Уверен, что большинство из нас не раз слышали про физиогномику, но мало кто знает про face perception (правила восприятия лица). А между тем в англоязычных странах – все наоборот. При этом, основные правила физиогномики сформулированы на основе исковерканных правил лицевой перцепции.

Лицевая перцепция на сегодня хорошо разработанная дисциплина, описывающая то, каким образом общество и люди воспринимают наше лицо и как особенности этого восприятия влияют на формирование их мнения о нас. И это совсем не физиогномика, а научная и экспериментально доказуемая тема. А между тем, даже здесь, у меня в канале есть несколько «профайлеров-физиогномистов», которые совершенно не подозревают о правилах лицевой перцепции.

Наиболее известным представителем «физиогномического» подхода в профайлинге является Михал Косински, о котором я тут уже не раз писал. Он со своей командой, (некоторые из которых, да и он сам, были связаны с Cambridge Analytica) старается найти однозначные лицевые признаки стабильных личностных качеств и, надо сказать, делает это очень активно и довольно успешно. У него есть весьма большое количество как хейтеров и последователей. Я, правда, зная его уже 2 года, не являюсь ни тем, ни другим, но очень внимательно наблюдаю за его прекрасными работами. Хейтеры весьма успешно его критикуют, но надо сказать, кое что, из того, что он опубликовал, прошло испытание временем и хейтерами. Но, конечно же не все. За это и за его активность и дружелюбность ему огромный респект: безусловно, есть на нашем лице признаки, которые достаточно значимо отражают нашу личность. Однако наиболее скандальная публикация Косински о том, что его нейросеть может определять сексуальную ориентацию человека по фото была раскритикована (https://clck.ru/DafV4) очень многими, в том числе и А.Тодоровым.

Наиболее известным исследователем противоположного лагеря – так называемого «перцептивного профайлинга» является Алекс Тодоров – профессор Принстона, возглавляющий лабораторию лицевой перцепции. Он нем я тоже уже писал на канале, но имел честь познакомиться с ним лишь недавно, на конференции в Глазго в апреле. Он утверждает, что мнение, которое складывается о человеке по его лицу зависит от большого количества факторов, в том числе, конечно, и от формы и экспрессии его лица. Но это лишь восприятие, а не данность. Хотя наш мозг в последствии любит подтверждать, что он прав: т.е. только «первичный вывод» о человеке мы строим по его лицу (и еще по другим показателям) на основе социальных стереотипах, а потом – просто убеждаем себя в том, что этот вывод правильный и он переходит в разряд устойчивых, закрепляя стереотип.

Тодоров, как и Косински, - очень открытый и интересный человек, - на праздниках прислал свою уникальную базу, по которой он проводил исследование по лицевой перцепции (https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/450) с разрешением использовать ее для исследований в РФ. Что ж – будем делать.

Что касается моего мнения, то я скорее, сторонник Тодорова, хотя и знаю факты, в которых Косински доказательно прав, поскольку сам когда-то принимал участие «физиогномических» исследованиях. В массовой, особенно российской аудитории, к Косински более благосклонны, - в Яндексе «физиогномику» ищут в 2 раза больше, чем «профайлинг». Хотя и у профайлинга тоже есть свои больные, которые обещают, что за 30 секунд вы сможете понять о человеке все. Видимо с помощью физиогномики и психотипов.

Ну а теперь серьезно.
У любой сложной проблемы есть простое решение. Оно всегда неверное. Но большинство хотят купить именно его.

В следующий раз, когда будете покупать одну большую красную «таблетку», решающую все проблемы, задумайтесь, не среди большинства ли вы? Хотя, если вы продаете, а не покупаете, - то все правильно.

#мэтры, #профайлинг, #восприятие, #Филатов, #мозг, #физиогномика

В последнее время все чаще занимаюсь голосом с целью психодиагностики человека по вокальным характеристикам его голоса. Именно голос – зеркало души человека.

#BigFive, #голос, #профайлинг, #Филатов

 На выходные присоединяюсь к футбольной тематике. Спорт – это прежде всего эмоции.
Что в 2016 году сказал И.Акинфеев судье матча Россия(0) – Уэльс(3)?

▪️ 6% (32) The weather is good! Isn't it?


▫️ 9% (46) Какой пенальти??
🔸

▪️ 3% (16) Мы все равно победим!


▫️ 15% (72) Я не согласен с вашим решением!
🔸

▪️ 65% (309) Правильного ответа нет...
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 475 - всего голосов

Иллюзии лицевой перцепции: более бледным лицам мы подсознательно приписываем более женские черты характера, а более темным – мужские.

#лицо, #иллюзии, #восприятия, #исследования

Сейчас аэропорты, вокзалы и города переполнены иностранцами и с ними очень может быть интересно. 2 дня тому назад летел в Минск в самолете, переполненном коста-риканцами – весьма веселыми ребятами, поднявшими на уши весь самолет. Вообще очень полезно знать и понимать особенности культур других народов, это сильно расширяет и ваш собственный взгляд на происходящие события.

Есть «специалисты», которые продвигают так называемый «этнический профайлинг» и это, я вам скажу – жесть. За применение этнического профайлина в Европе и Штатах можно сесть и весьма надолго. И я об этом уже писал (https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/385). Считается, что это очень дискриминационное понятие.

В то же время существует и успешно развивается этническая психология и кросс-культуральная коммуникация, которые как раз и изучают особенности различных народов и культур, а также их взаимодействие между собой.

С одной стороны я понимаю желание все объяснить с помощью профайлинга, но увы, это приводит к деградации. У нас уже был пикап-профайлинг, профайлинг детей, семейный профайлинг и какой еще пурги только не было… Профайлинг – это инструменты нетестовой психодиагностики и верификации лжи для решения прикладных задач в области безопасности, кадровой работы и бизнеса. Все остальное – это от лукавого…

Да, кстати, прикрепляю книгу одного из лучших специалистов в области этнической психологии и кросс-культуральной коммуникации Ричарда Льюиса «Деловые культуры: от столкновения к пониманию». И пусть она 2001 года (в печатном виде есть издательство 2015 года, но его сейчас почти не найти), она подробнейшим образом раскрывает особенности мировоззрения и коммуникации основных культур и даже сравнивает их между собой. Будет интересно – обязательно почитайте.

#этническийпрофайлинг, #этническаяпсихология, #мракобесие, #профайлинг

#этническийпрофайлинг, #этническаяпсихология, #мэтры, #профайлинг

Кстати, раз заговорили о Ричарде Льюисе, вот канал https://news.1rj.ru/str/Hotellerie, который ведёт его ученица и лицензированный партнёр в России и Франции. Канал о сервисе, обслуживании и бизнес отношениях в рамках различных культур и межкультуральной коммуникации. Очень рекомендую.

В продолжение разговора об особенностях межкультурального общения - сводные таблицы названия основных эмоций на разных языках. Уверен, кому-то пригодится.

#эмоции, #профайлинг, #культуры, #язык

FaceGen – одна из лучших программ, предназначенных не только для генерации лиц в трехмерном пространстве, но и для коррекции лиц по более, чем 60-ти параметрам.
Используя эту программу, вы можете одним кликом мышки сделать лицо на загруженном фото более привлекательным, доминатнтым, доверительным, детским, взрослым, карикатурным и др. Программа может изменить все характеристики лица, вплоть до длинны носа и смены этноса.

Но самое главное, что программа может создавать любую мимику по FACS. Именно по ней, фактически лучше всего тренироваться в калибровки мимики лица человека. В динамике, а не по фотографиям.

Программу используют в своей деятельности полицейские, создавая фотороботы, мультипликаторы, рисуя героев мультфильмов и их мимику, а также режиссеры, - корректируя отснятый материал в нужную для них сторону.

А вообще программа очень даже профайлинговая. Странно, что о ней мало кто из нашей «тусовки» знает и использует. А зря. Рекомендую использовать для тренировки. Работает только на Windows. Для того, чтобы в ней разобраться нужно минут 10-15.

Ссылка на скачивание последней версии (у меня работает без проблем. рекомендации по установке - внутри архива. Размер – около 500 мб) https://drive.google.com/open?id=1tHFE-NHLGD7cv5V-QUEenxpCg8-oDl_3

Вот ссылки на сайт разработчика (если что – там можно скачать демо-версии) https://facegen.com/

И на описание программы в Википедии https://ru.wikipedia.org/wiki/FaceGen

#ПО, #профайлинг, #программы, #лицо

#мозг, #профайлинг, #выбор, #когнитивистика

#ложь, #профайлинг, #признакилжи, #причастный

Шизойды тоже бывают разными.

#типологии, #мэтры, #акцентуации, #профайлинг

Моя вчерашняя статья в Ведомости про психотипы.

https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/06/28/774023-zachem-znat-psihotipi

У кого нет подписки на электронную версию газеты, можно прочитать статью здесь
https://goo.gl/KdN8vG

#типологии, #Филатов, #профайлинг, #статья

​​На выходных прочитал один из последних бестселлеров издательства МИФ «Как рождаются эмоции» автора Лиза Фельдман Барретт. Книга довольно хороша и действительно неплохо отвечает на поставленный вопрос «как рождаются эмоции»: там подробно описаны основные теории эмоций, их развитие, критические замечания, тенденции развития, кейсы и несколько «воды».

Единственный минус – мне показалось, что для совсем начинающих книга может быть сложноватой, но весьма увлекательной. Она действительно неплохо объединяет имеющиеся сведения о формировании и выражении эмоций. Поэтому – реально рекомендую, однако позволю себе написать несколько нюансов о книге и о авторе.

Книга существенно расширяет сформированные П.Экманом и Р.Плутчиком взгляды на природу эмоций и даже довольно жестко их критикует, указывая на объективные недочеты их теорий. И фактически описывает формирующуюся сейчас интеграционную теорию, которая объединяет точки зрения большинства ведущих специалистов.

Итак, книга «Как рождаются эмоции» Лиза Фельдман Баррет. В книжных и интернет-магазинах стоимость около 800 руб. В канале - традиционно бесплатно.

#эмоции, #книга, #скачать, #профайлинг

#эмоции, #книга, #скачать, #профайлинг

Принс Уильям. Жесты обманчивы. А определение психотипа по жестам или невербальным ФЯ – вообще обман.

#психотип, #фейк, #ложь, #профайлинг

Сейчас реже, но все же иногда проводя собеседования, я всегда стараюсь выяснить, как человек будет вести себя в сложных, нетривиальных, стрессовых обстоятельствах.

Вообще то, как человек ведет себя в стрессе, (не всегда, но часто) является хорошей метафорой того, как человек будет вести себя в проблемной ситуации, т.е. фактически решать проблемы. А работа и выполнение профессиональных задач зачастую и есть решение тех или иных проблем 😃.

Как вы знаете, биологически (темпераментально) у человека есть три основных реакции на стресс, условно называемые «бей», «беги», «замри». Однако я позволил себе дополнить эти реакции еще одной социальной стратегией – «зови на помощь». Давайте рассмотрим эти реакции подробнее.

Реакция «бей» - характеризуется тем, что человек не уходит от ответа на провоцирующий или нестандартный вопрос собеседования, принимает вызов и даже нападает в ответ. Т.е. человек, «засучив рукава» работает со стрессом и решает проблемы. Однако у таких людей будет важная особенность – количество проблем у них будет большим, негативных эмоциональных состояний много, а основной способ решения проблем – статусно-силовой. Плюсом будет то, что они не будут ждать того, что проблема рассосется сама, а они сами будут ее решать, хотя, скорее всего, не совсем компетентно. Еще один из плюсов – это лидерская позиция: социум таких людей считает лидерами и «сильными» людьми и на выборах, по крайней мере в РФ, голосует за них.

Реакция «замри» в стрессовой социальной ситуации раньше имело непосредственное отношение к бутылке и алкоголю. Однако сейчас она дополнилась компьютерными играми, социальными сетями, прокрастинацией. Такие люди в стрессовой ситуации уходят в «ничегонеделание», Интернер-серфинг, демотивирующий перфекционизм и похожие действия. Плюсом таких реакций является то, что такие люди, если все-таки берутся за дело (точнее – если их кто-то или что-то заставит), то делают его весьма качественно и обдуманно. Но медленно. Ждать от них быстрых решений – нет никакого смысла, от них надо ждать правильных, а не быстрых решений и действий.

Реакция «беги» на собеседовании часто проявляется игнорированием критичной обратной связи (правда, - это далеко не единственное проявление), а на работе она же проявляется жизненным девизом: «там, где есть проблемы, - меня нет». Именно такие люди прибегают на дележ всего самого вкусного и убегают, когда это вкусное заканчивается. Они не способны противостоять удару («проблемам») или держать удар. Такие люди обязательно «заболеют» или «уедут к бабушке» или «проспят» или «попадут в пробку» тогда, когда они нужны больше всего. В защиту из скажу, что частично это не их вина, это так проявляется их биологическая реакция на стресс, которая во многом генетически предопределена. Сильная их сторона – чуткость к ситуации, хайпу и реакциям собеседника.

Реакция «зови на помощь» в собеседовании проявляется стремлением соискателя в стрессовой и неординарной ситуации найти арбитра или внесистемного союзника. По сути это сообщение того, что «я сам не знаю, как решать эту ситуацию, но я знаю тех, кто может помочь мне ее решить». Это весьма социализирующая тактика весьма свойственна талантливым средним менеджерам и руководителям agile-команд. Они найдут того, кто сделает, это за них, но сами – никогда. Это их одно временно и сильная и слабая сторона.

Чаще у людей есть 2 основных стратегии – темпераментальная, - определяемая во многом генетически и социальная – натренированная и приобретенная с опытом. Какие у вас?

#стресс, #типологии, #профайлинг, #Филатов, #кадры

#мэтры, #исследования, #Экман, #лицо, #мимика, #профайлинг