جذب کارشناس مدیریت دانش
شرکت فعال در زمینه نگهداری و تعمیرات ماشین های ریلی از دانش آموختگان جوان و با انگیزه دعوت به همکاری در محیط صنعتی و کارگاهی نموده است.
علاقمندان می توانند رزومه خود را از طریق پست الکترونیکی ارسال نمایند.
📧 cv.railway1401@gmail.com
آشنایی با نرم افزارهای طراحی و برنامه نویسی Web Application امتیاز محسوب می شود.
🆔 @qmsdp
شرکت فعال در زمینه نگهداری و تعمیرات ماشین های ریلی از دانش آموختگان جوان و با انگیزه دعوت به همکاری در محیط صنعتی و کارگاهی نموده است.
علاقمندان می توانند رزومه خود را از طریق پست الکترونیکی ارسال نمایند.
📧 cv.railway1401@gmail.com
آشنایی با نرم افزارهای طراحی و برنامه نویسی Web Application امتیاز محسوب می شود.
🆔 @qmsdp
✳️ مهمترین مهارتهای مورد نیاز شرکتها در سال ۱۴۰۱ + منابع یادگیری
@qmsdp
پاسخ به این سؤال که کارمندان و کسب و کارها بیشتر برای چه مهارتهایی ارزش قائل هستند، به یادگیری شما جهت میدهد. «لینکدین» (LinkedIn) دادههای بیش از ۶۶۰ میلیون متخصص و ۲۰ میلیون شغل را بررسی کرده است و فهرستی از مهارتهایی را انتشار داده است که بیشتر مورد تقاضا هستند. اهداف شما در سال ۱۴۰۱ هرچه که باشد، یادگیری این مهارتها میتواند به شما کمک کند تا در فرصتهای پیشرو متمایز باشید. اگر می خواهید پروژهای بزرگتر را آغاز کنید، شغل جدیدی پیدا کنید یا تیمی را رهبر کنید، این مطلب را مطالعه کنید. در این مطلب ضمن بیان مهارتهای مورد نیاز شرکتها در سال ۱۴۰۱، دورههای کاربردی فرادرس برای یادگیری آنها را مطرح میکنیم.
🔸 انواع مهارت های شغلی مورد نیاز شرکتها
@qmsdp
هنگام استخدام، شرکتها ابتدا به دنبال این هستند که آیا متقاضی دانش کافی برای انجام کار را دارد یا خیر. به مهارتهای لازم برای انجام شغل که قابل اندازهگیری هستند و مربوط به شغلی خاص میشوند، «مهارتهای سخت» (Hard Skills) میگویند. این مهارتها از طریق مدرسه، دانشگاه و تجربه کاری به دست میآید. اما کارمندان به مهارتهای دیگری با عنوان «مهارتهای نرم» (Soft Skills) نیز نیاز دارند که مربوط به شغلی خاص نمیشوند. مهارتهای سخت اغلب در رزومه فهرست میشوند یا فرد برای آنها گواهینامه ارائه میدهد.
اما مهارتهای نرم، مهارتهای هستند که کمک میکنند روابط بهتر و طولانیتری با همکاران و مشتریان ایجاد کنید. تعریف کردن مهارتهای نرم دشوار است و غیر قابل اندازهگیری هستند. در ادامه به بیان مهارتهای سخت و نرم لازم برای شرکتها میپردازیم.
🔸 مهارتهای نرم
مهارتهای نرم، مهارتهای بینفردی ضروری هستند که توانایی ما را برای انجام کارها در شغلمان و استفاده از فرصتهای جدید و پیشرو، تقویت میکنند یا از بین میبرند. فهرست زیر برترین مهارتهای نرم را در سال ۱۴۰۱ نشان میدهد.
– خلاقیت
– همکاری
– متقاعدسازی
– هوش هیجانی
– انعطافپذیری
– مدیریت زمان
– مهارتهای اجتماعی
– تصمیمگیری
– حل مساله
– خودانگیزشی
– چند وظیفگی
– حل تعارض
🔸 مهارتهای سخت
مهارتهای نرم در مورد چگونگی همکاری کردن با یکدیگر است و مهارتهای سخت چیزی است که روی آن کار میکنیم. سرعت تکامل مهارتهای سخت بسیار زیاد است. در ادامه برخی از پرتقاضاترین مهارتهای سخت در سال ۱۴۰۱ را فهرست کردهایم:
– بلاک چین
– هوش مصنوعی
– طراحی UX و UI
– تحلیل کسب و کار
– بازاریابی همکاری در فروش
– بازاریابی رسانههای اجتماعی
– توسعه نرمافزارهای موبایل
– تولید محتوا
– دیجیتال مارکتینگ
– مهارتهای کامپیوتری
– برنامهنویسی
– بورس و تحلیل مالی
– و ...
🔗 دوره های آموزش مجازی با گواهینامه معتبر— [کلیک کنید]
__________________________________________
☑️ پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
✳️ مهمترین مهارتهای مورد نیاز شرکتها در سال ۱۴۰۱ + منابع یادگیری
@qmsdp
پاسخ به این سؤال که کارمندان و کسب و کارها بیشتر برای چه مهارتهایی ارزش قائل هستند، به یادگیری شما جهت میدهد. «لینکدین» (LinkedIn) دادههای بیش از ۶۶۰ میلیون متخصص و ۲۰ میلیون شغل را بررسی کرده است و فهرستی از مهارتهایی را انتشار داده است که بیشتر مورد تقاضا هستند. اهداف شما در سال ۱۴۰۱ هرچه که باشد، یادگیری این مهارتها میتواند به شما کمک کند تا در فرصتهای پیشرو متمایز باشید. اگر می خواهید پروژهای بزرگتر را آغاز کنید، شغل جدیدی پیدا کنید یا تیمی را رهبر کنید، این مطلب را مطالعه کنید. در این مطلب ضمن بیان مهارتهای مورد نیاز شرکتها در سال ۱۴۰۱، دورههای کاربردی فرادرس برای یادگیری آنها را مطرح میکنیم.
🔸 انواع مهارت های شغلی مورد نیاز شرکتها
@qmsdp
هنگام استخدام، شرکتها ابتدا به دنبال این هستند که آیا متقاضی دانش کافی برای انجام کار را دارد یا خیر. به مهارتهای لازم برای انجام شغل که قابل اندازهگیری هستند و مربوط به شغلی خاص میشوند، «مهارتهای سخت» (Hard Skills) میگویند. این مهارتها از طریق مدرسه، دانشگاه و تجربه کاری به دست میآید. اما کارمندان به مهارتهای دیگری با عنوان «مهارتهای نرم» (Soft Skills) نیز نیاز دارند که مربوط به شغلی خاص نمیشوند. مهارتهای سخت اغلب در رزومه فهرست میشوند یا فرد برای آنها گواهینامه ارائه میدهد.
اما مهارتهای نرم، مهارتهای هستند که کمک میکنند روابط بهتر و طولانیتری با همکاران و مشتریان ایجاد کنید. تعریف کردن مهارتهای نرم دشوار است و غیر قابل اندازهگیری هستند. در ادامه به بیان مهارتهای سخت و نرم لازم برای شرکتها میپردازیم.
🔸 مهارتهای نرم
مهارتهای نرم، مهارتهای بینفردی ضروری هستند که توانایی ما را برای انجام کارها در شغلمان و استفاده از فرصتهای جدید و پیشرو، تقویت میکنند یا از بین میبرند. فهرست زیر برترین مهارتهای نرم را در سال ۱۴۰۱ نشان میدهد.
– خلاقیت
– همکاری
– متقاعدسازی
– هوش هیجانی
– انعطافپذیری
– مدیریت زمان
– مهارتهای اجتماعی
– تصمیمگیری
– حل مساله
– خودانگیزشی
– چند وظیفگی
– حل تعارض
🔸 مهارتهای سخت
مهارتهای نرم در مورد چگونگی همکاری کردن با یکدیگر است و مهارتهای سخت چیزی است که روی آن کار میکنیم. سرعت تکامل مهارتهای سخت بسیار زیاد است. در ادامه برخی از پرتقاضاترین مهارتهای سخت در سال ۱۴۰۱ را فهرست کردهایم:
– بلاک چین
– هوش مصنوعی
– طراحی UX و UI
– تحلیل کسب و کار
– بازاریابی همکاری در فروش
– بازاریابی رسانههای اجتماعی
– توسعه نرمافزارهای موبایل
– تولید محتوا
– دیجیتال مارکتینگ
– مهارتهای کامپیوتری
– برنامهنویسی
– بورس و تحلیل مالی
– و ...
🔗 دوره های آموزش مجازی با گواهینامه معتبر— [کلیک کنید]
__________________________________________
☑️ پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍1
افراد موفق کارهای متفاوت انجام نمی دهند، بلکه کارها را به گونه ای متفاوت انجام می دهند.
__________________________________________
☑️ پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
__________________________________________
☑️ پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍3👌1
مزایای افزایش امنیت روانی کارکنان در محیط کار:
🌀برقراری ارتباط بهتر با یکدیگر
🌀افزایش میل به یادگیری
🌀رشد قدرت خلاقیت
🌀ارتقا تعهد سازمانی
🌀بهبود عملکرد
__________________________________________
☑️ پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
🌀برقراری ارتباط بهتر با یکدیگر
🌀افزایش میل به یادگیری
🌀رشد قدرت خلاقیت
🌀ارتقا تعهد سازمانی
🌀بهبود عملکرد
__________________________________________
☑️ پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍3❤1
ISO 14004-2016.pdf
1.8 MB
#ISO14004_2016
#ISO14001_2015
این استاندارد راهنمای خوبی برای استقرار و اجرای ISO14001:2015 است. همچنین در خصوص چرخه عمر در بخش راهنمای 12 توضیحات تکمیلی ارائه کرده است.
______________________________
☑️ پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
#ISO14001_2015
این استاندارد راهنمای خوبی برای استقرار و اجرای ISO14001:2015 است. همچنین در خصوص چرخه عمر در بخش راهنمای 12 توضیحات تکمیلی ارائه کرده است.
______________________________
☑️ پیشگامان توسعه سیستم مدیریت کیفیت
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
کیفیت در سیستم فقط درصورتی به دست می آید که افراد در آن سیستم احساس امنیت کنند و از کاری که انجام می دهند لذت ببرند.
ادوارد دمینگ
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
ادوارد دمینگ
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍1
استخدام #بازرس_کنترل_کیفیت در #جاجرود در استان #تهران
#آقا
#تمام_وقت
دیپلم / فوق دیپلم
حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه کنترل کیفیت
حداکثر سن 30 سال
آشنا به مباحث کنترل کیفیت
آشنا به ابزار اندازه گیری (کولیس، متر و ...)
آشنا با کامپیوتر و ICDL
بسیار پیگیر و مسئولیت پذیر
حقوق و مزایا: بیمه تکمیلی/ پاداش/ ناهار/ بیمه تامین اجتماعی/ سرویس ایاب و ذهاب از تهران (سه راه تهرانپارس)/
اطلاعات تماس:
hr@sajiran.com
_______________________________
@qmsdp
#آقا
#تمام_وقت
دیپلم / فوق دیپلم
حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه کنترل کیفیت
حداکثر سن 30 سال
آشنا به مباحث کنترل کیفیت
آشنا به ابزار اندازه گیری (کولیس، متر و ...)
آشنا با کامپیوتر و ICDL
بسیار پیگیر و مسئولیت پذیر
حقوق و مزایا: بیمه تکمیلی/ پاداش/ ناهار/ بیمه تامین اجتماعی/ سرویس ایاب و ذهاب از تهران (سه راه تهرانپارس)/
اطلاعات تماس:
hr@sajiran.com
_______________________________
@qmsdp
🌀 داستانسرایی سازمانی
جک ولش، مدیر عامل شرکت جنرال الکتریک در سال های ۱۹۸۱ تا ۲۰۰۱، در پاسخ به راز موفقیت خود، فقط یک پاسخ می دهد.
«من بلدم داستان تعریف کنم»
بانك جهانی كه یكی از مشهورترین موارد مدیریت دانش را بنا نهاده است، داستان سرایی را به عنوان یكی از فعالیتهای كلیدی خود به كار برده و داستان سرایی را در نقشه جهانی مدیریت دانش افزوده است.
شرکت CASTCO، هر ماه جشن و مراسمی برگزار می کند که طی آن از فروشندگان خود تقدیر می نماید و از آن ها می خواهد که داستان موفقیت خود را برای بقیه تعریف کنند.
شرکت Medtronic، سالی یک بار طی یک مراسم از شش بیمار و شش پزشک دعوت به سخنرانی می نماید. شش بیمار داستان بهبود خود و شش پزشک داستان استفاده خود از محصولات Medtronic را تعریف خواهند کرد.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
جک ولش، مدیر عامل شرکت جنرال الکتریک در سال های ۱۹۸۱ تا ۲۰۰۱، در پاسخ به راز موفقیت خود، فقط یک پاسخ می دهد.
«من بلدم داستان تعریف کنم»
بانك جهانی كه یكی از مشهورترین موارد مدیریت دانش را بنا نهاده است، داستان سرایی را به عنوان یكی از فعالیتهای كلیدی خود به كار برده و داستان سرایی را در نقشه جهانی مدیریت دانش افزوده است.
شرکت CASTCO، هر ماه جشن و مراسمی برگزار می کند که طی آن از فروشندگان خود تقدیر می نماید و از آن ها می خواهد که داستان موفقیت خود را برای بقیه تعریف کنند.
شرکت Medtronic، سالی یک بار طی یک مراسم از شش بیمار و شش پزشک دعوت به سخنرانی می نماید. شش بیمار داستان بهبود خود و شش پزشک داستان استفاده خود از محصولات Medtronic را تعریف خواهند کرد.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍1
#بهبود
#کایزن چیست؟
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
#کایزن چیست؟
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍1
🔶 دریافت رایگان کتاب "تجزیه و تحلیل متمرکز دادههای کیفی با مکسکیودیای👇
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍3
Focused Analysis of Qualitative Interviews with MAXQDA 2020.pdf
5.1 MB
🔶 کتاب "تجزیه و تحلیل متمرکز دادههای کیفی با مکسکیودیای"
🔅Focused Analysis of Qualitative Interviews with MAXQDA
منبع :روش و پژوهش نافع
#qualitative_analysis
#MAXQDA
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
🔅Focused Analysis of Qualitative Interviews with MAXQDA
منبع :روش و پژوهش نافع
#qualitative_analysis
#MAXQDA
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌀 7 گام موفقیت از نظر برایان تریسی
🎯 برایان تریسی، در کتاب فوقالعاده خود به نام «هفت گام برای موفقیت»، مراحل موفقیت در کسب و کار را به هفت مرحله مهم تقسیم کرده است
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
🎯 برایان تریسی، در کتاب فوقالعاده خود به نام «هفت گام برای موفقیت»، مراحل موفقیت در کسب و کار را به هفت مرحله مهم تقسیم کرده است
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍1
🌕 مهارتهای ۳ گانه مدیریت
کارآیی و اثربخشی عملکرد مدیران، مستلزم استفاده از مهارتهای مدیریتی است. مهارت (Skill)، عبارت از توانایی تبدیل دانش به کنش به طوری است که به یک عملکرد مطلوب منجر شود.
⚜️رابرت کات (Robert .L Katz: 1995) مهارتهای مورد نیاز مدیران را به فنّی، انسانی و ادراکی طبقهبندی کرده است. مهارت به تواناییهای قابل پرورش شخص که در عملکرد و ایفای وظایف منعکس میشود، اشاره میکند. بنابراین منظور از مهارت، توانایی بهکار بردن مؤثر دانش و تجربه شخص است. ضابطه اصلی مهارت، اقدام و عمل مؤثر در شرایط متغیر است.
👈 مهارت فنی (Technical Skill)؛ مهارت فنّی عبارت از توانایی مدیر در کاربرد دانش تخصصی یا تخصصهای ویژه است. مهارتهای تخصصی از راه آموزش رسمی، کارورزی و تجربه بهدست میآیند. ویژگی بارز مهارت فنّی آن است که به بالاترین درجه شایستگی و خبرگی در آن میتوان دست یافت؛ زیرا این نوع مهارت، ماهیّتا دقیق، مشخص، دارای ضوابط عینی و قابل اندازهگیری است. بنابراین کنترل و ارزشیابی آن، هم در طی فرایند آموزش و هم در مرحله کاربرد، آسان است.
👈 مهارت انسانی(Human Skill) ؛ مهارت انسانی بهمعنی توانایی در کارکردن، درک نمودن و ایجاد انگیزش در فرد یا گروه است. این مهارت، در نقطه مقابل مهارت فنّی قرار دارد. در مهارت فنّی کار کردن با اشیا و وسایل مطرح است؛ ولی در مهارت انسانی، کارکردن با مردم مد نظر است.
👈 مهارت ادراکی(Conceptual Skill)؛ مهارت ادراکی (مفهومی) یعنی، توانایی ذهنی برای درک و تجزیه و تحلیل پیچیدگیهای سازمان و فهم همه عناصر و اجزای تشکیل دهندهی کار و فعالیت سازمانی بهصورت یک کل واحد (سیستم) است.
مدیران عالی بیشتر نیازمند مهارتهای ادراکی و مدیران پایه و خط مقدم بیشتر نیازمند مهارتهای فنی می باشند. ولی همه مدیران چه عالی، چه میانی و چه عملیاتی همگ به یک اندازه به مهارت های انسانی نیاز دارند.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
کارآیی و اثربخشی عملکرد مدیران، مستلزم استفاده از مهارتهای مدیریتی است. مهارت (Skill)، عبارت از توانایی تبدیل دانش به کنش به طوری است که به یک عملکرد مطلوب منجر شود.
⚜️رابرت کات (Robert .L Katz: 1995) مهارتهای مورد نیاز مدیران را به فنّی، انسانی و ادراکی طبقهبندی کرده است. مهارت به تواناییهای قابل پرورش شخص که در عملکرد و ایفای وظایف منعکس میشود، اشاره میکند. بنابراین منظور از مهارت، توانایی بهکار بردن مؤثر دانش و تجربه شخص است. ضابطه اصلی مهارت، اقدام و عمل مؤثر در شرایط متغیر است.
👈 مهارت فنی (Technical Skill)؛ مهارت فنّی عبارت از توانایی مدیر در کاربرد دانش تخصصی یا تخصصهای ویژه است. مهارتهای تخصصی از راه آموزش رسمی، کارورزی و تجربه بهدست میآیند. ویژگی بارز مهارت فنّی آن است که به بالاترین درجه شایستگی و خبرگی در آن میتوان دست یافت؛ زیرا این نوع مهارت، ماهیّتا دقیق، مشخص، دارای ضوابط عینی و قابل اندازهگیری است. بنابراین کنترل و ارزشیابی آن، هم در طی فرایند آموزش و هم در مرحله کاربرد، آسان است.
👈 مهارت انسانی(Human Skill) ؛ مهارت انسانی بهمعنی توانایی در کارکردن، درک نمودن و ایجاد انگیزش در فرد یا گروه است. این مهارت، در نقطه مقابل مهارت فنّی قرار دارد. در مهارت فنّی کار کردن با اشیا و وسایل مطرح است؛ ولی در مهارت انسانی، کارکردن با مردم مد نظر است.
👈 مهارت ادراکی(Conceptual Skill)؛ مهارت ادراکی (مفهومی) یعنی، توانایی ذهنی برای درک و تجزیه و تحلیل پیچیدگیهای سازمان و فهم همه عناصر و اجزای تشکیل دهندهی کار و فعالیت سازمانی بهصورت یک کل واحد (سیستم) است.
مدیران عالی بیشتر نیازمند مهارتهای ادراکی و مدیران پایه و خط مقدم بیشتر نیازمند مهارتهای فنی می باشند. ولی همه مدیران چه عالی، چه میانی و چه عملیاتی همگ به یک اندازه به مهارت های انسانی نیاز دارند.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍4
استراتژی اقیانوس آبی.pdf
603.9 KB
📕استراتژی اقیانوس آبی
✍️وینسنت جان کیم
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
✍️وینسنت جان کیم
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
سیستم مدیریت کیفیتQMS | آرش نصیری
🔴 لیست برخی از دوره های #مجازی ❌1- سیستم مدیریت کیفیت #ISO9001_2015 ❌2- ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت #ISO9001_2015 ❌3- استاندارد رضایت مشتریان #ISO10004 ❌4- استاندارد مدیریت زیست محیطی #ISO14001_2015 ❌5- ممیزی داخلی مدیریت زیست محیطی #ISO14001_2015 ❌6…
🔴 لیست برخی از دوره های #مجازی
❌1- سیستم مدیریت کیفیت #ISO9001_2015
❌2- ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت #ISO9001_2015
❌3- استاندارد رضایت مشتریان #ISO10004
❌4- استاندارد مدیریت زیست محیطی #ISO14001_2015
❌5- ممیزی داخلی مدیریت زیست محیطی #ISO14001_2015
❌6-مدیریت کیفیت صنایع نفت وگاز #ISOTS29001
❌7- مدیریت کیفیت آزمایشگاهی #ISOIEC17025
❌8- ممیزی داخلی مدیریت آزمایشگاهی #ISOIEC17025
❌9- سیستم مدیریت یکپارچه #IMS
❌10-استاندارد ایمنی و بهداشت #HSE
❌11-استاندارد الزامات خودرو سازی #IATF16949_2016
❌12- مدیریت ایمنی و بهداشت #ISO45001_2018
❌13- استانداردصنایع غذایی #ISO22000
🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰
🌀 همراه با گواهینامه های معتبر و بین المللی
🟣 همین حالا ثبت نام کنید👇
🌐 http://qmsdp.com/
❌1- سیستم مدیریت کیفیت #ISO9001_2015
❌2- ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت #ISO9001_2015
❌3- استاندارد رضایت مشتریان #ISO10004
❌4- استاندارد مدیریت زیست محیطی #ISO14001_2015
❌5- ممیزی داخلی مدیریت زیست محیطی #ISO14001_2015
❌6-مدیریت کیفیت صنایع نفت وگاز #ISOTS29001
❌7- مدیریت کیفیت آزمایشگاهی #ISOIEC17025
❌8- ممیزی داخلی مدیریت آزمایشگاهی #ISOIEC17025
❌9- سیستم مدیریت یکپارچه #IMS
❌10-استاندارد ایمنی و بهداشت #HSE
❌11-استاندارد الزامات خودرو سازی #IATF16949_2016
❌12- مدیریت ایمنی و بهداشت #ISO45001_2018
❌13- استانداردصنایع غذایی #ISO22000
🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰
🌀 همراه با گواهینامه های معتبر و بین المللی
🟣 همین حالا ثبت نام کنید👇
🌐 http://qmsdp.com/
👍1
📌استفاده از اجایل در مدیریت پروژه چه مزایایی دارد؟
🔸 سرعت بالای تغییر در دنیای کسب و کار منجر به این می شود که پروژه ها سریعتر و با بودجه محدودتر از قبل تکمیل شوند.به همین دلیل،سازمانها به دنبال پیادهسازی مدیریت پروژه چابک اند تا به این خواسته جدید صنعت پاسخ دهند.
🔸 تغییرات سریع فناوری، بسیاری از سازمانها را به بازنگری در روش های سنتی و اتخاذ مدیریت پروژه چابک وادار کرده است. طبق گزارش موسسه مدیریت پروژه (PMI) در سال 2017، 71٪ از سازمان ها گزارش داده اند که اغلب یا همیشه از روش های اجایل برای پروژه های خود استفاده می کنند.
🔸 برخی از مزایای دیگر مدیریت پروژه چابک عبارتند از:
🔹 افزایش تمرکز بر نیازهای خاص مشتریان
🔹 کاهش ضایعات از طریق به حداقل رساندن منابع
🔹 افزایش انعطاف پذیری که تیم ها را قادر می سازد تا به راحتی با تغییرات سازگار شوند
🔹 کنترل بهتر پروژه ها
🔹 زمان تحویل پروژه سریعتر
🔹 تشخیص سریعتر مشکلات یا عیوب محصول
🔹 بهبود فرآیند توسعه
🔹 افزایش موفقیت به دلیل تلاش های متمرکز
🔹 استقرار سریع راه حل ها
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
🔸 سرعت بالای تغییر در دنیای کسب و کار منجر به این می شود که پروژه ها سریعتر و با بودجه محدودتر از قبل تکمیل شوند.به همین دلیل،سازمانها به دنبال پیادهسازی مدیریت پروژه چابک اند تا به این خواسته جدید صنعت پاسخ دهند.
🔸 تغییرات سریع فناوری، بسیاری از سازمانها را به بازنگری در روش های سنتی و اتخاذ مدیریت پروژه چابک وادار کرده است. طبق گزارش موسسه مدیریت پروژه (PMI) در سال 2017، 71٪ از سازمان ها گزارش داده اند که اغلب یا همیشه از روش های اجایل برای پروژه های خود استفاده می کنند.
🔸 برخی از مزایای دیگر مدیریت پروژه چابک عبارتند از:
🔹 افزایش تمرکز بر نیازهای خاص مشتریان
🔹 کاهش ضایعات از طریق به حداقل رساندن منابع
🔹 افزایش انعطاف پذیری که تیم ها را قادر می سازد تا به راحتی با تغییرات سازگار شوند
🔹 کنترل بهتر پروژه ها
🔹 زمان تحویل پروژه سریعتر
🔹 تشخیص سریعتر مشکلات یا عیوب محصول
🔹 بهبود فرآیند توسعه
🔹 افزایش موفقیت به دلیل تلاش های متمرکز
🔹 استقرار سریع راه حل ها
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
instagram.com/nasiri.qmsdp
www.qmsdp.com
@qmsdp
👍2