Задание.
Подумайте для себя в рамках рефлексии каких рисков вы избегаете и как вы их оцениваете? Может быть ли быть такое, что вы концентрируетесь на незначительных рисках, предпочитая их снизить до нуля вместо того, чтобы сконцентрироваться на более значимых. Какие риски ваши клиенты хотят минимизировать с помощью вашего товара или услуги? Как они их страхуют? Какие риски они считают более важными, а какие – менее?

Упражнение.
Проводится в группе. Ведущий просит оценить группу собственные предпочтения в следующем кейсе. Вам нужно купить яблоки. Какие лично вы предпочтете купить:
А) яблоки стоимостью 100 руб., но с полной гарантией того, что они качественные и не червивые.
Б) яблоки стоимостью 70 руб., но с вероятностью червивости 30%.
В) яблоки стоимостью 50 руб. с вероятностью червивости 50%.

#когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #мэтры, #классика, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Канеман, #риск, #профайлинг, #детекциялжи, #детекторлжи, #полиграф, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling

#когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #мэтры, #классика, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Канеман, #риск, #профайлинг, #детекциялжи, #детекторлжи, #полиграф, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling

Кадровые предпочтения и гороскоп

Можно найти не мало кейсов про использование астрологии в подборе и оценке персонала, а некоторые HRы до сих пор полагаются на большое количество "нетрадиционных методов оценки". При этом большинство (75%) работодателей обращают внимание на знак зодиака при найме соискателя на руководящую позицию, 50% – на должность офис-менеджера, 45% – на работу в сфере продаж и обслуживания.

Удивительно, но нет ни одного убедительного исследования, в котором бы нашло подтверждение гипотеза о влиянии знаков зодиака на личностные черты человека. Вместе с тем, на сегодняшний день существуют не мало исследований, которые как раз опровергают гипотезу. Есть множество анекдотических свидетельств того, что люди используют астрологические знаки для определения личностных качеств, принятия решений о свиданиях и приеме на работу.

В недавней статье профессор Джексон Лу из школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте (Кембридж, США) изучил новую форму стереотипов и дискриминации в Китае, основанную на знаках зодиака западной астрологической традиции.

Исследование показало, что в Китае HR-менеджеры (n=351) дискриминируют кандидатов на основе астрологических знаков (40% опрошенных обращают внимание на знак зодиака при принятии решений). Более того, похоже, что они особенно предвзято относятся к Девам. В частности, некоторые люди намеренно избегают Дев в качестве друзей, романтических партнеров или сотрудников в силу сложившегося стереотипа об их неприятном характере.

Исследование на больших выборках подтвердили, что астрологические стереотипы ошибочны, а астрологическая дискриминация иррациональна: астрологический знак не предсказывал личностные черты (n=173709) или успешность работы (n=32878).

На картинке средние баллы (выделены желтым цветом) по знакам зодиака для каждого пяти базовых измерений личности – большой пятерки. Цифры синего цвета представляют 7-балльную шкалу Ликерта. Додекагоны (двенадцатиугольники) почти правильные – стороны одинаковой длины, что свидетельствует о том, что средние оценки личностных черт по 12 астрологическим знакам статистически значимо НЕ различаются (подробнее об этом в самой статье). Данный результат характерен как для тех, кто НЕ верит в астрологию, так и для тех, кто в неё верит.

#астрология, #гороскоп, #Big5, #большаяпятерка, #стереотипы, #статьи, #предвзятости, #HR, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов_профайлинг

#астрология, #гороскоп, #Big5, #большаяпятерка, #стереотипы, #статьи, #предвзятости, #HR, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов_профайлинг

Вчера, кстати, принял участие в круглом столе «Кадровый профайлинг», организованным юридическим факультетом МГУ, на котором обсудили ключевые проблемы использования профайлинга применительно к кадровой оценке. Согласен, двух часов для этого очень мало, но с чего-то начинать надо. И приятно начинать это на юрфаке МГУ.

О кадровом профайлинге, его инструментах, примерах, надежности и многом другом мы много говорим на моем большом Сертификационном курсе по профайлингу, который начнется с 1 ноября. Кстати, присоединяйтесь: на нем можно достоверно точно изучить ключевые темы и инструменты профайлинга и детекции лжи.

#мероприятия, #профайлинг, #коллеги, #HR, #ProProfiling, #Филатов_профайлинг

Сегодня уже давно не секрет, что по голосу пациентов можно диагностировать целые спектры заболеваний — среди них болезнь Альцгеймера, инсульт, пневмония, депрессия, шизофрения, аутизм и ещё ряд других. Благодаря машинному обучению можно выявлять подобные нарушения с довольно высокой точностью, анализируя интонации человека.

Такие исследования уже проводятся — например, ученые из MIT диагностировали депрессию и тревогу по дрожанию голоса. Причем содержане речи не учитывалось. Теперь национальные институты здравоохранения США выделили 14 миллионов долларов (!) на новую ИИ-систему для диагностики болезней по голосу. Отрасль движется семимильными шагами, поэтому скоро врачи смогут диагностировать серьезные заболевания благодаря ML-анализу речи!

#голос, #нейросеть, #невербалика, #патология, #технологии

Сегодня на проводил семинар-тренинг «Человеческий фактор в корпоративной безопасности» на конференции руководителей служб безопасности в Сочи.

Успели многое – от профайлинга в соцсетях до социальной инженерии и детекции лжи. Спасибо коллегам за работу!

ТЕОРИЯ СОЗНАНИЯ

Если вдруг сегодня вечером кому-нибудь не будет хватать нейро-когнитивной нагрузки, то рекомендую почитать перевод статьи, опубликованную в мае 2022 года в Nature мэтров изучения сознания Anil K. Seth и Tim Bayne. Тема изучения сознания и того, как все это связано с мозгом – ключевая дискуссия в общей теории мозга.

Наши мэтры, тоже кстати, многое сделали для развития общей теории мозга, последние публикации на эту тему у Константина Анохина.

#голос, #нейросеть, #невербалика, #патология, #технологии

#мозг, #сознание, #мэтры, #обзор, #статья

Профайлинг требует глубокого понимания особенностей нашего восприятия и знания его ключевых иллюзий.

ВСЕ ЭТИ ФОТОГРАФИИ ЧЕРНО-БЕЛЫЕ, НО…

Ведь весьма часто то, что мы принимаем за чистую монету является даже не обманом, а нашей иллюзией: мы и наш мозг часто ошибаемся даже казалось бы в простых ситуациях. Я уже и не говорю про сложные. Порой меня удивляет безоговорочная уверенность тех «диагнозов», которые ставят некоторые профайлеры другим людям только на основе собственного «незамутненного» восприятия.

Я уже несколько лет коллекционирую различные иллюзии нашего восприятия, которыми иногда делюсь здесь. Эта – сравнительно новая. Ей всего пару лет.

В 2019 году Øyvind Kolås опубликовал несколько черно-белых фотографий, на которых была размещена редкая цветная сетка, почти не видная глазу: и все фотографии стали восприниматься как цветные.

Издалека кажется, что фотография вполне нормальная, но вот только если приглядеться, то становится понятно, что самом деле снимок чёрно-белый, а цветная тут только сеточка из тонких линий. Øyvind Kolås выложил несколько примеров, на которых видно, что и линии, и сетка, и кружочки дают один эффект. И даже видео, сделанное по этому принципу тоже кажется цветным.

Наши глаза не идеальны и полагаются на мозг в плане обработки информации. Мозг знает, какого цвета кожа, как выглядят деревья, как выглядят футболки. Он понимает, что чего-то не хватает и использует цветные линии как подсказки, чтобы раскрасить чёрно-белое изображение.

Эффект на этих фотографиях основан на известной иллюзии Манкера-Уайта. На последней картинке кружочки кажутся разного цвета, но вот на самом деле все они одинаковые — эффект дают разноцветные линии, которые обманывают ожидания нашего мозга и делают их разноцвеными.

Подчеркиваю: нулевой, самый главный шаг в любом профайлинге заключается в том, что мы должны убедиться в том, что мы не обмануты нашим восприятием и ходом мышления. Ко всему остальному можно приступать только после этого.

#мозг, #обманзрения, #восприятие, #инсталляция, #неоднозначность, #иллюзии, #фото, #когнитивныеискажения, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов

Сегодня этому каналу исполняется 6 лет.

За это время было написано более 2500 сообщений. Здесь я публикую только то, что написал сам.

Канал без преувеличения стал самым содержательным пабликом в области профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи.

Спасибо вам за ваше внимание и участие!
Я сам не отмечаю дни рождения, но буду вам благодарен за поздравления и предложения по развитию канала в комментах.

На всякий случай напомню:

Сам канал: T.me/ProProfiling. Здесь все только по теме и без воды.
Чат канала: T.me/ProProfilingChat
Паблик в ВК: VK.com/ProProfiling здесь я публикую больше смежного контента на близкие темы.
В ныне запрещенном и считающимся экстремистском Инстаграмме – больше картинок и сториз www.Instagram.com/ProProfiling
В ютубе много книжных обзоров и интересных видео: www.Youtube.com/ProProfiling

Профессионалам в детекции лжи, скорее, пригодится.

Как и часто бывает в методических рекомендациях, здесь довольно много выжимок из других источников со смоим рерайтингом. Плюс - краткость. Кому-то точно будет интересно.

Судебная экспертиза по выявлению психологических признаков достоверности/недостоверности информации по видеозаписи следственных действий.
Р.В. Кадыров, В.В. Калита. Методические рекомендации, 2017.

#экспертиза, #детекциялжи, #достоверность

Судебная экспертиза по выявлению психологических признаков достоверности/недостоверности информации по видеозаписи следственных действий.

Р.В. Кадыров, В.В. Калита. Методические рекомендации, 2017.

#экспертиза, #детекциялжи, #достоверность