Традиционные пятничные иллюзии

Все знают простенькую иллюзию Мюллера. Это оптическая иллюзия, возникающая при наблюдении отрезков, обрамленных стрелками.

Иллюзия состоит в том, что отрезок, обрамленный «остриями», кажется короче отрезка, обрамленного «хвостовыми» стрелками. Иллюзия была впервые описана немецким психиатром Францем Мюллером-Лайером в 1889 году.

Но даже на этом простом принципе можно сделать кое-что сложнее. Все отрезки, которые вы видите на анимации равны и имеют одинаковую длину, но субъективное восприятие их размера сильно меняется в зависимости от вполне конкретных факторов и наших иллюзий.

Прежде чем изучать профайлинг, изучите принципы, по которым ваш мозг обманывает вас, в противном случае, ваш профайлинг может быть обманчивым.

#профайлинг, #иллюзии, #обманвосприятия, #обманзрения, #восприятие, #классика, #неоднозначность, #мэтры, #когнитивныеискажения, #креатив, #профайлинг, #РгоРгоfiling, #профайлинг_филатов, #Филатов

На всякий случай напоминаю, что сегодня стартует мой новый курс «Энциклопедия манипуляций и скрытого влияния, а также инструментов протоводействия им».
И сейчас еще можно запрыгнуть в группу.

Сегодня каждый из нас встречается с огромным количеством манипуляций, поэтому основная задача курса заключается в том, чтобы научиться видеть даже скрытые манипуляции, уметь противостоять им и при необходимости манипулировать в ответ.

Курс состоит из 10-ти блоков, каждый из которых посвящен важнейшим темам, связанным с манипуляциями:
- введение в манипуляции и структура манипулятивной коммуникации.
- мозг и манипуляции
- манипуляции на потребностях
- манипуляции на эмоциях и чувствах
- нарциссические манипуляции
- иерархические манипуляции
- подавляющие манипуляции
- манипуляции, создающие созависимость
- разрушающие манипуляции
- экология и психогигиена.

Каждый блок содержит большую теоретическую и практическую части. Всего в курсе изучается более 150 практических манипуляций и упражнений в 4х основных контекстах: переговоры, продажи, управленческая и повседневная коммуникация.

Детальней о курсе вот здесь
https://proprofiling.com/manipulations

Несколько интересных и перспективных HR-стартапов: от предиактивной аналитики и оценки видеорезюме до микрообучения и тренажеров.

Рынок HR-Tech интенсивно развивается. Сделал для вас подборку из 15 новых HR-стартапов этого года.
 
1. Success Finder. Идея стартапа в том, что для начала в ходе исследования создается и оценивается профиль эффективного сотрудника, а потом происходит сравнение с этим построенным идеальным профилем.

2. Sapia.ai. Чат-бот для оценки личности по моделе HEXACO, причем по ответам на открытые вопросы, а не просто выборам из закрытого списка. Модель валидизирована на огромной выборке в 633 тысяч человека.
 
3. Hymanyze. Анализ вовлеченности сотрудников на основе их переписки и цифрового следа. Идея не новая, но реализация интересна. Пожалуй, только ушедшая с российского рынка Yva Давида Яна стремилась серьезно этим заниматься.
 
4. Ferretly. Оценка благонадежности по социальным сетям. Многие этим занимаются, но Ferretly интересен тем, что продолжает парсить Фейсбук и другие «личные» соцсети и оценивает не личностные черты человека, как большинство других, а его благонадежность — склонности к насилию, нанесению себе вреда, приему ПАВ.
 
5. Staff&Teams - подбор, оценка и мэтчинг кандидата.

6. Beehive - платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.

7. Перформер - оценка и подбор сотрудников на основе ценностей.

8. EveryTalent. Тестирование и оценка кандидатов с целью поиска талантов. Измеряет когнитивные и поведенческие навыки.

9. DAILO - речевые диалоги с виртуальными собеседником для решения задач адаптации и обучения персонала.

10. Рекрут помошник для подбора на массовые вакансии.

11. Планерка - сервис планирования онлайн-встреч и собеседований.

12. Skillrank - поиск кандидатов по базе резюме.

13. PsySave. Психологическая оценка персонала и руководителей для увеличения личной эффективности.

14. Crosslife. Well-being платформа – оценка благополучия сотрудников по большому количеству шкал.

15. Mind Format. Диагностика стресса и талантов на основе тестирования и оценки с помощью ИИ.

Наш SearchInform ProfileCenter, хоть мы уже далеко не стартап, - мы на основе оценке цифрового следа определяем большое количество личностных качеств пользователя, его ценности, эмоции, психотип, менеджерские и командные качества и многое другое.

#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling

И продолжая тему, напомню, что традиционно в апреле компания «СёрчИнформ» приглашает руководителей по безопасности на закрытую серию отраслевых конференций «Оптимизация работы отдела ИБ».

Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.

На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности. Мои выступления будут посвящены применинию профайлинга в корпоративной безопасности.

🔹 6 апреля – «Безопасность в финансовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.

🔹 18 апреля – «Безопасность в промышленности и нефтегазовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.

🔹 20 апреля – «Безопасность в сфере транспорта, строительства и ритейла: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.

Участие бесплатное, регистрируйтесь и получите приглашение.