Друзья!
Принимайте подарок на Новый Год!

На 5 дней открываю свой закрытый канал «Библиотека профайлера», в котором я публикую современные книги по 25-ти смежным профайлингу дисциплинам.

Только стоящие, проверенные книги и авторы.
Библиотека постоянно пополняется, уже добавлено 150 источников.

Присоединяйтесь!

https://news.1rj.ru/str/ProfilingBook

UPD от 5-го января: канал опять стал приватным.

Канал ProProfiling в 2023 году:
почти 20.000 подписчиков
1,8 млн просмотров
17,8 тыс пересылок
716 публикаций!

Спасибо, что вы с нами!
В следующем году будет ещё интересней!

Чат канала здесь, присоединяйтесь!

Ссылки на ProProfiling в других соцсетях: VK, FB, IG, YT.

Присоединяйтесь! Контент нигде не повторяется!

Ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи – 2024 год.
Традиционный пост в начале года.

Как в известной песне одного иноагента, про 2023 год, впрочем, также, как и про предыдущие, можно сказать «Это был тяжелый год. Было он тяжелей, чем тот».

Но каким бы он ни был, жизнь все равно продолжается и интенсивно развивается.

Однако, открыв пост годичной давности о трендах прошлого года, я понял, что изменилось не так уж и много. Тем не менее, какие-то корректировки были.

Давайте вместе подумаем и проанализируем, какие глобальные тренды в среднесрочной перспективе будут особенно влиять на развитие наших тем: профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи. Выскажу свои мысли и наблюдения.

1. В прошлом году я на первое место поставил «Стирание границ между правдой и ложью». Не смотря на то, что и раньше на то, что такое для нас правда и ложь, влияла личная система верований и ценностей каждого из нас, то сегодня среди пропаганды, фейков и информационного шума они, по факту стали определяющими. То, что мы считаем правдой и ложью уже по сути определяют не факты, которые трудно, а порой и невозможно проверить, а наши убеждения.

Сегодня я напишу, что на то, что мы считаем правдой и ложью уже в бОльшей степени влияют не наши убеждения (которые пусть и с трудом, но корректируются), а наша вера. А вера не требует доказательств - просто верю или нет: и факты уже не важны, потому что их можно по разному трактовать в зависимости от вашей веры. Или просто не верить в них, отказываться их воспринимать. Это все подтверждается тем, что общество в целом становится более иррациональным и эмоциональным.

Еще в 2022 году ИИ научился врать и манипулировать не хуже человека, создавая новостной контент специально под интересы конкретного человека. В 2023 году с появлением Chat GPT-4 и подобных моделей тренд усилился, а в этом году и далее будет во многом определять нашу жизнь. Почему я пишу об этом здесь? Потому что канал посвящен в том детекции лжи. Похоже, что вопрос правды и лжи станет как никогда краеугольным в ближайшее время.

2. Социальная инженерия и манипуляции. По статистике в 2023 году количество «разводов» от якобы служб безопасности банков стало еще больше. Но если раньше это скорее были одно- или двух- ходовки, то сейчас уже появились многоходовки с высоким уровнем предсказательной сложности и социальной инженерии. Все это осложняется тем, что в арсенал мошенников переходят технологии, которые позволяют не только инженерировать и модицифировать по ходу коммуникации сам манипулятивный скрипт, но и подменять голос и видео звонка. И для этого им надо всего 2 секунды видео и голоса жертвы.
Особенно эффективна связка социальной инженерии и профайлинга, позволяющего более детально понимать картину мира и основные уязвимости объекта. Мой новый курс «Энциклопедия манипуляций», в котором тренируется более 150-ти манипуляций попал как раз в тренд.

3. Социальные сети, OSINT и социальный профайлинг. Профайлинг все активнее перемещается в цифровую среду и особенно в соцсети. Даже если вспомнить тех же самых мошенников, то сегодня уже никого не удивить тем, что они пользуются всеми утечками персональных данных и телеграм-ботами, но и активно осваивают аналитику в социальных сетях.

В прошлом году по разным источникам до 68% собеседований на некоторые вакансии проходили только после гласного/негласного просмотра кадровиками соцсетей соискателя. Если добавить к этому еще хотя бы несколько инструментов OSINT, то пазл собирается полностью. Кстати, в ушедшем году мой очный и дистанционный тренинг по социальной инженерии также пользовался большой популярностью у корпоративных заказчиков и у физлиц. Сюда же хочется добавить и тенденцию к формированию цифровой прозрачности: теперь не надо быть сильно продвинутым, чтобы деанонимизировать пользователя соцсети или мессенджера. Это, конечно, позволяет еще больше узнать о человеке по его цифровому следу.

4. Так или иначе начинают восстанавливаться элементы международного сотрудничества. Хотя бы в обучении и науке. Кто-то начинает возвращаться дистанционно, кто-то даже живьем. Если год назад «Международная конференция» означало, что будут представители коллег из СНГ, то сегодня уже можно встретить Азию, Ближний Восток и даже кое-кого из южной Европы и Америки.
Хотя, читая книги русскоязычных авторов 2021-2023 годов по тематикам, смежных с профайлингом, вижу, что это все-таки в основном творческие переводы англоязычной литературы 5-7-ми летней давности. Не научились мы пока еще искать и переводить хорошую литературу на «неанглийском» языке.

При этом многое стали делать сами. И кое-что даже получается: многие ВУЗы более активно стали двигаться в этих направлениях, не особо смотря на запад.

5. Продолжающийся расцвет нейротехнологий. В 2022-23 году новостей и прорывов в области изучения мозга и нейротехнологий было больше, чем остальных наших тематических событий. Я о некоторых даже и не писал, потому что они представляли собой развитие предыдущих открытий. И этот тренд, безусловно, будет усиливаться.

Как я уже писал – проекты по исследованию мозга и международное соперничество и кооперация в этом все более похожа на космическую гонку в 50-60х годах прошлого века. Мозг – это наш космос, который мы только-только начали понимать. И тот, кто будет в этом первым и лучшим получит гигантские бонусы. Интересно, что это понимают уже не только государства, но и крупные предприниматели, вкладывая огромные деньги в эту область знаний.
В прошлом году как мне кажется событий в этой области у нас было много. Жду еще больше.

6. Переосмысление и усиление влияния когнитивистики и когнитивных процессов в профайлинге. Новые работы Д.Канемана и его коллег в области принятия решений, а также сигнала и шума при оценке ситуации, заставляет с еще большим вниманием изучать когнитивные искажения и способы повышения объективности наших выводов. Радует, что тренд плавно меняется с изучения причин и механизмов иррациональности человека на способы повышения рациональности и прагматизма. В целом значимость понимания того, как думает наш мозг и какие у него базовые предвзятости будет существенно расти.

Ключевая тема в этой области заключается во влиянии на общественное и индивидуальное мнение: именно КИ определяют то, как мы «кодируем» правду и ложь. А это важно в том, что сегодня некоторые называют «когнитивной войной».

7. Усиление значимости профайлинга в области корпоративной и информационной безопасности. Текущие реалии привели к лавинообразному росту интереса в области профайлинга и предиктивной аналитики в инфобезе и корпоративных расследованиях. Профайлинг активно начинают внедрять не только крупнейшие компании РФ, но и корпоративная разведка и контрразведка. Интерес к нашему модулю автоматизированного профайлинга ProfileCenter тоже значительно вырос. В целом системный интерес бизнеса к профайлингу не снизился, а вырос.

Интересно, что в этом году интерес к профайлингу вырос и у полиграфологов. Или мне так кажется)). Я сам принимал участие в нескольких знАчимых конференциях по детекции лжи, а довольно большая группа авторитетных полиграфологов прошла обучение на моем сертификационном курсе. Кстати, я и сам пару раз в ушедшем году проводил семинары для полиграфологов.

8. Прикладной и коммуникативный профайлинг. Бизнес в кризис активно интересуется инструментами персонализации коммуникации и продаж. И здесь прикладной профайлинг может предложить несколько простых и практичных инструментов для улучшения коммуникации бизнеса и клиентов. В моих кейсах в ушедшем году есть серьезный интерес к этой теме у девелоперов, риелторов, финансистов, медиков, фармацевтов и IT-бизнеса. Уверен, что этими сферами интерес далеко не ограничивается.

9. Продолжение «ТикТокизации» и массового упрощения контента. До сих пор можно встретить профайлеров, называющих себя серьезными, параллельно преподающих физиогномику, «оккультные искусства», эзотерику, магические ритуалы и создание амулетов, архетипы и перинатальные матрицы. Всему этому, конечно, места в профайлинге. И тренера, занимающиеся этим, дискредитируют не только себя, но и профайлинг. Я, конечно, понимаю, что нужно быть ближе к народу… но не за счет такого безобразия.

Пока я сознательно иду против этого тренда…. посмотрим, что будет дальше.

10. Дефицит нового в практической области не смотря на обилие шикарных публикаций и исследований. До сих пор на «классическом» тренинге по профайлингу можно услышать про Кречмеровскую психотипологию про астеников, атлетиков и пикников (которой, кстати, в этом году исполнилось 101 год), метапрограммы (которым уже больше 40-ка лет), правило Меграбяна, энеаграмму, архетипы и еще много чего другого, что существенно старше того, кто это рассказывает и того, кто это слушает.

11. Патология.
Новый тренд. Люди стали больше интересоваться психопатами, маньяками, убийцами, школьными стрелками, буллингом, самоубийцами, проблемами и прочее. И даже политическим профайлингом, где тоже много патологии.

И не только простые люди, но и государство. В 2024 году я буду принимать активное участие в профилактике подобных проблем на федеральном уровне вместе с уважаемыми коллегами. Надеюсь, что многое удастся сделать.

В общем, развитие продолжается.
Будем внимательны и ассертивны, чутки друг к другу и по возможности объективны. Мира вам и успехов!

В этом году, как и прежде, вы всегда сможете узнать все ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи, а также знакомиться с качественным и современным контентом на эти темы.

Спасибо, что мы вместе!

#тренды2024, #Филатов, #профайлинг

Если интересно, посмотрите тренды предыдущих годов.

Тренды-2024 года см. здесь
Тренды-2023 года см. здесь
Тренды-2022 года см. здесь
Тренды-2021 года см. здесь
Тренды-2020 года см. здесь
Тренды-2019 года см. здесь

#профайлинг, #2023год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

СВОБОДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
доказано, что эти личностные качества связаны напрямую.

Ощущение свободы и чувство ответственности прямо связаны друг с другом. Это впервые на экспериментальных данных с участием респондентов из России и США доказала группа ученых.

Когда есть выбор, и когда его нет?

Понятия «свобода» и «ответственность» рассматриваются в разных науках, в том числе в философии, этике, психологии. Однако до сих пор связь этих понятий и ее характер не были изучены на практике. Проведенное исследование показало, что путь к ответственности лежит через поддержку свободы. Ответственность может быть принята человеком добровольно, когда ему предоставлена достаточная для этого свобода.

Ученые провели серию исследований, участниками которых стали студенты российских и американских вузов — всего 1430 человек. В России исследование проводилось в трех регионах — Алтайском крае, Томской и Омской областях, а в США — в Миссури, на базе университета Миссури.

Согласно Оксфордскому словарю, свобода - это возможность или право действовать, говорить или мыслить по собственному желанию без препятствий или ограничений.

В исследовании для определения свободы используется понятие «автономия». В рамках психологической теории самодетерминации (Self-Determination Theory) оно означает одну из базовых потребностей человека. При отсутствии выбора эта базовая потребность страдает, что приводит к снижению психологического благополучия и другим негативным последствиям.

В ходе исследования использовались методики, измеряющие уровень ответственности и автономии как личностных качеств. Результаты показали, что эти характеристики сами по себе имеют связь. Чем выше уровень автономности у человека, тем более он ответственен.

В процессе основной части эксперимента участников просили представить себя в специально смоделированных ситуациях и описать свои чувства и предполагаемые действия. Человек, дававший поручение (близкий человек, представитель власти, незнакомый человек), либо подчёркивал, либо не подчёркивал свободу выбора относительно того, как реализовать задачу, а также ответственность за результат. Например, студента просили представить, что ему предлагают осуществить научный проект по важной для него дисциплине по поручению профессора. В одном случае предоставлялась свобода выбора действий, в другом профессор определял стратегию действий, студент всего лишь ее реализовал. Затем по сценарию проект оказывался неудачным. Участники должны были оценить, признают ли они собственные действия причиной этого или объясняют неудачу внешними обстоятельствами и ищут оправдания.

Акцент на «должен» не работает?
В ситуациях, когда респондентам предоставлялась свобода, они чувствовали больше ответственности и готовы были принять и возможные негативные последствия, а также искать меньше оправданий. При этом, как продемонстрировали результаты, неэффективно апеллировать к ответственности — это не ведет к повышению готовности брать ее.

Ученые отмечают, что ответственность выше, когда есть поддержка автономии со стороны людей, которые имеют власть или авторитет. Это, например, родители, преподаватели, руководители, представители власти. При этом формулировки «должен», «следует» и т.п. наименее эффективны и действуют по принципу от обратного.

Российские особенности
Результаты оказались схожими как в случае с респондентами из России, так и из США. Но обнаружились некоторые культурные особенности. Россияне все-таки менее склонны принимать на себя ответственность по сравнению с американцами. Авторы связывают это с разным уровнем свободы в обществе.

Тем не менее, участники из российских регионов оказались чувствительнее к тому факту, кто дает поручение, и как это делается. Ответственность оказывается выше, чем у американцев, когда источником запроса выступает близкий – родственник или друг. Главный фактор в данном случае – доверие. Речь при этом должна идти не о требовании, а о просьбе.

Выводы каждый делает сам)). Есть о чем подумать.

#исследования, #доверие, #свобода, #ответственность, #профайлинг

ЭКОПСИ выпустил интересную аналитику за 2022 год «Будущее оценки персонала», исследование 166 российских организаций.

Посмотрите, если интересуетесь оценкой персонала и ее трендами.

В отчет, кстати, пусть и вскользь, но попало упоминание и о нас, о ProfileCenter. Приятно. Еще 3-4 года назад они нас слегка критиковали за, так сказать, крен в область безопасности. Но, в целом, так оно и есть – безопасность – наш основной рынок. Хотя ProfileCenter работает на стыке безопасности и HR.

Лично для меня в отчете обращает на себя внимание то, что ключевой тренд – это предиктивные профили сотрудников. Собственно это то, чем и занимается серьезный профайлинг. Другими трендами являются – виртуальные центры оценки и оценка по кейсам.

Также обращает внимание то, что ИИ постепенно и осторожно внедряется в практику HR. Алармистские ожидания того, что с приходом ИИ и Chat GPT все быстро изменится не реализовались. Но тем не менее, как говорится – мы переоцениваем влияние новых технологий в краткосрочной перспективе и недооцениваем в долгосрочной. Поэтому, лет через 5-7 многое изменится, а это, между прочим, уже скоро)).

#коллеги, #HR, #тренды, #инновации, #ИИ, #ProfileCenter, #профайлинг

Отчет ЭКОПСИ «Будущее оценки персонала» 2022 г.