Оптимизация, как много в этом слове! Но это не касается рационального природопользования или равноправного распределения благ. О, нет. Ввиду имеется лишь сокращение расходов ради сохранения прибыли.

💬 Об очередном способе экономии #нампишут с машиностроительного предприятия

🔵 Заказов, а значит и денег, у завода стало мало.

На этом фоне высшее руководство распорядилось, чтобы все ИТР писали ежедневные отчёты.

Цель: обосновать премиальную часть зарплат. Оклад мизерный, естественно.

Люди недовольны, но покорны. Так как начальство поступает очень хитро. По итогу, зарплаты снизятся, но не у всех. Поэтому каждый надеется, что пронесёт и сочиняет отчёт».

🔵 От Редакции

«Разделяй и властвуй» — классика. Некоторые сотрудники могут даже одобрить политику начальства. Мол, зачем дармоеду много платить?

Но не забывайте! Вы продаёте свою способность к труду, а уж как ею распорядиться — решает работодатель. И не ваша вина, если он не умеет организовать производство так, чтобы нагрузка равномерно распределялась по сотрудникам и не сильно колебалась с течением времени.

Между тем, экономический (и не только) кризис в России и мире набирает обороты. И даже если сегодня вам удалось прикрыть свой заработок пухлым отчëтом, завтра это может уже не помочь.

Не злорадствуйте менее удачливым коллегам. Не становитесь в один ряд с руководством ради защиты их прибыли.

🔵 Интересы владельцев заводов и сотрудников противоположны. Объединяйтесь, трудящиеся, и защищайте СВОИ интересы!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Осторожно, снег!

Рекордные снежные осадки — это не только снежки, снежные дома и общественные туалеты, а также знаменитая Миусская снежная дюна.

Это ещё и снег на крышах. Который эту крышу проминает.

🔘 Так, в Москве из-за снега обрушился склад 1980 годов постройки.
🔘 Из-за снега также частично обрушилась крыша двухэтажки в Торопце Тверской области.
🔘 Рухнула крыша здания в Радужном Владимирской области.
🔘 Обвалился козырёк бизнес-центра в Москве.
🔘 Пострадал даже Кремль. Пока что — Казанский.

От снега страдают и люди.

Снегом засыпало 11-летнего мальчика в Подольске. Ребёнок погиб. Сейчас на месте трагедии импровизированный мемориал, жители Подольска несут цветы и игрушки.

Во Владимирской области от схода снега погибли трое пенсионеров.

Из-за снега не могла выйти из дома пенсионерка в Костроме. Сошедший с крыши снег завалил дверь. Пришлось вмешаться спасателям. Костромские СМИ пишут, что это не первый такой случай.

❔ Как же так? Ведь снег у нас ой как чистят. Эксперты утверждают, что дворникам платят сотню тысяч. А москвичи могут заработать ещё больше, окапывая машины состоятельных клиентов.

🔵 Наконец появилось решение. Ушлые дельцы уже представили бизнес-план по заработку на снеге.

Бизнес высокодоходный: до полумиллиона в месяц.

Секрет в том, что на самом деле вы зарабатываете не на уборке снега, а на информации, точнее на ее недостатке.

Впрочем, чтобы не разориться, не давайте ложных обещаний. Задавайте реалистичные сроки. Снег вы уберёте... к июню.

А как у вас обстоят дела со снегом? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
И берегите себя, конечно!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Не нравится премия минутами? Присылайте нам мемчики!

Перед Новым годом мы писали о решении руководства сети аптек «Максавит» выдать нематериальную премию победителю конкурса по выполнению плана. Регион-победитель мог уйти с работы на час раньше 31 декабря.

Сотрудники заботу начальства не оценили.

Волну недовольства решили перекрыть другим конкурсом — на лучший мем. Как же любят конкурсы эти ребята!

🔵 А если серьёзно, руководство хорошо знает правило «не можешь победить — возглавь». С одиночками в сети это сделать легко.

Но сможет ли руководство таким образом победить сплочённый коллектив с собственной головой на плечах?

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Назад в светлое феодальное или как олигарх «Юрьев день» захотел вернуть

Православный олигарх Герман Стерлигов уже долгое время ломает голову над вопросом о кадровом голоде.

Ранее он приглашал сограждан на открытие невольничьего рынка, а также предлагал

вновь начать наказывать преступников кнутом, а в особо тяжких случаях и казнить их.

На этот раз Герман нашёл уникальное решение проблемы кадрового кризиса — Юрьев день.

Нужно вернуть Юрьев день. Это день осенью, когда за неделю до и неделю после люди уходили на все четыре стороны от своего работодателя, от своего хозяина. Каждый был свободен уходить раз в году. Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли — и уволились. Это безобразие.

Крепостное право — скажете вы. Но нет, только «безграмотные журналисты» так пишут. А на самом деле, это

«взаимоисключающие вещи, потому что крепостное рабство началось уже после отмены этого дня».

Конечно, яркое предложение не осталось без внимания. И посыпались советы, как молодёжь на работу брать да к труду приучать:

Голодного сотрудника видно сразу — это тот, кому очень нужна работа. Такие люди и работают по-другому. Часть моих ребят, например, прошла ребцентр. Несмотря на риск, что они сорвутся, такие работники просто идеальны: они друг друга понимают и поддерживают, чтобы продолжать быть в трезвости.

Зумерская психология подразумевает бег с места на место. У них абсолютно не развит навык преодоления себя, трудностей, нет чувства необходимости в труде. Это нежные ребята с очень трогательной нервной системой. Пока что даже тяжёлый рынок с изменившейся налоговой системой их ничему не научил.

Чему может научить молодых ребят «тяжёлый рынок»? Пишите в комментариях.

А пока никакого Юрьева дня нам не нужно — компании прекрасно справляются с увольнением своих сотрудников в любой обычный.

🔵 Пока уволиться в любой день ещё возможно, читайте нашу методичку: Как правильно уволиться по собственному желанию.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Активисты РТФ провели агитвыход к кондитерскому комбинату «Кубань».

🔵Погода у нас холодная, морозная. Люди охотно брали листовки, но особо ничего не спрашивали и не останавливались, потоком шли мимо.

Иногда удавалось сказать, что это за листовка.

В единственном случае рабочий сказал мне, что телеграмм не смотрит, а смотрит телевизор. А на предприятии у них всё хорошо, и профсоюз им не нужен.

В нескольких случаях, проходя мимо, спрашивали: «Что это?». На ходу им объясняли. Многие проходили мимо, принимая агитатора за рекламщика какой-то ерунды.

Это не последний наш выход к данному комбинату. Мы раздавали материал с общими тезисами, касающимися каждого рабочего. В следующий раз подготовим листовки с материалами, взятыми из публикаций конкретно об этом комбинате и повторим акцию.

Поэтому у хозяев предприятия пока есть время позаботиться о своих сотрудниках. Починить печи, чтобы они соответствовали пожарной безопасности. Наладить кондиционирование и вытяжные системы. Закупить новую спецодежду и выдать её сотрудникам. Начать платить достойную зарплату. И многое из того, что мы перечисляли, наконец, исправить.

🔵 Собственники предприятий начинают что-то менять только тогда, когда сами рабочие поймут, что нужно объединяться и организовываться».

Становитесь примером успешной борьбы за свои трудовые права! А мы поможем вам начать.

Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры #наша_работа

📆 Хроника* трагедий на производстве в России за 1-10 февраля 2026 г.
 
Всего происшествий 20. Погибло 11 чел., 14 чел. получили травмы.
 
Позицию РТФ и «что делать» можно найти ЗДЕСЬ.
 
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
 
🔵 Промышленность
02.02 Мордовия, ПАО «Россети Волга – «Мордовэнерго», смертельный несчастный случай
03.02 Нижегородская обл., обнаружен без признаков жизни упаковщик ООО «Сильва»
03.02 Новосибирская обл. Руку токаря затянуло в станок
06.02 Асино Томской обл., рабочий лесопилки остался без руки
09.02 Саранск, в филиале МК «Саранский» АО «Эйч энд Эн» тяжёлый несчастный случай
10.02 Саратовская обл., мужчина погиб, упав в ёмкость с гречкой

🔵 Транспорт
02.02 Оленино Тверской обл., рабочий погиб под ковшом экскаватора при разгрузке угля
03.02 Петрозаводск, курьер пострадал в результате ДТП
04.02 Тамбов, взрыв железнодорожных составов с топливом

🔵 Прочие отрасли
02.02 Мордовия, АО «Агрофирма «Октябрьская», тяжёлый несчастный случай
02.02 Мордовия, АО «Тепличное», тяжёлый несчастный случай
05.02 Москва, пожар в бизнес-центре
06.02 Коми, сотрудник умер на работе
08.02 Калмыкия, в ДТП погибли два полицейских и подозреваемый, 6 чел. пострадали
08.02 Майский, Кабардино-Балкария, сторожа засыпало песчано-гравийной смесью, он погиб. Выявлены нарушения в организации работ и недостаточный контроль со стороны работодателя.
09.02 Рамонский р-н Воронежской обл., водитель-экспедитор получил тяжёлые травмы из-за выскользнувшего домкрата
10.02 Омутнинский р-н Кировской обл., ООО «Восток», работник упал в технологический проём с высоты 5 м и погиб
10.02 Кировская обл., ООО «Водоочистка», сотрудник умер на работе

🔵В результате военных действий
03.02 Брянская обл., один человек пострадал при атаке дрона ВСУ на сельхозпредприятие
07.02 Тверская обл., пожар на химзаводе после атаки БПЛА

Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#сводки

Ранее мы писали о благотворительной и экономической деятельности корпорации «ТИРА». И вот кульминационный аккорд этой истории.

💬 О корпорации «Тира» рассказывают #ртф_рабкоры из ПАО «Прибой»

🔵 В выходные случился порыв и на предприятии не было отопления.

В понедельник утром сотрудники получили +16-17°С в помещении и объявление, подписанное самим управляющим ООО «Корпорация «ТИРА» Савелием Марковичем Житомирским.

В объявление Савелий Маркович рассказал о сложной ситуации, в которой оказались страна в целом и ООО «Корпорация «ТИРА» в частности. О необходимости выполнять гособоронзаказ несмотря ни на что. О том, как руководство старается обеспечить предприятие заказами на годы вперёд.

Я знаю, что многие из вас испытывают тревогу. Неопределённость – самое тяжёлое, что есть в работе, но у меня есть чёткое видение, как мы все вместе сможем преодолеть те трудности, которые стоят перед нами сейчас.

Однако, несмотря на все усилия руководства, рассмотрение проекта бюджета на 2026 год «показало превышение расходов над планируемыми доходами». А значит, расходную часть бюджета надо решительно сократить ради всеобщего блага:

Прошу вас всех с пониманием отнестись к переменам в Корпорации, в том числе и к оптимизации расходов на персонал, так как все решения, принятые в данной области, направлены, прежде всего, на сохранение рабочего коллектива, устойчивую оплату труда и возможность продолжать обеспечивать всех сотрудников ДМС, корпоративной столовой и комфортными условиями труда.

Несмотря на финансовые трудности, люди остаются ценнейшим ресурсом Корпорации. В это нелёгкое время я рассчитываю на ваше понимание и поддержку, уверен, что вместе мы справимся со всеми трудностями, которые стоят сегодня перед нами. Спасибо всем за ваш ежедневный труд на наше общее благо.

🔵 А уже в среду мы узнаём, что увольняется начальник отдела, по совместительству главный конструктор и ведущий специалист по передатчикам. На предприятии, где основная деятельность заключается в изготовлении передатчиков, увольняется ведущий специалист в этой области.

Точная причина навряд ли сразу выяснится, но понятно, что ничего хорошего от этого не будет».

🔵 От Редакции

Данное объявление — блестящий образец демагогии и лицемерия.

Произносятся высокопарные слова, перечисляются очевидные вещи, а меры по урезанию зарплат и увольнения подаются как забота о трудящихся.

❔ Но если, по словам господина Житомирского, все работают «на наше общее благо», то почему бюджет предприятия не был вынесен на суд трудового коллектива, не были приглашены рабочие представители на его обсуждение?

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

6 марта — Международный день борьбы с безработицей

6 марта 1930 в Америке и в крупных городах других стран прошли протесты и митинги против безработицы, вызванной Великой депрессией. Этот кризис коснулся не только США, но и всех капиталистических стран — участников Первой мировой войны.

В этих же странах после ужасов войны воспрял духом коммунистический интернационал. Он не только следил за витками кризиса, но и активно призывал трудящихся взглянуть на причины бед простого рабочего человека. Человека, у которого спекулирующие на акциях финансисты отобрали работу и средства к существованию.

В марте 1930 года все эти люди, собранные и организованные, выступили, требуя работы и зарплат.

Компартии и профсоюзные лидеры в это же время боролись за будущее рабочих. Они показывали, что безработица в рыночной экономической системе неискоренима в принципе.

Даже сейчас рекордная нехватка кадров, например, в медицине не отменяет сокращений врачей — ни в Москве, ни в Курске.

Нас пытаются убедить, что в потере работы виноват лично рабочий: плохо трудился, не развивал навыки, выпал из рынка. Это заставляет работника чувствовать себя обязанным работодателю за своё рабочее место. И он соглашается со всеми требованиями начальства.

Такая позиция очень удобна начальству, угрожающему увольнением активистам.

🔵 Хотя именно текущая система порождает безработицу и кризисы. И бороться с ней нужно организовано.

Не знаете как? Пишите на rabkor@roftront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ Об оперативной работе коммунальных служб

Жители многоквартирного дома в Севастополе, в чьих квартирах выбило стёкла из-за ракетной атаки ВСУ 20 февраля, не захотели относиться с пониманием к происходящим событиям и ремонтировать окна за свой счёт.

Именно на это рассчитывали руководители УК и чиновники из Департамента городского хозяйства.

Пострадавшие жильцы были вынуждены обратиться к губернатору, потому что неделю замерзали в своих квартирах, ожидая починки окон от уполномоченных организаций.

🔵 Только после коллективного обращения и возбуждения уголовного дела по факту халатности (ст. 293 УК РФ) окна в квартирах пообещали вставить.

❔ Интересно, в какой срок руководители УК и чиновники организовали бы ремонт окон в своих домах и квартирах?

Наверное, тоже ждали бы указаний губернатора и возбуждения уголовного дела.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ В преддверии 8 марта предлагаем вам посмотреть фильм режиссёра Мартина Ритта «Норма Рей», 1979

И нет, это не очередной фильм о «сильной и независимой», которыми кишит сейчас интернет.

Иногда я хочу иметь уйму денег, чтобы открыть рот и запеть.

Норма работает на текстильной фабрике, как и все жители её маленького городка. Её жизнь протекает в заботе о детях, мимолётных вечерних встречах и, конечно, в изнуряющей работе у станка.

Её отец и мать буквально гробят своё здоровье, работая в постоянном шуме на той же фабрике. Ужасные условия труда и нищенская зарплата — всё это в порядке вещей, и никто даже не думает с этим бороться, ведь альтернатив нет.

Плохо или не очень, но люди живут эту жизнь, как привыкли.

— Любите свою работу?
— Я хочу её сохранить.

Всё меняется, когда Норма Рэй знакомится с профсоюзным деятелем, приехавшим из большого города для того, чтобы создать профсоюз работников фабрики. С этого момента Норма, добиваясь создания профсоюза, объединяя уставших рабочих, начинает создавать и свою жизнь.

Среднестатистический работник не дурак! Он просто устал.

Но жизнь профсоюзного активиста, будь то женщина или мужчина, не усыпана розами. Этот путь сложен и даже опасен. И у Нормы будет повод заплакать. Но боится только тот, кто не уверен в своей правоте.

Я отстаиваю то, что считаю правильным.

В конце фильма проникаешься искренней любовью к героине.

Она перестаёт быть просто симпатичной женщиной или заботливой матерью. Норма становится человеком, за которым хочется идти и которым хочется быть.

Женщина, которая стоит горой за общее дело, заслуживает достойной жизни и настоящей любви.

🔵 Пусть образ Нормы Рей вдохновляет милых женщин (и не только) на защиту своих трудовых прав!

Вы унаследуете то, что принадлежит вашим отцам…Только когда объединитесь.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

💬 Аня Карцева ветераном возвращается с войны, на которой оставила свою молодость, супруга и квалификацию инженера-турбостроителя. Возвращается в свой родной город, на родной завод.

В отличие от фильма Быкова «Завод» , рассказ «Дни нашей жизни» про другое время и абсолютно другую систему. Здесь люди нужны, нужен их труд. Так что героиню без проблем берут на Красный турбостроитель.

Война закончилась, но проблемы — сложные, системные, — остались:

— Авральщина, неравномерный темп работы, хаотичность поставок;
— Разный стиль работы разных людей, личная неприязнь;
— Хроническая нехватка квалифицированных кадров, которые вынуждены и перевыполнять план, и воспитывать новое поколение беспризорников!
— Власть некоторых высококвалифицированных рабочих, знающих о своей уникальности и использующих её для личного обогащения.

Справляться со всем этим будет и новый инженер — 32-летняя Аня Карцева, по диплому инженер-турбостроитель и военный инженер (рытьё окопов, укладка мостов) в годы войны. А параллельно — как-то устраиваться в коллективе, налаживать личную жизнь и учиться разбираться в людях.

Всё это нужно делать, перевыполняя план. Снова дать турбину не точно в срок, а раньше срока. А значит, быстрее сделать отливки, обработать корпуса и лопатки, собрать, сбалансировать, сделать генератор. И при этом сохранить качество изделия — если турбина не сдюжит, все тысячи лошадиных сил отправят её в полёт по цеху, ломая и калеча таких же работяг на восточных стройках.

Получится ли у Ани и её друзей, коллег справиться с партийным поручением? Поднять завод, и в первую очередь — коллектив, на новый уровень? И если да, то как?

Читайте в прекрасном романе Веры Кетлинской «Дни нашей жизни».

Да, сейчас несколько другое время, и работаем мы не на работяг в цехах, а на прибыль уважаемых людей. Тем ценнее читать о настоящей работе тех, кто делал это на совесть и на результат.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

⚡ Приморье попало в «красную зону»: рынок жилья задыхается от перепроизводства

На проходившей в Москве с 4 по 6 марта Российской строительной неделе эксперты обсудили тревожную ситуацию на рынке жилья в регионах. В центре внимания оказалась статистика по новостройкам на 1 января 2026 года. Согласно представленным данным, Приморский край вошёл в так называемую «красную зону» по уровню затоваренности квартирами.

Аналитики сравнивали объём непроданного жилья со степенью строительной готовности объектов, опираясь на показатели продаж за весь 2025 год. Цифры оказались неутешительными: в Приморье не распродано 58% квартир в домах, которые уже строятся с учётом их текущей готовности. Простыми словами, предложение на рынке значительно опережает спрос.

Эксперты связывают такую ситуацию с несколькими факторами. С одной стороны, сказываются последствия активного ввода жилья в предыдущие годы и амбиции застройщиков, продолжающих возводить новые дома. С другой — снижение реальных доходов населения и ужесточение условий ипотечного кредитования сделали своё дело. Людям просто не по карману покупать квартиры в тех объемах, в которых их строят.

📆 Приморский край оказался в числе антилидеров, но проблема затоваренности характерна не только для него. В «красную зону» также попала Кубань, где риски перепроизводства жилья фиксировали ещё в 2025 году, и ряд других областей. Для строительных компаний это грозит замораживанием новых проектов, увеличением затрат на кредитование и возможными банкротствами. В конце концов, всё это отразится в первую очередь на строителях, которым это грозит невыплатой заработанных денег. Для покупателей же собственное жильё становится более недоступным.

❗️ Как должна индексироваться зарплата

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Петербургский завод объявил войну своим рабочим: «Уберём стулья и накажем рублём»

В Петербурге разгорается трудовой конфликт, который лучше всяких слов показывает, как относятся к работникам, посмевшим напомнить о своих правах. На «Заводе специальной оснастки» рабочие попытались создать первичную ячейку Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). Ответ администрации не заставил себя ждать: профсоюз объявили врагом, а его активистов принялись выдавливать всеми доступными способами.

🔘 С чего всё началось

Официальное уведомление о создании профсоюзной организации руководство завода получило 18 февраля. Председателем профкома стал оператор станков с ЧПУ Сергей Рюхянен. По его словам, коллектив просто устал от беспредела: «Нас перестали слушать, на наши просьбы и претензии начальник производства отвечал хамством. Дальше терпеть было невозможно».

Видимо, в администрации решили, что лучший способ борьбы с профсоюзом — сделать жизнь его членов невыносимой.

🔘 Что произошло дальше

Уже через день счастливчикам, рискнувшим вступить в профсоюз, поменяли график. Вместо привычной сменной работы — пятидневка в одну смену. Но это было только начало.

Рабочих пересадили на станки, которые они видели в первый раз в жизни. Никакого обучения, никакого инструктажа. Когда опытная сотрудница, обычно работающая на этом оборудовании, попыталась помочь коллегам, начальник производства просто выгнал её из цеха.

А потом выяснилось, что в станки установили неподходящие втулки. Результат — брак. А брак — это повод для штрафа. Причём начальник прямо заявил: если станки сломаются, ремонтировать их будут сторонние организации по максимальной цене, а счёт выставят рабочим.

Отдельная история — новые дисциплинарные порядки. Рабочим запретили садиться на стулья в те самые минуты, когда станки работают в автоматическом режиме. Все перерывы, кроме 30 минут на обед, отменили. А у станков поставили видеокамеры — следить за активистами.

Видимо, в руководстве считают, что человек у станка — это придаток машины, которому вообще отдых не положен.

❔ Чего добиваются рабочие

Профсоюз направил гендиректору список требований. Список скромный: вернуть нормальные условия труда, отменить штрафы, перестать травить активистов и обеспечить безопасность на производстве. А ещё — пересчитать зарплату за три года, потому что за ночные смены и праздники платили не полностью.

Руководство на требования не отвечает. Делает вид, что ничего не происходит. Активисты готовят жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ Организовывайтесь и боритесь за свои права! Как герои фильма «Норма Рэй»

Успели посмотреть?

Подписывайтесь на РТФ

Праздник прошёл, новости остались...

⚡️ Депутат Милонов предложил дарить женщинам на 8 марта беременность или копию военного контракта

Для многих 8 марта — лишь «праздник весны, нежности и цветов». Поздравления для женщин звучат соответствующе: «Оставайтесь такими же милыми», «Будьте украшением коллектива» и так далее. Список можно продолжать долго.

Но есть и такие поздравления, которые могут переплюнуть все наши ожидания.
Депутат Госдумы Виталий Милонов смог:

«Первый лучший подарок, который вы можете дать своей женщине — это беременность.
Подарите ей беременность — это самое лучшее, незабываемое, что вы можете ей подарить.

На втором месте, ну не хотите так — хорошо. Подарите ей копию своего военного контракта, что вы пошли защищать Родину. Тоже отличный подарок, потому что ваша женщина будет вами гордиться, что ее мужчина, муж, жених — настоящий герой».

Дорогие читательницы, хотели бы вы получить такой «подарок»?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О рабочем времени и зарплате дальнобойщика нам пишут #ртф_рабкоры

🔵 Часто в вакансиях указывают ставку за километр пробега. Или в объявлении о найме заявлены баснословные деньжищи, а на собеседовании объяснят, что нужно проехать столько-то тысяч километров, чтобы их получить.

Но ни один нормативный акт, регламентирующий работу водителя, не устанавливает норм пробега, только продолжительность рабочего времени. А значит, в трудовом договоре работодатель обязан указать часовую ставку.

По трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю за отчётный период. То есть в месяц, примерно, 160 часов.

На законодательном уровне продавлены нормы, допускающие работу водителя продолжительностью 12 часов за смену при работе вахтовым методом.

Но в реальности даже эти нормы рабочего времени нарушаются. Грешат этим все перевозчики, в том числе крупные и с виду очень представительные конторы. Но это полбеды. Если копнуть глубже, то выяснится, что за нарушением РТО тянется шлейф других нарушений: от учёта рабочего времени, до бухгалтерской и налоговой отчётности.

🔵 Разберём на примере: водитель работает 30 дней по 15 часов. Получает расчётный листок, в котором указано, что он отработал 30 дней по 8 часов. При этом ему установлен суммированный учёт рабочего времени.

В компании действуют негласные нормы пробега — 850 километров в сутки. При самом хорошем раскладе такой километраж можно пройти за 12 часов. Добавим обязанность выйти минимум один раз на специальный перерыв. Получаем переработку 5 часов за день.

Также работодатель не учитывает время вынужденных простоев: ожидание и само время погрузки/разгрузки, ремонт. Можно сравнить показания бортового компьютера с данными из расчётного листа и окажется, что водитель за тридцать дней только за рулём провёл 300+ часов.

Средняя зарплата в крупных конторах составляет 150 тысяч рублей на руки. Умножим на два, прибавим месяц бесплатных выходных и, без учёта лютой переработки, получим зарплату в месяц 100 тысяч. Так что, кто ещё верит в высокие зарплаты дальнобойщиков — не питайте иллюзий».
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 1-8 марта
#новости_рабочего_движения

Белогорск. Профсоюз «Действие» снова засудил амурские больницы за снижение зарплат медикам. 

Жешарт. Организатор митинга в поддержку работников получил штраф. 

Москва. Врач скорой помощи отсудил 1,5 млн рублей за незаконное увольнение. 

Санкт-Петербург. Профсоюз завода «ЗСО» призывает работников объединиться, чтобы заставить руководство выплатить недоплаченные деньги за ночные и праздничные смены за последние три года. 

Греция. Забастовка моряков парализовала прибрежное судоходство в Греции. Профсоюзы требуют обеспечить безопасность экипажей и вернуть моряков, находящихся в районе Ближнего Востока. 

Турция. Забастовка шахтёров, парализована добыча угля из-за долгов по зарплате. 

Индия. Сотрудницы центров социального ухода провели акцию протеста 8 марта.

Намибия. Масштабная забастовка энергетиков из-за низких зарплат, что привело к отключению системы оплаты и риску перебоев с водой в северных регионах. В итоге подписано соглашение с работодателем. 

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения