ИНТЕЛЛЕКТ И ВОЗРАСТ: УРОКИ СИЭТЛСКОГО ЛОНГИТЮДНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
В профессиональных чатах сейчас довольно много обсуждают результаты «Лонгитюдного Сиэтлского исследования», которые правда были опубликованы еще в прошлом году, но почему-то завирусились в последнее время.
Это исследование когнитивных функций людей (упрощенно – составных элементов интеллекта), которое проводилось в течении 42-х лет с целью понять какие факторы и как влияют на интеллект и характер человека. Примечательно оно тем, что велось 42 года. Для психологии это очень много.
Сиэтлское лонгитюдное исследование запустил американский Уорнер Шайе. Всю научную карьеру он посвятил влиянию возраста на умственные способности и характер людей. Первый замер он сделал в 1956, последний – в 1998. Дальше было еще несколько замеров оставшихся в эксперименте участников, которых к этому времени осталось уже мало.
Важно было измерять показатели у одних и тех же людей – лонгитюдный подход дает более валидные результаты, чем поперечный, когда вы берете разных людей разного возраста одномоментно и сравниваете их показатели, а не долгие годы изучаете одних и тех же в динамике.
Исследование заставило доктора прожить долгую жизнь – умер Шайе в феврале прошлого года, ему было 94. Как раз перед этим он со своей командой опубликовали результаты.
Что показало исследование:
• На протяжении взрослой жизни (с 25 лет) падает лишь один когнитивный показатель – умение считать. Удивительно, не правда ли? Все остальные навыки могут расти и дальше. Лет до 55, но потом - нет ни при каких обстоятельствах.
• Пик наших умственных возможностей – в районе 39 лет. Речь про скорость восприятия, способность рассуждать, ориентироваться в пространстве и воспринимать речь.
У меня, получается сейчас как раз пик)). А у вас?
• Наши когнитивные навыки начинают сильно и безостановочно падать после 60 лет. Единственное исключение – восприятие устной речи: оно стремительно снижается после 74-х. до этого времени оно колеблется – то растет, то падает.
• С возрастом сильно меняется характер человека – до 53 лет растет наша раздражительность, но также вырастает способность к кооперации. С возрастом сильно снижается экстраверсия.
Кстати, о динамике параметров Большой пятерки и контекстах есть целый пост.
Сиэтлское лонгитюдное исследование сравнило навыки разных поколений и оно опровергает мнения про "все отупели со своими телевизорами и компьютерами" (ну не знаю 🤨):
• Исследование показало, что за последние 100 лет человечество становится умнее – мы гораздо лучше рассуждаем, ориентируемся в пространстве и понимаем вербальную информацию. Не знаю, насколько это правда, поскольку я встречал и доказательные данные о совершенно противоположном мнении.
• В некоторых вещах мы деградировали. Пик вербальных навыков пришелся на поколение бумеров, а считать лучше всех умели в 10-20-е годы прошлого века (что странно).
• Парадоксальная ситуация с беглостью речи – рожденные в 1889 году выносят своих потомков. Только к 1970-м люди вернулись к уровню конца XIX в (что тоже странно).
В общем, - исследование безусловно интересно и поучительно и вновь заставляет нас взяться за ум, пока еще не поздно)).
Почему это важно? Для правильных выводов при анализе поведения важно учитывать когнитивные изменения. Оценка мышления и решений человека должна быть контекстуализирована в том числе и возрастом.
#исследования, #мэтры, #когнитивистика, #мозг, #профайлинг
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
В профессиональных чатах сейчас довольно много обсуждают результаты «Лонгитюдного Сиэтлского исследования», которые правда были опубликованы еще в прошлом году, но почему-то завирусились в последнее время.
Это исследование когнитивных функций людей (упрощенно – составных элементов интеллекта), которое проводилось в течении 42-х лет с целью понять какие факторы и как влияют на интеллект и характер человека. Примечательно оно тем, что велось 42 года. Для психологии это очень много.
Сиэтлское лонгитюдное исследование запустил американский Уорнер Шайе. Всю научную карьеру он посвятил влиянию возраста на умственные способности и характер людей. Первый замер он сделал в 1956, последний – в 1998. Дальше было еще несколько замеров оставшихся в эксперименте участников, которых к этому времени осталось уже мало.
Важно было измерять показатели у одних и тех же людей – лонгитюдный подход дает более валидные результаты, чем поперечный, когда вы берете разных людей разного возраста одномоментно и сравниваете их показатели, а не долгие годы изучаете одних и тех же в динамике.
Исследование заставило доктора прожить долгую жизнь – умер Шайе в феврале прошлого года, ему было 94. Как раз перед этим он со своей командой опубликовали результаты.
Что показало исследование:
• На протяжении взрослой жизни (с 25 лет) падает лишь один когнитивный показатель – умение считать. Удивительно, не правда ли? Все остальные навыки могут расти и дальше. Лет до 55, но потом - нет ни при каких обстоятельствах.
• Пик наших умственных возможностей – в районе 39 лет. Речь про скорость восприятия, способность рассуждать, ориентироваться в пространстве и воспринимать речь.
У меня, получается сейчас как раз пик)). А у вас?
• Наши когнитивные навыки начинают сильно и безостановочно падать после 60 лет. Единственное исключение – восприятие устной речи: оно стремительно снижается после 74-х. до этого времени оно колеблется – то растет, то падает.
• С возрастом сильно меняется характер человека – до 53 лет растет наша раздражительность, но также вырастает способность к кооперации. С возрастом сильно снижается экстраверсия.
Кстати, о динамике параметров Большой пятерки и контекстах есть целый пост.
Сиэтлское лонгитюдное исследование сравнило навыки разных поколений и оно опровергает мнения про "все отупели со своими телевизорами и компьютерами" (ну не знаю 🤨):
• Исследование показало, что за последние 100 лет человечество становится умнее – мы гораздо лучше рассуждаем, ориентируемся в пространстве и понимаем вербальную информацию. Не знаю, насколько это правда, поскольку я встречал и доказательные данные о совершенно противоположном мнении.
• В некоторых вещах мы деградировали. Пик вербальных навыков пришелся на поколение бумеров, а считать лучше всех умели в 10-20-е годы прошлого века (что странно).
• Парадоксальная ситуация с беглостью речи – рожденные в 1889 году выносят своих потомков. Только к 1970-м люди вернулись к уровню конца XIX в (что тоже странно).
В общем, - исследование безусловно интересно и поучительно и вновь заставляет нас взяться за ум, пока еще не поздно)).
Почему это важно? Для правильных выводов при анализе поведения важно учитывать когнитивные изменения. Оценка мышления и решений человека должна быть контекстуализирована в том числе и возрастом.
#исследования, #мэтры, #когнитивистика, #мозг, #профайлинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥33👍13❤6🤔1
Динамика когнитивных способностей человека. Разъяснения в посте выше.
#исследования, #мэтры, #когнитивистика, #мозг, #профайлинг
#исследования, #мэтры, #когнитивистика, #мозг, #профайлинг
2🔥19👍9❤6
«10 принципов психологического влияния и манипуляций, которые должен знать каждый профайлер»
1. Принцип взаимности.
Люди склонны отвечать добром на добро и злом на зло — даже если первый шаг был искусственно создан.
Манипуляторы часто «дарят» что-то мелкое, чтобы получить большее. Профайлер может видеть не подарок, а установку чувства долга.
2. Принцип социального доказательства.
Чем больше людей делают что-то, тем правильнее это кажется остальным.
Это фундамент группового поведения. В речи проявляется как «все так делают» или «так принято».
3. Принцип авторитета.
Форма, статус и уверенность часто важнее сути сказанного. Люди склонны доверять уверенным и статусным, даже если те ошибаются: мы считаем, что им лучше знать, хотя это совершенно не так.
Профайлер отслеживает, на что именно опирается доверие — на факты или на символ власти.
4. Принцип дефицита.
Когда возможность кажется ограниченной, она мгновенно обретает ценность. Мы ценит то, чего мало. Мало денег - ценим деньги, мало времени - ценим время, мало гречки - ценим гречку. И готовы за эту гречку переплачивать.
Этот приём часто используется в продажах, переговорах и рекламе — «только сегодня», «последний шанс».
5. Принцип обязательства и последовательности.
Люди хотят быть последовательными. Сначала соглашаются на малое, потом на большее, чтобы не выглядеть противоречивыми.
Профайлеру важно отслеживать цепочку «малых согласий» — так часто начинается манипуляция.
6. Принцип симпатии.
Мы чаще соглашаемся с теми, кто просто нам приятен. Внешность, схожие интересы, комплименты, симпатия — всё это повышает внушаемость и доверие. К таким людям мы крайне необъективны.
Профайлер видит, где симпатия — естественна, а где — осознанный инструмент влияния.
7. Принцип контраста.
После плохого варианта средний кажется отличным. Чтобы сделать человека счастливым, нужно сначала создать проблему, а потом ее решить (и частенько неполностью)).
Этот эффект используется, например, в переговорах: сначала предъявляют завышенное требование, потом «снижают» — и человек соглашается.
8. Принцип эмоций.
Сильное чувство (страх, восторг, вина) выключает рациональность.
Профайлер отслеживает, где человек уже «зашёл в эмоцию» и перестал критически мыслить.
9. Принцип повторения.
Часто повторённое утверждение начинает восприниматься как истина.
Так строится убеждение, реклама и ложные и правдивые нарративы.
10. Принцип вовлечения.
Чем больше человек вкладывается в процесс (время, эмоции, усилия), тем труднее ему отступить.
Профайлер учитывает: если человек слишком долго «втянут» в ситуацию, он не способен признать ошибку даже перед очевидным.
Эти принципы — не только инструмент манипуляторов, но и способ понять, где и почему человек теряет автономность, самостоятельность и критичность мышления. Для профайлера это карта влияний: кто на кого воздействует, через что, и с какой целью.
Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4.
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
1. Принцип взаимности.
Люди склонны отвечать добром на добро и злом на зло — даже если первый шаг был искусственно создан.
Манипуляторы часто «дарят» что-то мелкое, чтобы получить большее. Профайлер может видеть не подарок, а установку чувства долга.
2. Принцип социального доказательства.
Чем больше людей делают что-то, тем правильнее это кажется остальным.
Это фундамент группового поведения. В речи проявляется как «все так делают» или «так принято».
3. Принцип авторитета.
Форма, статус и уверенность часто важнее сути сказанного. Люди склонны доверять уверенным и статусным, даже если те ошибаются: мы считаем, что им лучше знать, хотя это совершенно не так.
Профайлер отслеживает, на что именно опирается доверие — на факты или на символ власти.
4. Принцип дефицита.
Когда возможность кажется ограниченной, она мгновенно обретает ценность. Мы ценит то, чего мало. Мало денег - ценим деньги, мало времени - ценим время, мало гречки - ценим гречку. И готовы за эту гречку переплачивать.
Этот приём часто используется в продажах, переговорах и рекламе — «только сегодня», «последний шанс».
5. Принцип обязательства и последовательности.
Люди хотят быть последовательными. Сначала соглашаются на малое, потом на большее, чтобы не выглядеть противоречивыми.
Профайлеру важно отслеживать цепочку «малых согласий» — так часто начинается манипуляция.
6. Принцип симпатии.
Мы чаще соглашаемся с теми, кто просто нам приятен. Внешность, схожие интересы, комплименты, симпатия — всё это повышает внушаемость и доверие. К таким людям мы крайне необъективны.
Профайлер видит, где симпатия — естественна, а где — осознанный инструмент влияния.
7. Принцип контраста.
После плохого варианта средний кажется отличным. Чтобы сделать человека счастливым, нужно сначала создать проблему, а потом ее решить (и частенько неполностью)).
Этот эффект используется, например, в переговорах: сначала предъявляют завышенное требование, потом «снижают» — и человек соглашается.
8. Принцип эмоций.
Сильное чувство (страх, восторг, вина) выключает рациональность.
Профайлер отслеживает, где человек уже «зашёл в эмоцию» и перестал критически мыслить.
9. Принцип повторения.
Часто повторённое утверждение начинает восприниматься как истина.
Так строится убеждение, реклама и ложные и правдивые нарративы.
10. Принцип вовлечения.
Чем больше человек вкладывается в процесс (время, эмоции, усилия), тем труднее ему отступить.
Профайлер учитывает: если человек слишком долго «втянут» в ситуацию, он не способен признать ошибку даже перед очевидным.
Эти принципы — не только инструмент манипуляторов, но и способ понять, где и почему человек теряет автономность, самостоятельность и критичность мышления. Для профайлера это карта влияний: кто на кого воздействует, через что, и с какой целью.
Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
10 наиболее известных «бритв» — эвристических принципов, применяемых для анализа утверждений и поведения.
1. Бритва Хэнлона
Суть:
Не приписывайте злой умысел тому, что можно объяснить глупостью или ошибкой.
Смысл: люди чаще ошибаются или действуют нерационально…
1. Бритва Хэнлона
Суть:
Не приписывайте злой умысел тому, что можно объяснить глупостью или ошибкой.
Смысл: люди чаще ошибаются или действуют нерационально…
2🔥59❤18👍15🥰1
Друзья, важный анонс!
24–25 октября я проведу в Минске интенсив для тех, кто хочет превратить подбор персонала из лотереи в точную науку.
«ПРОФАЙЛИНГ ДЛЯ HR: ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ»
Меня часто спрашивают: можно ли на собеседовании действительно понять, кто перед тобой — перспективный кандидат или мастер красивых резюме? Отвечаю: можно. И для этого не нужен дар ясновидения. Нужна система.
▫️ Как быстро понять мотивацию кандидата.
▫️ Как видеть невербальные сигналы, которые выдают ложь или некомпетентность.
▫️ Как определять психотип и прогнозировать, впишется ли человек в вашу команду.
▫️ Как избежать главной ошибки — найма «приятного», но неэффективного сотрудника.
▫️ Как видеть риски и таланты кандидата и сотрудника?
Этот семинар для вас, если вы:
* HR-специалист или рекрутер, который хочет принимать решения, основанные на данных, а не на интуиции;
* Руководитель, который лично формирует команду и несет ответственность за каждую кадровую ошибку;
* Собственник бизнеса, для которого текучесть кадров — это прямые убытки.
📌 24–25 октября
📍 Минск
Подробности и регистрация по ссылке:
lead-it.by/program/profayling-dlya-hr/
По промокоду «Филатов» - скидка 20%.
Готовлю для участников много кейсов и рабочих методик. Будет полезно! 🔥
#текстприслан, #мероприятия, #партнеры, #рекрутинг #собеседование #минск #hr
24–25 октября я проведу в Минске интенсив для тех, кто хочет превратить подбор персонала из лотереи в точную науку.
«ПРОФАЙЛИНГ ДЛЯ HR: ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ»
Меня часто спрашивают: можно ли на собеседовании действительно понять, кто перед тобой — перспективный кандидат или мастер красивых резюме? Отвечаю: можно. И для этого не нужен дар ясновидения. Нужна система.
▫️ Как быстро понять мотивацию кандидата.
▫️ Как видеть невербальные сигналы, которые выдают ложь или некомпетентность.
▫️ Как определять психотип и прогнозировать, впишется ли человек в вашу команду.
▫️ Как избежать главной ошибки — найма «приятного», но неэффективного сотрудника.
▫️ Как видеть риски и таланты кандидата и сотрудника?
Этот семинар для вас, если вы:
* HR-специалист или рекрутер, который хочет принимать решения, основанные на данных, а не на интуиции;
* Руководитель, который лично формирует команду и несет ответственность за каждую кадровую ошибку;
* Собственник бизнеса, для которого текучесть кадров — это прямые убытки.
📌 24–25 октября
📍 Минск
Подробности и регистрация по ссылке:
lead-it.by/program/profayling-dlya-hr/
По промокоду «Филатов» - скидка 20%.
Готовлю для участников много кейсов и рабочих методик. Будет полезно! 🔥
#текстприслан, #мероприятия, #партнеры, #рекрутинг #собеседование #минск #hr
lead-it.by
Профайлинг для HR - авторский семинар в Минске
Освойте инструменты профайлинга для точного подбора, оценки и удержания сотрудников на авторском офлайн-семинаре Алексея Филатова.
❤10👍6🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ну и традиционное пятничное видео))
Когда руководители думают, что 100 стажёров могут заменить 3х профессионалов.
Отличный всем выходных, профессионализма и страсти к делу!
Когда руководители думают, что 100 стажёров могут заменить 3х профессионалов.
Отличный всем выходных, профессионализма и страсти к делу!
🔥56😁38👍20❤7💯2
Научитесь распознавать ложь по жестам, мимике и голосу, различать фальшивые эмоции и настоящие реакции.
Только практические знания и научный подход. Программа уже внедрена в крупнейших компаниях России.
Начало обучения: 20 октября 2025 года
____
Вы узнаете, как вовремя распознавать «тёмных» людей, нейтрализовать их влияние, видеть их слабые стороны и использовать это себе во благо.
Вы сможете управлять ситуацией, оставаясь в безопасности и с преимуществом.
Начало обучения: 2 ноября 2025 года
____
Практическая система для тех, кто принимает решения, управляет людьми, ведёт переговоры и отвечает за результат.
Современные инструменты: вы будете среди первых, кто применяет LLM и ИИ в профайлинге. Все кейсы и задания рассматриваются в контексте управленческой коммуникации.
Начало обучения: 11 ноября 2025 года
___
Научитесь составлять психологический портрет человека исключительно по его лицу, прогнозировать его поведение и выбирать эффективную стратегию взаимодействия.
Уникальные тренажёры и тесты для отработки практических навыков. Уникальные видео- и фотобазы, недоступные в открытом доступе.
Начало обучения: 18 ноября 2025 года
___
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥1
В чем сильнее генетика, а в чем среда?
Вопрос, какие черты родителей скорее всего унаследуют дети, а в чем окажутся сильнее среда и окружение, - интересует исследователей давно.
Математик и предприниматель в области социальных наук Спенсер Гринберг предпринял хорошую попытку собрать и обобщить все доступные открытые данные (оценку h^2) по исследованиям наследуемости.
h^2-оценка – это оценка доли фенотипической дисперсии в популяции, которая рассчитывается путем сравнения сходства признаков между монозиготными (полная генетическая идентичность) и дизиготными близнецами.
В итоге ему удалось обобщить предполагаемую наследуемость по пяти категориям: тело, психическое и физическое здоровье, когнитивные (связанные с разумом) черты и черты личность (включая Большую пятерку черт личности).
Итоговые цифры впечатляют разбросом.
• Насколько сильно у людей генетическое наследование характеристик тела (типа, цвета глаз, роста и индекса массы тела), душевных заболеваний (шизофрения и биполярка) и IQ? Выводы: эти факторы имеют высокую долю наследуемости.
• Насколько сильно влияют среда и окружение, доминируя над генами, например, при формировании в человеке альтруистичности, кариеса или сексуальной ориентации? Тут бОльшее влияние среды и контекста.
Посмотрите на график - он вполне красочно указывает целый ряд параметров и вклад генетики и среды в их проявленность. Вполне полезно как минимум для общих знаний и для того, чтобы понимать, что проще изменить, а что - тяжелее.
Как относиться к полученным результатам? По моим мыслям – они интересны, но вряд ли являются окончательными и скорее представляют собой некий ориентир, показывающий порядок, а не точные цифры наследования.
#исследования, #наследственность, #генетика, #поведение, #личностныекачества, #статьи, #профайлинг
Вопрос, какие черты родителей скорее всего унаследуют дети, а в чем окажутся сильнее среда и окружение, - интересует исследователей давно.
Математик и предприниматель в области социальных наук Спенсер Гринберг предпринял хорошую попытку собрать и обобщить все доступные открытые данные (оценку h^2) по исследованиям наследуемости.
h^2-оценка – это оценка доли фенотипической дисперсии в популяции, которая рассчитывается путем сравнения сходства признаков между монозиготными (полная генетическая идентичность) и дизиготными близнецами.
В итоге ему удалось обобщить предполагаемую наследуемость по пяти категориям: тело, психическое и физическое здоровье, когнитивные (связанные с разумом) черты и черты личность (включая Большую пятерку черт личности).
Итоговые цифры впечатляют разбросом.
• Насколько сильно у людей генетическое наследование характеристик тела (типа, цвета глаз, роста и индекса массы тела), душевных заболеваний (шизофрения и биполярка) и IQ? Выводы: эти факторы имеют высокую долю наследуемости.
• Насколько сильно влияют среда и окружение, доминируя над генами, например, при формировании в человеке альтруистичности, кариеса или сексуальной ориентации? Тут бОльшее влияние среды и контекста.
Посмотрите на график - он вполне красочно указывает целый ряд параметров и вклад генетики и среды в их проявленность. Вполне полезно как минимум для общих знаний и для того, чтобы понимать, что проще изменить, а что - тяжелее.
Как относиться к полученным результатам? По моим мыслям – они интересны, но вряд ли являются окончательными и скорее представляют собой некий ориентир, показывающий порядок, а не точные цифры наследования.
#исследования, #наследственность, #генетика, #поведение, #личностныекачества, #статьи, #профайлинг
1👍22🔥11❤8
Давненько я вас не радовал небольшими терапевтическими историями о психотипах.
Сжато, емко, с намеком.
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
Узнали себя или кого-то?
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Сжато, емко, с намеком.
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
Узнали себя или кого-то?
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
🔥68😁45❤20👍12
⚡В середине ноября компания "Безопасность 360" проводит сразу 2 практических тренинга Алексея Филатова - признанного международного эксперта в области оперативной психологии и профайлинга:
➡️ 11-12 ноября: "Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы детекции лжи"
➡️ 13-14 ноября: "Эффективное кадровое интервью и получение добровольных признаний"
🕵️♂️ Умение "прочитать" человека по мимике и жестам позволяет спрогнозировать его поведение и ответные реакции. Навыки профайлинга можно быстро освоить и применять в деловой и повседневной жизни. Если применение полиграфа ограничено внутрикорпоративным (ведомственным) сегментом, то профайлинг является отличным инструментом в любых переговорах и коммуникациях.
🕵️♀️ При проведении служебных расследований и собеседований бывает недостаточно определить, что человек лжет. Нужно получить правдивую информацию, которой он располагает. Для среднестатистического человека лгать – сложый и дискомфортный процесс, поэтому выстроив беседу и правильно задавая вопросы, можно почти всегда получить добровольные признания.
✅ Предлагаемые курсы дополняют друг друга, поэтому их целесообразно проходить вместе.
✅ Это редкая возможность пройти обучение у Алексея Филатова в очном формате, с применением интерактивных игровых техник.
➡️ Зарегистрироваться на тренинг по профайлингу.
➡️ Зарегистрироваться на тренинг по эффективному интервью.
❗При регистрации на оба курса - скидка 15%!
По вопросам участия обращайтесь:
📩 general@360sec.ru
📲 +7 901 189-50-50
📱 t.me/bezopasnost_360
#мероприятия, #партнеры, #коллеги, #профайлинг, #HR
➡️ 11-12 ноября: "Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы детекции лжи"
➡️ 13-14 ноября: "Эффективное кадровое интервью и получение добровольных признаний"
🕵️♂️ Умение "прочитать" человека по мимике и жестам позволяет спрогнозировать его поведение и ответные реакции. Навыки профайлинга можно быстро освоить и применять в деловой и повседневной жизни. Если применение полиграфа ограничено внутрикорпоративным (ведомственным) сегментом, то профайлинг является отличным инструментом в любых переговорах и коммуникациях.
🕵️♀️ При проведении служебных расследований и собеседований бывает недостаточно определить, что человек лжет. Нужно получить правдивую информацию, которой он располагает. Для среднестатистического человека лгать – сложый и дискомфортный процесс, поэтому выстроив беседу и правильно задавая вопросы, можно почти всегда получить добровольные признания.
✅ Предлагаемые курсы дополняют друг друга, поэтому их целесообразно проходить вместе.
✅ Это редкая возможность пройти обучение у Алексея Филатова в очном формате, с применением интерактивных игровых техник.
➡️ Зарегистрироваться на тренинг по профайлингу.
➡️ Зарегистрироваться на тренинг по эффективному интервью.
❗При регистрации на оба курса - скидка 15%!
По вопросам участия обращайтесь:
📩 general@360sec.ru
📲 +7 901 189-50-50
📱 t.me/bezopasnost_360
#мероприятия, #партнеры, #коллеги, #профайлинг, #HR
🔥8❤7👍6
НАСКОЛЬКО РОССИЯНЕ ДОВЕРЧИВЫ?
Спойлер: всё еще очень доверчивы, но уже меньше, чем 5 лет назад.
Интересные результаты исследования доверчивости россиян полтора месяца тому назад опубликовал ВЦИОМ.
Исследование показывает, что уровень межличностного доверия в России снижается, а неопределённость в ответах растёт. Люди стали чаще говорить «затрудняюсь ответить», что обычно трактуется как маркер настороженности, социальной тревожности и роста психологической защиты.
1. Мы все еще очень доверчивые, но уровень доверия чувствительно падает.
На вопрос «Вы скорее доверчивый или недоверчивый человек?»
в 2020 году 61 % респондентов ответили «скорее доверчивый»,
в 2025 году — уже 56 %.
При этом доля «скорее недоверчивых» выросла с 36 % до 37 %,
а затруднившихся — с 3 % до 7 %.
Особенно заметен разрыв по поколениям:
• среди поколения Z (2001 г. и позже) — лишь 51 % доверчивых,
• среди младших миллениалов (1992–2000) — 55 %,
• у старших миллениалов (1982–1991) — 51 %,
• у поколения 1968–1981) — 50 %.
То есть даже молодёжь не демонстрирует «социальной наивности» — напротив, уровень доверия снижается у всех возрастных групп.
2. Доверие к окружающим падает быстрее
На вопрос «Люди вокруг вас в основном доверчивые или недоверчивые?»
в 2020 г. половина опрошенных (50% считали окружающих доверчивыми,
в 2025 г. — только 42 %.
Число тех, кто видит вокруг себя недоверчивых, почти не изменилось (36 → 34 %), зато резко выросла доля неопределившихся — с 14 % до 24 %.
Это ключевой сдвиг: падение не в сторону недоверия, а в сторону растерянности — люди перестают понимать, можно ли доверять вообще. Либо скрывают свою позицию, что говорит о недоверии.
Возрастные различия:
• Поколение Z — 47 % считают людей доверчивыми,
• Младшие миллениалы — 40 %,
• Старшие миллениалы — 38 %,
• Реформенное поколение 60х-80х — 39 %.
Женщины оценивают окружающих чуть мягче (43% по сравнению с мужчинами (40 %).
3. Образ «очень доверчивой страны» сильно меняется.
В 2020 году 76 % россиян считали, что в целом в стране люди доверчивы.
В 2025 году — уже только 54 %.
Доля считающих, что страна в основном недоверчивая, выросла с 17 % до 28 %, а затруднившихся — с 7 % до 18 %.
Поколенческие различия здесь особенно выражены:
• Поколение Z — только 41 % считают, что в стране доверчивые люди, и 44 % — что наоборот, недоверчивые.
• Старшие миллениалы и поколение 60х-80х — более оптимистичны (55–58 % доверчивых против 26–29 % недоверчивых).
4. «Можно ли доверять большинству людей?»
Ответы на самый прямой вопрос исследования: «Вы согласны с тем, что большинству людей можно доверять?»
• Согласны (полностью + скорее) — 49 % (2025 г.)
• Не согласны — 46 %
• Не определились — 5 %
Для сравнения: в 2015 году по упрощённой шкале «согласен / не согласен» доля согласных была 46 %, несогласных — 50 %.
То есть спустя 10 лет общество вернулось примерно на тот же уровень, но при этом выросла неопределённость: люди чаще уклоняются от позиции.
По поколениям:
• среди молодых (до 25) — всего 44 % «скорее согласных» и 34 % «скорее не согласных»,
• у реформенного поколения (старше 40) — 43 % согласных против 26 % несогласных.
Те, кто считают себя доверчивыми, почти вдвое чаще верят, что большинству можно доверять (59 % против 33 % у недоверчивых).
Итоговые выводы:
1. Показатели доверчивости снижаются на всех уровнях — от личного до общественного. Это усиливает «фон» недоверия, который проявляется в коммуникации, переговорах, интервью и даже в тестировании. Люди чаще выбирают нейтральные или уклончивые ответы.
2. Нормализация недоверия. Недоверие перестаёт восприниматься как негативная черта. В массовом сознании оно становится «разумной осторожностью».
Однако социально одобряемая настороженность может маскировать внутреннюю тревожность и склонность к контролю.
3. Разрыв между самооценкой и оценкой других.
Себя россияне по-прежнему считают доверчивыми (56 %), но других — уже нет (42 %).
Этот разрыв говорит о снижении эмпатии и росте социальной дистанции — люди видят в себе «исключение», но не доверяют среде.
Спойлер: всё еще очень доверчивы, но уже меньше, чем 5 лет назад.
Интересные результаты исследования доверчивости россиян полтора месяца тому назад опубликовал ВЦИОМ.
Исследование показывает, что уровень межличностного доверия в России снижается, а неопределённость в ответах растёт. Люди стали чаще говорить «затрудняюсь ответить», что обычно трактуется как маркер настороженности, социальной тревожности и роста психологической защиты.
1. Мы все еще очень доверчивые, но уровень доверия чувствительно падает.
На вопрос «Вы скорее доверчивый или недоверчивый человек?»
в 2020 году 61 % респондентов ответили «скорее доверчивый»,
в 2025 году — уже 56 %.
При этом доля «скорее недоверчивых» выросла с 36 % до 37 %,
а затруднившихся — с 3 % до 7 %.
Особенно заметен разрыв по поколениям:
• среди поколения Z (2001 г. и позже) — лишь 51 % доверчивых,
• среди младших миллениалов (1992–2000) — 55 %,
• у старших миллениалов (1982–1991) — 51 %,
• у поколения 1968–1981) — 50 %.
То есть даже молодёжь не демонстрирует «социальной наивности» — напротив, уровень доверия снижается у всех возрастных групп.
2. Доверие к окружающим падает быстрее
На вопрос «Люди вокруг вас в основном доверчивые или недоверчивые?»
в 2020 г. половина опрошенных (50% считали окружающих доверчивыми,
в 2025 г. — только 42 %.
Число тех, кто видит вокруг себя недоверчивых, почти не изменилось (36 → 34 %), зато резко выросла доля неопределившихся — с 14 % до 24 %.
Это ключевой сдвиг: падение не в сторону недоверия, а в сторону растерянности — люди перестают понимать, можно ли доверять вообще. Либо скрывают свою позицию, что говорит о недоверии.
Возрастные различия:
• Поколение Z — 47 % считают людей доверчивыми,
• Младшие миллениалы — 40 %,
• Старшие миллениалы — 38 %,
• Реформенное поколение 60х-80х — 39 %.
Женщины оценивают окружающих чуть мягче (43% по сравнению с мужчинами (40 %).
3. Образ «очень доверчивой страны» сильно меняется.
В 2020 году 76 % россиян считали, что в целом в стране люди доверчивы.
В 2025 году — уже только 54 %.
Доля считающих, что страна в основном недоверчивая, выросла с 17 % до 28 %, а затруднившихся — с 7 % до 18 %.
Поколенческие различия здесь особенно выражены:
• Поколение Z — только 41 % считают, что в стране доверчивые люди, и 44 % — что наоборот, недоверчивые.
• Старшие миллениалы и поколение 60х-80х — более оптимистичны (55–58 % доверчивых против 26–29 % недоверчивых).
4. «Можно ли доверять большинству людей?»
Ответы на самый прямой вопрос исследования: «Вы согласны с тем, что большинству людей можно доверять?»
• Согласны (полностью + скорее) — 49 % (2025 г.)
• Не согласны — 46 %
• Не определились — 5 %
Для сравнения: в 2015 году по упрощённой шкале «согласен / не согласен» доля согласных была 46 %, несогласных — 50 %.
То есть спустя 10 лет общество вернулось примерно на тот же уровень, но при этом выросла неопределённость: люди чаще уклоняются от позиции.
По поколениям:
• среди молодых (до 25) — всего 44 % «скорее согласных» и 34 % «скорее не согласных»,
• у реформенного поколения (старше 40) — 43 % согласных против 26 % несогласных.
Те, кто считают себя доверчивыми, почти вдвое чаще верят, что большинству можно доверять (59 % против 33 % у недоверчивых).
Итоговые выводы:
1. Показатели доверчивости снижаются на всех уровнях — от личного до общественного. Это усиливает «фон» недоверия, который проявляется в коммуникации, переговорах, интервью и даже в тестировании. Люди чаще выбирают нейтральные или уклончивые ответы.
2. Нормализация недоверия. Недоверие перестаёт восприниматься как негативная черта. В массовом сознании оно становится «разумной осторожностью».
Однако социально одобряемая настороженность может маскировать внутреннюю тревожность и склонность к контролю.
3. Разрыв между самооценкой и оценкой других.
Себя россияне по-прежнему считают доверчивыми (56 %), но других — уже нет (42 %).
Этот разрыв говорит о снижении эмпатии и росте социальной дистанции — люди видят в себе «исключение», но не доверяют среде.
1❤14🔥10👍8