Интересная статья о проблемах современной науки и профайлинга

Забавно наблюдать как с приходом технологий люди все больше стараются вложить свои эмоции в машины.
http://www.popmech.ru/technologies/272252-robot-nartsissist-ne-lyubit-proigryvat-video/
Пока это делается не столько из практической выгоды, сколько из развлечения, но всему свое время. Ведь общаться с чем-то, что лишено эмоций, все-равно что нажимать кнопки.

А разработчики этой "игрушки" даже обещают в будущем снабдить ее специальным пакетом для разработки (SDK), чтобы сторонние разработчики могли "программировать характеры" для такой игрушки.
http://pikabu.ru/story/dorogoy_santa_4516893

Уверен, в будущем появится востребованность в SDK для психики, то есть "пакетом для разработки психики и характера", ведь человекодобные существа со своей собственной личностью будут частью нашей реальности.

Заметка о психологических особенностях монголоидной расы

Девиз жизни — "Страдай" 
https://vk.com/wall-47041459_33978 

Монотонный труд
https://vk.com/wall-47041459_35596 

Японцы на работе 
https://vk.com/wall-47041459_32935 
Почти вся жизнь корейца протекает на работе 
https://vk.com/wall-47041459_77634 

О духовном центре жизни монголоидных народов 
https://vk.com/wall-47041459_72442 

Дмитрий Галковский о белом и монголоидном обществе 
https://vk.com/wall-47041459_19118 

Живые брелки 
https://vk.com/wall-47041459_4772 

Почему китайские водители намеренно добивают тех, кого сбили
https://vk.com/wall-47041459_86374

Японская коммерческая реклама (видео)
https://vk.com/wall-47041459_69525

Казни и наказания в Китае XIX века 
https://vk.com/wall-47041459_34913 
Канибализма в Японии
https://vk.com/wall-47041459_2688

IQ и скорости реакции. Монголоиды и белые
https://vk.com/wall-47041459_23141

Штрихи к психологии монголоидной расы (видео) 
https://vk.com/wall-47041459_66328

Народы стран Азии и Африки наиболее нечестные
https://vk.com/wall-47041459_99467

Заметки Адама Смита о психологии и экономической жизни монголоидов 
https://vk.com/wall-47041459_57594

Представители самых развитых монголоидных народов хотят стать похожими на высшую расу
https://vk.com/wall-47041459_53261
Корейцы и пластическая хирургия с расовым уклоном
https://vk.com/wall-47041459_8089
Японцы, аниме и раса
https://vk.com/wall-47041459_92208

Метод экспресс-анализа человека на основе его внешности по методу Зигмунда Фрейда - обувь

Зная некоторые нюансы, каждый человек сможет определить внутреннее состояние наблюдаемого человека на основе его внешнего вида: предпочитаемого цвета, подбора и ношения одежды и обуви, украшений и аксессуаров, прически и т.д.

Оказывается, принцип троичного деления (сверхсознание, сознание и подсознание), основанный на понятиях психоанализа З. Фрейда распространяется и на метод экспресс-анализа личности.

Подсознание – скрытые черты психики, тайное, внутреннее, прошлое, корни, детство, родители, инстинкты и влечения, всё, что мы не осознаем. В фигуре человека подсознание отождествляется с ногами, которые метафорически можно считать корнями дерева или основой дома.

Сознание – явное содержание психики, «Здесь и сейчас», область действий, контролируемая разумом. Символическим аналогом этого слоя психики является туловище.

Сверхсознание – это производная духовных мотивов, творческое стремление к лучшему. Это вершина, а также признанная власть, символом которой является голова.

Но, каждая из этих зон, в свою очередь, также делится на три дальнейших уровня.

В зоне головы (сверхсознания) выделяем:
- Лоб – символический элемент сверхсознания, мышления, стремлений, мотивов;
- Середина лица (глаза, нос, уши и верхняя часть губ) – органы чувств, отвечающие сознанию;
- Подбородок и нижняя часть губ – отвечающие подсознанию.

В зоне туловища, отражающей состояние сознания, выделяют:
- Верхняя часть (плечи, дыхательные пути и легкие) – символическое отражение сверхсознания;
- Середина (верхняя часть пищеварительного тракта, желудок и др. органы, отвечающие за пищеварение и обмен веществ) – превращение материального содержимого в энергию, символически ассоциируется с сознанием;
- Нижняя часть – выделительные и половые органы, то, что скрывается и считается интимным, символически считается подсознанием.

В нижней зоне (области подсознания) человеческого тела можно выделить:
- Половую систему, как потенциал будущего;
- Колени, как символ действий, шагов и движения;

Ступни, как прошлое
Нетрудно заметить, что зоны накладываются друг на друга. И здесь действует принцип, согласно которому, чем ближе к трудноуловимой границе зоны, тем больше свойств «своего соседа» принимают ее отдельные сегменты.

Друзья, могу предугадать ваше недоумение: как вышеперечисленное можно использовать на практике?

И интерпретацию отдельных элементов мы начнем с области подсознания – с ног, а точнее со ступней.

Итак, ноги в символическом описании, повторюсь, – это наше детство, фундамент, на котором строится наша сила. Это также средство, позволяющее дойти до цели. Но сегодня мы поговори об обуви, на которой человек останавливает свой выбор.

Итак, если мы видим человека, у которого на ногах массивная обувь, создающая впечатление тяжеловесной, то, можно предположить, что данная личность надевает такую обувь во избежание оставшихся в памяти беспокойных ощущений детского периода. Вероятно, что у носителя массивной обуви нарушено чувство безопасности, а также возможно отсутствие отца. Обувь на широкой подошве играет роль недостающей опоры, недостающих чувств стабильности и уверенности в себе. Такую обувь можно считать криком одинокого и беспокойного ребенка, спрятанного в дальнем углу человеческой личности.

И здесь речь идет, не о дани моде, подборке имиджмейкера или специальной профессиональной обуви для работы. Мы говорим о выборе человека, об обуви, которой человек отдает предпочтение, чтобы носить ее в повседневной жизни с комфортом и удовольствием.

Итак, продолжаем
Легкая обувь, кажущаяся тонкой и изящной – это символическое отражение значимости матери, которая в семье была доминантна.

Спортивная обувь в символике человеческой внешности – это атрибут чрезмерно порицаемых детей, которые жестко приучались к дисциплине, т.е., если в раннем детстве спонтанная эмоциональность блокировалась, то в будущем, такой человек будет избирать свободу, которую олицетворяет спортивная обувь. Присутствие такой обуви в имидже бизнесмена подчеркивает эмоциональные ресурсы, высокую динамику и открытость личности, желании активно соперничать и побеждать.

Есть люди, которые носят теннисную обувь или кроссовки в сочетании с деловым костюмом. Это может говорить о том, что такой человек символически выражает попытку бегства от утомительных обязанностей, которые еще в детские годы взвалила на его плечи мать.

Ботинки с украшениями в большинстве случаев интерпретируется как попытка символически украсить свое детство, которое запечатлелось в памяти как тяжелое и безрадостное.

Ботинки с особо богатыми украшениями говорят о комплексе Золушки и желании преодолеть бедность прошлого, вытеснить записанные в памяти материальные ограничения детства. Эта цель достигается путем демонстрации собственного богатства через атрибуты превосходства: золотые пряжки, украшение обуви драгоценными камнями и т.д.

И, конечно же, сигналом о беспокойных ощущениях детского периода говорит неухоженная, нечищеная обувь.

Таким образом, лишь взглянув на то, какая обувь на ногах человека можно понять его внутреннее состояние.

Стадии эмоционального выгорания🕯

В настоящее время существует несколько теорий, выделяющих стадии эмоционального выгорания.

✏️Дж. Гринберг предлагает рассматривать эмоциональное выгорание как пятиступенчатый прогрессирующий процесс.

1⃣Первая стадия эмоционального выгорания («медовый месяц»). Работник обычно доволен работой и заданиями, относится к ним с энтузиазмом. Однако по мере продолжения рабочих стрессов профессиональная деятельность начинает приносить все меньше удовольствия и работник становится менее энергичным.

2⃣ Вторая стадия («недостаток топлива»). Появляются усталость, апатия, могут возникнуть проблемы со сном. При отсутствии дополнительной мотивации и стимулирования у работника теряется интерес к своему труду или исчезают привлекательность работы в данной организации и продуктивность его деятельности. Возможны нарушения трудовой дисциплины и отстраненность (дистанцирование) от профессиональных обязанностей. В случае высокой мотивации работник может продолжать гореть, подпитываясь внутренними ресурсами, но в ущерб своему здоровью.

3⃣ Третья стадия (хронические симптомы). Чрезмерная работа без отдыха, особенно «трудоголиков», приводит к таким физическим явлениям, как измождение и подверженность заболеваниям, а также к психологическим переживаниям — хронической раздражительности, обостренной злобе или чувству подавленности, «загнанности в угол». Постоянное переживание нехватки времени (синдром менеджера).

4⃣ Четвертая стадия (кризис). Как правило, развиваются хронические заболевания, в результате чего человек частично или полностью теряет работоспособность. Усиливаются переживания неудовлетворенности собственной эффективностью и качеством жизни.

5⃣ Пятая стадия эмоционального выгорания («пробивание стены»). Физические и психологические проблемы переходят в острую форму и могут спровоцировать развитие опасных заболеваний, угрожающих жизни человека. У работника появляется столько проблем, что его карьера находится под угрозой.

✏️Динамическая модель Б. Перлман и Е. А. Хартман представляет четыре стадии эмоционального выгорания.

1⃣Первая стадия — напряженность, связанная с дополнительными усилиями по адаптации к ситуационным рабочим требованиям. Такую напряженность вызывают два наиболее вероятных типа ситуаций. Первый: навыки и умения работника недостаточны, чтобы соответствовать статусно-ролевым и профессиональным требованиям. Второй: работа может не соответствовать его ожиданиям, потребностям или ценностям. Те и другие ситуации создают противоречие между субъектом и рабочим окружением, что запускает процесс эмоционального выгорания.

2⃣Вторая стадия сопровождается сильными ощущениями и переживаниями стресса. Многие стрессогенные ситуации могут не вызывать соответствующих переживаний, поскольку происходит конструктивное оценивание своих возможностей и осознаваемых требований рабочей ситуации. Движение от первой стадии эмоционального выгорания ко второй зависит от ресурсов личности и от статусно-ролевых и организационных переменных.

3⃣Третья стадия сопровождается реакциями основных трех классов (физиологические, аффективно-когнитивные, поведенческие) в индивидуальных вариациях.

4⃣ Четвертая стадия представляет собой эмоциональное выгорание как многогранное переживание хронического психологического стресса. Будучи негативным последствием психологического стресса, переживание выгорания проявляется как физическое, эмоциональное истощение, как переживание субъективного неблагополучия — определенного физического или психологического дискомфорта. Четвертая стадия образно сопоставима с «затуханием горения» при отсутствии необходимого топлива.

✏️Согласно модели М. Буриша (Burisch, 1994), развитие Синдрома эмоционального выгорания проходит ряд стадий. Сначала возникают значительные энергетические затраты — следствие экстремально высокой положительной установки на выполнение профессиональной деятельности. По мере развития синдрома появляется чувство усталости, которое постепенно сменяется разочарованием, снижением интереса к своей работе. Следует, однако, отметить, что развитие эмоционального выгорания индивидуально и определяется различиями в эмоционально-мотивационной сфере, а также условиями, в которых протекает профессиональная деятельность человека.

В развитии синдрома эмоционального выгорания М. Буриш выделяет следующие стадии или фазы.

1⃣Предупреждающая фаза

а) Чрезмерное участие:
• чрезмерная активность;
• отказ от потребностей, не связанных с работой, вытеснение из сознания переживаний неудач и разочарований;
• ограничение социальных контактов.

б) Истощение:
• чувство усталости;
• бессонница;
• угроза несчастных случаев.

2⃣Снижение уровня собственного участия

а) По отношению к сотрудникам, пациентам:
• потеря положительного восприятия коллег;
• переход от помощи к надзору и контролю;
• приписывание вины за собственные неудачи другим людям;
• доминирование стереотипов в поведении по отношению к сотрудникам, пациентам — проявление негуманного подхода к людям.

б) По отношению к остальным окружающим:
• отсутствие эмпатии;
• безразличие;
• циничные оценки.

в) По отношению к профессиональной деятельности:
• нежелание выполнять свои обязанности;
• искусственное продление перерывов в работе, опоздания, уход с работы раньше времени;
• акцент на материальный аспект при одновременной неудовлетворенности работой.

г) Возрастание требований:
• потеря жизненного идеала, концентрация на собственных потребностях;
• чувство переживания того, что другие люди используют тебя;
• зависть.

3⃣Эмоциональные реакции

а) Депрессия:
• постоянное чувство вины, снижение самооценки;
• безосновательные страхи, лабильность настроения, апатии.

б) Агрессия:
• защитные установки, обвинение других, игнорирование своего участия в неудачах;
• отсутствие толерантности и способности к компромиссу;
• подозрительность, конфликты с окружением.

4⃣Фаза деструктивного поведения

а) Сфера интеллекта:
• снижение концентрации внимания, отсутствие способности выполнить сложные задания;
• ригидность мышления, отсутствие воображения.

б) Мотивационная сфера:
• отсутствие собственной инициативы;
• снижение эффективности деятельности;
• выполнение заданий строго по инструкции,

в) Эмоционально-социальная сфера:
• безразличие, избегание неформальных контактов;
• отсутствие участия в жизни других людей либо чрезмерная привязанность к конкретному лицу;
• избегание тем, связанных с работой;
• самодостаточность, одиночество, отказ от хобби, скука.

5⃣Психосоматические реакции и снижение иммунитета;

• неспособность к релаксации в свободное время;
• бессонница, сексуальные расстройства;
• повышение давления, тахикардия, головные боли;
• боли в позвоночнике, расстройства пищеварения;
• зависимость от никотина, кофеина, алкоголя.

6⃣Разочарование и отрицательная жизненная установка;

• чувство беспомощности и бессмысленности жизни;
• экзистенциальное отчаяние.

Согласно М. Буришу сильная зависимость от работы приводит в итоге к полному отчаянию и экзистенциальной пустоте.🌁

СЕЛЕКТИВНОЕ ВОСПРИЯТИЕ

Это склонность людей уделять внимание тем элементам окружения, которые согласуются с их ожиданиями, и игнорировать остальное. Примером данного явления может быть выборочное восприятие фактов из новостных сообщений. Этот термин также используется для характеристики поведения всех людей, когда они стремятся «смотреть на вещи» только со своей личной позиции. Селективное восприятие может относиться ко всем когнитивным искажениям, в которых ожидания влияют на восприятие. Человеческое суждение и принятие решений деформируются под воздействием ряда когнитивных, перцептивных и мотивационных искажений, причём люди, как правило, не видят своих собственных ошибок, хотя с лёгкостью замечают (и даже переоценивают) силу влияния искажений на суждение других. Одной из причин такого поведения может быть то, что люди слишком перегружены тем количеством информации, которое сваливается на них каждый день, чтобы уделять одинаковое внимание всему; вместо этого они берут то, что соответствует их нуждам.

В классическом эксперименте, касающемся эффекта лживых СМИ (который сам по себе является примером селективного восприятия), зрители просматривали диафильм особо ожесточённого матча по американскому футболу между Принстонским университетом и Дартмутским колледжем. Зрители из Принстона заметили почти в два раза больше нарушений, совершённых дартмутской командой, чем зрители из Дартмута. Один зритель из Дартмута не заметил ни одного нарушения со стороны «своей» команды.

НЕОБЪЕКТИВНОСТЬ ПРИ ОЦЕНКЕ РИСКА

Психологи и другие ученые, исследующие то, каким образом люди определяют степень рискованности различных ситуаций, знают, что при оценке «туманной смеси догадок», на которых строится информация, нуждающаяся в нашей интерпретации, большинство из нас становится жертвой распространенных предубеждений. Вот некоторые из них):

1. Когда люди рискуют добровольно, то они воспринимают риск менее серьезно по сравнению со случаями вынужденного риска. Например, многие считают, что косметические операции безопаснее, чем операции, от которых мы не можем отказаться. В конце концов, пациенты добровольно идут на косметическую операцию, поэтому им приходится убеждать себя, что эта операция «достаточно безопасна».

2. Естественные риски считаются менее опасными, чем искусственные. Например, многие люди считают, что природные токсины, имеющиеся в нашей пище, менее опасны, чем попавшие в нее пестициды или добавление консервантов.

3. Запоминающиеся события, в которых пострадало одновременно большое количество людей, воспринимаются как более рискованные по сравнению с обыденными и менее яркими событиями. Примером этого эффекта является большое количество людей, которые боятся попасть в авиакатастрофу, но почти не думают о безопасности при поездках на автомобиле.

4. События, которые люди считают подконтрольными человеку, воспринимаются как более безопасные по сравнению с теми событиями, которыми нельзя управлять. Многие люди склонны чувствовать себя в большей безопасности, сидя за рулем, а не в качестве пассажира, поскольку большинство из нас считает себя водителями выше среднего уровня.

5. Явления, которые невозможно наблюдать и которые связаны с эффектными и пугающими последствиями (генная инженерия, радиоактивные отходы, СПИД и ядерные реакторы), считаются более рискованными, чем явления, связанные с известной степенью риска или менее пугающими последствиями (курение, автокатастрофы, динамит и пистолеты).

Очевидно, что личное восприятие риска отличается от его научной оценки. Эксперты по оценке риска судят о риске на основе данных о ежегодной смертности; события, вызывающие наибольшее количество смертей, расцениваются как самые рискованные. Например, эксперты сочли автотранспорт источником большего риска, чем использование ядерной энергии (поскольку в автокатастрофах погибает больше людей), в то время как выборки, составленные из студентов колледжей и членов Лиги женщин-избирателей, посчитали ядерную энергию источником большего риска (так как катастрофы, связанные с ее использованием, могут иметь ужасающие воображение последствия).

Халперн Дайана, из книги "Психология критического мышления"

Павел Дуров:
Прошло 10 лет. Публикую 🔟 уроков, которые я получил в процессе создания ВКонтакте:

1⃣ Все можно делать быстро. Первую версию ВКонтакте в 2006 году я собрал за месяц. Расти она стала сразу. Вопреки расхожему мнению, работа делается либо быстро и качественно, либо долго и плохо.

2⃣Все *нужно* делать быстро. Вместе с ВКонтакте в 2006 году возникло еще несколько сайтов с той же концепцией. Сейчас они забыты только потому, что ВКонтакте развивался быстрее.

3⃣ Расти нужно в ту сторону, которая органична. ВКонтакте вырос из успеха форума СПбГУ, форум СПбГУ – из успеха сайта для филологов. Каждая следующая ступень должна основываться на фундаменте имеющегося успешного опыта.

4⃣Люди – не идиоты. Они чувствуют – часто подсознательно – качество того, что Вы предлагаете. Каждая приятная мелочь и продуманная деталь, сколь бы несущественной она ни казалось, приносит новых преданных пользователей.

5⃣Cовмещать несколько ролей – эффективно. Первые месяцы существования ВКонтакте я создавал весь код, графику, формулировки, интерфейсы, маркетинг. Совмещение позволило устранить расход времени на коммуникацию.

6⃣Слушать стоит только свою интуицию. Всякий раз, когда я прислушивался к мнению “старших и разумных”, я терял время. Если Вы чувствуете, что надо делать, – игнорируйте мнение авторитетов.

7⃣ Количество не переходит в качество. Команда ВКонтакте была небольшой, но состояла из талантливых и мотивированных людей. Такая команда эффективнее армии работающих за зарплату наемников.

8⃣Доверять на 100% никому не стоит. Не имеет значения, насколько Вы считаете кого-либо заслуживающим доверия и сколько лет его знаете – ключевые вопросы лучше контролировать лично.

9⃣Страх не имеет смысла. За время управления ВКонтакте было многое – DDoS-атаки, уголовные дела, акционерные войны, плавящиеся сервера, медийные войны, иски, интриги. Эмоции не продуктивны – делайте то, что нужно сделать.

🔟Принципы важнее выгоды. ВКонтакте отстаивал интересы пользователей, пока его конкуренты предавали их в угоду рекламодателям, акционерам, чиновникам. Принесение блага другим – единственно возможная причина истинного успеха.

Хороший обзор про социофобию. http://theoryandpractice.ru/posts/8526--sociophobia

ОШИБКА ИГРОКА

Это тенденция придавать огромное значение уже совершившимся событиям, уверенность, что они могут как-то повлиять на наше будущее. Классический пример – подбрасывание монетки. Если пять раз подряд выпадает решка, вероятность, что следующим выпадет орёл в нашем сознании возрастает. На самом деле она по-прежнему остаётся 50/50.

Примерно так же работает ловушка «позитивного ожидания», свойственная игроманам. Им кажется, что после нескольких проигрышей удача просто ДОЛЖНА повернуться к ним лицом и уже следующая игра принесёт им огромный куш. Точно так же работает и заблуждение относительно «полосы везения».

Матрица Эйзенхауэра 🎯

Матрица Эйзенхауэра — это один из самых популярных инструментов тайм-менеджмента, который используется множеством людей по всему миру: от обычных работников по найму и менеджеров среднего звена до руководителей крупных фирм и известных на весь мир корпораций. Основоположником этой матрицы является 34-й президент США Дуайт Дэвид Эйзенхауэр. Как несложно догадаться, этот человек был очень занят и должен был выполнять множество всевозможных дел, связанных со своей деятельностью. По этой причине он занимался оптимизацией своего рабочего графика и списка выполняемых задач. Итогом его изысканий и стала рассматриваемая нами матрица.

Смысл матрицы Эйзенхауэра заключается, главным образом, в том, чтобы научиться грамотно распределять все свои дела, отличать важное от срочного, не срочное от наименее важного, а также по максимуму сокращать время на занятие любыми делами, выполнение которых не даёт никаких существенных результатов.

⚙Суть матрицы Эйзенхауэра

Матрица Эйзенхауэра представляет собой четыре квадранта, основанием которых служат две оси — это ось важности (по горизонтали) и ось срочности (по вертикали).

В квадрант «А» помещаются дела, которые особенно важны и требуют неотложного выполнения. Квадрант «В» включает несрочные задачи, выполнение которых имеет достаточно высокую важность. В квадрант «С» помещаются дела, которые не особо важны для исполнителя, но их необходимо выполнить безотлагательно. Дела, что находятся в последнем квадранте «D», не требуют быстрых действий и их нельзя отнести к важным.

В итоге получается, что каждый квадрант отличается своими качественными показателями. В каждый из квадрантов записываются все задачи и дела, благодаря чему образуется предельно ясная и объективная картина того, чем следует заняться в первую очередь, чем – во вторую, а чем вообще заниматься не стоит. Всё это довольно просто, но дать несколько пояснений лишним не будет в любом случае.

✅Квадрант А: важные и срочные дела

Идеальной можно считать матрицу, в которой этот квадрант пуст, поскольку важность и срочность дела подразумевает ситуацию, близкую к авралу. Что интересно, важные задачи становятся срочными по причине нашей лени и прокрастинации. Само собой разумеется, каждый из нас периодически сталкивается с подобными ситуациями. Тем не менее, работать и развиваться в таких условиях постоянно невозможно.

По этой причине имеет смысл не допускать попадание дел из других квадрантов в сектор «А». Практика показывает, что гораздо легче устранять возможные неприятности, нежели бороться с последствиями уже наступивших.

К делам, которые следует помещать в квадрант «А», можно отнести следующие:
1⃣Задачи, невыполнение которых в данную минуту станет причиной появления неприятностей;
2⃣Дела, имеющие отношение к нашему самочувствию и здоровью;
3⃣Задачи, не выполнив которые, вы отдалитесь от намеченной заранее цели.

В качестве примеров таких дел можно привести такие:
🔹Завершение проекта, у которого скоро наступает срок сдачи;
🔹Внеплановый визит к доктору;
🔹Важный звонок партнеру по бизнесу или клиенту;
🔹Необходимый отдых по причине хронической усталости или возникновения синдрома профессионального выгорания;
🔹Вызов сантехника для ремонта протекающей трубы.
👁‍🗨Стоит отметить, что некоторые дела из квадранта «А» следует обязательно делегировать в том случае, если они не нуждаются в вашем непосредственном участии.

✅Квадрант В: важные и несрочные дела

Стоит обращать особое внимание на запланированные дела из этого сектора. Практика показывает, что целенаправленное и методичное выполнение дел из квадранта «В» демонстрирует хорошую отдачу в будущем. Те, кто уделяет достаточно внимания именно этим делам, имеет гораздо больше шансов добиться успеха.

Поскольку задачи в квадрате «В» несрочные, у человека появляется возможность выполнить их максимально качественно. При этом нужно учитывать то, что, если вы вовремя не выполнили определенные задания из этого сектора, есть вероятность, что они перекочуют в квадрант «А». Основной вашей задачей является недопущение такого исхода.

В качестве примеров дел из сектора «В» можно представить следующие:

🔸Разработка плана нового проекта;
🔸Анализ имеющихся результатов;
🔸Превентивные действия;
🔸Налаживание контактов и отношений;
🔸Выявление дополнительных перспектив и разработка альтернативных проектов.

✅Квадрат С: неважные и срочные дела

Зачастую выполнение задач из этого сектора лишь отдаляет человека от намеченной цели. В большинстве случаев эти дела мешают полноценно сконцентрироваться на том, что для нас действительно важно.

Главной ошибкой многих, кто начинает использовать матрицу Эйзенхауэра, является неправильная классификация дел. Не стоит путать задачи из квадранта «А» с неважными, но срочными делами. К примеру, руководитель дает вам указание, которое не имеет отношения к вашим должностным обязанностям. При этом он требует выполнить поставленную задачу максимально быстро. В данном случае важно не отнести это дело к сектору «А». Эта задача никоим образом не приближает вас к поставленным целям.
Стоит постоянно помнить о своих первоначальных задачах. Постарайтесь не рассеивать свое внимание на второстепенные дела.

В квадрант «С» могут все шансы попасть следующие дела:
🔹Незапланированные срочные встречи;
🔹Внезапно возникшие хлопоты в виде гостей, которые требуют вашего внимания;
🔹Незапланированная уборка или устранение негативных последствий вашей невнимательности;
🔹Любые другие задания, которые отдаляют вас от первоначальной цели.

✅Квадрант D: неважные и несрочные дела

Невыполнение задач из этого сектора в большинстве случаев сыграет вам на руку. Тем не менее, они могут быть достаточно легкими и интересными. По этой причине не стоит полностью от них избавляться.
Если у вас все же нет возможности вычеркнуть все дела из данного сектора, приступайте к их выполнению в самую последнюю очередь, при этом жестко лимитируя время, которые вы им выделяете.

В сектор «D» можно смело относить такие задачи:
1⃣Хронофаги и поглотители времени;
2⃣Бесполезные телефонные разговоры;
3⃣Активность развлекательного характера.

🔝Матрица Эйзенхауэра – это великолепный шанс получить значительный дополнительный ресурс в виде освободившегося времени. Этот инструмент позволит вам быстрее достичь поставленных целей.

Влияет ли искуственная улыбка на наше эмоциональное состояние? И если да, то как? https://slon.ru/posts/72702

Что может рассказать внешность о сексуальном потенциале?

Можно ли определить по признакам внешности человека характер его сексуального поведения и его сексуальный потенциал, или уровень сексуальности? Под ним понимается так называемый сексуальный темперамент - то есть то, насколько сильно человек нуждается в сексе и как часто. А также сексуальные способности его самого. Сексуальность важно не путать с понятием сексапильности, как это часто происходит. Сексуальным называют человека внешне красивого, обаятельного, или общительного, юморного, душу компании и т.д. (особенно ярко это иллюстрируют актеры). Зачастую под выражением - "Он такой сексуальный!" люди подразумевают именно внешнюю красоту. Но никак не сексуальные способности этого человека. Как это ни покажется странным, но на самом деле люди, которые удостаиваются звания "сексуальных" (правильно назвать - сексапильных), на самом деле, нередко имеют заниженный сексуальный потенциал. Почему это происходит и как правильно определить именно сексуальные способности человека, и пойдет речь в этой статье.

В сексологии сексуальность называется термином "половая конституция". Стоит серьезно отнестись к анализу сексуальности и в оценке совместимости между мужчиной и женщиной. Особенно уместна оценка сексуальности для тех, кто собирается вступать в брак. Так как секс является одной из важных составляющих гармонии в паре. Если половая конституция партнеров кардинально отличается – то очень велика вероятность того, что отношения разладятся. Особенно с течением нескольких лет. Партнер с сильной половой конституцией, регулярно недополучая сексуального удовлетворения от человека со слабой конституцией (а разница может быть очень существенна, например, одному нужен секс раз в 1-2 дня, а другому – например, раз в 2 недели, или даже раз в месяц), либо начнет болеть и ссориться с супругом, либо пойдет «налево» - это уже зависит от конкретной пары. В любом случае - серьезные разногласия и нелады в семье весьма вероятны.

Чтобы оценить половую конституцию, обычно учитывают комплекс признаков, определить которые довольно просто. Достаточно лишь обратить внимание на несколько моментов во внешности:

1. Длина ног
Для многих это может показаться поразительным - ведь именно длинноногие модели в наше время заполонили таблоиды "самых привлекательных и сексуальных" людей планеты. Тем не менее, научно доказано, что чем ноги короче - тем человек сексуальнее, тем больше он хочет получить, и тем больше он может дать в сексе. В сексологии есть понятие - трохантерный индекс (от названия точки по латыни на бедренной кости), который высчитывается по формуле: длина тела делится на длину ноги (от пола до самой верхней точки на бедренной кости, точнее - до чуть выступающего бугорка бедренной кости, где она прикрепляется к тазовому суставу). Полученная цифра и даст понять, к какой половой конституции по большей части склонен человек. А именно:

Для женщин:
Индекс от 2,01 до 2,05 - сильная половая конституция;
от 1,97 до 2,00 - средняя половая конституция;
от 1,88 до 1,96 - слабая половая конституция.

Для мужчин:
от 1,99 до 2,00 - сильная половая конституция;
от 1,92 до 1,98 - средняя половая конституция;
от 1,85 до 1,91 - слабая половая конституция.

Если нет возможности измерить длину ног интересующего вас человека, вы всегда можете примерно оценить это, не прибегая к замерам - чаще всего именно невысокие люди являются более сексуальными, чем высокие. Чем короче ноги - тем сексуальнее и темпераментнее человек. А точнее - чем короче ноги относительно общей длины тела. Бывает так, что и при росте под 2 метра ноги не являются длинными по отношению к длине всего тела. И это тоже нужно учитывать.