🔴 راههای کسب اعتماد در سازمان
اعتماد یک پدیده حساس و شکننده است . برای به وجود آمدن آن زمان زیادی طول می کشد ولی به راحتی می توان آن را از بین برد و دستیابی مجدد به آن کار چندان ساده ای نیست . بنابراین مدیریت باید دقتی زیاد بکند تا اعتماد بین اعضا حفظ گردد.
@QMSDP
⭕️ابعاد اعتماد
🔅صداقت : درستی ، پاکی و دارای حقیقت بودن
🔅شایستگی : داشتن مهارت و دانش در زمینه فنی و روابط انسانی.
🔅ثبات یا پایداری : قابلیت اعتماد ، توان پیش بینی و قضاوت خوب به هنگام رویارویی با اوضاع و شرایط مختلف.
🔅وفاداری : حفظ آبرو و حیثیت.
🔅روراستی : تبادل نظر و دادن اطلات به صورت آزاد.
✅اهمیت آنها بدین قرار است :
صداقت شایستگی > وفاداری > ثبات و پایداری > ر و راستی
@QMSDP
✳️چگونه می توان اعتماد به وجود آورد ؟
مدیر و رهبر می توانند به روش های زیر عمل کنند ثابت کنند که برای منافع دیگران کار می کنند.
در تیم ایفاگر نقش باشند و با گفتار و کردار ، کارهای تیم را تأیید کنند . نباید پنهان کاری کند. معمولا بی اعتمادی مردم از آنچه نمی دانند سرچشمه می گیرد. عادل و منصف باشند. دارای احساس و عاطفه انسانی باشند، خشک و تند نباشند . به هنگام تصمیم گیری و ارج نهادن به ارزشهای اصولی باید دارای ثبات رویه باشد. محرم اسرار دیگران باشند. شایستگی و کفایت خود را به اثبات برسانند و از نظر فنی، حرفه ای و داد و ستد مورد احترام و ستایش دیگران قرار گیرند.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
اعتماد یک پدیده حساس و شکننده است . برای به وجود آمدن آن زمان زیادی طول می کشد ولی به راحتی می توان آن را از بین برد و دستیابی مجدد به آن کار چندان ساده ای نیست . بنابراین مدیریت باید دقتی زیاد بکند تا اعتماد بین اعضا حفظ گردد.
@QMSDP
⭕️ابعاد اعتماد
🔅صداقت : درستی ، پاکی و دارای حقیقت بودن
🔅شایستگی : داشتن مهارت و دانش در زمینه فنی و روابط انسانی.
🔅ثبات یا پایداری : قابلیت اعتماد ، توان پیش بینی و قضاوت خوب به هنگام رویارویی با اوضاع و شرایط مختلف.
🔅وفاداری : حفظ آبرو و حیثیت.
🔅روراستی : تبادل نظر و دادن اطلات به صورت آزاد.
✅اهمیت آنها بدین قرار است :
صداقت شایستگی > وفاداری > ثبات و پایداری > ر و راستی
@QMSDP
✳️چگونه می توان اعتماد به وجود آورد ؟
مدیر و رهبر می توانند به روش های زیر عمل کنند ثابت کنند که برای منافع دیگران کار می کنند.
در تیم ایفاگر نقش باشند و با گفتار و کردار ، کارهای تیم را تأیید کنند . نباید پنهان کاری کند. معمولا بی اعتمادی مردم از آنچه نمی دانند سرچشمه می گیرد. عادل و منصف باشند. دارای احساس و عاطفه انسانی باشند، خشک و تند نباشند . به هنگام تصمیم گیری و ارج نهادن به ارزشهای اصولی باید دارای ثبات رویه باشد. محرم اسرار دیگران باشند. شایستگی و کفایت خود را به اثبات برسانند و از نظر فنی، حرفه ای و داد و ستد مورد احترام و ستایش دیگران قرار گیرند.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
Guide ISO 17025-2017_online.pdf
2.2 MB
#راهنمایی_هایی_برای_درک_17025
دراین مدرک که از سوی UNIDO منتشر شده است، راهنمایی هایی برای کاربران مختلف استاندارد 17025 داده شده است. برخی از مفاهیم و الزامات تفسیر و بررسی و به صورت کاربردی آورده شده است.
مطالعه این مدرک به عموم کاربران و کارشناسان، مشاوران و مدرسان این استاندارد توصیه می شود.
برای مطالعه کاربردی می توان از صفحه 36 شروع کرد.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
دراین مدرک که از سوی UNIDO منتشر شده است، راهنمایی هایی برای کاربران مختلف استاندارد 17025 داده شده است. برخی از مفاهیم و الزامات تفسیر و بررسی و به صورت کاربردی آورده شده است.
مطالعه این مدرک به عموم کاربران و کارشناسان، مشاوران و مدرسان این استاندارد توصیه می شود.
برای مطالعه کاربردی می توان از صفحه 36 شروع کرد.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
اربعین حسینی را به پیشگاه مقدس حضرت ولیعصر عجل الله تعالی فرجه الشریف و شما اعضای بزرگوار کانال تسلیت عرض مینماییم
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🔴 استانداردهای ایزو در حوزه مدیریت منابع انسانی 🔴
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
سازمان بین المللی استاندارد (ISO) یک کمیته فنی، با شماره 260 (TC 260) را برای تدوین استانداردها درحوزه ی مدیریت منابع انسانی در سال 2011 تأسیس کرد. در چند سال گذشته، چهار استاندارد جدید شامل موارد زیر منتشر شده است:
✅ واژگان مدیریت منابع
✅ حاکمیت انسانی
✅ برنامه ریزی نیروی کار
✅ استخدام
استانداردهای دیگری نیز در دست تدوین هستند و پروژه هایی هنوز ادامه دارند که عبارتند از:
✅ مدیریت دانش
✅ گزارش سرمایه انسانی
✅ تنوع و گوناگونی جهانی
✅ مدیریت نیروی کار
استانداردهایی که تاکنون منتشر شده اند به شکل خطوط راهنما هستند. خطوط راهنما در برگیرنده الزامات نیستند و جهت ممیز یو صدور گواهینامه منتشر نمی شوند اما برای بررسی و گواهی کردن انطباق با این استانداردها، گواهینامه به صورت اکردیته نشده و محلی صادر می شود. این استانداردها به شرح زیر هستند:
ایزو 30408 - ISO 30408:2016مدیریت منابع انسانی – خطوط راهنمای حاکمیت انسانی
ایزو 30408 خطوط راهنمای مربوط به ابزارها، فرآیندها و شیوه های لازم برای ایجاد، حفظ و بهبود مداوم مدیریت موثر منابع انسانی در سازمان ها را فراهم می کند.
ایزو 30408 برای سازمان هایی در هر اندازه و حوزه فعالیتی، عمومی و خصوصی، انتفاعی یا غیر انتفاعی استفاده می شود.
ایزو 30408 به روابط کار با اتحادیه های کارگری یا سایر اشخاص و طرفها نمی پردازد.
ایزو 30405 - ISO 30405:2016مدیریت منابع انسانی – خطوط راهنمای استخدام
ایزو 30405 خطوط راهنمایی در مورد چگونگی جذب، منبع یابی، ارزیابی و استخدام افراد را فراهم می کند. این استاندارد بر فرآیندهای کلیدی و شیوه ها تمرکز دارد، از جمله:
· تدوین سیاست های استخدام؛
· جریان کار از منبع یابی متقاضیان بالقوه برای پذیرش تا کارمندان جدید جذب شده؛
· ارزیابی و اندازه گیری.
ایزو 30405 می تواند توسط هر سازمان بدون توجه به نوع یا اندازه مورد استفاده قرار گیرد.
ایزو 30409- ISO 30409:2016مدیریت منابع انسانی - برنامه ریزی نیروی کار
ایزو 30409 خطوط راهنما و چارچوبی برای برنامه ریزی نیروی کار فراهم می کند که می تواند به نیازهای هر سازمان، صرف نظر از اندازه، صنعت یا حوزه فعالیت، مقیاس پذیر باشد.
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
ایزو 30406 - ISO / TR 30406:2017مدیریت منابع انسانی - مدیریت اشتغال پایدار برای سازمانها
ایزو 30406 اصول راهنما برای ایجاد و پیاده سازی سیاست های اشتغال پایدار را فراهم می کند.
اشتغال پایدار به سطوح مختلف دولتی، سازمانی و فردی مرتبط است. ایزو 30406 به طور انحصاری در سطح سازمانی تمرکز می کند.
ایزو 10018 - ISO 10018:2012مدیریت کیفیت - راهنمایی در مورد مشارکت و شایستگی افراد
استانداردی جدید برای سازمان های با هر اندازه، نوع و فعالیت است که چارچوبی برای استخدام بهتر افراد در اجرای یک سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر ISO 9001: 2008، فراهم می کند.
ایزو 10018 طوری طراحی شده است که ابزاری مفید برای رهبران، مدیران، سرپرستان، کارشناسان کیفیت، نمایندگان مدیریت کیفیت و مدیران منابع انسانی باشد و همچنین می تواند با سایر استانداردهای سیستم مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
📚 منبع:
سایت ایزو www.iso.org
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
سازمان بین المللی استاندارد (ISO) یک کمیته فنی، با شماره 260 (TC 260) را برای تدوین استانداردها درحوزه ی مدیریت منابع انسانی در سال 2011 تأسیس کرد. در چند سال گذشته، چهار استاندارد جدید شامل موارد زیر منتشر شده است:
✅ واژگان مدیریت منابع
✅ حاکمیت انسانی
✅ برنامه ریزی نیروی کار
✅ استخدام
استانداردهای دیگری نیز در دست تدوین هستند و پروژه هایی هنوز ادامه دارند که عبارتند از:
✅ مدیریت دانش
✅ گزارش سرمایه انسانی
✅ تنوع و گوناگونی جهانی
✅ مدیریت نیروی کار
استانداردهایی که تاکنون منتشر شده اند به شکل خطوط راهنما هستند. خطوط راهنما در برگیرنده الزامات نیستند و جهت ممیز یو صدور گواهینامه منتشر نمی شوند اما برای بررسی و گواهی کردن انطباق با این استانداردها، گواهینامه به صورت اکردیته نشده و محلی صادر می شود. این استانداردها به شرح زیر هستند:
ایزو 30408 - ISO 30408:2016مدیریت منابع انسانی – خطوط راهنمای حاکمیت انسانی
ایزو 30408 خطوط راهنمای مربوط به ابزارها، فرآیندها و شیوه های لازم برای ایجاد، حفظ و بهبود مداوم مدیریت موثر منابع انسانی در سازمان ها را فراهم می کند.
ایزو 30408 برای سازمان هایی در هر اندازه و حوزه فعالیتی، عمومی و خصوصی، انتفاعی یا غیر انتفاعی استفاده می شود.
ایزو 30408 به روابط کار با اتحادیه های کارگری یا سایر اشخاص و طرفها نمی پردازد.
ایزو 30405 - ISO 30405:2016مدیریت منابع انسانی – خطوط راهنمای استخدام
ایزو 30405 خطوط راهنمایی در مورد چگونگی جذب، منبع یابی، ارزیابی و استخدام افراد را فراهم می کند. این استاندارد بر فرآیندهای کلیدی و شیوه ها تمرکز دارد، از جمله:
· تدوین سیاست های استخدام؛
· جریان کار از منبع یابی متقاضیان بالقوه برای پذیرش تا کارمندان جدید جذب شده؛
· ارزیابی و اندازه گیری.
ایزو 30405 می تواند توسط هر سازمان بدون توجه به نوع یا اندازه مورد استفاده قرار گیرد.
ایزو 30409- ISO 30409:2016مدیریت منابع انسانی - برنامه ریزی نیروی کار
ایزو 30409 خطوط راهنما و چارچوبی برای برنامه ریزی نیروی کار فراهم می کند که می تواند به نیازهای هر سازمان، صرف نظر از اندازه، صنعت یا حوزه فعالیت، مقیاس پذیر باشد.
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
ایزو 30406 - ISO / TR 30406:2017مدیریت منابع انسانی - مدیریت اشتغال پایدار برای سازمانها
ایزو 30406 اصول راهنما برای ایجاد و پیاده سازی سیاست های اشتغال پایدار را فراهم می کند.
اشتغال پایدار به سطوح مختلف دولتی، سازمانی و فردی مرتبط است. ایزو 30406 به طور انحصاری در سطح سازمانی تمرکز می کند.
ایزو 10018 - ISO 10018:2012مدیریت کیفیت - راهنمایی در مورد مشارکت و شایستگی افراد
استانداردی جدید برای سازمان های با هر اندازه، نوع و فعالیت است که چارچوبی برای استخدام بهتر افراد در اجرای یک سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر ISO 9001: 2008، فراهم می کند.
ایزو 10018 طوری طراحی شده است که ابزاری مفید برای رهبران، مدیران، سرپرستان، کارشناسان کیفیت، نمایندگان مدیریت کیفیت و مدیران منابع انسانی باشد و همچنین می تواند با سایر استانداردهای سیستم مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.
📚 منبع:
سایت ایزو www.iso.org
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢آغازهفته استاندارد،19 تا 23مهر ماه،گرامی باد.
📌با توجه به معضلات زیست محیطی و تغییرات شدیدِ اقلیمی در جهانِ امروز ما،سازمان جهانی ایزو،شعار و طرح پوستر امسال "روز جهانی استاندارد (14 اکتبر)" را با عنوان"حفاظت از زمین با استانداردها" انتخاب نموده است.
🔻عناوین روزهای هفته استاندارد در سال 1399:
📌19 مهر،استاندارد و جهش تولید
📌20 مهر:استاندارد و تجارتِ محصولات دانش بنیان و فناوری های نوین
📌21 مهر:استاندارد و راهکارهای مقابله با اپیدمی کرونا
📌22 مهر:استاندارد و ارتقای کیفیت محصولات خانگی و روستایی
📌23 مهر:حفاظت از زمین با استانداردها
📌24 مهر:استاندارد حلال ارزش های اخلاقی و فرهنگی
#روز_جهانی_استاندارد
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
📌با توجه به معضلات زیست محیطی و تغییرات شدیدِ اقلیمی در جهانِ امروز ما،سازمان جهانی ایزو،شعار و طرح پوستر امسال "روز جهانی استاندارد (14 اکتبر)" را با عنوان"حفاظت از زمین با استانداردها" انتخاب نموده است.
🔻عناوین روزهای هفته استاندارد در سال 1399:
📌19 مهر،استاندارد و جهش تولید
📌20 مهر:استاندارد و تجارتِ محصولات دانش بنیان و فناوری های نوین
📌21 مهر:استاندارد و راهکارهای مقابله با اپیدمی کرونا
📌22 مهر:استاندارد و ارتقای کیفیت محصولات خانگی و روستایی
📌23 مهر:حفاظت از زمین با استانداردها
📌24 مهر:استاندارد حلال ارزش های اخلاقی و فرهنگی
#روز_جهانی_استاندارد
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
@qmsdp-FMEA.pdf
968.7 KB
📚 نام فایل : موضوع #FMEA 👆🏻
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
@qmsdp-SSQR-02.pdf
4.8 MB
📚 File : #SSQR-02
#الزامات خاص گروه سایپا
#SSQR
ویرایش۲
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
#الزامات خاص گروه سایپا
#SSQR
ویرایش۲
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
كاركنان بايد آنگونه شوند كه بتوانند پيشنهادهای خود را رو در رو با مديران مطرح كنند. بزرگترین وظيفه مديران، جستجو و دستيابی به گنج پربهای آرا و انديشههای کارمندان و پرورش شخصيت آنان است.
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تحلیل SWOT
#SWOT
=============================
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
#SWOT
=============================
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
ایزو ۱۴۰۰۱：۲۰۱۵ در یک نگاه
این سیستم مدیریتی نیز بر منطق #PDCA استوار است .
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
این سیستم مدیریتی نیز بر منطق #PDCA استوار است .
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
🔷 با ما در ارتباط باشید :
Telegeram:🆔 @QMSDP
Telegeram:🆔 @Arash_Nasiri
phone:☎️ +989127190766
website:🌐 http://qmsdp.com/
instagram:🟡 https://www.instagram.com/nasiri.qmsdp/
Telegeram:☑️ https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
Telegeram:🆔 @QMSDP
Telegeram:🆔 @Arash_Nasiri
phone:☎️ +989127190766
website:🌐 http://qmsdp.com/
instagram:🟡 https://www.instagram.com/nasiri.qmsdp/
Telegeram:☑️ https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
—————————————————
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
❌ یادگیری سازمانی
یادگیری، عامل کلیدی مورد نیاز هر سازمانی است که میخواهد در دنیای جدید پا بر جا بماند. پیتر سنگه معتقد است که تنها منبع مزیت رقابتی پایدار بلند مدت برای سازمانها، یادگیری سریعتر نسبت به رقبا است و چنانچه سازمان به این امر نائل گردد، از سایر سازمانهای رقیب اثر بخشتر و کاراتر خواهد شد.
یادگیری از دیدگاه سازمانی زمانی اتفاق میافتد که اطلاعات جمع آوری و به منظور تولید و گسترش حقایق جدید، تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی را خلق کرده و آن را از طریق ارتباط، تدریس و گفتگو و تعامل به تمام سطوح سازمانی منتقل کند. نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب میگردد و سازمان را به مثابه یک "سیستم باز صاحب اندیشه و زنده" در نظر میگیرد.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
یادگیری، عامل کلیدی مورد نیاز هر سازمانی است که میخواهد در دنیای جدید پا بر جا بماند. پیتر سنگه معتقد است که تنها منبع مزیت رقابتی پایدار بلند مدت برای سازمانها، یادگیری سریعتر نسبت به رقبا است و چنانچه سازمان به این امر نائل گردد، از سایر سازمانهای رقیب اثر بخشتر و کاراتر خواهد شد.
یادگیری از دیدگاه سازمانی زمانی اتفاق میافتد که اطلاعات جمع آوری و به منظور تولید و گسترش حقایق جدید، تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی را خلق کرده و آن را از طریق ارتباط، تدریس و گفتگو و تعامل به تمام سطوح سازمانی منتقل کند. نظریه یادگیری سازمانی از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب میگردد و سازمان را به مثابه یک "سیستم باز صاحب اندیشه و زنده" در نظر میگیرد.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
@qmsdpاستاندارد_34000_تعالی_منابع_انسانی.pdf
350.8 KB
📚 استاندارد #34000 تعالی منابع انسانی
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 @QMSDP | @QMSQMS
⭕️https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAADwFiryhfv57UpVnUA
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
⭕️https://news.1rj.ru/str/QMSDP
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
☑️ تلگرام | اینستاگرام
🌐 http://qmsdp.com/
⭕️https://news.1rj.ru/str/QMSDP