Иллюзии лицевой перцепции: более бледным лицам мы подсознательно приписываем более женские черты характера, а более темным – мужские.

#лицо, #иллюзии, #восприятия, #исследования

Сейчас аэропорты, вокзалы и города переполнены иностранцами и с ними очень может быть интересно. 2 дня тому назад летел в Минск в самолете, переполненном коста-риканцами – весьма веселыми ребятами, поднявшими на уши весь самолет. Вообще очень полезно знать и понимать особенности культур других народов, это сильно расширяет и ваш собственный взгляд на происходящие события.

Есть «специалисты», которые продвигают так называемый «этнический профайлинг» и это, я вам скажу – жесть. За применение этнического профайлина в Европе и Штатах можно сесть и весьма надолго. И я об этом уже писал (https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/385). Считается, что это очень дискриминационное понятие.

В то же время существует и успешно развивается этническая психология и кросс-культуральная коммуникация, которые как раз и изучают особенности различных народов и культур, а также их взаимодействие между собой.

С одной стороны я понимаю желание все объяснить с помощью профайлинга, но увы, это приводит к деградации. У нас уже был пикап-профайлинг, профайлинг детей, семейный профайлинг и какой еще пурги только не было… Профайлинг – это инструменты нетестовой психодиагностики и верификации лжи для решения прикладных задач в области безопасности, кадровой работы и бизнеса. Все остальное – это от лукавого…

Да, кстати, прикрепляю книгу одного из лучших специалистов в области этнической психологии и кросс-культуральной коммуникации Ричарда Льюиса «Деловые культуры: от столкновения к пониманию». И пусть она 2001 года (в печатном виде есть издательство 2015 года, но его сейчас почти не найти), она подробнейшим образом раскрывает особенности мировоззрения и коммуникации основных культур и даже сравнивает их между собой. Будет интересно – обязательно почитайте.

#этническийпрофайлинг, #этническаяпсихология, #мракобесие, #профайлинг

#этническийпрофайлинг, #этническаяпсихология, #мэтры, #профайлинг

Кстати, раз заговорили о Ричарде Льюисе, вот канал https://news.1rj.ru/str/Hotellerie, который ведёт его ученица и лицензированный партнёр в России и Франции. Канал о сервисе, обслуживании и бизнес отношениях в рамках различных культур и межкультуральной коммуникации. Очень рекомендую.

В продолжение разговора об особенностях межкультурального общения - сводные таблицы названия основных эмоций на разных языках. Уверен, кому-то пригодится.

#эмоции, #профайлинг, #культуры, #язык

FaceGen – одна из лучших программ, предназначенных не только для генерации лиц в трехмерном пространстве, но и для коррекции лиц по более, чем 60-ти параметрам.
Используя эту программу, вы можете одним кликом мышки сделать лицо на загруженном фото более привлекательным, доминатнтым, доверительным, детским, взрослым, карикатурным и др. Программа может изменить все характеристики лица, вплоть до длинны носа и смены этноса.

Но самое главное, что программа может создавать любую мимику по FACS. Именно по ней, фактически лучше всего тренироваться в калибровки мимики лица человека. В динамике, а не по фотографиям.

Программу используют в своей деятельности полицейские, создавая фотороботы, мультипликаторы, рисуя героев мультфильмов и их мимику, а также режиссеры, - корректируя отснятый материал в нужную для них сторону.

А вообще программа очень даже профайлинговая. Странно, что о ней мало кто из нашей «тусовки» знает и использует. А зря. Рекомендую использовать для тренировки. Работает только на Windows. Для того, чтобы в ней разобраться нужно минут 10-15.

Ссылка на скачивание последней версии (у меня работает без проблем. рекомендации по установке - внутри архива. Размер – около 500 мб) https://drive.google.com/open?id=1tHFE-NHLGD7cv5V-QUEenxpCg8-oDl_3

Вот ссылки на сайт разработчика (если что – там можно скачать демо-версии) https://facegen.com/

И на описание программы в Википедии https://ru.wikipedia.org/wiki/FaceGen

#ПО, #профайлинг, #программы, #лицо

#мозг, #профайлинг, #выбор, #когнитивистика

#ложь, #профайлинг, #признакилжи, #причастный

Шизойды тоже бывают разными.

#типологии, #мэтры, #акцентуации, #профайлинг

Моя вчерашняя статья в Ведомости про психотипы.

https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/06/28/774023-zachem-znat-psihotipi

У кого нет подписки на электронную версию газеты, можно прочитать статью здесь
https://goo.gl/KdN8vG

#типологии, #Филатов, #профайлинг, #статья

​​На выходных прочитал один из последних бестселлеров издательства МИФ «Как рождаются эмоции» автора Лиза Фельдман Барретт. Книга довольно хороша и действительно неплохо отвечает на поставленный вопрос «как рождаются эмоции»: там подробно описаны основные теории эмоций, их развитие, критические замечания, тенденции развития, кейсы и несколько «воды».

Единственный минус – мне показалось, что для совсем начинающих книга может быть сложноватой, но весьма увлекательной. Она действительно неплохо объединяет имеющиеся сведения о формировании и выражении эмоций. Поэтому – реально рекомендую, однако позволю себе написать несколько нюансов о книге и о авторе.

Книга существенно расширяет сформированные П.Экманом и Р.Плутчиком взгляды на природу эмоций и даже довольно жестко их критикует, указывая на объективные недочеты их теорий. И фактически описывает формирующуюся сейчас интеграционную теорию, которая объединяет точки зрения большинства ведущих специалистов.

Итак, книга «Как рождаются эмоции» Лиза Фельдман Баррет. В книжных и интернет-магазинах стоимость около 800 руб. В канале - традиционно бесплатно.

#эмоции, #книга, #скачать, #профайлинг

#эмоции, #книга, #скачать, #профайлинг

Принс Уильям. Жесты обманчивы. А определение психотипа по жестам или невербальным ФЯ – вообще обман.

#психотип, #фейк, #ложь, #профайлинг

Сейчас реже, но все же иногда проводя собеседования, я всегда стараюсь выяснить, как человек будет вести себя в сложных, нетривиальных, стрессовых обстоятельствах.

Вообще то, как человек ведет себя в стрессе, (не всегда, но часто) является хорошей метафорой того, как человек будет вести себя в проблемной ситуации, т.е. фактически решать проблемы. А работа и выполнение профессиональных задач зачастую и есть решение тех или иных проблем 😃.

Как вы знаете, биологически (темпераментально) у человека есть три основных реакции на стресс, условно называемые «бей», «беги», «замри». Однако я позволил себе дополнить эти реакции еще одной социальной стратегией – «зови на помощь». Давайте рассмотрим эти реакции подробнее.

Реакция «бей» - характеризуется тем, что человек не уходит от ответа на провоцирующий или нестандартный вопрос собеседования, принимает вызов и даже нападает в ответ. Т.е. человек, «засучив рукава» работает со стрессом и решает проблемы. Однако у таких людей будет важная особенность – количество проблем у них будет большим, негативных эмоциональных состояний много, а основной способ решения проблем – статусно-силовой. Плюсом будет то, что они не будут ждать того, что проблема рассосется сама, а они сами будут ее решать, хотя, скорее всего, не совсем компетентно. Еще один из плюсов – это лидерская позиция: социум таких людей считает лидерами и «сильными» людьми и на выборах, по крайней мере в РФ, голосует за них.

Реакция «замри» в стрессовой социальной ситуации раньше имело непосредственное отношение к бутылке и алкоголю. Однако сейчас она дополнилась компьютерными играми, социальными сетями, прокрастинацией. Такие люди в стрессовой ситуации уходят в «ничегонеделание», Интернер-серфинг, демотивирующий перфекционизм и похожие действия. Плюсом таких реакций является то, что такие люди, если все-таки берутся за дело (точнее – если их кто-то или что-то заставит), то делают его весьма качественно и обдуманно. Но медленно. Ждать от них быстрых решений – нет никакого смысла, от них надо ждать правильных, а не быстрых решений и действий.

Реакция «беги» на собеседовании часто проявляется игнорированием критичной обратной связи (правда, - это далеко не единственное проявление), а на работе она же проявляется жизненным девизом: «там, где есть проблемы, - меня нет». Именно такие люди прибегают на дележ всего самого вкусного и убегают, когда это вкусное заканчивается. Они не способны противостоять удару («проблемам») или держать удар. Такие люди обязательно «заболеют» или «уедут к бабушке» или «проспят» или «попадут в пробку» тогда, когда они нужны больше всего. В защиту из скажу, что частично это не их вина, это так проявляется их биологическая реакция на стресс, которая во многом генетически предопределена. Сильная их сторона – чуткость к ситуации, хайпу и реакциям собеседника.

Реакция «зови на помощь» в собеседовании проявляется стремлением соискателя в стрессовой и неординарной ситуации найти арбитра или внесистемного союзника. По сути это сообщение того, что «я сам не знаю, как решать эту ситуацию, но я знаю тех, кто может помочь мне ее решить». Это весьма социализирующая тактика весьма свойственна талантливым средним менеджерам и руководителям agile-команд. Они найдут того, кто сделает, это за них, но сами – никогда. Это их одно временно и сильная и слабая сторона.

Чаще у людей есть 2 основных стратегии – темпераментальная, - определяемая во многом генетически и социальная – натренированная и приобретенная с опытом. Какие у вас?

#стресс, #типологии, #профайлинг, #Филатов, #кадры

#мэтры, #исследования, #Экман, #лицо, #мимика, #профайлинг

7 базовых эмоций по П.Экману

#мэтры, #Экман, #лицо, #мимика, #профайлинг

10 лучших постов на канале за последнее время:

1) Анализ истории с А.Бабченко и его «убийством» https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/567 и продолжение

2) Признаки достоверности сообщаемой информации https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/574

3) Оксфордский тест на запоминание лиц https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/577

4) Профайлинг VS физиогномика: Косински VS Тодоров https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/579

5) Связь характеристик голоса и личностных качеств https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/580

6) FaceGen – лучшая программа для тренировки профайлинга лица https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/590

7) Скрининговая технология детекции лжи https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/592

8) Моя статья в Ведомости про психотипы https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/595

9) Книга «Как рождаются эмоции» Лизы Фельдман – скачать https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/597

10) Реакция человека на стресс и почему ее важно оценивать на собеседовании https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/599

#ProProfiling, #подборка, #профайлинг, #Филатов, #лучшее

Хороший обзор инновационных стартапов в области оценки персонала от Юрия Шатрова из Экопси-консалтинг.

Здесь можно узнать о трендах геймифицированных тестов, оценки персонала по их текстам, автоматизированной оценки видеоинтервью и других.

Однако, справедливости ради надо сказать, что в обзоре нет нас: SearchInform ProfileCenter, - модуле оценки персонала, который был разработан под моим руководством и который мы выпустили буквально 2 месяца назад. (https://news.1rj.ru/str/ProProfiIing/549).

В нашем модуле мы на хорошем уровне оцениваем уже более 40-ка личностных качеств и даем рекомендации по взаимодействию с данным пользователем. Делается это на основе анализа цифрового следа пользователя, который собирает и анализирует DLP-система. Наш модуль уверенно развивается и уже сегодня дополнятся инструментами анализа социальных сетей и клавиатурного почерка. Вообще-то говоря наш модуль – настоящая находка для безопасников и кадровиков. Если кому-то интересно узнать о нем подробности и попробовать демо-версию – пишите в личку.

http://pif.ecopsy.ru/assessment_startups

#цифровойпрофайлинг, #Филатов, #профайлинг, #цифровойслед, #оценкаперсонала