководящую позицию, 50% – на должность офис-менеджера, 45% – на работу в сфере продаж и обслуживания.

Удивительно, но нет ни одного убедительного исследования, в котором бы нашло подтверждение гипотеза о влиянии знаков зодиака на личностные черты человека. Вместе с тем, на сегодняшний день существуют не мало исследований, которые как раз опровергают гипотезу. Есть множество анекдотических свидетельств того, что люди используют астрологические знаки для определения личностных качеств, принятия решений о свиданиях и приеме на работу.

В недавней статье профессор Джексон Лу из школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте (Кембридж, США) изучил новую форму стереотипов и дискриминации в Китае, основанную на знаках зодиака западной астрологической традиции.

Исследование показало, что в Китае HR-менеджеры (n=351) дискриминируют кандидатов на основе астрологических знаков (40% опрошенных обращают внимание на знак зодиака при принятии решений). Более того, похоже, что они особенно предвзято относятся к Девам. В частности, некоторые люди намеренно избегают Дев в качестве друзей, романтических партнеров или сотрудников в силу сложившегося стереотипа об их неприятном характере.

Исследование на больших выборках подтвердили, что астрологические стереотипы ошибочны, а астрологическая дискриминация иррациональна: астрологический знак не предсказывал личностные черты (n=173709) или успешность работы (n=32878).

На картинке средние баллы (выделены желтым цветом) по знакам зодиака для каждого пяти базовых измерений личности – большой пятерки. Цифры синего цвета представляют 7-балльную шкалу Ликерта. Додекагоны (двенадцатиугольники) почти правильные – стороны одинаковой длины, что свидетельствует о том, что средние оценки личностных черт по 12 астрологическим знакам статистически значимо НЕ различаются (подробнее об этом в самой статье). Данный результат характерен как для тех, кто НЕ верит в астрологию, так и для тех, кто в неё верит.

#астрология, #гороскоп, #Big5, #большаяпятерка, #стереотипы, #статьи, #предвзятости, #HR, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов_профайлинг

#астрология, #гороскоп, #Big5, #большаяпятерка, #стереотипы, #статьи, #предвзятости, #HR, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов_профайлинг

Интересный обзор о перспективных применениях нейротехнологий.

За пять лет существования этого канала мы здесь писали и о нейроинтерфейсах, и о чтении мыслей, и о инструментах измерения и оценки свойств нервной системы. Многое из этого уже реализовано и даже масштабировано. Но о снах почти не писали.

К способам «хакинга» сна и снов сейчас привлечено много внимания. Уже появились инструменты контроля сна и целенаправленного создания информативных снов.

И в эту тему тоже начинают заглядывать пронырливые маркетологи и продажники с целью показывать нам во сне рекламу)).

https://vc.ru/future/327112-ot-chteniya-mysley-do-vtorzheniya-vo-sny-zachem-issleduyut-soznanie-i-chem-eto-grozit

Почитайте. Кстати, в статье довольно много интересных и информативных ссылок.

#профайлинг, #нейротехнологии, #сон, #BCI, #статья, #коллеги, #ProProfiling

Лучшие 10 содержательных постов за 2021 год.

1. Большая пятерка.
Серия из 3х постов о самой распространенной научной психотипологии.

2. Эффект Даннинга-Крюгера.
Почему уверенность и позитив часто ценится выше компетентности?

3. Счастье, доверие и правда «по умолчанию».
Поему верить «по умолчанию» лучше, чем не верить? И почему мы такие доверчивые?

4. Профайлинг и «Правило Меграбяна».
Почему распространенное правило оценки вербальной и невербальной коммуникации 55-38-7 это фейк?

5. Профайлинг, мотивация и зависимости.
Пост посвящен объяснению умной фразы «Вариабельность вознаграждения более привлекательна его стабильности». И ее следствиям.

6. Профайлинг и оценка рисков.
Люди по-разному и совершенно необъективно оценивают риски. О том, как именно – читайте в посте.

7. Профайлинг и теория случайностей.
Люди в целом недооценивают значимость случайности. А между прочим ее можно рассчитать математически.

8. Профайлинг и фундаментальная ошибка атрибуции.
Это самая главная проблема профайлинга))). Все остальное – мелочи.

9. Профайлинг и парадокс доверия.
Что в другом человеке заставляет нас ему доверять. Формула доверия.

10. Профайлинг, пиратский корабль и теория игр.
Как это было бы ни странно утверждать, но теория игр позволяет нам точно знать, что нас ждет в ближайшей перспективе. Хотите знать что именно? Вот вам пост.

#профайлинг, #лицо, #невербалика, #эмоции, #психотипы, #мэтры, #выборы, #когнитивныеискажения, #психопатия, #доверие, #детекциялжи, #цифровойпрофайлинг, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов