Угол нашего зрения и восприятия во многом определяет то, что мы видим.

Зебры… вид сверху.

#мозг, #иллюзии, #восприятие, #когнитивныеискажения, #неоднозначность, #природа, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

Карта эмоциональных состояний в профайлинге по Десмонду Моррису. Перевод почти дословный, мой.

#эмоции, #мэтры, #невербалика, #схемы, #Филатов, #профайлинг

Сегодня в день защиты детей давайте поговорим о профориентации.

Тема профориентации волнует любого подростка и их родителей, и в последнее время ей закономерно уделяется все больше внимания. В подростковом возрасте действительно трудно сделать выбор своей будущей профессии (особенно без помощи родителей). Подросток по большому счету не понимает ни себя, ни трендов рынка и слабо представляет даже то, что будет завтра. В таких условиях принимать судьбоносные решения трудно и даже неправильно. В общем подросткам в этом надо конструктивно помогать, понимая, насколько им трудно.

Знание профайлинга помогает лучше разобраться в себе, в своих сильных и слабых сторонах, способностях и интересах. Но, подчеркну, конечно, это не может заменить хорошую профориентационную работу.

К тому же мир профессий тоже очень изменчив. Какие-то профессии исчезают, появляются новые профессии, некоторые трансформируются. И все это очень неравномерно: какая-то одна профессия в той или иной отрасли в конкретном городе еще может жить и развиваться, а в другом городе – забыта за ненадобностью. А иногда появляются и становятся актуальными такие профессии, о которых мы даже не слышали.

Еще в 2015 году в результате совместной работы Сколковской школы управления и Агентства стратегических инициатив был опубликован почти 300-страничный атлас новых профессий. Посмотреть и скачать его можно здесь.

В прошлом, 2021 году этот атлас был апгрейден с участием гораздо бОльшего количества участников реального бизнеса и представителей научной общественности. В издании 2021 года он занимает уже почти 500 страниц)). Посмотреть и скачать его можно здесь.

Со своей стороны в 2021 году Сбер совместно с ВШЭ также сделали свой атлас профессий, назвав его «Атлас профессий будущего». Мне он нравится больше. Хотя бы потому, что там больше конкрентных данных, цифр и аналитики. Если вам интересна и актуальна тема профориентации – посмотрите и его.

Покажите какой-нибудь из этих атласов своим подросткам. Может быть, ваш ребенок найдет в нем то будущее, о котором мечтает. Ну а дальше, если путь выбран, то остальное – дело техники.

#профайлинг, #профориентация, #атласпрофессий, #бизнес, #подростки, #будущее, #дети, #исследования, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов

Как быстро определить психотип человека?

Мы все склонны навешивать психологическе ярлыки друг на друга, что позволяет быстро, хотя и неточно объяснить для себя поведение другого человека. По большому счету, такие ярлыки можно и назвать психотипами. При этом эти ярлыки мы приписываем на основе признаков, которые, что называется бросаются нам в глаза. Дело в том, что нашему мозгу «скучно» замечать и оценивать стабильные, малоизменчивые признаки: чаще всего мы замечаем лишь то, что достаточно быстро меняется. Например, мы можем совершенно не обращать внимание на прическу даже близкого нам человека пока он ее резко не поменяет. Однако после того, как мы это отметили для себя, мы опять перестаем обращать на нее внимание – привыкаем.

То, что во внешности наиболее быстро меняется гораздо больше привлекает наше внимание. Доказано, что самая меняющаяся часть нашего внешнего вида в коммуникации – наше лицо: на нем через изменения мимики отражается наше отношение к происходящему вокруг и к нашему партнеру по общению. И при общении мы прежде всего смотрим в лицо, которое занимает до 80% нашего внимания в коммуникации. Мы с легкостью можем запомнить отношение партнера по коммуникации к нам и ситуации, но можем не вспомнить, во что он был одет и даже какого цвета у него была одежда.

В нашей внешности полезно разделять:
1) Признаки, которые меняются быстро и интенсивно (мимика, жесты, выражения лица и пр.). При этом они во многом зависят от окружающей ситуации и обстоятельств. Эти признаки большинство людей замечают и оценивают без какого бы то ни было обучения: кто-то чуть хуже, кто-то чуть лучше. Но в целом жизнь и опыт тренирует нас обращать внимание именно на это.

2) Более стабильные признаки, которые, иногда могут меняться в нестандартных ситуациях. Это уже более сложные признаки, например, – коммуникативный стиль – то, как человек ведет себя в общении (активно, пассивно, доминантно, внимательно, спокойно, уверенно, тревожно и пр.). Сюда также можно отнести тонкие характеристики голоса, интонации, частые эмоции и настроение и даже походку и общую реакцию на комфорт и дискомфорт. Такие признаки уже не всегда лежат на поверхности и часто неочевидны. Для их правильного определения уже требуется обучение и сознательная тренеровка.

3) Также существуют и стабильные признаки нашей внешности, на основе которых происходит, например, компьютерная визуальная идентификация личности. Однако касаться мы их не будем, тем более, что наш мозг придает им очень малое значение – они практически не меняются, а потому и считаются нашим мозгом очень скучными, а значит – не достойными его внимания.

Удивительно, но в нашем характере есть весьма похожая структура.

Здесь тоже самое:
1) То, что лежит на поверхности и на что мы обращаем основное внимание чаще всего определяется контекстом и обстоятельствами. В нашей личности есть немало характеристик, которые определяются ситуацией и настроением: наступили вам на ногу в метро, конечно же вы не будете от этого испытывать позитивные эмоции. Напротив, в вас запустится реакция гнева. Но причина этого гнева не внутренние, а внешние обстоятельства. Понятно, что за один день мы можем много раз сменить свои эмоциональные реакции: с гнева на радость и обратно. Все это только подтвердить, что эти характеристики зависят от обстоятельств и не являются устойчивыми. Но очень бросаются в глаза. Конечно: если человек был некоторое время в добродушном настроении и тут вдруг разозлился, то это привлечет наше внимание и отложится в памяти ярлычком «психованный». Но такие реакции часто определяются внешними обстоятельствами. Да, конечно, быстрота, интенсивность и продолжительность таких реакций определяется уже личностью и… определяют ее тоже.

2) Условно стабильные личностные качества уже определяются нашим психотипом и, собственно, образуют его. Однако сюда можно отнести не только свойства характера, но и наши поведенческие привычки, которым мы следуем даже не задумываясь о них. Например, кто-то пьет кофе с сахаром, а кто-то без. И это чаще всего – поведение «по умолчанию». Именно на такие характеристики рекомендовал обращать внимание Шерлок Холмс, потому что именно они определяют нас как личность.
Постарайтесь вспомнить, какой кофе и с каким количеством сахара пьет ваш руководитель или ключевые подчиненные? Как и что именно ваши коллеги выбирают себе на бизнес-ланч? Вспомнят далеко не все и уж точно не все обратят на это внимание.

3) К нашим стабильным личностным качествам можно отнести темперамент, а также базовые жизненные установки и ценности. Зачастую по ним мы интуитивно понимаем «наш это человек или нет». Они действительно являются определяющими для разделения людей на «своих» и «чужих».

А теперь внимание! Самое главное!
Дефолтная система нашего мозга, да и в целом привычки анализа других людей практически «заставляют» нас оценивать личность (стабильные личностные качества) на основе быстро меняющихся признаков внешности и изменчивых, определяемых контекстом личностных качеств. Что, понятно, делать неправильно.

Если представить процесс того, как мы анализируем других людей, то лучшей метафорой этого будет айсберг. Как вы знаете – вершина видимая часть айсберга – далеко не самая главная и большая его часть. Но зато она хорошо видна. Но к сожалению по ней не всегда можно судить о том, каких размеров этот айсберг.

На верхушке айсберга личности – сильно изменчивые признаки нашей внешности и поведения, по которым мы интуитивно стараемся понять психотип и характер другого человека. Чаще всего люди обращают внимание на одежду и лицо другого человека и этого им достаточно, чтобы сделать вывод.

Разобраться в этом процессе чтобы правильно и быстро определять психотип не всегда легко.

В ближайшую пятницу, 3 июня в 20:00 я буду проводить вебинар на тему: «Как быстро определить психотип человека»: базовый алгоритм, основные ошибки и лайфхаки.

Присоединяйтесь

#профайлинг, #психотип, #признаки, #анализ, #мероприятия, #поведение, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов

И вдогонку к последнему посту:

По ссылке вы можете пройти бесплатный тест по моим «Психотипам в картинках» в стиле edutainment.
https://proprofiling.com/test_psy

Потренируйтесь: тест поможет вам самостоятельно хорошо понять психологию каждого психотипа.

Всего в тесте 200 вопросов, 25 из которых рандомно попадают вам в тест. Тест можно проходить сколько угодно раз, но в системе есть ограничение – не более 100 раз в сутки для всех.

Напомню, что вот здесь есть клевый тест по определению эмоций.
https://proprofiling.com/emotiontest

#профайлинг, #психотип, #edutainment, #анализ, #поведение, #тест, #ProProfiling, #Филатов