تعریف جدید سواد
باسوادی از نظر یونسکو، توانایی «تغییر» (Change) است.
به این معنی که دیگر، تنها توانایی خواندن و نوشتن و یا تسلط بر دو زبان و یا حتی توانایی استفاده از کامپیوتر مدنظر نیست، بلکه تعریف اخیر بیانگر این است که:
باسواد کسی است که بتواند از خواندهها و آموختههای خود، تغییری در زندگی خود ایجاد کند.
#رهبری
#تغییر
#بهبود_مستمر
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
باسوادی از نظر یونسکو، توانایی «تغییر» (Change) است.
به این معنی که دیگر، تنها توانایی خواندن و نوشتن و یا تسلط بر دو زبان و یا حتی توانایی استفاده از کامپیوتر مدنظر نیست، بلکه تعریف اخیر بیانگر این است که:
باسواد کسی است که بتواند از خواندهها و آموختههای خود، تغییری در زندگی خود ایجاد کند.
#رهبری
#تغییر
#بهبود_مستمر
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
#نکاتی_برای_کارآفرینان
#وارن_بافت
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
#وارن_بافت
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
Farsi Forms.zip
1.1 MB
📌دانلود فرم های کاربردی جهت ایجاد سیستم مدیریت پروژه براساس PMBOK
📈 #مدیریت_پروژه
#PMBOK
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
📈 #مدیریت_پروژه
#PMBOK
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
سوالاتی که هر مدیری باید برای #رهبری بهتر سازمان درباره چشمانداز، هدف، استراتژی، استعداد، رشد و پایداری سازماناش از خود بپرسد
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🔴 راههای کسب اعتماد در سازمان
اعتماد یک پدیده حساس و شکننده است . برای به وجود آمدن آن زمان زیادی طول می کشد ولی به راحتی می توان آن را از بین برد و دستیابی مجدد به آن کار چندان ساده ای نیست . بنابراین مدیریت باید دقتی زیاد بکند تا اعتماد بین اعضا حفظ گردد.
@QMSDP
⭕️ابعاد اعتماد
🔅صداقت : درستی ، پاکی و دارای حقیقت بودن
🔅شایستگی : داشتن مهارت و دانش در زمینه فنی و روابط انسانی.
🔅ثبات یا پایداری : قابلیت اعتماد ، توان پیش بینی و قضاوت خوب به هنگام رویارویی با اوضاع و شرایط مختلف.
🔅وفاداری : حفظ آبرو و حیثیت.
🔅روراستی : تبادل نظر و دادن اطلات به صورت آزاد.
✅اهمیت آنها بدین قرار است :
صداقت شایستگی > وفاداری > ثبات و پایداری > ر و راستی
@QMSDP
✳️چگونه می توان اعتماد به وجود آورد ؟
مدیر و رهبر می توانند به روش های زیر عمل کنند ثابت کنند که برای منافع دیگران کار می کنند.
در تیم ایفاگر نقش باشند و با گفتار و کردار ، کارهای تیم را تأیید کنند . نباید پنهان کاری کند. معمولا بی اعتمادی مردم از آنچه نمی دانند سرچشمه می گیرد. عادل و منصف باشند. دارای احساس و عاطفه انسانی باشند، خشک و تند نباشند . به هنگام تصمیم گیری و ارج نهادن به ارزشهای اصولی باید دارای ثبات رویه باشد. محرم اسرار دیگران باشند. شایستگی و کفایت خود را به اثبات برسانند و از نظر فنی، حرفه ای و داد و ستد مورد احترام و ستایش دیگران قرار گیرند.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
اعتماد یک پدیده حساس و شکننده است . برای به وجود آمدن آن زمان زیادی طول می کشد ولی به راحتی می توان آن را از بین برد و دستیابی مجدد به آن کار چندان ساده ای نیست . بنابراین مدیریت باید دقتی زیاد بکند تا اعتماد بین اعضا حفظ گردد.
@QMSDP
⭕️ابعاد اعتماد
🔅صداقت : درستی ، پاکی و دارای حقیقت بودن
🔅شایستگی : داشتن مهارت و دانش در زمینه فنی و روابط انسانی.
🔅ثبات یا پایداری : قابلیت اعتماد ، توان پیش بینی و قضاوت خوب به هنگام رویارویی با اوضاع و شرایط مختلف.
🔅وفاداری : حفظ آبرو و حیثیت.
🔅روراستی : تبادل نظر و دادن اطلات به صورت آزاد.
✅اهمیت آنها بدین قرار است :
صداقت شایستگی > وفاداری > ثبات و پایداری > ر و راستی
@QMSDP
✳️چگونه می توان اعتماد به وجود آورد ؟
مدیر و رهبر می توانند به روش های زیر عمل کنند ثابت کنند که برای منافع دیگران کار می کنند.
در تیم ایفاگر نقش باشند و با گفتار و کردار ، کارهای تیم را تأیید کنند . نباید پنهان کاری کند. معمولا بی اعتمادی مردم از آنچه نمی دانند سرچشمه می گیرد. عادل و منصف باشند. دارای احساس و عاطفه انسانی باشند، خشک و تند نباشند . به هنگام تصمیم گیری و ارج نهادن به ارزشهای اصولی باید دارای ثبات رویه باشد. محرم اسرار دیگران باشند. شایستگی و کفایت خود را به اثبات برسانند و از نظر فنی، حرفه ای و داد و ستد مورد احترام و ستایش دیگران قرار گیرند.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
Guide ISO 17025-2017_online.pdf
2.2 MB
#راهنمایی_هایی_برای_درک_17025
دراین مدرک که از سوی UNIDO منتشر شده است، راهنمایی هایی برای کاربران مختلف استاندارد 17025 داده شده است. برخی از مفاهیم و الزامات تفسیر و بررسی و به صورت کاربردی آورده شده است.
مطالعه این مدرک به عموم کاربران و کارشناسان، مشاوران و مدرسان این استاندارد توصیه می شود.
برای مطالعه کاربردی می توان از صفحه 36 شروع کرد.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
دراین مدرک که از سوی UNIDO منتشر شده است، راهنمایی هایی برای کاربران مختلف استاندارد 17025 داده شده است. برخی از مفاهیم و الزامات تفسیر و بررسی و به صورت کاربردی آورده شده است.
مطالعه این مدرک به عموم کاربران و کارشناسان، مشاوران و مدرسان این استاندارد توصیه می شود.
برای مطالعه کاربردی می توان از صفحه 36 شروع کرد.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
اربعین حسینی را به پیشگاه مقدس حضرت ولیعصر عجل الله تعالی فرجه الشریف و شما اعضای بزرگوار کانال تسلیت عرض مینماییم
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🔴 استانداردهای ایزو در حوزه مدیریت منابع انسانی 🔴
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
سازمان بین المللی استاندارد (ISO) یک کمیته فنی، با شماره 260 (TC 260) را برای تدوین استانداردها درحوزه ی مدیریت منابع انسانی در سال 2011 تأسیس کرد. در چند سال گذشته، چهار استاندارد جدید شامل موارد زیر منتشر شده است:
✅ واژگان مدیریت منابع
✅ حاکمیت انسانی
✅ برنامه ریزی نیروی کار
✅ استخدام
استانداردهای دیگری نیز در دست تدوین هستند و پروژه هایی هنوز ادامه دارند که عبارتند از:
✅ مدیریت دانش
✅ گزارش سرمایه انسانی
✅ تنوع و گوناگونی جهانی
✅ مدیریت نیروی کار
استانداردهایی که تاکنون منتشر شده اند به شکل خطوط راهنما هستند. خطوط راهنما در برگیرنده الزامات نیستند و جهت ممیز یو صدور گواهینامه منتشر نمی شوند اما برای بررسی و گواهی کردن انطباق با این استانداردها، گواهینامه به صورت اکردیته نشده و محلی صادر می شود. این استانداردها به شرح زیر هستند:
ایزو 30408 - ISO 30408:2016مدیریت منابع انسانی – خطوط راهنمای حاکمیت انسانی
ایزو 30408 خطوط راهنمای مربوط به ابزارها، فرآیندها و شیوه های لازم برای ایجاد، حفظ و بهبود مداوم مدیریت موثر منابع انسانی در سازمان ها را فراهم می کند.
ایزو 30408 برای سازمان هایی در هر اندازه و حوزه فعالیتی، عمومی و خصوصی، انتفاعی یا غیر انتفاعی استفاده می شود.
ایزو 30408 به روابط کار با اتحادیه های کارگری یا سایر اشخاص و طرفها نمی پردازد.
ایزو 30405 - ISO 30405:2016مدیریت منابع انسانی – خطوط راهنمای استخدام
ایزو 30405 خطوط راهنمایی در مورد چگونگی جذب، منبع یابی، ارزیابی و استخدام افراد را فراهم می کند. این استاندارد بر فرآیندهای کلیدی و شیوه ها تمرکز دارد، از جمله:
· تدوین سیاست های استخدام؛
· جریان کار از منبع یابی متقاضیان بالقوه برای پذیرش تا کارمندان جدید جذب شده؛
· ارزیابی و اندازه گیری.
ایزو 30405 می تواند توسط هر سازمان بدون توجه به نوع یا اندازه مورد استفاده قرار گیرد.
ایزو 30409- ISO 30409:2016مدیریت منابع انسانی - برنامه ریزی نیروی کار
ایزو 30409 خطوط راهنما و چارچوبی برای برنامه ریزی نیروی کار فراهم می کند که می تواند به نیازهای هر سازمان، صرف نظر از اندازه، صنعت یا حوزه فعالیت، مقیاس پذیر باشد.
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
ایزو 30406 - ISO / TR 30406:2017مدیریت منابع انسانی - مدیریت اشتغال پایدار برای سازمانها
ایزو 30406 اصول راهنما برای ایجاد و پیاده سازی سیاست های اشتغال پایدار را فراهم می کند.
اشتغال پایدار به سطوح مختلف دولتی، سازمانی و فردی مرتبط است. ایزو 30406 به طور انحصاری در سطح سازمانی تمرکز می کند.
ایزو 10018 - ISO 10018:2012مدیریت کیفیت - راهنمایی در مورد مشارکت و شایستگی افراد
استانداردی جدید برای سازمان های با هر اندازه، نوع و فعالیت است که چارچوبی برای استخدام بهتر افراد در اجرای یک سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر ISO 9001: 2008، فراهم می کند.
ایزو 10018 طوری طراحی شده است که ابزاری مفید برای رهبران، مدیران، سرپرستان، کارشناسان کیفیت، نمایندگان مدیریت کیفیت و مدیران منابع انسانی باشد و همچنین می تواند با سایر استانداردهای سیستم مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
📚 منبع:
سایت ایزو www.iso.org
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
سازمان بین المللی استاندارد (ISO) یک کمیته فنی، با شماره 260 (TC 260) را برای تدوین استانداردها درحوزه ی مدیریت منابع انسانی در سال 2011 تأسیس کرد. در چند سال گذشته، چهار استاندارد جدید شامل موارد زیر منتشر شده است:
✅ واژگان مدیریت منابع
✅ حاکمیت انسانی
✅ برنامه ریزی نیروی کار
✅ استخدام
استانداردهای دیگری نیز در دست تدوین هستند و پروژه هایی هنوز ادامه دارند که عبارتند از:
✅ مدیریت دانش
✅ گزارش سرمایه انسانی
✅ تنوع و گوناگونی جهانی
✅ مدیریت نیروی کار
استانداردهایی که تاکنون منتشر شده اند به شکل خطوط راهنما هستند. خطوط راهنما در برگیرنده الزامات نیستند و جهت ممیز یو صدور گواهینامه منتشر نمی شوند اما برای بررسی و گواهی کردن انطباق با این استانداردها، گواهینامه به صورت اکردیته نشده و محلی صادر می شود. این استانداردها به شرح زیر هستند:
ایزو 30408 - ISO 30408:2016مدیریت منابع انسانی – خطوط راهنمای حاکمیت انسانی
ایزو 30408 خطوط راهنمای مربوط به ابزارها، فرآیندها و شیوه های لازم برای ایجاد، حفظ و بهبود مداوم مدیریت موثر منابع انسانی در سازمان ها را فراهم می کند.
ایزو 30408 برای سازمان هایی در هر اندازه و حوزه فعالیتی، عمومی و خصوصی، انتفاعی یا غیر انتفاعی استفاده می شود.
ایزو 30408 به روابط کار با اتحادیه های کارگری یا سایر اشخاص و طرفها نمی پردازد.
ایزو 30405 - ISO 30405:2016مدیریت منابع انسانی – خطوط راهنمای استخدام
ایزو 30405 خطوط راهنمایی در مورد چگونگی جذب، منبع یابی، ارزیابی و استخدام افراد را فراهم می کند. این استاندارد بر فرآیندهای کلیدی و شیوه ها تمرکز دارد، از جمله:
· تدوین سیاست های استخدام؛
· جریان کار از منبع یابی متقاضیان بالقوه برای پذیرش تا کارمندان جدید جذب شده؛
· ارزیابی و اندازه گیری.
ایزو 30405 می تواند توسط هر سازمان بدون توجه به نوع یا اندازه مورد استفاده قرار گیرد.
ایزو 30409- ISO 30409:2016مدیریت منابع انسانی - برنامه ریزی نیروی کار
ایزو 30409 خطوط راهنما و چارچوبی برای برنامه ریزی نیروی کار فراهم می کند که می تواند به نیازهای هر سازمان، صرف نظر از اندازه، صنعت یا حوزه فعالیت، مقیاس پذیر باشد.
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
ایزو 30406 - ISO / TR 30406:2017مدیریت منابع انسانی - مدیریت اشتغال پایدار برای سازمانها
ایزو 30406 اصول راهنما برای ایجاد و پیاده سازی سیاست های اشتغال پایدار را فراهم می کند.
اشتغال پایدار به سطوح مختلف دولتی، سازمانی و فردی مرتبط است. ایزو 30406 به طور انحصاری در سطح سازمانی تمرکز می کند.
ایزو 10018 - ISO 10018:2012مدیریت کیفیت - راهنمایی در مورد مشارکت و شایستگی افراد
استانداردی جدید برای سازمان های با هر اندازه، نوع و فعالیت است که چارچوبی برای استخدام بهتر افراد در اجرای یک سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر ISO 9001: 2008، فراهم می کند.
ایزو 10018 طوری طراحی شده است که ابزاری مفید برای رهبران، مدیران، سرپرستان، کارشناسان کیفیت، نمایندگان مدیریت کیفیت و مدیران منابع انسانی باشد و همچنین می تواند با سایر استانداردهای سیستم مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
📚 منبع:
سایت ایزو www.iso.org
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢آغازهفته استاندارد،19 تا 23مهر ماه،گرامی باد.
📌با توجه به معضلات زیست محیطی و تغییرات شدیدِ اقلیمی در جهانِ امروز ما،سازمان جهانی ایزو،شعار و طرح پوستر امسال "روز جهانی استاندارد (14 اکتبر)" را با عنوان"حفاظت از زمین با استانداردها" انتخاب نموده است.
🔻عناوین روزهای هفته استاندارد در سال 1399:
📌19 مهر،استاندارد و جهش تولید
📌20 مهر:استاندارد و تجارتِ محصولات دانش بنیان و فناوری های نوین
📌21 مهر:استاندارد و راهکارهای مقابله با اپیدمی کرونا
📌22 مهر:استاندارد و ارتقای کیفیت محصولات خانگی و روستایی
📌23 مهر:حفاظت از زمین با استانداردها
📌24 مهر:استاندارد حلال ارزش های اخلاقی و فرهنگی
#روز_جهانی_استاندارد
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
📌با توجه به معضلات زیست محیطی و تغییرات شدیدِ اقلیمی در جهانِ امروز ما،سازمان جهانی ایزو،شعار و طرح پوستر امسال "روز جهانی استاندارد (14 اکتبر)" را با عنوان"حفاظت از زمین با استانداردها" انتخاب نموده است.
🔻عناوین روزهای هفته استاندارد در سال 1399:
📌19 مهر،استاندارد و جهش تولید
📌20 مهر:استاندارد و تجارتِ محصولات دانش بنیان و فناوری های نوین
📌21 مهر:استاندارد و راهکارهای مقابله با اپیدمی کرونا
📌22 مهر:استاندارد و ارتقای کیفیت محصولات خانگی و روستایی
📌23 مهر:حفاظت از زمین با استانداردها
📌24 مهر:استاندارد حلال ارزش های اخلاقی و فرهنگی
#روز_جهانی_استاندارد
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
@qmsdp-FMEA.pdf
968.7 KB
📚 نام فایل : موضوع #FMEA 👆🏻
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
@qmsdp-SSQR-02.pdf
4.8 MB
📚 File : #SSQR-02
#الزامات خاص گروه سایپا
#SSQR
ویرایش۲
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
#الزامات خاص گروه سایپا
#SSQR
ویرایش۲
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
كاركنان بايد آنگونه شوند كه بتوانند پيشنهادهای خود را رو در رو با مديران مطرح كنند. بزرگترین وظيفه مديران، جستجو و دستيابی به گنج پربهای آرا و انديشههای کارمندان و پرورش شخصيت آنان است.
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تحلیل SWOT
#SWOT
=============================
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
#SWOT
=============================
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
ایزو ۱۴۰۰۱：۲۰۱۵ در یک نگاه
این سیستم مدیریتی نیز بر منطق #PDCA استوار است .
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
این سیستم مدیریتی نیز بر منطق #PDCA استوار است .
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
🔷 با ما در ارتباط باشید :
Telegeram:🆔 @QMSDP
Telegeram:🆔 @Arash_Nasiri
phone:☎️ +989127190766
website:🌐 http://qmsdp.com/
instagram:🟡 https://www.instagram.com/nasiri.qmsdp/
Telegeram:☑️ https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
Telegeram:🆔 @QMSDP
Telegeram:🆔 @Arash_Nasiri
phone:☎️ +989127190766
website:🌐 http://qmsdp.com/
instagram:🟡 https://www.instagram.com/nasiri.qmsdp/
Telegeram:☑️ https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA