Результаты Т-Роста 🤓
Недавно вам рассказывала, как устроен карьерный рост у нас в 🏦 и что сейчас я через это прохожу для смены специализации💼
[кто не читал, сюда тык ]

Как это было по итогу? 🍿
В целом, очень похоже на описываемый флоу, но с некоторыми нюансами:

1️⃣ Выбивание обратной связи
Тут все как обычно, все дико заняты, всем некогда.
Но если во время общего ревью у вас схема «ты мне, я тебе» 💍, и у человека есть хоть чуточка мотивации не забить на тебя болт, то когда ты просишь отзывы в индивидуальном порядке — приходится ходить так 🔪 или вот так 🥺

2️⃣ Структура рассказа
Несмотря на то, что я защищала переход на соседнюю специализацию, нельзя было рассказать только о том, что «а вот я тут ML модельки строила, а тут FE регрессию использовала, круто, да?» 🎼
Для каждого исследования надо было обосновать его необходимость и применимость для компании. Поэтому пришлось начинать с самого начала и паровозиком уже доходить до моих относительно хардовых исследований 🚂🚂🚂

[по пути меня уже спросили, ну а когда же будет что-то прям такое-этакое, за что прям на продуктового DA переводить-то надо 😮]

3️⃣ Самооценка 💬
В конце презентации и после ответа на все вопросы прозвучало: «А ты сама на сколько бы себя оценила? Не хватило каких-то ссылок на матрицу компетенций прям во время презентации задач»

В моменте я подумала: «ну ничего себе, то есть и ревью напиши, и отзывы собери, и сама себя оцени, а вы вообще тут зачем, дорогая комиссия???» 😡

Потом успокоилась и расписала сообщением саморевью с убедительными аргументами дать уже мне эту приписку DA! 💻

Итог 📢
По ОС от лидеров профессии, мне ещё надо подтянуть навыки продажи своих результатов и красивых презенташек 🥲
В этом я с ними абсолютно согласна, буду совершенствоваться.

Но себя продать в более технического специалиста я все-таки смогла, за это даже пару монет сверху зп докинули 🎈

❓А как у вас обстояли дела с результатами последнего ревью?

Оставляйте реакции:
🤨 — кидалово какое-то…
🎈 — все как ожидалось и даже лучше!
👀 — что такое ревью?

#обоМне #карьера

📖 Курс по Python закрыт! Диплом — мой!

Привет! Помните мой прошлый mid обзор?
Я всё-таки дожалась! 🤪
Основную программу курса «Python для анализа данных» от Практикума я закончила и теперь официальный выпускник. Бонус по ML оставлю на потом, но ура — цель достигнута! 🥳

📊 Финальный спринт:
Коротко пройдусь по тому, что было:

1️⃣Работа с разными форматами данных (JSON, API, SQL, массаж данных)
2️⃣Статистика с теорией — не просто кнопки в коде, а база + чуть-чуть временных рядов.
3️⃣Когортный и RFM анализы, юнит-экономика

Для меня 95% всего было хорошо знакомо, но для начинашек или не продуктовых аналитиков — это кладезь информации! 🤓

😅 Про дедлайны (как всегда):
С регулярной учёбой у меня вечные сложности 😁
Большую часть трёхнедельного спринта я закрыла за прошлые выходные 🤔
В субботу села в 13:00 за ноут и выползла оттуда в 7 утра воскресенья. Зато всё сдала за раз! Это был марафон достойный моей университетской молодости!💻

🎁 Что в итоге?
Курс рекомендую — даёт структуру и базу.
Из приятного: Практикум не только диплом для ВНЖ мне готовит, но и милую футболочку дарит! 👕

И у меня для вас тоже подарок — скидка от выпускника, если решите подкачать навыки в новом году:
👉 Тыкнуть здесь за скидкой

Ставьте реакции:
🐍 — Ура, ты теперь понимаешь змеиный язык!
🏆 — Геройский забег до 7 утра!
🤔 — Беру на заметку!

#харды #обоМне

🔥 Пятничное обсуждение: Tinder для работы

Пока готовимся к выходным, давайте обсудим одно приложение с западного рынка — ✨Sorce✨

Помните, мы недавно в комментах рассуждали, что «Тиндер для работы» был бы удобной штукой? Так вот, американские коллеги его уже сделали 👾

Суть проста до гениальности [или до безумия — это как посмотреть 👀]:

1️⃣Загружаешь резюме в приложение

2️⃣ Свайпаешь вакансии как в Tinder: понравилась — вправо 👉, нет — влево 👈

3️⃣ На этом твоя работа всё.

Дальше подключается ИИ 🪄
Если ты лайкнул вакансию, ИИ-агент Sorce сам идет на сайт компании и подаёт заявку от твоего имени с твоим резюме.
Никаких вам больше вечных форм, паролей и «расскажите, почему вы хотите работать у нас» на 100 разных сайтов.

📊 Что говорят цифры?

Стартап появился в августе 2024 и с тех пор имеет:

🔵25+ миллионов свайпов от пользователей
🔵1000+ интервью и офферов в неделю
🔵Пользователи могут получить офферы от SpaceX, OpenAI, Figma, Neuralink и других громких имён

📢 А что думают люди?
Тут все ожидаемо разделились на два лагеря.

Что говорят сторонники 😍:
🚀 «Это будущее! Наконец-то избавились от рутины. 15 минут на одну заявку против 3 секунд — это победа»

🎯 «Это работает! После Sorce люди реально выходили на собеседования в ТОП компании»

💡 «Решает реальную боль: когда из-за скуки заполнения форм пропускаешь классные вакансии»

Чем оперируют хейтеры 😭:
🤖 «Итак, соискатели используют ИИ, рекрутеры используют ИИ. Кого в итоге нанимают — нейросеть?»

🤡 «Это просто создаст тонны спама для HR. Качество найма упадёт, а не вырастет»

🔄 «Очередной «Tinder for X». Устали уже от этого формата»

❓А что думаете вы?
Доверили бы вы такому ИИ-агенту поиск работы?

Ставьте реакции:
👍 — да, все лучше 🔖!
👎 — нет, это кринж.
🤔 — дайте мне отдышаться от ИИ

#карьера #интересное

🥂Честный разговор: начало

Недавно с коллегами обсуждали итоги года команды, так что сегодня решила начать подводить и свои блогерские [мне самой странно себя так называть, но да ладно 😅]: что сделала ✅, что нет ❌, и куда дальше ➡️

[Но сегодня обсудим только сделанное ⬇️]

Первое и главное 🎯
В августе, возвращаясь в канал, я очень неуверенно поставила цель — 1000 подписчиков к Новому году.
Честно? Не верила, что выйдет. Но мы таки докатились до этой цифры! Я безумно рада!!! 🤩✨

Этот опыт доказал мне две простые вещи 🤌:

1⃣ Дисциплина — та самая волшебная таблетка 💊. Регулярность [даже с косяками] работает.

2⃣ Аудитория, которая с тобой на одной волне — это настоящий кайф 😍
Спасибо вам огромное за доверие! 💖

🔝 Ну и мои ТОП 3 поста:

Раз — история моей травмы с собеса и выводы из нее 👀
Два — подборка всего полезного на канале для джунов 😉
Три — просто обзор офиса в 🏦

✍ статистику как на картинке можно получить тут 🔗

В следующем посте расскажу про свои цели и порассуждаем о монетазиции канала, ну а сегодня хочу просто порадоваться! 🔻🥂

Оставляйте реакции:
❤️ — поздравить с достижением цели
🎄 — пожелать вырасти в следующем году!
🍭 — поблагодарить за контент

#обоМне

🧐 Честный разговор: про планы, тревоги и вечный вопрос монетизации 💸
Ну что, начнём разбор полетов? 🤓

Итак, сейчас канал живёт только за счёт точечной рекламы. Увеличивать её плотность не буду — не хочется превращаться в бегущую строку с баннерами 🏃‍♂️

При этом замечаю, что многие коллеги уходят в менторство 👨‍🏫. У меня тоже есть в этом опыт, но опять же не хочется тратить на это слишком много своих ресурсов.
Честно, хочется быть не «ещё одним ментором», а сделать что-то поинтереснее 🎨

[Быть нетакусей, в общем 😁]

В идеале — запустить свой продукт 🚀

Идей в заметках телефона уже накоплена целая гора (не зря же я по Белбину — «Генератор идей» 💡).
Но вечно не хватает смелости взяться за них и просто начать делать, а не «когда-нибудь» и «клево было бы»

И некоторые из этих идей даже уже были реализованы... но не мной, просто кому-то ещё пришла в голову похожая мысль! И в такие моменты я просто закипаю от злости, потому что чувствую себя обворованной! 😱

🎯 Так что моя большая цель на 2026 — наконец запустить что-то своё.

Ну а чтобы было веселее, возможно, буду делиться этим процессом здесь — со всеми взлётами 📈, падениями 📉 и внезапными «ой, а что если…» 💫

‼️ Первый дроп в эту сторону: я наконец-то решила отказаться от аскезы на высшее образование [шел третий год с окончания Вышки] и выбрала себе магистратуру, которая может со стартапом помочь! 🎓
Но логика у меня железная: либо поступаю на выбранную программу на бюджет, либо не иду никуда вообще и ищу обходные пути 😁

💬 Давайте обсудим!
А как вы относитесь к монетизации авторских каналов?
Что вам, как аудитории, было бы интересно и комфортно видеть?

Ставьте реакции:
🤓 — менторство (но не инфоцыганство!)
👀 — да мы и с рекламой ок, главное не скам
🌚 — будь нетакусей, поддерживаем твой путь!

#аналитика #обоМне

🐎 Новогодняя дата сказка

Не хочется вас нагружать пока чем-то серьезным, попробуем немного другой формат)
Недавно наткнулась на Santa Survey — единственное в своем роде серьезное исследование на тему того, когда дети перестают верить в Санта Клауса, захотелось немного развить эту мысль)

Итак, сказка:

🎄 Жил-был на Северном полюсе один очень продуктивный и продуктовый Санта 🎅

Каждый год он строил дашборды, считал conversion rate (процент послушных детей), и всё у него вроде бы росло 📈

👨‍💻 Но однажды его главный эльф-аналитик принёс отчёт:

– Босс, — сказал эльф, сдвинув очки. — Наш retention критически падает к 7.8 годам. Дети массово переходят в сегмент «критически мыслящих». После этого наши ключевые метрики падают. Мы теряем лояльную аудиторию! Нужен sticky-фактор! Может, запустить образовательный контент о логистике? Или геймифицировать…

🤔 Санта задумался. Он всегда действовал по проверенной схеме: один мешок, одни сани, один маршрут. Это был его «контрольный вариант».

Но что, если провести эксперимент? 🧦

– А если провести A/B? Можно сегментировать аудиторию по возрасту и ввести персонализированные точки касаний… — тут Санта запнулся и провел рукой по своей бороде, затем продолжил — Ну, скажем, не только подарки, но и интерактивное отслеживание саней на карте для детей постарше? Думаю, так нам удастся увеличить retention.

😲Но тогда эльф-дата-инженер топнул ногой и яро возразил:
– А у нас, между прочим, всего одна ночь в году на релиз! Какие A/B-тесты? У нас time to result — 24 часа, и нет возможности для итераций! Один баг — и глобальный кризис доверия!

Все эльфы приуныли. Как же проверить гипотезы без A/B, ведь нельзя же просто смириться с такой потерей лояльной аудитории!

🎁 И тут Санта обратился за помощью к вам

Ситуация-вызов:
Продукт: Новогоднее чудо 🍊
Метрика: Вера в Санту (retention) 🎄
Проблема: Падение метрики у аудитории 7+ лет 📉
Ограничения: 1 релиз в год, 100% покрытие. A/B тест невозможен.

❓ Вопрос к вам: Какими методами можно удержать аудиторию и сохранить магию?

Пишите свои варианты в комментариях! 💬

Ставьте реакции:

🪄 — куда дата-инженер лезет??
🍊 — мандаринка, чтоб подбодрить эльфов
👀 — о чем вы, я до сих пор в Санту верю

#аналитика

🤩 Чем заняться в первый день после праздников
Итак, мы пережили марафон оливье, сериалов и родственников.

А теперь — самое интересное: ✨первый рабочий день 2026✨

Ниже проверенный план для максимальной продуктивности:

1️⃣ Начни день с глубокого погружения в почту 📩
Открой её в 9:01 и прочитай все 347 непрочитанных писем. Это разгонит адреналин и подготовит тебя к новым свершениям в этом году 💪

2️⃣ Проведи летучку с командой «по итогам года» 🤝
Вдруг вы в декабре не успели провести демо 👀
4-х часовой созвон по прошлогодним проектам примерно с 10 утра — лучший способ ворваться в будни!

3️⃣Напиши минимум 10 коллегам в личку с вопросами по проектам 💬
Лучший способ восстановить рабочие связи — задать срочные вопросы, которые ждали три недели. Особенно тем, кто ещё в отпуске. Это создаст ⭐️ эффект новогоднего чуда ⭐️

5️⃣Запланируй на этот день демо для стейкхолдеров 📝
Все со свежими силами и головами, полными идей!
С командой и почтой мы уже разобрались, надо переходить и на уровень повыше ⬆️

💞 На самом деле лучший совет на сегодня:
Пить чай ☕️, составлять список дел на неделю 🤓 и спокойно вливаться в рабочий процесс⛑

[и другим не мешать делать то же самое!]

Всё остальное подождёт 💯

Ставьте реакции, если:

😁 — Узнал(а) свой традиционный сценарий
☕️ — Выбираю чайный вариант
🚀 — У меня сегодня как раз демо!

Хорошего возвращения в рабочий ритм!
Пусть все пароли вспоминаются, а коллеги не донимают! 🔦

🎓 Итак, я выбрала магистратуру. Что дальше?

Привет, коллеги! Недавно я писала, что выбрала магистратуру и пора объявить, что мой выбор пал на ИИ в ИТМО (AI Talent Hub).

😅 Первые сложности
Мой бэкграунд: мировая экономика в бакалавриате. [оконченный три года назад🥲]

Вышмат, необходимый для поступления, остался где-то там, в памяти первого курса, затерявшись между макроэкономикой и французским.

[Да, я аналитик, но матрицы, ряды, диффуры и пределы — не мой daily bread, если честно]

🎯 Почему эта программа — моя единственная ставка

[и почему она того стоит]:

1️⃣ Можно выбрать трек Startup
И с первого семестра пилить свой AI-продукт с менторами-предпринимателями.
Диплом = бизнес-тезис твоего проекта.
Это ровно то, чего мне не хватало — структура и комьюнити вместо одинокого «когда-нибудь»!

2️⃣ Онлайн по вечерам
Как вы помните, ИТМО находится в Питере, а вот я слишком люблю Москву. Да и с работой совмещать так намного легче.

3️⃣ Рейтинг ИТМО в топ-100 по AI
Мне, если честно, важно учиться в хорошем университете 🤷‍♂️

📚Как звучит план-кабан?

👩‍💻Диагностика

Честно прорешиваю демо-варианты вступительных (их, кстати, выкладывают, как и список рекомендуемой литературы по каждой из дисциплин). Смотрю, где провалы — именно туда и направляю силы.

📕 Попытка раз – Мегашкола
Она в конце января, если честно, я почти на 💯 уверена, что через нее не поступлю, зато приценюсь!

📕 Попытка два – портфолио
Рассматриваю участие в Junior ML Contest от них же — это способ поступить без экзаменов. Тут нужно упаковать свою лучшую рабочую задачу или пет-проект в понятную историю.

😵 Финальная попытка – экзамены
Тестирование (4 часа по Python, ML, математике) + собеседование.
Вроде, норм, а вроде, и стресс-тест 😭

Как-то так! 🔚

Если кто-то учится/учился на этой программе буду рада отзывам в комментариях!👇

Ставьте реакции, если:
🎈 — звучит топ, удачи!
🥲 — звучит как pain, удачи!
👀 — пойду тож гляну

#обоМне #полезное

Работа с неопределенностью: как я учусь дружить с хаосом 🤓

Я вам уже как-то рассказывала, что у меня в команде нет тимлида, что дает определенную свободу 🎈
Но есть ещё один нюанс: мои заказчики далеки от мира аналитики, так что ТЗ часто звучит как «хочу, чтоб было хорошо»

А дальше полный карт-бланш 👀

Раньше я реагировала на это благородной паникой и желанием сделать сразу всё😅
Результат: делала полторы задачи из десяти, но чувствовала себя выжатой лимонной коркой🍋

Потом я осознала простую вещь: если мир не собирается становиться предсказуемым, значит, мне нужен план для непредсказуемого мира.

😎 Итак, моя ненаучная методика выживания:

1️⃣ Создаю «кладбище идей» 📘
Все задачи, мысли и «надо бы» летят в одну страничку на вики. Не для того, чтобы всё сделать, а чтобы перестать держать это в голове.
Мозг, освобождённый от роли блокнота, внезапно начинает генерировать полезные мысли.
Магия!🪄

2️⃣ Делю «слона» на «котлеты» 🐘→🍔
Да, база, но напомню, большая страшная задача — это просто много маленьких несложных шагов 👾
Я очень сильно прокрастинирую, пока не декопиозирую до уровня, где задача кажется пустяковой и на нее можно назначить дедлайн к понятной достаточно близкой дате 📁

3️⃣ Использую метод «резиновой утки с дополненной реальностью» 🦆
То есть объясняю свою задачу коллеге, менеджеру или обсуждаю с GPT, если там нет ничего sensitive ✉️
Пока объясняешь — сам понимаешь, где логика хромает.

Как-то так! Теперь, когда всё летит в тартарары, у меня есть мой кривой, но понятный план 🧢
Он не гарантирует, что всё получится. Но гарантирует, что я не буду метаться между задачами, как курица в коробке 🐓

❓А у вас есть свои лайфхаки, как сохранять лицо и продуктивность, когда вокруг всё меняется?

Ставьте реакции:
🦇 — у меня есть план на случай отсутствия плана
🍋 — я всё ещё лимонная корка, но работаю над этим
👾 — мой план — импровизация, и пока живой!

#карьера #полезное

😶 Быть тимлидом или не быть? Вот в чем вопрос…

Давайте сегодня порассуждаем на вечную тему, которая, кажется, встаёт перед каждым мидлом в определенный момент:

«Кем я хочу быть, когда вырасту?» 🤓

🔥 Тренды подливают масла в огонь. Сейчас много говорят про V-shaped специалистов (глубокие эксперты в одном + широкие поверхностные знания в смежных темах) и Individual Contributor (тех, кто растёт по экспертной, а не управленческой ветке).

☹ Но реальность во многих компаниях, особенно в крупных продуктах, другая.
Часто из middle+ подавляющая часть все равно уходят в управленческий трек 🍸

[мы тут говорим не о номинальных сеньорах 🍅, а реально людях с большой экспертизой]

По-моему, тут работает эффект низкой базы — тренд-то есть, но в действительности мало людей видят и осознают альтернативу 🤔

📁 Так вот, на январских я решила тщательнее изучить этот вопрос и добралась до «Мама, я тимлид», где всё честно расписано про этот путь.

Давайте разберем, что я оттуда вынесла 👀

Ожидание vs Реальность

👑 Ожидание: Тимлид — это про стратегию, техническое лидерство. Крутой технарь, который теперь ведёт команду к успеху.

⛑ Реальность: Тимлид — это ещё и бюджеты, 1:1, кадровые вопросы, митинги, разрешение конфликтов, приоритизация задач от бизнеса.
Кода становиться значительно меньше, экспертиза может начать «проседать», если за ней не следить отдельно

[в общем, пашешь как лошадь, а тебя ещё и лодырем-белоручкой считают 😭]

И это ведёт меня к главному размышлению: «а чего хочу я?» 🌝
Хочу ли я быть и попробовать управленческий путь, заботиться о своей команде и влиять на процессы? 👀

Или я всё-таки не быть и остаться в экспертной роли, погружаться в технологии, копать данные глубже и строить сложные системы? 👀

И что из этого мне понадобиться больше в своих pet проектах? 👀

Что сказать, я пока не знаю. Попробую себя в качестве мини-руководителя со стажерами, приценюсь 🪴

[Есть ощущение, что руководство может забирать гораздо больше времени, чем рост в экспертизе 🥸]

❓А что думаете вы, коллеги?

Видите вокруг себя осознанный выбор или это чаще «так сложилось»?

Чувствуете ли вы давление, что «надо расти в тимлиды»? Или вам комфортнее на IC-треке?

Ставьте реакции:
⛑ — Я осознанно стремлюсь в тимлиды! / Уже тимлид
👩‍🍳 — Я — Individual Contributor и рад этому
👀 — Ой, я ещё не знаю, кем я хочу быть, когда вырасту

#карьера

🚩 Осторожно, вакансия: как по описанию понять, что вам туда не надо

Неочевидно, но факт: поиск работы — это не только про оценку своих скиллов, но и про то, чтобы не попасть в адскую мясорубку под видом «крутого челленджа».

Давайте соберём народную мудрость и расшифруем корпоративный язык. Если в описании вакансии вы видите эти фразы, возможно, стоит задать пару уточняющих вопросов 🥺

[или просто бежать]

🎭 Итак, перейдем к списку рэд флагов ⛳️

1️⃣ «Мы — одна большая семья»
Неумираемая классика жанра!
Для тех, кто не в курсе: это значит, что границы между работой и личной жизнью будут стёрты. Ну а ради семьи готовьтесь идти и на какие-то жертвы, ведь один за всех и все за одного 🕯

2️⃣ «Возможности для быстрого роста»
Рост будет быстрым, потому что пахать придется за троих. Перманентное выгорание входит в соцпакет 🎈

3️⃣ «Динамичная среда / работа в условиях неопределённости»
Чаще всего это читается как: «У нас нет процессов, приоритеты меняются каждый час, менеджмент не знает, куда движется продукт, а единственный план — это то, что пришло в голову CEO за утренним кофе» 😱
Обычно это не совсем то, ради чего люди остаются в найме 🚬

4️⃣ «Зарплата обсуждается по итогам собеседования»
Если вам упорно не называют вилку, скорее всего при оффере предложат сумму ниже рынка, но будут долго рассказывать про «крутые возможности» и перспективы 👍

🔍 Что стоит спросить, чтобы потом не было ☹?

🔴В связи с чем открылась вакансия?
🔴С чем не справился предыдущий сотрудник на этой позиции / какой главный вызов ждёт нового человека?
🔴Как выстроены процессы в команде / компании?
🔴Чем сейчас занимается команда и какие фокусы на ближайшие полгода-год?

Ну вот теперь вы должны быть готовы 🌚

❓А какие редфлаги в вакансиях замечали вы?
Делитесь в комментариях — пополним народную энциклопедию самосохранения на рынке труда!

Ставьте реакции, если:
🚩 — да, такое лучше обходить
👀 — а грин флаги будут?
🫥 — все не так!

#карьера

✅ Зеленые флаги в вакансиях: как понять, что вам, возможно, повезло?

Итак, после поста про редфлаги в вакансиях, логично поговорить и о зелёных 🤓

Если в описании вакансии или на собеседовании вы видите это — возможно, стоит присмотреться внимательнее 😈

📜 Что пишут и как это стоит «читать»:

1️⃣«Прозрачная система грейдов и компенсации»
Скорее всего, есть документ с критериями уровней. Зарплата не определяется в ходе эмоционального торга, а привязана к конкретному уровню. Можно спросить на собеседовании, как выглядит этот процесс в компании.

2️⃣ «Гибкий график (с пояснением)»
Например: «Наш рабочий день с 11:00 до 17:00 — ядро, остальные часы вы распределяете сами».
Это настоящая гибкость которая должна быть прописана в трудовом договоре.

3️⃣Чёткое описание продуктов/сервисов и задач, над которыми предстоит работать
Понятно, куда вы приходите. Можно заранее изучить предметную область, продукт или стек технологий.

4️⃣Указание конкретного руководителя (имя + должность)
Открытость и прозраность структуры. Можно погуглить человека, собрать на него фидбэк

👾 Что говорит в пользу компании на собеседовании

🤝 Интервьюер отвечает на ваши вопросы так же подробно, как и вы на его

💬Откровенно говорят о сложностях и текущих проблемах в команде/проекте

✉️ Дают обратную связь по результатам собеседования
[даже если оно провальное]

🗓 На тестовом задании указаны реалистичные сроки (не «к завтра») и чёткие критерии оценки

❓А какие зелёные флаги замечали вы в вакансиях или на собеседованиях?
Делитесь наблюдениями!

Ставьте реакции:
🌚 — Такое мы смотрим!
🫥 — Все не так!!!
👀 — Когда посты про магистратуру?

#карьера

🔪 Первая попытка поступления в AI Talent Hub

Итак, как писала ранее, после трехлетнего перерыва в обучении я наконец решила в этом году поступать в магу 🫣

Попытка 1 — Мегашкола, которая проходила два будних дня на этой неделе: четверг и пятницу 🗓

[работающая я такая: 🤓]

Это был не просто ивент, а прям буткемп — с менторами, воркшопами и реальными задачами.

[Программу оставлю в комментариях, а пока расскажу, как это было 😶]

🗂️ Четыре трека, один выбор

1️⃣ Coding Agent — создание AI-агентов с нуля
2️⃣ LLM Security — чтобы твои агенты не взломали мир, а злоумышленники не взломали их
3️⃣ Multiagent Systems — когда одного агента мало и нужно строить архитектуру их взаимодействия
4️⃣ AI-персонажи — для игр, сторителлинга и не только

Я выбрала первый трек, так как мне очень хотелось узнать, как создать своего агента с нуля 👀

[я тоже, кстати, в этом всем была ноликом два дня назад 🖥]

🎯 Задание в треке Coding Agent

Нужно было сделать систему из двух агентов, которая полностью живёт внутри GitHub:

1️⃣

Агент-исполнитель — берёт задачу из Issues, правит код, создаёт пул-реквест.

2️⃣

Агент-ревьюер — проверяет изменения, запускает CI/CD через GitHub Actions, анализирует результаты и решает, можно ли мержить.

❗

Никаких внешних инструментов — только GitHub, Issues, PR и Actions.

🔗

Подробнее требования чекнуть можете

тут

📘 День 1: От теории к первому агенту

🧢 Тут были вводные лекции и воркшопы, а после — сразу практика по треку: делали своего первого AI-агента.

[ну а кто-то работал и старался слушать на фоне с мыслью: «потом разберусь» 🤕]

📗 День 2: сдаем проект 😞

[тут я поумнела и взяла дэй офф 💼]

До 14:30 были лекции и практики, а потом финальный спринт до 23:59: время на кодинг.

🤖 Что у меня вышло?
Честно?
У меня получился агент-даун😭
🙃 Агент-разработчик в конце концов заработал, но нестабильно, иногда принимал странные решения, долго думал…

☹ А про ревьюера я вообще ничего не поняла, он по идее работал, но у меня испарялись issue на GitHub после комита 🥲

😂 Ну в общем, для первого серьёзного погружения — норм, я считаю. Как-то так!

Оставляйте реакции:
🫣 — это треш
🐸 — очень интересно, но ничего не понятно
🔥 — программа круть!

#харды