#تغییر کنید تا اطرافیان شما هم افراد دیگری شوند!
‏یونگ معتقد است افرادی که در اطراف ما هستند به صورت اتفاقی در کنار ما قرار نگرفته‌اند بلکه به دلیل تشابه یا نقطه اشتراک خاصی جذب ما شده‌اند. بنابراين قبل اینکه در جستجوی تغییر در دیگران باشید باید به فکر تغییر خودتان باشید! رفتار دیگران با ما قبل اینکه به دیگران بستگی داشته باشد به نگاه خودمان به خود بستگی دارد!

◀️ اینستـاگـرام
◀️ تمـاس با ما

@QMSDP

چقدر خوب است به جای آنكه مدام به فكر پايين نگه داشتن ديگران باشيم،
راهی برای بالا بردن خود پيدا كنيم...

◀️ اینستـاگـرام
◀️ تمـاس با ما

@QMSDP

📸 نشان ملی استاندارد ایران تغییر کرد

آجرلو، مدیر کل روابط عمومی سازمان ملی استاندارد:
🔹سازمان ملی استاندارد ایران طرح جدید نشان ملی استاندارد ایران را با درج علامت اختصاری INSO (Iranian National Standard Organization) به رنگ سبز اعلام کرد.
🖱🖱🖱🖱🖱🖱🖱🖱🖱🖱
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 https://news.1rj.ru/str/qmsdp

🔰 شماره 3
💎 #به_زبان_ساده:
🟣((مسیر پیشرفت شغلی ندارید! درجا بزنید و روزمره گی را تجربه کنید))

با یکی از کارکنان واحد کنترل کیفیت شرکتی بعد از 8 سال روبرو شدم. یادم هست که کوشا بود و به کارش علاقه داشت. بعد از خوش و بش پرسیدم الان چه می‌کنید؟ پاسخ داد در همان شرکت و همان پست سازمانی هستم و بعد از شرکت و خودش گفت. تجربه ی کاریش بیشتر شده بود اما تقریبا همان بود که قبلا بود، فقط 8 سال پیرتر و بی انگیزه تر!
این اتفاقی است که برای خیلی ها می افتد.

⁉️ اما علت آن :
فرض کنید شما و همکاران تان 10 نفر هستید و تحت نظر یک سرپرست یا مدیر کار می‌کنید. با حذف سرپرست یا مدیر، فقط یکی از شما 10 نفر نهایتا پیشرفت شغلی می‌کند و می‌شود سرپرست یا مدیر جدید و 9 نفر دیگر البته در حسرت می‌مانند!
وقتی به چارت های سازمانی نگاه می‌کنیم، شرایط پیشرفت فقط به شکل عمودی کاملا مشهود است. چارت های سازمانی بجای اینکه سه بعدی باشند، دو بعدی هستند. مسیر پیشرفت شغلی در آن فقط بستگی به مرگ، بازنشستگی یا ترک کار مافوق دارد! آنهم فقط شانس پیشرفت را برای شما ایجاد می‌کند.
تصور کنید امکان پیشرفت شغلی بدون رقابت مانند آنچه در ارتش‌های دنیا وجود دارد، در شرکت‌ها نیز ایجاد شود.
برای هر شغل، استاندارد شغل در چند گرید ازA تا F تهیه شود(آنها را معادل ستوان سوم، ستوان دوم و... تا سرهنگ در نظر بگیرید!)
شما بعنوان کارگر، کارمند، کارشناس یا مدیر وارد شرکت میشوید و گرید شما مشخص میشود (فرضا D یا بقولی ستوان یکم!) که البته حقوق و مزایای خودش را دارد. بعد از فرضا 3 سال (این زمان برای هر شغل باید طراحی شود) چنانچه با آموزش، کسب تجربه و مهارت بتوانید استاندارد شغل گرید بالاتر در همان پست را کسب کنید(البته با بررسی و تایید) به گرید بالاتر پیشرفت شغلی خواهید داشت که حقوق و مزایای خودش را دارد(حالا شما سروان شده اید!)
نکته ی جالب آنکه حالا شما 10 نفر میتوانید بدون رقابت با هم (که گاهی رقابت منفی هم می‌شود) در مسیر پیشرفت شغلی قرار گیرید و همه انگیزه دارید.
@qmsdp
💎اما تجربه چه میگوید:
چنانچه مسیر پیشرفت شغلی مستقل وجود داشته باشد(و فقط عمودی نباشد)، کارکنان سعی می‌کنند ولو با هزینه ی خودشان! آموزش‌های لازم را ببینند، تخصص و دانش بیشتری کسب کنند و خود را در هر شغلی ارتقا دهند و سازمان هم از این موضوع به همراه کارکنان بهره مند می‌شود.
نگهداشت منابع انسانی راحت تر میشود چون وقتی من می‌خواهم سازمان را به هر دلیلی ترک کنم، به این فکر میکنم که فرضا 6 ماه دیگر به مقطع بررسی امکان پیشرفت شغلی ام خواهم رسید و اگر پتانسیل آن را داشته باشم احتمالا به درجه ی بالاتری ارتقا پیدا میکنم! و ممکن است از تصمیم خودم مبنی بر ترک سازمان صرفنظر کنم. بهرحال فرصت پیشرفت برای من همیشه وجود دارد!
((ایجاد مسیر پیشرفت شغلی در واقع یک بازی برد—برد برای سازمان ها و کارکنان آنهاست))
حواستان باشد: اگر مسیر پیشرفت شغلی نداشته باشید، کارکنان روزمره گی را تجربه خوهند کرد!

💠 منوچهر مجتبوی
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 https://news.1rj.ru/str/qmsdp

🔴 هزینه های نگهداری و تعمیرات را چگونه کاهش دهیم؟
👇👇👇
https://www.instagram.com/p/CiXjhKko4nO/?utm_source=ig_web_copy_link

Emailing گزارش هوش مصنوعی و رویکردهای استراتژیک ۲۰۲۱
@qmsdp

🔴 اطلاعیه پژوهشگاه استاندارد

🔸نحوه ثبت نام متقاضیان شرکت در فرآیند جایزه ملی کیفیت ایران
پژوهشگاه استاندارد آماده پذیرش درخواست شرکت‌ها و سازمان‌های علاقمند به حضور در فرآیند جایزه ملی کیفیت ایران در سطوح تندیس، تقدیرنامه اشتهار و گواهی‌نامه اهتمام است.

از آنجایی‌که طبق نظامنامه جایزه ملی کیفیت ایران، عملیات اجرایی و برگزاری جایزه ملی کیفیت ایران به پژوهشگاه استاندارد ایران واگذار شده است این پژوهشگاه آماده پذیرش علاقمندان برای حضور در فرآیند جایزه ملی کیفیت ایران در سطوح تندیس، تقدیرنامه اشتهار و گواهینامه اهتمام می باشد.

🔸علاقه‌مندان می‌توانند برای دریافت اطلاعات بیشتر به وبسایت پژوهشگاه استاندارد به نشانی https://www.standard.ac.ir مراجعه نمایند.
همچنین، کارشناسان در کارگروه امور اجرایی، با شماره تماس 02632861219 کارگروه ارزیابان با شماره تماس 02632861186 و کارگروه آموزش جایزه با شماره تماس 02632803892 پاسخگوی سئوالات متقاضیان هستند.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 https://news.1rj.ru/str/qmsdp

🟣 بيانیه‌ انجمن صنفی طراحان گرافیک ایران در ارتباط با تغیير علامت استاندارد ایران

❌در حالت اصلی کلمه‌ی "ایران (بدون نقطه)" دیده می‌شود و با چرخش ۱۸۰ درجه‌ای آن، عبارت "ISIRI" خوانده می‌شود.علاوه بر طراحی زيبا و منسجم، این نشانه به عنوان یکی از بهترين لوگوهای ملّی همیشه مورد توجه مردم و طراحان گرافیک داخل و خارج از کشور بوده و در حیطه‌ی آموزش گرافیک نیز همواره مورد تحلیل و بررسی دانشجویان و مدرسان است.

❌حال آنکه با توجه به تغیير سیستم اداری موسسه‌ی استاندارد و تبدیل شدن آن به سازمان، طراحی حروف میانی این نشانه نیز از ISIRI - Institute Standard Industrial Research of IRAN به
INSO - Iranian National Standard Organization
تغیير حالت پيداکرده و به دنبال این اتفاق، دخل و تصرفی خارج از اصول و قواعد طراحی گرافیک در اشکال انجام شده‌است که توجه و تاثر بسیاری از طراحان گرافیک را به خود جلب کرده است.

❌نگاه و عمل تصمیم گیرندگان و مسئولین این امر به هر هدفی که بوده‌است با دستکاری و حذف و اضافه‌ غیرحرفه‌ای جزئیات نه تنها به مقصود دست پيدا نکرده و قطعا بعدها با مشکلات جدی ساختاری روبه‌رو خواهدشد، بلکه نتیجه‌ آن به هیچ عنوان قابل دفاع نبوده و به وضوح آسیبی جدی را به این نشانه‌ ارزشمند ملی وارد کرده است.

انجمن صنفی طراحان گرافیک ایران بدینوسیله این رفتار غیر حرفه‌ای را با یک اثر ملّی قویاً مردود اعلام می‌کند و با توجه به متن این بيانیه در تاريخ ۲۰ شهريور ماه سال ۱۴۰۱ انجمن صنفی طراحان گرافیک ایران به طور رسمی از سازمان ملّی استاندارد ایران تقاضا دارد تا در تغیير نشانه‌ «استاندارد ایران» به شکل فعلی تجدید نظر کند.

انجمن صنفی طراحان گرافیک ایران
هیئت‌مدیره‌ نهم
۲۰ شهريور ۱۴۰۱
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 https://news.1rj.ru/str/qmsdp

🔰همون طور که از مفهوم ایکیگای (Ikigai) برای پیدا کردن هدف زندگی استفاده می‌شه، هدف شرکت یا سازمانمون رو هم می‌تونیم از این طریق تعیین کنیم. امروزه خیلی از رهبرها معتقدن که هدف بزرگ‌تر و متعالی یه سازمان یا شرکت، ایجاد تغییرات مثبتی تو جهانه؛ نه اینکه صرفاً به ارزش حداکثری و چندبرابری شرکت برسیم.

⭕️در واقع وقتی «چرایی» و هدف شرکتمون رو مشخص کنیم، راحت‌تر می‌تونیم تصمیمات و عملکردهای اصلی اون سازمان/ شرکت رو هدایت کنیم و از این طریق، سنگ‌بنای اصلی کسب‌وکارمون رو بچینیم. حالا چطوری باید هدف شرکت رو پیدا کنیم؟ با پرسیدن این ۴ سؤال:
🌀 جهان به چه چیزی نیاز داره و دغدغه‌ اصلی‌اش چیه؟
🌀 شرکت یا کسب‌وکارمون تو چه چیزی خوبه و می‌تونه به اون نیاز پاسخ بده؟
🌀 چه چیزی باعث اشتیاق و نیروی محرکه اعضای شرکت می‌شه؟
🌀 چطوری شرکت می‌تونه ارزش اقتصادی ایجاد کنه و به پول برسه؟

❓هدف شرکت شما چیه؟ آیا تا حالا برای رسیدن به اون هدف، این ۴ سؤال رو از خودتون پرسیدین؟
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
➖ آرش نصیری (مشاور و سرممیز سیستم های مدیریتی)
☑️ سیستم مدیریت کیفیت | QMS
🌐 http://qmsdp.com/
🆔 https://news.1rj.ru/str/qmsdp

یک نکته درباره استفاده از فیلترشکن و VPN برای دسترسی به اینستاگرام

با سلام
در صورتی که با روشن کردن فیلترشکن و VPN وارد اینستاگرام شوید؛ متاسفانه با تغییر چندین باره IP شما، اینستاگرام اکانت شما را ربات تشخیص میدهد و پیج شما را برای همیشه از دسترس خارج می‌کند.
ولی برای تلگرام می‌توان با پروکسی وارد شد