9 лайфхаков для подъема настроения!
Плохое настроение?
Тогда это то, что вам нужно!
И пусть удар в челюсть будет для вас крайней мерой))
#профайлинг, #нейромедиаторы, #дофамин, #норадреналин, #эндорфин, #поведение, #настроение, #нейробиология, #мозг, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Плохое настроение?
Тогда это то, что вам нужно!
И пусть удар в челюсть будет для вас крайней мерой))
#профайлинг, #нейромедиаторы, #дофамин, #норадреналин, #эндорфин, #поведение, #настроение, #нейробиология, #мозг, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
👍53❤1😢1
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
GIF
Конечно же, это выражение неискренне. Прежде всего потому, что оно начинается с… попытки контролировать улыбку. Не очень удачной. После этого эмоциональное сообщение резко (это важны критерий неискренности) переходит в якобы сильную печаль. Все это происходит довольно неуклюже и потому вынуждает закрывать лицо.
👍31
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
GIF
Это эмоциональное послание тоже неискреннее. Показатель этого – выраженные движения глаз, которые практически описывают полукруг. Эти движения глаз часто трактуются как признак социальной оценки ситуации, что усиливается односторонним, явно гипертрофированным и контролируемым движением левого угла губ, что тоже, кстати, выражает презрение.
👍30
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
GIF
Это мемное выражение лица, конечно же искреннее. Выражает оно несколько эмоций, но в основном – тревогу (страх), которая, кстати, сопровождается телесным замиранием, напряжением в нижней части лица, бровях (классическое положение) и движениях глаз.
👍27❤4
Темная триада и темное лидерство
В области эволюционной психологии считается, что «тёмные черты» — это не так уж и плохо. Например, они стимулируют развитие человечества, являются своего рода катализатором перемен. Ведь люди, обладающими ими, эффективно и легко разрешают конфликты, умеют вести за собой других, быстро принимают решения в сложных условиях и никогда не отступают от поставленных целей. Не смотря ни на что. Мечта, а не «набор» для достижения успеха, не так ли?.. Но есть много но...
Долгое время исследования лидерства в основном фокусировались на том, что можно назвать «хорошим» лидерством и до недавнего времени игнорировали его «плохую» или «тёмную сторону» (Higgs, 2009). Моделью для такого «светлого» лидера как правило были люди, имеющие социализированный мотив власти с альтруистическими компонентами. Такие лидеры не используют собственную власть и силу в эгоистических целях, не злоупотребляют ею, а направляют её на благо окружающих. Как правило, в основе такого лидерства лежит харизматическое и/или трансформационное лидерство, а образ, сформированный по отношению к таким лидерам очень похож на образ харизматичных положительных героев.
Закономерно, что скоро стали замечать, что трансформационных лидеров не так много… Заметно, что с начала XX века число темных лидеров становится все больше и больше. Связано это скорее всего с тем, что такие лидеры весьма толерантны к непредсказуемости, которой тоже становится все больше больше)).
Удивительно, но для многих людей такие лидеры вполне могут быть героями и формировать привлекательный для своих последователей образ. Почему и как именно это происходит?
Классик этой темы, М. Маккоби в своей работе «Нарциссические лидеры: невероятные плюсы и неизбежные минусы» (2000) постулирует, что большинство действующих и известных лидеров являются нарциссами. И людям это нравится.
Но откуда берется это очарование антигероями? Согласно Jonason, Slomski, and Partyka (2012) очарование эгоистичного антигероя можно объяснить тем, что они игнорируют существующие законы, игнорируют условности и движимы более высоким персонализированным или социализированным идеалом. При этом герои отличаются, скорее, самоконтролем, социальной ответственностью, честностностью. «Антигерои» же – более импульсивны, менее социально приемлемы, эгоистичны и лживы. Однако и у тех, и у других усилия имеют четкую социальную направленность (Jonason et al., 2010), просто у одних со знаком «+», а у других «+/-».
Такое темное лидерство часто описывается в рамках классического концепта психологии как тёмная триада личности.
Термин «тёмная триада личности» появился в 2002 году для обозначения трех сходных, хотя и отличных субклинических тёмных черт: нарциссизма, макиавеллизма и психопатии. Понятия нарциссизма и психопатии возникли в клинической литературе. Макиавеллизм же проистекает из философии и тактических рекомендаций Никколо Макиавелли, политического советника семьи Медичи в 1500-х годах. Несмотря на их различное происхождение, нарциссизм, макиавеллизм и психопатия эмпирически накладываются друг на друга: все они влекут за собой такие проявления, как эгоизм, эмоциональная холодность, двуличие и склонность к манипулированию (Furnham, Richards, & Paulhus, 2013; Paulhus, 2014; Paulhus & Williams, 2002).
Тем не менее, нарциссизм считается среди этих трех черт наиболее адаптивной и желательной конструкцией, в то время как психопатия – наименее адаптивной и приемлемой (Rauthmann, 2012).
В соответствии с Paulhus (2014), психопатия в концепции «Тёмной триады» в наибольшей степени характерна импульсивность, нарциссизм в этом отношении занимает промежуточное положение, макиавеллизм же, скорее, склонен к самоконтролю (Malesza & Ostaszewski, 2016).
Психопатов и макиавеллистов объединяет высокий уровень манипуляций в поведении. При этом у макиавеллистов и психопатов юмор скорее агрессивный, а у нарциссов позитивный. (Veselka, Schermer, Martin, & Vernon, 2010).
В области эволюционной психологии считается, что «тёмные черты» — это не так уж и плохо. Например, они стимулируют развитие человечества, являются своего рода катализатором перемен. Ведь люди, обладающими ими, эффективно и легко разрешают конфликты, умеют вести за собой других, быстро принимают решения в сложных условиях и никогда не отступают от поставленных целей. Не смотря ни на что. Мечта, а не «набор» для достижения успеха, не так ли?.. Но есть много но...
Долгое время исследования лидерства в основном фокусировались на том, что можно назвать «хорошим» лидерством и до недавнего времени игнорировали его «плохую» или «тёмную сторону» (Higgs, 2009). Моделью для такого «светлого» лидера как правило были люди, имеющие социализированный мотив власти с альтруистическими компонентами. Такие лидеры не используют собственную власть и силу в эгоистических целях, не злоупотребляют ею, а направляют её на благо окружающих. Как правило, в основе такого лидерства лежит харизматическое и/или трансформационное лидерство, а образ, сформированный по отношению к таким лидерам очень похож на образ харизматичных положительных героев.
Закономерно, что скоро стали замечать, что трансформационных лидеров не так много… Заметно, что с начала XX века число темных лидеров становится все больше и больше. Связано это скорее всего с тем, что такие лидеры весьма толерантны к непредсказуемости, которой тоже становится все больше больше)).
Удивительно, но для многих людей такие лидеры вполне могут быть героями и формировать привлекательный для своих последователей образ. Почему и как именно это происходит?
Классик этой темы, М. Маккоби в своей работе «Нарциссические лидеры: невероятные плюсы и неизбежные минусы» (2000) постулирует, что большинство действующих и известных лидеров являются нарциссами. И людям это нравится.
Но откуда берется это очарование антигероями? Согласно Jonason, Slomski, and Partyka (2012) очарование эгоистичного антигероя можно объяснить тем, что они игнорируют существующие законы, игнорируют условности и движимы более высоким персонализированным или социализированным идеалом. При этом герои отличаются, скорее, самоконтролем, социальной ответственностью, честностностью. «Антигерои» же – более импульсивны, менее социально приемлемы, эгоистичны и лживы. Однако и у тех, и у других усилия имеют четкую социальную направленность (Jonason et al., 2010), просто у одних со знаком «+», а у других «+/-».
Такое темное лидерство часто описывается в рамках классического концепта психологии как тёмная триада личности.
Термин «тёмная триада личности» появился в 2002 году для обозначения трех сходных, хотя и отличных субклинических тёмных черт: нарциссизма, макиавеллизма и психопатии. Понятия нарциссизма и психопатии возникли в клинической литературе. Макиавеллизм же проистекает из философии и тактических рекомендаций Никколо Макиавелли, политического советника семьи Медичи в 1500-х годах. Несмотря на их различное происхождение, нарциссизм, макиавеллизм и психопатия эмпирически накладываются друг на друга: все они влекут за собой такие проявления, как эгоизм, эмоциональная холодность, двуличие и склонность к манипулированию (Furnham, Richards, & Paulhus, 2013; Paulhus, 2014; Paulhus & Williams, 2002).
Тем не менее, нарциссизм считается среди этих трех черт наиболее адаптивной и желательной конструкцией, в то время как психопатия – наименее адаптивной и приемлемой (Rauthmann, 2012).
В соответствии с Paulhus (2014), психопатия в концепции «Тёмной триады» в наибольшей степени характерна импульсивность, нарциссизм в этом отношении занимает промежуточное положение, макиавеллизм же, скорее, склонен к самоконтролю (Malesza & Ostaszewski, 2016).
Психопатов и макиавеллистов объединяет высокий уровень манипуляций в поведении. При этом у макиавеллистов и психопатов юмор скорее агрессивный, а у нарциссов позитивный. (Veselka, Schermer, Martin, & Vernon, 2010).
👍30❤1
Кроме того, нарциссизм заметно улучшает ряд социально-эмоциональных навыков, психопатия достоверно уменьшает их, а макиавелизм – может как увеличивать, так и уменьшать (Nagler, Reiter, Furtner, & Rauthmann, 2014). Таким образом, в среднем нарциссы кажутся более социальными среди этих тёмных личностей.
Темная триада и работа
Число исследований, посвященных поведению носителей тёмных черт личности на рабочем месте в последнее время растет (Cohen, 2016; Harms & Spain, 2015).
В метаанализе (245 независимых выборок) O’Boyle, Forsyth, Banks, and McDaniel (2012) исследовали взаимосвязи между тёмной триадой, эффективностью работы и деструктивно-конфликтным поведением на работе. В результате все три черты тёмной триады положительно коррелировали с результативностью в краткосрочных, а не долгосрочных проектах. Но наиболее интересны детали этого матаанализа.
Макиавеллизм последовательно демонстрировал негативное влияние на коллектив и результаты на рабочем месте во всех ситуациях (независимо от уровня своего авторитета и степени коллективизма в группе).
Нарциссизм показал более сложную картину: чем выше по статусу был нарцисс, тем хуже было его влияние как на собственную результативность, так и на результаты команды. И чем выше в организации был уровень коллективизма, тем интенсивнее было негативное влияние нарцисса.
При этом, внимание! Была найдена прямая связь между психопатией и краткосрочной эффективностью команды. Психопаты, способные занять более высокие должности в организациях лучше контролируют свою импульсивность и антисоциальные тенденции и краткосрочно добиваются хороших результатов, которые со временем неуклонно снижаются.
Авторы, анализируя результаты исследования, пишут, что чаще всего психопаты достигают вершин социальной пирамиды в периоды кризисов, где краткосрочно демонстрируют высокую эффективность, а потом, если общество и/или организация развивается гармонично, через довольно короткий промежуток времени психопаты отстраняются от власти и уступают место другим. Конечно, как вы понимаете, так происходит не всегда. И если этого не происходит, то команду и компанию ожидает масштабный кризис.
Jonason et al. (2012) исследовал связь между тёмной триадой и тактикой манипулирования на рабочем месте. В итоге психопатия ассоциировалась с более жесткой тактикой (например, угрозами), нарциссизм – с более мягкой (например, комплименты), а макиавеллизм – с обоими. По сравнению с женщинами мужчины демонстрировали более агрессивный стиль межличностного влияния. В целом, однако, личности с чертами тёмной триады больше склонялись к жестким, чем мягким тактикам.
Исследование о склонности к обману, проведенное Roeser et al. (2016), доказало, что макиавеллисты врут с расчетом, психопаты более импульсивно, а нарциссы – и так, и так.
Есть значимые зависимости и выраженности темной триады личности и карьеры.
Нарциссизм положительно коррелирует с зарплатой, а макиавеллизм – с лидерским положением и удовлетворенностью карьерой. Психопатия отрицательно связана и с зарплатой и со статусом (Spurk, Keller, and Hirschi (2016).
Кроме того, черты тёмной триады лидеров могут оказывать определенное влияние на карьерный успех последователей. Например, Volmer, Koch и Göritz (2016) показали в лонгитюдном исследовании, что нарциссизм оказывает положительное влияние на субъективный (например, удовлетворенность карьерой) и объективный карьерный успех (например, зарплата и продвижение по службе) своих последователей. Авторы предположили, что нарциссические лидеры пытаются удержать и вознаградить своих последователей, чтобы получить их признательность. И наоборот, лидеры-психопаты и макиавеллисты демонстрировали сильное негативное влияние на благополучие последователей и удовлетворенность работой (Mathieu, Neumann, Hare, & Babiak, 2014).
#профайлинг, #психопаты, #ложь, #психопатия, #темнаятриада, #нарциссизм, #манипуляции, #мероприятия, #Филатов, #ProProfiling
Темная триада и работа
Число исследований, посвященных поведению носителей тёмных черт личности на рабочем месте в последнее время растет (Cohen, 2016; Harms & Spain, 2015).
В метаанализе (245 независимых выборок) O’Boyle, Forsyth, Banks, and McDaniel (2012) исследовали взаимосвязи между тёмной триадой, эффективностью работы и деструктивно-конфликтным поведением на работе. В результате все три черты тёмной триады положительно коррелировали с результативностью в краткосрочных, а не долгосрочных проектах. Но наиболее интересны детали этого матаанализа.
Макиавеллизм последовательно демонстрировал негативное влияние на коллектив и результаты на рабочем месте во всех ситуациях (независимо от уровня своего авторитета и степени коллективизма в группе).
Нарциссизм показал более сложную картину: чем выше по статусу был нарцисс, тем хуже было его влияние как на собственную результативность, так и на результаты команды. И чем выше в организации был уровень коллективизма, тем интенсивнее было негативное влияние нарцисса.
При этом, внимание! Была найдена прямая связь между психопатией и краткосрочной эффективностью команды. Психопаты, способные занять более высокие должности в организациях лучше контролируют свою импульсивность и антисоциальные тенденции и краткосрочно добиваются хороших результатов, которые со временем неуклонно снижаются.
Авторы, анализируя результаты исследования, пишут, что чаще всего психопаты достигают вершин социальной пирамиды в периоды кризисов, где краткосрочно демонстрируют высокую эффективность, а потом, если общество и/или организация развивается гармонично, через довольно короткий промежуток времени психопаты отстраняются от власти и уступают место другим. Конечно, как вы понимаете, так происходит не всегда. И если этого не происходит, то команду и компанию ожидает масштабный кризис.
Jonason et al. (2012) исследовал связь между тёмной триадой и тактикой манипулирования на рабочем месте. В итоге психопатия ассоциировалась с более жесткой тактикой (например, угрозами), нарциссизм – с более мягкой (например, комплименты), а макиавеллизм – с обоими. По сравнению с женщинами мужчины демонстрировали более агрессивный стиль межличностного влияния. В целом, однако, личности с чертами тёмной триады больше склонялись к жестким, чем мягким тактикам.
Исследование о склонности к обману, проведенное Roeser et al. (2016), доказало, что макиавеллисты врут с расчетом, психопаты более импульсивно, а нарциссы – и так, и так.
Есть значимые зависимости и выраженности темной триады личности и карьеры.
Нарциссизм положительно коррелирует с зарплатой, а макиавеллизм – с лидерским положением и удовлетворенностью карьерой. Психопатия отрицательно связана и с зарплатой и со статусом (Spurk, Keller, and Hirschi (2016).
Кроме того, черты тёмной триады лидеров могут оказывать определенное влияние на карьерный успех последователей. Например, Volmer, Koch и Göritz (2016) показали в лонгитюдном исследовании, что нарциссизм оказывает положительное влияние на субъективный (например, удовлетворенность карьерой) и объективный карьерный успех (например, зарплата и продвижение по службе) своих последователей. Авторы предположили, что нарциссические лидеры пытаются удержать и вознаградить своих последователей, чтобы получить их признательность. И наоборот, лидеры-психопаты и макиавеллисты демонстрировали сильное негативное влияние на благополучие последователей и удовлетворенность работой (Mathieu, Neumann, Hare, & Babiak, 2014).
#профайлинг, #психопаты, #ложь, #психопатия, #темнаятриада, #нарциссизм, #манипуляции, #мероприятия, #Филатов, #ProProfiling
👍35❤3
Пятничное.
Где бы, из чего и как бы ни было изображено лицо, оно для нашего мозга всегда является самым заметным сигналом. Для нашего мозга люди и их лица важны больше, чем все остальное.
На изображениях вы видите работы художника Симона Бергера, который «специализируется» на лицах в из разбитых стекол, чьи работы несколько раз были отмечены за вклад с современное искуство.
Сегодня, увы, бьется много стекол и жизней людей.
Берегите себя и своих близких.
Отличных всем выходных!
#профайлинг, #иллюзии, #лицо, #восприятие, #мозг, #искажения, #нейробиология, #профайлинг_филатов, #ProProfiling
Где бы, из чего и как бы ни было изображено лицо, оно для нашего мозга всегда является самым заметным сигналом. Для нашего мозга люди и их лица важны больше, чем все остальное.
На изображениях вы видите работы художника Симона Бергера, который «специализируется» на лицах в из разбитых стекол, чьи работы несколько раз были отмечены за вклад с современное искуство.
Сегодня, увы, бьется много стекол и жизней людей.
Берегите себя и своих близких.
Отличных всем выходных!
#профайлинг, #иллюзии, #лицо, #восприятие, #мозг, #искажения, #нейробиология, #профайлинг_филатов, #ProProfiling
👍51❤22
Illyustrirovannoe_posobie_v_period_stressa.pdf
5.5 MB
Иллюстрированное пособие по работе со стрессом от ВОЗ.
Сейчас очень нервное время, вдруг вам или вашим знакомым пригодится?
#стресс, #ВОЗ, #пособие
Сейчас очень нервное время, вдруг вам или вашим знакомым пригодится?
#стресс, #ВОЗ, #пособие
👍36
Дорогие друзья, напоминаю, что 1 ноября начинается мой Большой сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи.
Это классический полный курс изучения профайлинга, в ходе которого мы детально, как теоретически, так и практически изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 13 базовых тем:
1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения.
2) Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимает и искажает информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить?
3) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности?
4) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей?
5) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования.
6) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?
7) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова.
8 ) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Что можно сказать о пользователе, проанализировав его поведение в интернете и социальных сетях. Правила оценки и конкретные примеры. OSINT и интернет-разведка.
9) Профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях.
10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека.
11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций.
12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.
13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга.
Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Никакой воды и банальной информации не будет: только проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, раз в неделю будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.
Сертификационный курс я провожу дважды в год: весной и осенью. Занятия проводятся онлайн с прямым контактом со мной.
Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга. Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Это управленцы и переговорщики, профайлеры и полиграфологи, продажники и HR-менеджеры, безопасники и психологи, и много кто еще. Дополнительным бонусом по результатам прохождения курса вы можете получить диплом о квалификации «Профайлер» установленного образца.
Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами.
Курс начинается 1 ноября. Присоединяйтесь!
Регистрация здесь:
https://proprofiling.com/kurs
Это классический полный курс изучения профайлинга, в ходе которого мы детально, как теоретически, так и практически изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 13 базовых тем:
1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения.
2) Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимает и искажает информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить?
3) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности?
4) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей?
5) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования.
6) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?
7) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова.
8 ) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Что можно сказать о пользователе, проанализировав его поведение в интернете и социальных сетях. Правила оценки и конкретные примеры. OSINT и интернет-разведка.
9) Профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях.
10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека.
11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций.
12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.
13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга.
Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Никакой воды и банальной информации не будет: только проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, раз в неделю будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.
Сертификационный курс я провожу дважды в год: весной и осенью. Занятия проводятся онлайн с прямым контактом со мной.
Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга. Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Это управленцы и переговорщики, профайлеры и полиграфологи, продажники и HR-менеджеры, безопасники и психологи, и много кто еще. Дополнительным бонусом по результатам прохождения курса вы можете получить диплом о квалификации «Профайлер» установленного образца.
Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами.
Курс начинается 1 ноября. Присоединяйтесь!
Регистрация здесь:
https://proprofiling.com/kurs
Proprofiling
Сертификационный онлайн-курс по Профайлингу | октябрь 2025 г. Преподаватель курса: Алексей Филатов.
Получить диплом профайлера. Обучение профайлингу. Современный профайлинг представляет собой простроенную систему нетестовой психодиагностики, основанной на достижениях прикладной психологии, нейронаук, анализа больших данных и статистики. Теоретические и…
👍18
Про медитацию, эмоции, нейротехнологии и фейки.
В начале XXI века многие стали интересоваться восточными практиками – медитацией, йогой, медициной. Я довольно хорошо помню это время, к тому же, такие интересы коснулись и меня тоже.
Многие мэтры западной науки поехали изучать Восток, а Востока на Запад ехали восточные гуру с лекциями и проповедями. Да что уж там говорить: сам Пол Экман в конце 90х поехал в Тибет чтобы лично познакомиться с Далай-Ламой, с которым они в последствии даже написали совместную книгу. Если посмотреть интервью и выступления Экмана в 00х, то чуть ли не каждое интервью, если и не было дано в Тибете, то как минимум было с его упоминанием. И он такой далеко не единственный. В 10х годах Экман уже редко бывал на крупных западных тематических конференциях, но зато в Тибете фотографировался регулярно.
Почему?
Рассказываю.
Еще в 1985 году Ричард Дэвидсон, Ричард Лазарус и Стив Гордон на конференции сегодня самой авторитетной организации изучения эмоций International Society for Research on Emotion (ISRE) проводили секцию по медитативным состояниям и очень многие загорелись темой изучения этой темы, которая потом охватит многих мэтров, присутствовавших на конференции. Посмотрите на это фото. Оно действительно уникально: на нем есть абсолютно все, кто лет через 5-10 станет общепризнанными мэтрами в изучении эмоций: от Пола Экмана и Клауса Шерера до Джона Готтмана, Аяка Панксеппа, Роберта Левенсона и даже Бэллы ДэПаоло (между нами, внесшей вклад в исследование лжи гораздо больше чем Экман 😕).
Но это я отвлекся в исторический экскурс. Суть в том, что начиная с 90х многие западные исследователи приезжали в Тибет изучать медитацию тибетских монахов. Вокруг горы, монастыри, мистика, тибецы, романтика.
В 2004 году Ричард Дэвидсон с коллегами опубликовали очень интересную работу, ставшей самой знаковой. Статья посвящена изучению мозговых ритмов тибетских монахов в процессе медитации с помощью простого ЭЭГ. Результаты исследования произвели настоящий фурор. Когда монахи входили в медитативное состояние, состояние их мозга заметно менялось. По сравнению с тем, что было до медитации, монахи демонстрировали активность высокоамплитудных гамма-волн в лобных частях мозга. Это было очень странно и озадачивающе: во-первых эти виды мозговых волн были плохо изучены. И во-вторых, известно, что гамма-волны относительно быстрые и связаны с очень активными состояниями мозга, сенсорной интеграцией и многими другими формами интенсивной активности. При этом сами монахи внешне были неподвижны и спокойны. То есть гамма-волны свидетельствуют о высокой мозговой активности, но монахи были в состоянии полного покоя. Странно, да?
Исследователи и журналисты растиражировали выводы этого исследования, что способствовало еще большему интересу к теме и созданию целой индустрии и даже рынка медитации и осознанности. Впрочем такое бывает часто: я уже писал об известном кейсе Меграбяна, почитайте. Журналисты представляли медитирующий мозг тибетского монаха как целую вселенную, уникальную и совершенную. Были даже (причем с попустительством исследователей) выводы о том, что медитация способна быстро изменить структуру и морфологию мозга. И даже вылечить от многих психических болезней. В течение почти 20-ти лет эта статья была самой цитируемой работой, среди статей, в которых есть хоть один раз упоминается слово «медитация».
Как вы думаете, были ли попытки повторить исследование? Были и много. Но каждый раз такие попытки с треском проваливались и свидетельствовали о совершенно противоположных результатах. Однако, противоположные результаты не тиражировались и не распространялись в СМИ, потому, что кому это выгодно? Тем более, что изначальная статья была написана и отрецензированна известными мэтрами.
В начале XXI века многие стали интересоваться восточными практиками – медитацией, йогой, медициной. Я довольно хорошо помню это время, к тому же, такие интересы коснулись и меня тоже.
Многие мэтры западной науки поехали изучать Восток, а Востока на Запад ехали восточные гуру с лекциями и проповедями. Да что уж там говорить: сам Пол Экман в конце 90х поехал в Тибет чтобы лично познакомиться с Далай-Ламой, с которым они в последствии даже написали совместную книгу. Если посмотреть интервью и выступления Экмана в 00х, то чуть ли не каждое интервью, если и не было дано в Тибете, то как минимум было с его упоминанием. И он такой далеко не единственный. В 10х годах Экман уже редко бывал на крупных западных тематических конференциях, но зато в Тибете фотографировался регулярно.
Почему?
Рассказываю.
Еще в 1985 году Ричард Дэвидсон, Ричард Лазарус и Стив Гордон на конференции сегодня самой авторитетной организации изучения эмоций International Society for Research on Emotion (ISRE) проводили секцию по медитативным состояниям и очень многие загорелись темой изучения этой темы, которая потом охватит многих мэтров, присутствовавших на конференции. Посмотрите на это фото. Оно действительно уникально: на нем есть абсолютно все, кто лет через 5-10 станет общепризнанными мэтрами в изучении эмоций: от Пола Экмана и Клауса Шерера до Джона Готтмана, Аяка Панксеппа, Роберта Левенсона и даже Бэллы ДэПаоло (между нами, внесшей вклад в исследование лжи гораздо больше чем Экман 😕).
Но это я отвлекся в исторический экскурс. Суть в том, что начиная с 90х многие западные исследователи приезжали в Тибет изучать медитацию тибетских монахов. Вокруг горы, монастыри, мистика, тибецы, романтика.
В 2004 году Ричард Дэвидсон с коллегами опубликовали очень интересную работу, ставшей самой знаковой. Статья посвящена изучению мозговых ритмов тибетских монахов в процессе медитации с помощью простого ЭЭГ. Результаты исследования произвели настоящий фурор. Когда монахи входили в медитативное состояние, состояние их мозга заметно менялось. По сравнению с тем, что было до медитации, монахи демонстрировали активность высокоамплитудных гамма-волн в лобных частях мозга. Это было очень странно и озадачивающе: во-первых эти виды мозговых волн были плохо изучены. И во-вторых, известно, что гамма-волны относительно быстрые и связаны с очень активными состояниями мозга, сенсорной интеграцией и многими другими формами интенсивной активности. При этом сами монахи внешне были неподвижны и спокойны. То есть гамма-волны свидетельствуют о высокой мозговой активности, но монахи были в состоянии полного покоя. Странно, да?
Исследователи и журналисты растиражировали выводы этого исследования, что способствовало еще большему интересу к теме и созданию целой индустрии и даже рынка медитации и осознанности. Впрочем такое бывает часто: я уже писал об известном кейсе Меграбяна, почитайте. Журналисты представляли медитирующий мозг тибетского монаха как целую вселенную, уникальную и совершенную. Были даже (причем с попустительством исследователей) выводы о том, что медитация способна быстро изменить структуру и морфологию мозга. И даже вылечить от многих психических болезней. В течение почти 20-ти лет эта статья была самой цитируемой работой, среди статей, в которых есть хоть один раз упоминается слово «медитация».
Как вы думаете, были ли попытки повторить исследование? Были и много. Но каждый раз такие попытки с треском проваливались и свидетельствовали о совершенно противоположных результатах. Однако, противоположные результаты не тиражировались и не распространялись в СМИ, потому, что кому это выгодно? Тем более, что изначальная статья была написана и отрецензированна известными мэтрами.
👍26❤5