ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СОТРУДНИК В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ОТВЕЧАТЬ НА ЗВОНКИ И СООБЩЕНИЯ В МЕССЕНДЖЕРАХ ОТ НАЧАЛЬНИКА?

Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1242

Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм  t.me/ProfsouzRTS

Уважаемые коллеги, милые, прекрасные девушки и женщины!
Поздравляем Вас с Международным Женским днем 8 марта!

Пусть каждый день радует Вас вниманием и заботой близких людей, а жизнь наполняется новыми впечатлениями, положительными эмоциями и яркими открытиями.

Желаем, чтобы глаза всегда светились от счастья, сердце было наполнено любовью и радостью, а руки дарили нежные объятия дорогим людям!

Мужской коллектив
Профсоюза работников торговых сетей

https://m.vk.com/wall-190901033_1246

ЗАШКВАР от МАГНИТА. 11 СЕРИЯ
Подробнее
https://m.vk.com/wall-190901033_1247

Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм  t.me/ProfsouzRTS

⚡ «Магнит» массово переводит сотрудников на кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Эта ситуация беспокоит Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС). Ведь уже есть случаи, когда при помощи КЭДО сотрудников увольняли «по собственному желанию» без их ведома. 

https://m.vk.com/wall-190901033_1220

Мы в ВК m.vk.com/public190901033
Телеграм  t.me/ProfsouzRTS

Директор филиала «Магнит» в Дагестане Пикалов Сергей Владимирович (ранее ущемлявший права беременной сотрудницы в Сочи https://vk.com/public190901033?w=wall-190901033_560), на просьбу сотрудников «Магнита» о предоставлении им выходного или сокращенного рабочего дня со времени обеденного намаза в связи с праздником Ураза Байрам, второй год подряд отказывает дагестанцам, и говорит что «это всего лишь обычный день в календаре и ничего такого для него не значило, и не значит!»

В связи с этим началось массовое увольнение сотрудников!

Руководство группы в ВК
"Имамат Дагестана" обратилось к своим подписчикам с призывом:

"Уважаемые мусульмане! Дагестанцы, если у вас есть хоть капля веры или капля чести, не закупайтесь в Магните. Объявите бойкот тем, кто вытирает свои ноги о нашу веру!"

Подробнее
https://vk.com/wall-167165798_2639

Компания "Магнит" официально опровергла появившуюся в социальных сетях информацию о работе в Дагестане магазинов в Ураза-байрам без выходного.

Эта информация появилась сегодня в социальных сетях и средствах массовой информации в интернете

Подробнее https://zoritabasarana.ru/rubriki/news/news/proisshestviya/item/magnit-oproverg-informacziyu-o-rabote-magazinov-v-uraza-bajram-bez-vyhodnogo/

Магните началось масштабное "СОКРАЩЕНИЕ" численности СВ, ТУ, ДФ.

Публикация и инструкция, что необходимо делать работникам в случае таких "сокращений" доступны по ссылке https://m.vk.com/wall-190901033_1277

Источник: Союз работников АО "ТАНДЕР" https://vk.com/club182788923?from=groups

НЕУЖЕЛИ НУЖНО иметь семь пядей во лбу и ОБЛАДАТЬ СВЕРХРАЗУМОМ, чтобы разобраться в реальных причинах ХРОНИЧЕСКОГО ДЕФИЦИТА КАДРОВ В МАГНИТЕ?

Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1294

❔ В чём причина хронического дефицита кадров в «Магните»?

На вопрос отвечает Профсоюз работников торговых сетей.

Низкие зарплаты, бесплатные переработки, плохие условия труда. Всё как обычно.

Казалось бы, что проще? Увеличить зарплату, оплачивать переработки, улучшить условия. И люди пойдут.

❔Почему же в АО «Тандер» этого не делают? Почему новое руководство по кадрам продолжает провальную политику предыдущего?

Потому что эта политика вовсе не провальная. Она полностью устраивает хозяев АО «Тандер».

К проблеме дефицита кадров можно подойти с разных сторон. Зачем нанимать больше людей и тратить на это ресурсы компании? Лучше тех, что уже есть, заставить больше работать за те же деньги.

🔵 Интересно, что аналогичная ситуация наблюдается и в других торговых сетях. И везде проблема дефицита кадров решается одинаково: ещё большей загрузкой имеющихся кадров.

И так будет до тех пор, пока работники торговых сетей не оказывают работодателям организованного сопротивления и надеются, что самое высокое начальство и собственник узнают об их проблемах и их решат.

Не решат. Потому что это проблемы трудящихся, а не начальства и не собственника.

А значит, и решать их придётся самим трудящимся.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

История 5-летней борьбы и судебных разбирательств легендарного юриста Цапленкова А.Н. с АО "Тандер" и его представителями в лице юридического департамента.

Решив уволить по сокращению "нелояльного" юриста компании Александра Цапленкова, руководство АО "Тандер" и его юридический департамент столкнулись с колоссальльным противостоянием работника в защите своих трудовых прав.

Александр поставил не имеющий аналогов рекорд, трижды восстановившись на работе у одного работодателя.

Бесперспективные попытки наглого и бесцеремонного увольнения Александра Цапленкова обернулись для АО "Тандер" большими репутационными и финансовыми потерями.
Александр своим примером показывает огромному количеству работников, что за свои трудовые права и законные интересы нужно бороться, и результат себя не заставит ждать.

Желаем нашему другу и коллеге крепкого здоровья, стальных нервов, успехов в работе и ярких побед!

Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1308

АО Тандер, после нашей публикации о незаконном переводе работников на КЭДО (кадровый электронный документооборот) https://m.vk.com/wall-190901033_1220 стало направлять работникам вот такие соглашения.

Ранее мы рассказывали о том, как товароведа магазина "Магнит" уволили по собственному желанию без её согласия, подписав в СБИС за неё заявление об увольнении.

ВАЖНО! НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИЕ ДОКУМЕНТЫ "ЗАДНИМ" ЧИСЛОМ! Если вы работаете в Тандере и по состоянию на 31 декабря 2021 года уже имели трудовой стаж, то работодатель обязан взять у вас письменное согласие на бумажном носителе о переходе на КЭДО. Отсутствие согласия работника признается ОТКАЗОМ (ст.22.2 ТК РФ). Если согласие вы не давали, то работодатель незаконно взаимодействует с вами по кадровым вопросам через СБИС.

Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1310

Знайте и умейте пользоваться своими трудовыми правами!

Требования ст. 91 ТК РФ обязательны для всех работодателей, ввиду этого нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по введению учета времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа в полуторном, а далее в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ.

Теперь давайте посчитаем отработанные часы при классическом графике работы 2 дня через 2 дня.

ПН -12 часов, ВТ-12 часов, СР - отдых, ЧТ - отдых, ПТ - 12 часов, СБ-12 часов, ВС-отдых.
За неделю в этом случае работник отработал 48 часов, где 40 часов - это норма, а 8 часов - сверхурочные часы, которые должны оплачиваться в повышенном размере.

А есть работники, у которых каждая смена длится и более 12 часов, соответственно и часов сверхурочной работы будет больше.

Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS

Всегда настораживают такие объявления о приеме на работу "Принимаем в свою дружную "семью" и т. д. Гарантируем белую ЗП, соблюдение ТК РФ, официальные отчисления и т.п."
НАДО ЖЕ... КАКОЙ ШИРОКИЙ ЖЕСТ, КАКАЯ ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ... ПРЯМ ОСЧАСТЛИВИЛИ...

А что эти трудовые гарантии с каких-то пор стали какими-то привилегиями для работника?
Разве работодатели не обязаны безоговорочно соблюдать Трудовой Кодекс РФ и действующее законодательство и не нарушать права работника?

Напишите нам, если есть случаи нарушения ваших трудовых прав, консультации по их защите от неправомерных посягательств непорядочных и недобросовестных представителей работодателя оказываются для работников торговых сетей безвозмездно.

Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1336

Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS

Коллеги, все посмотрели "прямую линию" с Юлией Тюленевой (руководитель бизнес-формата «Магазины у дома» сети «Магнит») и Еленой Фабер (разработчик новой зарплатной мотивации - директор по персоналу АО Тандер)?
Довольны их ответами на свои вопросы?

Круто, что есть видеозапись этой трансляции и сказанное на ней Фабер может быть использовано в судах. В числе прочего она рассказала о запредельных переработках по 240 и более часов в месяц, подтвердив такую повсеместную практику в магазинах "Магнит".

О  какой "скорости перемен" вы сообщаете работникам?
Может всё-таки в первую очередь необходимо не жать педаль в пол, а соблюдать скоростной режим (читай трудовое законодательство и трудовые права сотрудников)?

Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1347

Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS

⚡⚡⚡МОЛНИЯ⚡⚡⚡ РАБОТНИЦА ВОССТАНОВЛЕНА НА РАБОТЕ!
АО "ТАНДЕР" ПОТЕРПЕЛО В СУДЕ ПОРАЖЕНИЕ!

Сегодня 18.04.2025 года в Сасовском районном суде Рязанской области, при помощи профсоюза работников торговых сетей https://vk.com/public190901033 товаровед магазина "Магнит" одержала в суде победу в борьбе с АО Тандер и как закономерный итог - восстановилась на прежней работе после вынужденного прогула.

Поздравляем Наталью с ПОБЕДОЙ В СУДЕ!
Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1367


Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS

СБИС + КЭДО в отдельно взятом Тандере - это зло помноженное на тупость?

СБИС и КЭДО в руках непорядочных представителей АО Тандер становятся инструментами борьбы с нелояльными сотрудниками.

Каким образом обеспечена сохранность персональных данных, а также ключей электронной подписи?

Следует ли работнику подписывать Соглашение о переходе на КЭДО в данных условиях?

Существует ли в АО Тандер для решения конфликтных ситуаций эффективный инструмент помимо «горячей линии», которая уже давно не вызывает доверия у сотрудников компании?

Ответы на эти вопросы https://m.vk.com/wall-190901033_1380

Мы в ВК https://vk.com/public190901033.
Мы в Телеграм t.me/ProfsouzRTS

Христос Воскресе!

ХРИСТОС ВОСКРЕСЕ!
Со Светлым Христовым Воскресением!
Пусть Господь оберегает Вас и Ваших близких, укрепляет веру и направляет к добрым делам!
Любви, тепла, добра, счастья и взаимопонимания в Ваших домах!

https://m.vk.com/wall-190901033_1382

Прошла ровно неделя от эфира "прямой линии" на которой выступала разработчица новой денежной мотивации
Фабер Елена.... а нервный тик ("дергающийся глаз") у некоторых сотрудников компании так и не проходит...

Это ж надо так руководителю кадровой службы поверхностно и безответственно относиться к своим должностным обязанностям, чтобы не вникнуть в ключевые хронические проблемы линейных сотрудников магазинов?

Именно такое "руководство", тяжелые физические (подьем и перенос тяжести, постоянный шум в торговом зале, работа по 12-14 часов "на ногах") и психологические условия работы (конфликтные ситуации в коллективе, с начальстаом и покупателями), а также неконкуретная заработная плата создают отток линейного персонала, хронический дефицит кадров и повышенную в разы нагрузку на оставшихся работников.

Плевать на репутацию и имидж компании, лишь бы как можно подольше удержаться на этой должности и сохранить высокую (несколько сотен тысяч рублей) зарплату?

Подробнее https://m.vk.com/wall-190901033_1387