🤓 Про зумеров и выгорание
Мне тут по приколу скинули это видео в ответ на мой пост про выгорание 😁
Я считаю в таких ситуациях надо твердо говорить:
– Ну да, было! Я зумер, и что вы мне сделаете?

❓А вы что думаете про подход зумеров и миллениалов к работе?
Да и в целом про подход к работе, давайте покумекаем на эту тему 👀
К какому типу относитесь сами?

Ставьте реакции:
🐸 — я тот ещё нежный раф (зумер)
👨‍💻 — выгорание – миф (миллениал)
👀 — ни то и ни другое

🏦 Как устроен карьерный рост в Т-Банке

Сегодня хочу рассказать про одну из самых крутых (на мой взгляд) фишек в Т-Банке — систему профессионального роста. Ребята тут переосмыслили суть процессов повышения и ротации и придумали реально рабочий метод — T-Рост.

[И да, я сейчас прохожу через это 🤓]

Но обо всем по порядку…

🧢 Как у меня это раньше было устроено
В компаниях, где я была раньше ❤️ 📦, все всегда решалось только через ревью [или через манипуляции с контроффером].
Ревью было 2 раза в год и по факту все зависело от того, отвоюет ли бюджет на тебя твой тимлид/рукль или нет.
🔪 — предполагаю, так каллибровки и выглядели.

При этом в Ozon 📦 матрицы компетенций не было вообще.
В Яндексе 📱 она была, но я не помню, чтоб в Маркете 📦 на нее хоть как-то ориентировались. Все зависело от того, сколько денег ты принес бизнесу за отчетный период 🤑

[но то, что некоторые проекты/направления в априори более монетизируемые, чем другие никого не волновало 👀
Да и распределение по проектам — скорее рандом и везение]

🏦 Как это работает в Т?

1️⃣Во-первых, очень продуманная матрица компетенций 😑

Представьте себе подробную карту вашей профессии. Не просто «джуниор-миддл-сеньор», а деление по специализациям внутри одной роли в зависимости от специфики работы. 🗾

Каждая специализация — это свой хорошо прописанный набор требований. Так что понятно, что нужно сделать, чтобы расти не только вертикально, но и горизонтально 📈

[и этим действительно пользуются, а не просто расписали в стол]

2️⃣ Во-вторых, возможность расти и вне ревью через Т-Рост 🚀

Т-Рост — это персональный процесс пересмотра грейда или специализации, который не привязан к календарю. Хочешь расти быстрее — инициируй T-Рост хоть каждый квартал. Главное — быть готовым защитить свои компетенции 🤺

💅 Как это работает у меня:

🥰 Я решила сменить специализацию с «продуктового аналитика» на «продуктового дата-аналитика».
🤓 Во второй роли требуется больше баллов по Python/ML/статистике — поэтому я делаю упор на них в своем ревью для Роста и презентации по защите перехода.
🫰 Ревью согласует рукль, а потом назначаются лидеры профессии*, перед которыми надо будет защищать свой переход.

Как по мне, все очень похоже на защиту диплома в унике 🤓

Лидеры профессии* — признанные в компании профессионалы в определенной специализации или наборе специализаций.

💡 Что в итоге?

Ревью у нас тоже есть и проходит раз в год, по итогам пересматривают грейд, а также выдают премии 💸

Конечно, в ❤️ было очень приятно получать премии 2 раза в год на основе оценок ревью. Но конкретно сам процесс и система профессионального роста меня очень впечатлили именно в 🏦

❓ А как устроен карьерный рост у вас?
Вы довольны процессами сейчас?

Ставьте реакции:
❤️‍🔥 — меня все устраивает
👀 — что-то устраивает, что-то не очень
🤺 — вау, хочу как у вас

#карьера #обоМне

🔥 Как я выбирала стажёра в свою команду: честный разбор с другой стороны экрана

Недавно я отбирала финальных кандидатов для фит интервью на стажировку ко мне — и хочу поделиться процессом с обратной стороны, куда летят ваши резюме 🤓

Это был донабор, поэтому кандидатов было... много. Очень много.😅

[И да, я понимала, что выбрать пятерых из этого списка — почти как найти чёрную кошку в тёмной комнате. Ценю все труды, но я не просмотрела и десятую часть резюме 🙄]

Давайте разберём общие паттерны на что ориентировалась я и другие мои коллеги в такой ситуации 😜

1️⃣ Жёсткий фильтр по хардам 💪
Мне нужен был человек, который уже умеет работать с SQL и Python одновременно. Сразу отфильтровала по этим ключевым навыкам — и список сократился в разы ничего не изменилось…

[Соболезную всем ребятам, которые ищут сейчас стажировку, сил вам, конкуренция просто лютая 🫣]

❌ ML-скиллы все равно решила не требовать, хоть это и неплохо сузило бы воронку. Просто ML и не всем нужен. А вот без базового питона и умения писать запросы — никак.

2️⃣ Университеты (да, смотрю 😶)
Фильтр по вузам — спорный, но быстрый способ сузить круг. Вышка, МГУ, СПбГУ, МФТИ — искала там. Но оказалось, что студентов из Вышки и МГУ в донаборе почти не осталось — их разбирают как горячие пирожки в первую волну. Наверное, у многих просто приоритетнее студенты из их альма-матер 🧑‍🎓

3️⃣ Резюме
‼️Вот тут — внимание!
Я не знаю, что вам там говорят рекрутеры, но когда резюме просматривает команда, а не HR, формат HH — это минус, а не плюс ❌
Он безликий, длинный и дико нерелевантный [зачем мне ваша категория прав и готовность к командировке??]

Что цепляло 👍:

📄 Структура на 1 лист.
Да, я за те 40 секунд, что трачу на резюме, должна понять, кто вы.

📊 Конкретика в проектах и ссылки на результаты, где можно.
Не «участвовал в анализе данных», а «построил дашборд на Tableau, который сократил время отчёта на 2 часа».
Аккуратно оформленный GitHub у меня вообще экстаз вызвал 😍

📊 Читаемый дизайн.
Не шедевр графики, но аккуратные блоки, понятные разделы, а не непрерывный блок текста.

4️⃣ Видеовизитка — тёмная лошадка
И вот главный инсайт: если есть возможность записать видеовизитку — записывайте.
Серьёзно.

Мотивационные письма у всех были хорошими. Ответы на вопросы — почти под копирку. А вот через короткий ролик на 1-2 минуты можно было увидеть человека. Уловить вайб, манеру говорить, искренность 👋

И да, не старайтесь быть суперделовыми и серьёзными. Будьте собой. 🕺
Нам важно понять, сможем ли мы с вами работать бок о бок хотя бы несколько месяцев, а не то, как хорошо вы играете роль «идеального кандидата».

В конце концов мы проводим на работе большую часть дня, хотелось бы делать это в приятном кругу 🤷‍♂️

❔ ❓А что для вас важно в кандидатах?
Особенно те, кто уже нанимал в свою команду — делитесь критериями!

Ставьте реакции:
💯 — софт скиллы решают
⚡️ — главное — харды
🫣 — теперь переживаю за стажировку

#карьера

🎄 Нетипичные способы прокачать SQL, которые затягивают лучше любого курса

Сейчас, когда до Нового года уже рукой подать [мысленно я уже поедаю оливье под Гарри Поттера], нашла две вещи, которые делают прокачку SQL не рутиной, а целым приключением! 🧢

Итак, обзор моих находок! 💃

1️⃣ SQL адвент-календарь

Прочекать можно тут 👉

Да, уже 15 декабря, и 15 заданий уже доступно!
Но это не значит, что всё пропало. Можно:

🗓 Начать с первого дня и пройти всё в своём темпе (задания остаются открытыми)
📝 Присоединиться прямо сейчас и решать текущие задачи
📝 Догнать всех к 24 декабря и получить сертификат!

[А ещё на сайте можно порешать SQL-задачки с интервью зарубежных БигТехов: 📺 🌐 🔎]

2️⃣ Детективная игра

[Спасибо Саше за этот шедевр 🎈]

Представьте: вы дома, уже почти спите, и тут в мессенджер приходят тревожные сообщения от коллег из полиции 👮‍♂️
Чтобы раскрыть дело, нужно писать реальные SQL-запросы к базе данных 🔍

Потыкаться можно по ссылке ⛓

❓А как вы относитесь к геймификации обучения?
Какая игрушка понравилась больше?

Ставьте реакции:
🎄 — адвент календарь топ!
👾 — детективная игра топ!
⛄️ — ничего не знаю, у меня джингл белз!

#интересное #харды

Результаты Т-Роста 🤓
Недавно вам рассказывала, как устроен карьерный рост у нас в 🏦 и что сейчас я через это прохожу для смены специализации💼
[кто не читал, сюда тык ]

Как это было по итогу? 🍿
В целом, очень похоже на описываемый флоу, но с некоторыми нюансами:

1️⃣ Выбивание обратной связи
Тут все как обычно, все дико заняты, всем некогда.
Но если во время общего ревью у вас схема «ты мне, я тебе» 💍, и у человека есть хоть чуточка мотивации не забить на тебя болт, то когда ты просишь отзывы в индивидуальном порядке — приходится ходить так 🔪 или вот так 🥺

2️⃣ Структура рассказа
Несмотря на то, что я защищала переход на соседнюю специализацию, нельзя было рассказать только о том, что «а вот я тут ML модельки строила, а тут FE регрессию использовала, круто, да?» 🎼
Для каждого исследования надо было обосновать его необходимость и применимость для компании. Поэтому пришлось начинать с самого начала и паровозиком уже доходить до моих относительно хардовых исследований 🚂🚂🚂

[по пути меня уже спросили, ну а когда же будет что-то прям такое-этакое, за что прям на продуктового DA переводить-то надо 😮]

3️⃣ Самооценка 💬
В конце презентации и после ответа на все вопросы прозвучало: «А ты сама на сколько бы себя оценила? Не хватило каких-то ссылок на матрицу компетенций прям во время презентации задач»

В моменте я подумала: «ну ничего себе, то есть и ревью напиши, и отзывы собери, и сама себя оцени, а вы вообще тут зачем, дорогая комиссия???» 😡

Потом успокоилась и расписала сообщением саморевью с убедительными аргументами дать уже мне эту приписку DA! 💻

Итог 📢
По ОС от лидеров профессии, мне ещё надо подтянуть навыки продажи своих результатов и красивых презенташек 🥲
В этом я с ними абсолютно согласна, буду совершенствоваться.

Но себя продать в более технического специалиста я все-таки смогла, за это даже пару монет сверху зп докинули 🎈

❓А как у вас обстояли дела с результатами последнего ревью?

Оставляйте реакции:
🤨 — кидалово какое-то…
🎈 — все как ожидалось и даже лучше!
👀 — что такое ревью?

#обоМне #карьера

📖 Курс по Python закрыт! Диплом — мой!

Привет! Помните мой прошлый mid обзор?
Я всё-таки дожалась! 🤪
Основную программу курса «Python для анализа данных» от Практикума я закончила и теперь официальный выпускник. Бонус по ML оставлю на потом, но ура — цель достигнута! 🥳

📊 Финальный спринт:
Коротко пройдусь по тому, что было:

1️⃣Работа с разными форматами данных (JSON, API, SQL, массаж данных)
2️⃣Статистика с теорией — не просто кнопки в коде, а база + чуть-чуть временных рядов.
3️⃣Когортный и RFM анализы, юнит-экономика

Для меня 95% всего было хорошо знакомо, но для начинашек или не продуктовых аналитиков — это кладезь информации! 🤓

😅 Про дедлайны (как всегда):
С регулярной учёбой у меня вечные сложности 😁
Большую часть трёхнедельного спринта я закрыла за прошлые выходные 🤔
В субботу села в 13:00 за ноут и выползла оттуда в 7 утра воскресенья. Зато всё сдала за раз! Это был марафон достойный моей университетской молодости!💻

🎁 Что в итоге?
Курс рекомендую — даёт структуру и базу.
Из приятного: Практикум не только диплом для ВНЖ мне готовит, но и милую футболочку дарит! 👕

И у меня для вас тоже подарок — скидка от выпускника, если решите подкачать навыки в новом году:
👉 Тыкнуть здесь за скидкой

Ставьте реакции:
🐍 — Ура, ты теперь понимаешь змеиный язык!
🏆 — Геройский забег до 7 утра!
🤔 — Беру на заметку!

#харды #обоМне

🔥 Пятничное обсуждение: Tinder для работы

Пока готовимся к выходным, давайте обсудим одно приложение с западного рынка — ✨Sorce✨

Помните, мы недавно в комментах рассуждали, что «Тиндер для работы» был бы удобной штукой? Так вот, американские коллеги его уже сделали 👾

Суть проста до гениальности [или до безумия — это как посмотреть 👀]:

1️⃣Загружаешь резюме в приложение

2️⃣ Свайпаешь вакансии как в Tinder: понравилась — вправо 👉, нет — влево 👈

3️⃣ На этом твоя работа всё.

Дальше подключается ИИ 🪄
Если ты лайкнул вакансию, ИИ-агент Sorce сам идет на сайт компании и подаёт заявку от твоего имени с твоим резюме.
Никаких вам больше вечных форм, паролей и «расскажите, почему вы хотите работать у нас» на 100 разных сайтов.

📊 Что говорят цифры?

Стартап появился в августе 2024 и с тех пор имеет:

🔵25+ миллионов свайпов от пользователей
🔵1000+ интервью и офферов в неделю
🔵Пользователи могут получить офферы от SpaceX, OpenAI, Figma, Neuralink и других громких имён

📢 А что думают люди?
Тут все ожидаемо разделились на два лагеря.

Что говорят сторонники 😍:
🚀 «Это будущее! Наконец-то избавились от рутины. 15 минут на одну заявку против 3 секунд — это победа»

🎯 «Это работает! После Sorce люди реально выходили на собеседования в ТОП компании»

💡 «Решает реальную боль: когда из-за скуки заполнения форм пропускаешь классные вакансии»

Чем оперируют хейтеры 😭:
🤖 «Итак, соискатели используют ИИ, рекрутеры используют ИИ. Кого в итоге нанимают — нейросеть?»

🤡 «Это просто создаст тонны спама для HR. Качество найма упадёт, а не вырастет»

🔄 «Очередной «Tinder for X». Устали уже от этого формата»

❓А что думаете вы?
Доверили бы вы такому ИИ-агенту поиск работы?

Ставьте реакции:
👍 — да, все лучше 🔖!
👎 — нет, это кринж.
🤔 — дайте мне отдышаться от ИИ

#карьера #интересное