⚡️Забирайте знания по самой низкой цене!

🔻Мы открыли раннее бронирование на новый поток большого Сертификационного онлайн-курса по профайлингу Алексея Филатова.
Сейчас действует минимальная стоимость, которой больше не будет.
Чем ближе старт, тем выше цена!

🚀 Это не просто обучение. Это самый полный, глубокий и современный курс по профайлингу на рынке.

За 3,5 месяца обучения вы сможете освоить востребованную профессию — «Профайлер. Специалист по нетестовой диагностике» — и при желании подкрепить свои знания дипломом о профессиональной переподготовке.

Что вы получаете:

✅ Фундаментальные знания: 15 модулей (38+ занятий).
✅ Практика: Разборы реальных кейсов, «живые» примеры и детальная обратная связь.
✅ Документ: Возможность получить Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.

Ваша дорожная карта обучения (15 мощных модулей):

✔ 1 Тема: История и методология профайлинга. Восприятие и оценка информации в профайлинге.

✔ 2 Тема: Лицо и его восприятие. Оценка человека на основе лица.FaceReading: научное чтение лиц.

✔ 3 Тема: Значение, психофизиология, оценка и прогноз. Эмоции, поведение и характер. Управление эмоциями в коммуникации.

✔ 4 Тема: Невербалика. Жестикуляции и движения.Оценка невербального общения в профайлинге и коммуникации.

✔ 5 Тема: Психотипологии в профайлинге.Интегративно-динамическая модель профайлинга.

✔ 6 Тема: Речь и тексты. Оценка вербальной коммуникации.Психолингвистика в профайлинге и детекции лжи.

✔ 7 Тема: Рациональность и иррациональность в поведении человека. Когнитивные искажения и их значение в профайлинге и оценке информации.

✔ 8 Тема: Социальный профайлинг и соцсети. Профилирование в социальных сетях и цифровой профайлинг.

✔ 9 Тема: OSINT и профайлинг в безопасности.

✔ 10 Тема: Социальная инженерия и персонализированные манипуляции. Уязвимости и слабости для воздействия и влияния.

✔11 Тема: Искусственный интеллект, нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.

✔ 12 Тема: HR-профайлинг. Кадровый профайлинг и рекрутмент. HR-Tech. Ассессмент, прямая и косвенная оценка человека.

✔ 13 Тема: Детекция лжи. Ключевые инструменты.

✔ 14 Тема: Детекция лжи. Скрипты и продвинутые инструменты в детекции лжи. Получение признания.

✔ 15 Тема: Бoнус! Профайлинг темной триады личности.
(Только для участников пакетов «Премиум» и «Оптимальный»)

🔥Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь по ссылке: https://proprofiling.com/kurs

До встречи на курсе!

Дорогие друзья, напоминаю вам про наш бот-профайлер, который способен проводить отличную психодиагностику по тексту, голосовым сообщениям, контенту из соцсетей и мессенджеров и даже по фото.

Это – прекрасный помощник профайлера, психолога, полиграфолога и любого, кто хочет быстро и достаточно качественно оценить человека.

Ссылка на бот в телеграм:
@filprofil_bot

Мы создали его совместно с командой профессионалов Консорциума Безопасности Бизнеса во главе с моим другом и коллегой Дмитрием Пилипенко. Бот вобрал в себя все передовые и современные инструменты ИИ в профайлинге.

Это не просто ИИ: это качественно обученная система, способная увидеть самые тонкие грани личности и выдать компетентное мнение о профиле исследуемого.

Уже сегодня бот великолепно справляется с ключевыми задачами психодиагностики. К тому же мы постоянно ведем работу по расширению типов контента для анализа: скоро будет доступно оценка видео, почерка и профилей соцсетей.

Вы можете попробовать его возможности и сами оценить его качество. Достаточно просто загрузить в него хотя бы одну фотографию.

К посту я прикрепляю мнение бота обо мне всего по одной моей фотографии с аватарки телеграма: можете оценить)). Шесть страниц качественной оценки только по одной аватарке! Однако, признаться, - это допустимый, но не самый лучший способ использования бота. Гораздо более полное и персонализированное заключение он дает при загрузки в него мультимодального контента (текст, несколько фото, соцсети). чате техподдержки бота есть подробная инструкция, как им эффективно пользоваться - посмотрите.

И вот вам мой предновогодний подарок: активировав промокод «ProProfiling2026», вы получаете 3 бесплатных исследований. Но поторопитесь: есть всего 300 активных промокодов)).

СВОЙСТВА НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ

Нервная система имеет врожденные свойства: силу, уравновешенность, подвижность.

Сила – выносливость процессов возбуждения и торможения по отношению к воздействию внешней среды (работоспособность нервных клеток). Возможность выдерживать и отвечать на интенсивность и частоту стрессов и нагрузок (при слабой нервной системе истощение и торможение проявляется гораздо быстрее, но появляется возможность замечать тонкие, слабые сигналы, чутко воспринимать приближение опасности и действовать на опережение).

Уравновешенность – сбалансированность процессов возбуждения и торможения. При неуравновешенности происходит смещение либо в импульсивное возбуждение, раздражение, либо преобладает чрезмерное торможение, сдерживание.

Подвижность – лабильность или инертность смены реакции. При лабильности возникновение, смена или исчезновение реакции на события происходят быстро и гибко. При инертности, наоборот, реакции наступают медленно, долго меняются на другие и исчезают. От подвижности зависит легкость или трудность образования, переделки и прочности условного рефлекса.

Большое внимание свойствам нервной системы уделял И.П.Павлов, который писал:

«Эти свойства суть: во-первых, сила основных нервных процессов – раздражительного и тормозного, - постоянно составляющих целостную нервную деятельность. Во-вторых, - равновесие этих процессов и, наконец, в-третьих, подвижность их. Очевидно, что все они, наличествуя одновременно, и обуславливают высшее приспособление животного организма к окружающим условиям или, иначе говоря, совершенное уравновешение организма как системы с внешней средой, то есть обеспечивает существование организма. Значение силы нервных процессов ясно из того, что в окружающей среде оказываются (более или менее часто) необычные, чрезвычайные события, раздражения большой силы, причем, естественно, нередко возникает надобность подавлять, задерживать эффекты этих раздражений по требованию других, также еще более могущественных внешних раздражений. И нервные клетки должны выносить эти чрезвычайные напряжения своей деятельности. Отсюда же и вытекает важность равновесия, равенства силы обоих нервных процессов. А так как окружающая организм среда постоянно, а часто сильно и неожиданно колеблется, то оба процесса должны, так сказать, поспевать за этими колебаниями, то есть должны обладать высокой подвижностью, способностью быстро, по требованию внешних условий уступать друг другу место, давать преимущество одному раздражению перед другим, раздражению перед торможением, и обратно».

Общие типы высшей нервной деятельности животных и человека // И.П.Павлов, Т.3, стр. 267.

Традиционное пятничное видео.

Многие птенцы привыкают, к тому что родители кладут еду им прямо в клюв, поэтому когда им впервые приходится кормиться самим, они искренне не понимают, почему пища вдруг перестала “залетать” автоматически.

Говоря честно, мы с вами сами частенько бываем таким птенцами))

Всем прекрасных заключительных выходных в этом году и умения самому позаботиться о себе в нужный момент!

Канал ProProfiling в 2025 году:
более 23.000 подписчиков
почти 1 млн просмотров
10,5 тыс пересылок
более 350 публикаций
16.700 реакций!

ProProfiling - по праву самый большой, популярный и содержательный канал по профайлингу в телеграм!

Спасибо, что вы с нами!

В следующем году будет ещё интересней!

Ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи — 2026 год.

Традиционный пост в начале года.

Я немного исчез из телеграмма из-за занятости, но теперь возвращаюсь и буду с вами в прежнем режиме. Соскучился. Надеюсь и вы тоже.

Открыл свои тексты прошлых лет и поймал себя на мысли: многое действительно тянется “красной нитью”. Но в 2026 появляются несколько вещей, которые нельзя игнорировать.

1) «Стирание границ между правдой и ложью» превращается в инфраструктуру

Если раньше мы обсуждали фейки как “контент”, то теперь это уже среда, в которой живут люди и в ней принимают решения. Главный сдвиг последних лет я бы сформулировал так: реальность конкурирует не с фактами, а с верой (верю/не верю), и это почти не лечится аргументами. На этом фоне любые темы про детекцию лжи становятся не только про “поймать лгуна”, но и про про навигацию в тумане: что вообще считать проверяемым, а что — лишь правдоподобным, но не правдой.

2) Социальная инженерия уходит в «AI-режим».

У ушедшем году мы провели внутреннее обучение по противодействию социальной инженерии в 3х банках и тема эта активно развивается. Мошенничество продолжает расти не потому что “скрипты стали лучше”, а потому что ИИ удешевляет персонализацию и ускоряет мошенническую коммуникацию. Параллельно синтетические голос/видео становятся стандартным инструментом атак — это уже не экзотика, а рутина для криминального бизнеса и целых “индустрий” мошенничества. В прошлом году это все рутинизировалось и сегодня мы уже не удивляемся звонкам «лично» С.С.Собянина и его замов.
Deepfake становится новым стандартом: в сентябре прошлого года я буквально на коленке за 10 минут смонтировал фэйк (с его разрешения) мэтра полиграфа С.Поповичева, который на Международном круглом столе полиграфологов и профайлеров рассказал об актуальности и качестве психодиагностических ботов на основе ИИ. И качество этого фейка была вполне терпимым.
Этот тренд конечно, усилится.

3) Мультимодальность и ИИ в детекции лжи. Активно развивающийся тренд. Если года 3-5 назад мы удивлялись детекции лжи с помощью айтрекинга, то сегодня - это уже норм. На сегодняшний день есть уже с десяток достойных решений на основе этой технологии, формирующие целую экосистему.

Скорее всего тренд пойдет на использование ИИ в детекции лжи и лет через 5 мы будем рассматривать эту модальность как вполне привычную в детекции лжи.
На отраслевых конференциях прошлого года я несколько раз делал доклады на эту тему сейчас непосредственно работаю в этой индустрии над созданием соответствующего продукта: детекция лжи с помощью ИИ.

4) Психодиагностика с помощью ИИ и LLM. Тоже активно развивающий тренд.

Сегодня многие психодиагностические задачи могут быть вполне неплохо решены с помощью ИИ. Хотя, признаться, довольно часто это пока простые и сомнительные решения, но качественный прогресс в этой области неизбежен.
Осенью прошлого года я представил вам свой психодиагностический бот, который прекрасно создает психологический портрет пользователя на 7 страниц по фото, текстам и соцсетям. Эту работу мы активно продолжаем.

5) Все более сгущающиеся тучи над OSINTом и обработкой персональных данных.

Регуляторы все сильней и решительней осложняют жизнь всем операторам обработки персональных данных и сегодня правильно ими пользоваться может лишь профессионал, потративший уйму времени на то, чтобы разобраться во всех тонкостях текущего законодательства. Это сильно раздражает. Правила, конечно, нужны. Но делать их такими, чтобы докопаться можно было до любого - нельзя.
Вообще регуляторы и РКН все больше портят настроение своими блокировками и это, увы, не ослабнет.

6) Нейротехнологии: ускорение развития нейроинтерфейсов и еще больший рост внимания к ним в прикладных сферах.

BCI-гонка продолжается, и она становится всё более прикладной: “не демонстрация”, а конкретные функции, масштабирование производства, роботизированная ассистивная периферия и т.п. Становится важным конкретная решенная задача или проблема, а не маркетинг.
Хотя, конечно “нейроромантика” будет продолжать расти как и прежде, но вопрос «что вы уже сделали?» будет важнее вопроса: «что вы собираетесь сделать?».
Темы вокруг мозга, скорее всего, так интенсивно в научно-популярном сегменте развиваться больше не будут: появляется некоторое пресыщение и необходимость глубже освоить уже имеющуюся информацию и технологии.

7. Когнитивистика окончательно переезжает из простых лекций о том, как мы думаем и принимаем решения в конкретные протоколы оценки и анализ.

Если до этого когнитивные искажения часто подавались как “красивое знание”, то в 2026 их роль будет гораздо более прикладной: как снижать ошибку оценщика; как структурировать интервью/беседу; как быть более объективным, как отличать сигнал от шума в поведении?
Я в этом канале неоднократно и много лет говорил о том, что эта тема - краеугольная во всем профайлинге и не разбираться в этой теме сегодня не может себе позволить ни один профайлер. И это прекрасно.

8. HR-профайлинг и оценка будет в большей степени концентрироваться на предсказании результативности и удержании.

Рынок труда довольно быстро меняется и HR-Tech активно подстраивается под повестку. Простая психодиагностика больше не интересна. Интересен ответ на вопрос: «Что делать?». Также будет усиливаться тренд в кадровую безопасность компании и бизнеса.
В этой теме в прошлом году мы провели две великолепные конференции Human Code и в этом году также собираемся продолжить это направление.

9. «Ютьюбизация» и «ТикТокизация» профайлинга и детекции лжи чуть приутихла с блокировкой соцсетей.

Котики и фоточки, конечно, всегда будут пользоваться спросом, но и вдумчивый и контент, требующий аналитики начинает становиться еще более востребованным. Комплексный подход к профайлингу и детекции лжи становится золотым стандартом. И это тоже хорошо.
Напомню, что мой Сертификационный курс по профайлингу уже много лет состоит из 15-ти ключевых тем по профайлингу и детекции лжи, комплексно рассматривающий человека и его поведение.

10. Патология и выявление групп риска.

Тренд усилится: появляется все больше «странных» и «проблемных» людей, с которыми тоже надо уметь работать. Предварительно выявив эти странности и патологию. Инструменты выявления и оценки разнообразных психологических и психиатрических девиаций и особенностей еще больше станут актуальными и востребованными. В прошлом году у меня в разы увеличились количество проверок с таким запросом.
Маньяки, психопаты, школьные стрелки, наркоманы, убийцы и прочеее… Уже больше 2х лет я вместе с ИДПО работников социальной сферы провожу курсы по выявлению групп риска для профилактики девиантного поведения молодежи. Только в прошлом году мы провели больше 15-ти групп. В этом году эта полезная и нужная работа усилится.

В общем, развитие продолжается.
Будем внимательны и ассертивны, чутки друг к другу и по возможности объективны.

В этом году, как и прежде, вы всегда сможете узнать все ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи, а также знакомиться с качественным и современным контентом на эти темы.

Мира нам всем и успехов!

Спасибо, что мы вместе!

#тренды2026, #Филатов, #профайлинг

Если интересно насколько сбываются мои предсказания и реализуются замеченные тренды, посмотрите обзоры предыдущих годов:

Тренды-2025 года см. здесь
Тренды-2024 года см. здесь
Тренды-2023 года см. здесь
Тренды-2022 года см. здесь
Тренды-2021 года см. здесь
Тренды-2020 года см. здесь
Тренды-2019 года см. здесь

#профайлинг, #2026год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

ЗА ПОСЛЕДНИЕ 20 ЛЕТ МЫ ВСЕ СТАЛИ ЧУВСТВИТЕЛЬНО МЕНЬШЕ ХОТЕТЬ БЫТЬ «НЕ ТАКИМИ КАК ВСЕ»

Интересно анализировать динамику не только конкретных личностей, но и общие тренды социальной «нормы», оказывающие огромное влияние на всех нас.

В недавней масштабной статье авторы задают простой, но важный вопрос: изменилось ли за последние 20 лет стремление людей “быть не как все” — то, что в психологии называется потребностью в уникальности. Они предполагают, что в современной социальной среде (и онлайн, и офлайн) человеку за последние 20 лет стало гораздо дороже безопасность и принятие (для профайлеров: читай эпилептоидно-тревожные ценности и поведение), чем демонстративная “инаковость” (для профайлеров: читай истероидно-гипертимные ценности и поведение), особенно когда “инаковость” связана с риском осуждения или изоляции.

Чтобы проверить это, исследователи использовали большой массив интернет-данных из Gosling–Potter Personality Project за 2000–2020 годы. В анализ вошли почти полтора миллиона респондентов, которые заполняли опросник потребности в уникальности. Это – очень большое количество респондентов из более чем 50-ти стран мира, то есть «докопаться» к выборке сложно. При этом она весьма разнообразна по социально-демографическим показателям.

“Уникальность” в опроснике понимается не как креативность или оригинальность в широком смысле, а как сочетание трёх более конкретных измерений:
1. Меньшая зависимость от реакции окружающих (что-то вроде нонконформизма, спокойная реакция на осуждение окружающих),
2. Склонность не всегда следовать правилам (контекстуальное отношение к правилам: правила определяются контекстом, а не догмой),
3. Готовность публично защищать свои убеждения (отстаивание своего мнения, с которым не согласна твоя ценностная группа).

Главный результат: по мере приближения к 2020 году все показатели потребности в уникальности заметно снижаются. При этом тренд стабильный, без шумов и статистических выбросов. В целом за 20 лет потребность в уникальности снижается (при переводе в проценты) примерно на 15%.
Забота о реакции окружающих увеличивается примерно на 17%, стремление следовать правилам – на 14%, а готовность публично защищать свои убеждения снижается на 19%. Это довольно большие цифры.

Какие выводы мы можем сделать из этого?

1. Норма коммуникации постепенно смещается к «безопасному поведению».
Если сильнее всего падает именно готовность публично отстаивать убеждения, то “осторожность”, “сглаживание углов”, “избегание позиции” в публичных контекстах чаще являются нормативной стратегией снижения социальных рисков, а не обязательно маркером слабой идентичности или неискренности.

2. Чувствительный тренд вниз по шкале уникальности означает, что в интервью чаще будет включаться управление впечатлением: ответы будут становиться все более “социально безопасными”, а не раскрывающими. Если человеку “дороже” социальная безопасность, то вопросы “в лоб” будут вызывать защиту. Поэтому требуется косвенная оценка и именно оценка поведения, а не высказанного мнения. Это и есть профайлинг.

3. Для детекции лжи это означает что будет снижаться надежность «склонности к крайностям», как признак правды. В интервью иногда используют ожидание: “если человек честен и уверен, он будет твердо отстаивать свою позицию”. Тренд статьи говорит, что сама готовность твердо отстаивать свою позицию снижается как норма. И это уже значимый прикладной аспект.

4. Думаю, что после 2020-го года тренд не только не изменился, но и ускорился. Сегодня думать не так, как все и публично защищать свою позицию по некоторым вопросам может быть даже опасно.

В общем интересно наблюдать за тем, как меняются социальные нормы и на то, как это влияет на наши индивидуальные картины мира и поведение. Ну а тот, кто знает мою модель интегративно-динамического профайлинга, тот понимает еще больше)).

#статья, #поведение, #индивидуальность, #личность, #аналитика, #тренды, #профайлинг

Традиционное пятничное видео

Стадный инстинкт в действии

Стадный инстинкт — не «черта характера», а одна из универсальных стратегий выживания: организмы — от рыб и птиц до человека — чаще действуют как часть группы, потому что так безопаснее.

У людей он проявляется в моде, политических решениях, соцсетях, на финансовых рынках и так далее. ОООчень много мы делает только потому, что так все делают. И не отдаем себе в этом отчет. И иногда это полезно, а иногда ведет к ошибкам.

Всем прекрасных выходных и способности думать, прежде чем делать так, как все.

#этология, #пятница, #инстинкт, #поведение

🔻Профайлинг темной триады личности — одно из ключевых направлений в современном профайлинге.

02 февраля 2026 года стартует онлайн-курс «ТЕМНЫЕ ЛЮДИ», который посвящён детальному изучению психопатов, нарциссов, макиавеллистов, манипуляторов и других «трудных» людей.

🔥Техники влияния! Как взять у таких людей лучшее и использовать в своих целях.

Кто умеет очаровывать, подавлять и манипулировать. Кого сейчас всё чаще можно встретить на работе, в семье, в дружбе, в бизнесе и т.д.

❗Зачем обычному человеку изучать таких людей? Потому что сегодня они — не редкость. Они умеют «играть на слабых местах». Они очаровывают, вовлекают в общение, подавляют и полностью подчиняют себе.

Они часто достигают успеха за чужой счёт. И если вы не умеете их распознавать, вы рискуете оказаться в проигрыше — эмоционально, финансово и профессионально.

🔥Вы получите не только инструменты распознавания и защиты, но кое-что более ценное!

Техники влияния! Брать у таких людей лучшее — холодную стратегию, умение просчитывать ходы, силу убеждения. Всё это — без тьмы, но с пользой. Как быть на шаг впереди и разворачивать любую ситуацию в свою пользу. А в мире, где количество манипуляторов растёт, это даёт неоспоримое преимущество!


📌 Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь: https://proprofiling.com/peoplesdark

СТРЕСС И КОГНИТИВНЫЕ ИСКАЖЕНИЯ

Текущая ситуация приводит к тому, что мы испытываем высокий уровень стресса. В этих условиях при принятии решений необходимо делать поправку на то, что стресс может усиливать ряд когнитивных искажений или иных психологических тенденций.

С эволюционной точки зрения за счёт активации нервной системы стресс позволяет организму справляться с ситуациями, когда от него требуется предпринять важные для выживания действия – в частности, обеспечить собственную защиту. Одним из примеров эволюционно полезного состояния при стрессе является реакция "бей или беги". Недавно было доказано, казалось бы очевидное: подобные реакции заставляют мозг полагаться больше на интуитивное и автоматизированное принятие решений, чем на произвольное, сознательное и целенаправленное.

В соответствии с обзором, опубликованным несколько лет назад, это предположение подтверждается рядом экспериментов, в которых стресс влияет на принятия решений. Список этих аспектов с краткими комментариями представлен ниже.

1. Чувствительность к вознаграждению.
Один из первых шагов принятия решения – взвешивание всех за и против с учётом потенциальных положительных и отрицательных последствий. Большая часть исследований свидетельствует о том, что острый стресс снижает восприимчивость к вознаграждению. Также напрямую демонстрировалось влияние кортизола ("гормона стресса") на систему вознаграждения в мозге: чем больше стресс, тем более действенно мотивация наказанием или угрозой.

2. Чувствительность к наказанию или угрозе.
В целом мы по умолчанию нацелены избегать потерь, угроз и наказания. Склонность обнаруживать потенциальные риски усиливается под воздействием стресса. В частности, было установлено, что при хроническом стрессе внимание фокусируется на негативных элементах окружающей среды, что приводит к обнаружению угрозы и рисков там, где их на самом деле нет. Также исследования показывают, что стресс приводит к более выраженному обучению через наказание в задачах, где участник совершает выбор из нескольких опций и может базировать этот выбор либо на предпочтении "вознаграждающих" ответов, либо на избегании "наказывающих".

3. Анализ рисков.
Во время стресса может проявляться искажение, при котором человек склонен избегать рисков относительно положительных исходов ситуации и допускать их относительно отрицательных исходов. Это так называемый эффект псевдоуверенности и минимизации рисков. Это значит, что из двух опций – с вероятностью в 100% потерять 20 долларов или с вероятностью в 20% потерять 100 долларов, – в состоянии стресса вы выберете последнюю. И в целом продемонстрировано, что в состоянии стресса люди рискуют больше. Впрочем, в некоторых экспериментальных условиях под воздействием стресса рискуют только мужчины, а женщины, напротив, избегают риска.

4. Когнитивный контроль.
Стресс захватывает немало ментальных ресурсов, в связи с чем нарушается когнитивный контроль и способность рассматривать все альтернативы или дополнительно проверять на валидность автоматические решения. В качестве побочных эффектов обусловленного стрессом снижения когнитивного контроля усиливаются нарушения в регуляции эмоций, неспособность предпринимать целенаправленные действия и предпочтение им более "привычных" сценариев. Действия человека становятся менее разнообразными и более стереотипными: стресс не поддерживает вариабельность поведенческих стратегий.

5. Социальные тенденции.
Исследования показывают, что люди больше кооперируются и проявляют альтруизм, если им необходимо быстро принять решения в условиях внешнего стресса и/или давления. В иных экспериментальных парадигмах в условиях стресса участники проявляют больше доверия и щедрости. Одно из объяснений состоит в том, что социальное взаимодействие может служить буфером, обеспечивающим взаимовыгодные условия существования при возникновении общей для группы угрозы. Однако при хронизации стресса наблюдаются противоположные тенденции.