☕️ К сожалению, сейчас мы думаем об этом в последнюю очередь, ведь работу по желаемой профессии найти всё труднее.

🔵 Делитесь в комментариях, получилось ли у вас?

Подписывайтесь на РТФ

⚡️ Подорожание ЖКХ: кто отвечает за состояние инфраструктуры

С начала февраля граждане повсеместно стали жаловаться на резкое подорожание услуг ЖКХ. В соцсетях делятся фото и видео «платёжек». У некоторых суммы увеличились в 2-3 раза.

В СМИ указывают две причины:
🔘С 1 января 2026 года в два раза увеличен повышающий коэффициент за холодную и горячую воду для тех потребителей, которые не установили приборы учёта;
🔘Вторая причина — холодный январь.
 
В Федеральной антимонопольной службе (ФАС) заверили, что сами тарифы ЖКХ не менялись. С января 2026 года тарифы ЖКХ повысились на 1,7%. Это было связано с изменением ставки НДС, которая выросла с 20% до 22%.

Основное же повышение будет с 1 октября, при этом его уровень будет зависеть от региона. Самая мягкая индексация запланирована в Хакасии – на 8%, а наибольший рост ожидается в Ставропольском крае – 22%.

Вторую волну повышения тарифов власти обосновывают общим уровнем инфляции и необходимостью обновления изношенной коммунальной инфраструктуры. Сообщается, что инфраструктура изношена на 60-80% и на её обновление требуется от 4.5 трлн рублей.

Исполнительный директор Ассоциации предприятий сферы ЖКХ Марк Геллер дал комментарий для СМИ. По его словам, граждане платят за «коммуналку» лишь 30-50% от реальной стоимости услуг. По его мнению, проблемой является «неразвитость института зрелого собственника» в стране. Многие живут по принципу «квартира моя, подъезд не мой», но это — наследие бесплатной приватизации. «Людям раздали собственность, но не научили брать на себя ответственность».

В 2024 г. глава Комитета по предпринимательству в сфере ЖКХ Андрей Широков заявлял, что при текущем уровне экономики 60% россиян должны жить в арендованных квартирах, а не в собственных. Он предложил повысить плату за обслуживание квартиры до 30–35 тысяч рублей в месяц и забирать жильё у тех, кто не сможет его оплачивать. Он тогда назвал приватизацию жилья в 90-х ошибкой и предложил деприватизировать часть квартир.

🔵 Создаётся ощущение перекладывания ответственности за износ инфраструктуры с государства на владельцев жилья. А если ответственны мы, то и платить, очевидно, нам. Не так ли? Но возникает ряд вопросов.

Если чиновники хотят пересмотреть результаты приватизации, может, это должно касаться всех её участников? Не должна ли быть национализирована вся приватизированная собственность? Почему владельцы заводов, которые сокращают сотрудников и закрываются — эффективные собственники, а владельцы квартир — нет? Советовались ли с владельцами жилья и предлагали ли им поучаствовать в решении проблемы износа, когда он был, скажем, 15-20%? Как вы считаете?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #ртф_рабкоры о подходах к охране труда

🔵С моей станции начали массово уходить сотрудники. Здесь и финансовые трудности. И отношение руководства, которое в открытую заявляет, что «ротация 6% критически важного персонала в год не достигает порога внимания». И в целом усталость от бесплодных попыток каким-то образом наладить работу.

Есть, конечно, и те, кто уезжает по семейным обстоятельствам. Мой товарищ из последних. Ему пришлось сменить не только город, но и компанию. Теперь он работает на крупнейшего в России производителя удобрений. И разница в подходах к охране труда его очень сильно впечатлила.

В нашей госкорпорации стремятся к соблюдению норм и правил в области охраны труда: все работы оформляются письменно, готовится рабочее место.

А на новом месте только он один лично указывает, где работать подчинённым и место работы никак не готовится.

Как он мне сказал, люди работают даже под вращающимися мельницами.

Количество несчастных случаев при такой организации работ, естественно, выше того, к чему мы привыкли в наших, видимо, тепличных условиях.

Как я понял, все травмы стараются урегулировать в частном порядке и руководству объекта это удаётся. К тому же, персонал разобщён. Да и мой товарищ предпочёл искать другое место работы, а не бороться за свои права».

🔵От Редакции. О нарушениях правил охраны труда и техники безопасности мы писали уже не раз. Это не единичное явление и не прихоть отдельного руководителя или собственника. Это система, созданная самой логикой рынка — снижаем издержки, повышаем прибыль. А с системой можно бороться только сообща.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Почему «Газпром» и LUKOIL избавляются от сотрудников и что нас ждёт до 2035 года

Крупные отечественные нефтегазовые компании активно применяют «оптимизационные меры».

Тюменская «Лукойл-Инжиниринг» с декабря прошлого года по март нынешнего запланировала сократить более 60 сотрудников.

«Газпром» за 2025 год сократил около половины офисных работников, с 4100 до 2500 человек. Понятно, что в первую очередь «под нож» пошли рядовые сотрудники, а не топ-менеджмент.

Санкции привели к рискам для тысяч рабочих мест. Перспектив восстановления объёмов поставок на прежний уровень не предвидится до 2035 года. Поэтому начавшиеся сокращения — это не разовая акция, а долгосрочный процесс. Гарантий сохранения рабочего места нет ни для кого.

Уволенные специалисты нефтегазовой отрасли могут столкнуться с проблемами при трудоустройстве из-за узкой специализации. А работники 45+ лет с возрастной дискриминацией, когда работодатели не будут их нанимать, отдавая предпочтение более молодым.

🔵 Так устроена рыночная система: когда падает спрос и сужаются рынки, капитал сокращает издержки. В условиях неопределённости, войны и затяжного кризиса единственное, что остаётся у работников, — это солидарность, осознание общности интересов и способность действовать сообща.

Когда будущее становится туманным, особенно важно не оставаться поодиночке.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 4 марта весь мир, включая нас, празднует день инженерии

Этот праздник предложен Всемирной федерацией инженеров WFEO в 2020 году и установлен резолюцией Генеральной конференции ЮНЕСКО.

Инженеры нужны заводам, особенно сейчас — число вакансий в обрабатывающей промышленности увеличилось на четверть, а в нефтегазовой — на треть.

🔵 Вот только зарплаты растут не так резво, как заинтересованность в труде инженеров.

Средняя зарплата начинающего инженера в Москве — 93 тыс. руб., в регионах — 50 тыс. руб. Стоит заметить, что индексация, когда она есть, не сильно добавляет к зарплате.

Сейчас инженеры ютятся в конструкторских бюро при заводах и объединены в лучшем случае одним помещением. Но часто ещё и «жёлтым» заводским профсоюзом. Трудящиеся на предприятиях не понаслышке знакомы с «авральщиной»: то не нужно делать ничего, то нужно СРОЧНО сделать техпредложение, записку или переделать всё в проекте.

Мешает работе и непонимание заказчиком своих хотелок. Нарисовать можно что угодно, но зачем? И «зачем» это порой понятно только маркетологам. Ведь зачастую заказчик изделия не является его потребителем.

Проблема инженера в такой системе — понимание происходящего. Инженер видит, как технический прогресс ограничивается возможностями экономической системы, в которой мы живём.

И даже когда законы физики показывают ошибочность концепции заказчика, виноват в неудаче всё равно инженер, половина зарплаты которого — надбавки и премии.

❔ Что делать?

Обсуждайте происходящее с коллегами — вместе у вас есть шанс побороться за вменяемые условия труда.

Объединяйтесь в независимые профсоюзы. Это даст гораздо больше возможностей отстоять свои права и непредвзятость в принятии решений.

Не знаете как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

Оптимизация, как много в этом слове! Но это не касается рационального природопользования или равноправного распределения благ. О, нет. Ввиду имеется лишь сокращение расходов ради сохранения прибыли.

💬 Об очередном способе экономии #нампишут с машиностроительного предприятия

🔵 Заказов, а значит и денег, у завода стало мало.

На этом фоне высшее руководство распорядилось, чтобы все ИТР писали ежедневные отчёты.

Цель: обосновать премиальную часть зарплат. Оклад мизерный, естественно.

Люди недовольны, но покорны. Так как начальство поступает очень хитро. По итогу, зарплаты снизятся, но не у всех. Поэтому каждый надеется, что пронесёт и сочиняет отчёт».

🔵 От Редакции

«Разделяй и властвуй» — классика. Некоторые сотрудники могут даже одобрить политику начальства. Мол, зачем дармоеду много платить?

Но не забывайте! Вы продаёте свою способность к труду, а уж как ею распорядиться — решает работодатель. И не ваша вина, если он не умеет организовать производство так, чтобы нагрузка равномерно распределялась по сотрудникам и не сильно колебалась с течением времени.

Между тем, экономический (и не только) кризис в России и мире набирает обороты. И даже если сегодня вам удалось прикрыть свой заработок пухлым отчëтом, завтра это может уже не помочь.

Не злорадствуйте менее удачливым коллегам. Не становитесь в один ряд с руководством ради защиты их прибыли.

🔵 Интересы владельцев заводов и сотрудников противоположны. Объединяйтесь, трудящиеся, и защищайте СВОИ интересы!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Осторожно, снег!

Рекордные снежные осадки — это не только снежки, снежные дома и общественные туалеты, а также знаменитая Миусская снежная дюна.

Это ещё и снег на крышах. Который эту крышу проминает.

🔘 Так, в Москве из-за снега обрушился склад 1980 годов постройки.
🔘 Из-за снега также частично обрушилась крыша двухэтажки в Торопце Тверской области.
🔘 Рухнула крыша здания в Радужном Владимирской области.
🔘 Обвалился козырёк бизнес-центра в Москве.
🔘 Пострадал даже Кремль. Пока что — Казанский.

От снега страдают и люди.

Снегом засыпало 11-летнего мальчика в Подольске. Ребёнок погиб. Сейчас на месте трагедии импровизированный мемориал, жители Подольска несут цветы и игрушки.

Во Владимирской области от схода снега погибли трое пенсионеров.

Из-за снега не могла выйти из дома пенсионерка в Костроме. Сошедший с крыши снег завалил дверь. Пришлось вмешаться спасателям. Костромские СМИ пишут, что это не первый такой случай.

❔ Как же так? Ведь снег у нас ой как чистят. Эксперты утверждают, что дворникам платят сотню тысяч. А москвичи могут заработать ещё больше, окапывая машины состоятельных клиентов.

🔵 Наконец появилось решение. Ушлые дельцы уже представили бизнес-план по заработку на снеге.

Бизнес высокодоходный: до полумиллиона в месяц.

Секрет в том, что на самом деле вы зарабатываете не на уборке снега, а на информации, точнее на ее недостатке.

Впрочем, чтобы не разориться, не давайте ложных обещаний. Задавайте реалистичные сроки. Снег вы уберёте... к июню.

А как у вас обстоят дела со снегом? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
И берегите себя, конечно!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Не нравится премия минутами? Присылайте нам мемчики!

Перед Новым годом мы писали о решении руководства сети аптек «Максавит» выдать нематериальную премию победителю конкурса по выполнению плана. Регион-победитель мог уйти с работы на час раньше 31 декабря.

Сотрудники заботу начальства не оценили.

Волну недовольства решили перекрыть другим конкурсом — на лучший мем. Как же любят конкурсы эти ребята!

🔵 А если серьёзно, руководство хорошо знает правило «не можешь победить — возглавь». С одиночками в сети это сделать легко.

Но сможет ли руководство таким образом победить сплочённый коллектив с собственной головой на плечах?

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Назад в светлое феодальное или как олигарх «Юрьев день» захотел вернуть

Православный олигарх Герман Стерлигов уже долгое время ломает голову над вопросом о кадровом голоде.

Ранее он приглашал сограждан на открытие невольничьего рынка, а также предлагал

вновь начать наказывать преступников кнутом, а в особо тяжких случаях и казнить их.

На этот раз Герман нашёл уникальное решение проблемы кадрового кризиса — Юрьев день.

Нужно вернуть Юрьев день. Это день осенью, когда за неделю до и неделю после люди уходили на все четыре стороны от своего работодателя, от своего хозяина. Каждый был свободен уходить раз в году. Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли — и уволились. Это безобразие.

Крепостное право — скажете вы. Но нет, только «безграмотные журналисты» так пишут. А на самом деле, это

«взаимоисключающие вещи, потому что крепостное рабство началось уже после отмены этого дня».

Конечно, яркое предложение не осталось без внимания. И посыпались советы, как молодёжь на работу брать да к труду приучать:

Голодного сотрудника видно сразу — это тот, кому очень нужна работа. Такие люди и работают по-другому. Часть моих ребят, например, прошла ребцентр. Несмотря на риск, что они сорвутся, такие работники просто идеальны: они друг друга понимают и поддерживают, чтобы продолжать быть в трезвости.

Зумерская психология подразумевает бег с места на место. У них абсолютно не развит навык преодоления себя, трудностей, нет чувства необходимости в труде. Это нежные ребята с очень трогательной нервной системой. Пока что даже тяжёлый рынок с изменившейся налоговой системой их ничему не научил.

Чему может научить молодых ребят «тяжёлый рынок»? Пишите в комментариях.

А пока никакого Юрьева дня нам не нужно — компании прекрасно справляются с увольнением своих сотрудников в любой обычный.

🔵 Пока уволиться в любой день ещё возможно, читайте нашу методичку: Как правильно уволиться по собственному желанию.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Активисты РТФ провели агитвыход к кондитерскому комбинату «Кубань».

🔵Погода у нас холодная, морозная. Люди охотно брали листовки, но особо ничего не спрашивали и не останавливались, потоком шли мимо.

Иногда удавалось сказать, что это за листовка.

В единственном случае рабочий сказал мне, что телеграмм не смотрит, а смотрит телевизор. А на предприятии у них всё хорошо, и профсоюз им не нужен.

В нескольких случаях, проходя мимо, спрашивали: «Что это?». На ходу им объясняли. Многие проходили мимо, принимая агитатора за рекламщика какой-то ерунды.

Это не последний наш выход к данному комбинату. Мы раздавали материал с общими тезисами, касающимися каждого рабочего. В следующий раз подготовим листовки с материалами, взятыми из публикаций конкретно об этом комбинате и повторим акцию.

Поэтому у хозяев предприятия пока есть время позаботиться о своих сотрудниках. Починить печи, чтобы они соответствовали пожарной безопасности. Наладить кондиционирование и вытяжные системы. Закупить новую спецодежду и выдать её сотрудникам. Начать платить достойную зарплату. И многое из того, что мы перечисляли, наконец, исправить.

🔵 Собственники предприятий начинают что-то менять только тогда, когда сами рабочие поймут, что нужно объединяться и организовываться».

Становитесь примером успешной борьбы за свои трудовые права! А мы поможем вам начать.

Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры #наша_работа

📆 Хроника* трагедий на производстве в России за 1-10 февраля 2026 г.
 
Всего происшествий 20. Погибло 11 чел., 14 чел. получили травмы.
 
Позицию РТФ и «что делать» можно найти ЗДЕСЬ.
 
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
 
🔵 Промышленность
02.02 Мордовия, ПАО «Россети Волга – «Мордовэнерго», смертельный несчастный случай
03.02 Нижегородская обл., обнаружен без признаков жизни упаковщик ООО «Сильва»
03.02 Новосибирская обл. Руку токаря затянуло в станок
06.02 Асино Томской обл., рабочий лесопилки остался без руки
09.02 Саранск, в филиале МК «Саранский» АО «Эйч энд Эн» тяжёлый несчастный случай
10.02 Саратовская обл., мужчина погиб, упав в ёмкость с гречкой

🔵 Транспорт
02.02 Оленино Тверской обл., рабочий погиб под ковшом экскаватора при разгрузке угля
03.02 Петрозаводск, курьер пострадал в результате ДТП
04.02 Тамбов, взрыв железнодорожных составов с топливом

🔵 Прочие отрасли
02.02 Мордовия, АО «Агрофирма «Октябрьская», тяжёлый несчастный случай
02.02 Мордовия, АО «Тепличное», тяжёлый несчастный случай
05.02 Москва, пожар в бизнес-центре
06.02 Коми, сотрудник умер на работе
08.02 Калмыкия, в ДТП погибли два полицейских и подозреваемый, 6 чел. пострадали
08.02 Майский, Кабардино-Балкария, сторожа засыпало песчано-гравийной смесью, он погиб. Выявлены нарушения в организации работ и недостаточный контроль со стороны работодателя.
09.02 Рамонский р-н Воронежской обл., водитель-экспедитор получил тяжёлые травмы из-за выскользнувшего домкрата
10.02 Омутнинский р-н Кировской обл., ООО «Восток», работник упал в технологический проём с высоты 5 м и погиб
10.02 Кировская обл., ООО «Водоочистка», сотрудник умер на работе

🔵В результате военных действий
03.02 Брянская обл., один человек пострадал при атаке дрона ВСУ на сельхозпредприятие
07.02 Тверская обл., пожар на химзаводе после атаки БПЛА

Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#сводки

Ранее мы писали о благотворительной и экономической деятельности корпорации «ТИРА». И вот кульминационный аккорд этой истории.

💬 О корпорации «Тира» рассказывают #ртф_рабкоры из ПАО «Прибой»

🔵 В выходные случился порыв и на предприятии не было отопления.

В понедельник утром сотрудники получили +16-17°С в помещении и объявление, подписанное самим управляющим ООО «Корпорация «ТИРА» Савелием Марковичем Житомирским.

В объявление Савелий Маркович рассказал о сложной ситуации, в которой оказались страна в целом и ООО «Корпорация «ТИРА» в частности. О необходимости выполнять гособоронзаказ несмотря ни на что. О том, как руководство старается обеспечить предприятие заказами на годы вперёд.

Я знаю, что многие из вас испытывают тревогу. Неопределённость – самое тяжёлое, что есть в работе, но у меня есть чёткое видение, как мы все вместе сможем преодолеть те трудности, которые стоят перед нами сейчас.

Однако, несмотря на все усилия руководства, рассмотрение проекта бюджета на 2026 год «показало превышение расходов над планируемыми доходами». А значит, расходную часть бюджета надо решительно сократить ради всеобщего блага:

Прошу вас всех с пониманием отнестись к переменам в Корпорации, в том числе и к оптимизации расходов на персонал, так как все решения, принятые в данной области, направлены, прежде всего, на сохранение рабочего коллектива, устойчивую оплату труда и возможность продолжать обеспечивать всех сотрудников ДМС, корпоративной столовой и комфортными условиями труда.

Несмотря на финансовые трудности, люди остаются ценнейшим ресурсом Корпорации. В это нелёгкое время я рассчитываю на ваше понимание и поддержку, уверен, что вместе мы справимся со всеми трудностями, которые стоят сегодня перед нами. Спасибо всем за ваш ежедневный труд на наше общее благо.

🔵 А уже в среду мы узнаём, что увольняется начальник отдела, по совместительству главный конструктор и ведущий специалист по передатчикам. На предприятии, где основная деятельность заключается в изготовлении передатчиков, увольняется ведущий специалист в этой области.

Точная причина навряд ли сразу выяснится, но понятно, что ничего хорошего от этого не будет».

🔵 От Редакции

Данное объявление — блестящий образец демагогии и лицемерия.

Произносятся высокопарные слова, перечисляются очевидные вещи, а меры по урезанию зарплат и увольнения подаются как забота о трудящихся.

❔ Но если, по словам господина Житомирского, все работают «на наше общее благо», то почему бюджет предприятия не был вынесен на суд трудового коллектива, не были приглашены рабочие представители на его обсуждение?

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

6 марта — Международный день борьбы с безработицей

6 марта 1930 в Америке и в крупных городах других стран прошли протесты и митинги против безработицы, вызванной Великой депрессией. Этот кризис коснулся не только США, но и всех капиталистических стран — участников Первой мировой войны.

В этих же странах после ужасов войны воспрял духом коммунистический интернационал. Он не только следил за витками кризиса, но и активно призывал трудящихся взглянуть на причины бед простого рабочего человека. Человека, у которого спекулирующие на акциях финансисты отобрали работу и средства к существованию.

В марте 1930 года все эти люди, собранные и организованные, выступили, требуя работы и зарплат.

Компартии и профсоюзные лидеры в это же время боролись за будущее рабочих. Они показывали, что безработица в рыночной экономической системе неискоренима в принципе.

Даже сейчас рекордная нехватка кадров, например, в медицине не отменяет сокращений врачей — ни в Москве, ни в Курске.

Нас пытаются убедить, что в потере работы виноват лично рабочий: плохо трудился, не развивал навыки, выпал из рынка. Это заставляет работника чувствовать себя обязанным работодателю за своё рабочее место. И он соглашается со всеми требованиями начальства.

Такая позиция очень удобна начальству, угрожающему увольнением активистам.

🔵 Хотя именно текущая система порождает безработицу и кризисы. И бороться с ней нужно организовано.

Не знаете как? Пишите на rabkor@roftront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ Об оперативной работе коммунальных служб

Жители многоквартирного дома в Севастополе, в чьих квартирах выбило стёкла из-за ракетной атаки ВСУ 20 февраля, не захотели относиться с пониманием к происходящим событиям и ремонтировать окна за свой счёт.

Именно на это рассчитывали руководители УК и чиновники из Департамента городского хозяйства.

Пострадавшие жильцы были вынуждены обратиться к губернатору, потому что неделю замерзали в своих квартирах, ожидая починки окон от уполномоченных организаций.

🔵 Только после коллективного обращения и возбуждения уголовного дела по факту халатности (ст. 293 УК РФ) окна в квартирах пообещали вставить.

❔ Интересно, в какой срок руководители УК и чиновники организовали бы ремонт окон в своих домах и квартирах?

Наверное, тоже ждали бы указаний губернатора и возбуждения уголовного дела.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ В преддверии 8 марта предлагаем вам посмотреть фильм режиссёра Мартина Ритта «Норма Рей», 1979

И нет, это не очередной фильм о «сильной и независимой», которыми кишит сейчас интернет.

Иногда я хочу иметь уйму денег, чтобы открыть рот и запеть.

Норма работает на текстильной фабрике, как и все жители её маленького городка. Её жизнь протекает в заботе о детях, мимолётных вечерних встречах и, конечно, в изнуряющей работе у станка.

Её отец и мать буквально гробят своё здоровье, работая в постоянном шуме на той же фабрике. Ужасные условия труда и нищенская зарплата — всё это в порядке вещей, и никто даже не думает с этим бороться, ведь альтернатив нет.

Плохо или не очень, но люди живут эту жизнь, как привыкли.

— Любите свою работу?
— Я хочу её сохранить.

Всё меняется, когда Норма Рэй знакомится с профсоюзным деятелем, приехавшим из большого города для того, чтобы создать профсоюз работников фабрики. С этого момента Норма, добиваясь создания профсоюза, объединяя уставших рабочих, начинает создавать и свою жизнь.

Среднестатистический работник не дурак! Он просто устал.

Но жизнь профсоюзного активиста, будь то женщина или мужчина, не усыпана розами. Этот путь сложен и даже опасен. И у Нормы будет повод заплакать. Но боится только тот, кто не уверен в своей правоте.

Я отстаиваю то, что считаю правильным.

В конце фильма проникаешься искренней любовью к героине.

Она перестаёт быть просто симпатичной женщиной или заботливой матерью. Норма становится человеком, за которым хочется идти и которым хочется быть.

Женщина, которая стоит горой за общее дело, заслуживает достойной жизни и настоящей любви.

🔵 Пусть образ Нормы Рей вдохновляет милых женщин (и не только) на защиту своих трудовых прав!

Вы унаследуете то, что принадлежит вашим отцам…Только когда объединитесь.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

💬 Аня Карцева ветераном возвращается с войны, на которой оставила свою молодость, супруга и квалификацию инженера-турбостроителя. Возвращается в свой родной город, на родной завод.

В отличие от фильма Быкова «Завод» , рассказ «Дни нашей жизни» про другое время и абсолютно другую систему. Здесь люди нужны, нужен их труд. Так что героиню без проблем берут на Красный турбостроитель.

Война закончилась, но проблемы — сложные, системные, — остались:

— Авральщина, неравномерный темп работы, хаотичность поставок;
— Разный стиль работы разных людей, личная неприязнь;
— Хроническая нехватка квалифицированных кадров, которые вынуждены и перевыполнять план, и воспитывать новое поколение беспризорников!
— Власть некоторых высококвалифицированных рабочих, знающих о своей уникальности и использующих её для личного обогащения.

Справляться со всем этим будет и новый инженер — 32-летняя Аня Карцева, по диплому инженер-турбостроитель и военный инженер (рытьё окопов, укладка мостов) в годы войны. А параллельно — как-то устраиваться в коллективе, налаживать личную жизнь и учиться разбираться в людях.

Всё это нужно делать, перевыполняя план. Снова дать турбину не точно в срок, а раньше срока. А значит, быстрее сделать отливки, обработать корпуса и лопатки, собрать, сбалансировать, сделать генератор. И при этом сохранить качество изделия — если турбина не сдюжит, все тысячи лошадиных сил отправят её в полёт по цеху, ломая и калеча таких же работяг на восточных стройках.

Получится ли у Ани и её друзей, коллег справиться с партийным поручением? Поднять завод, и в первую очередь — коллектив, на новый уровень? И если да, то как?

Читайте в прекрасном романе Веры Кетлинской «Дни нашей жизни».

Да, сейчас несколько другое время, и работаем мы не на работяг в цехах, а на прибыль уважаемых людей. Тем ценнее читать о настоящей работе тех, кто делал это на совесть и на результат.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

⚡ Приморье попало в «красную зону»: рынок жилья задыхается от перепроизводства

На проходившей в Москве с 4 по 6 марта Российской строительной неделе эксперты обсудили тревожную ситуацию на рынке жилья в регионах. В центре внимания оказалась статистика по новостройкам на 1 января 2026 года. Согласно представленным данным, Приморский край вошёл в так называемую «красную зону» по уровню затоваренности квартирами.

Аналитики сравнивали объём непроданного жилья со степенью строительной готовности объектов, опираясь на показатели продаж за весь 2025 год. Цифры оказались неутешительными: в Приморье не распродано 58% квартир в домах, которые уже строятся с учётом их текущей готовности. Простыми словами, предложение на рынке значительно опережает спрос.

Эксперты связывают такую ситуацию с несколькими факторами. С одной стороны, сказываются последствия активного ввода жилья в предыдущие годы и амбиции застройщиков, продолжающих возводить новые дома. С другой — снижение реальных доходов населения и ужесточение условий ипотечного кредитования сделали своё дело. Людям просто не по карману покупать квартиры в тех объемах, в которых их строят.

📆 Приморский край оказался в числе антилидеров, но проблема затоваренности характерна не только для него. В «красную зону» также попала Кубань, где риски перепроизводства жилья фиксировали ещё в 2025 году, и ряд других областей. Для строительных компаний это грозит замораживанием новых проектов, увеличением затрат на кредитование и возможными банкротствами. В конце концов, всё это отразится в первую очередь на строителях, которым это грозит невыплатой заработанных денег. Для покупателей же собственное жильё становится более недоступным.

❗️ Как должна индексироваться зарплата

Подписывайтесь на РТФ
#новости