📚 همه #دانش دنیا رو هم داشته باشی، اگه عمل نکنی، هیچ فایده ای نداره!

💠آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp

🎯مدل #هرم_دانش

ᴥ ᴥ ᴥ ᴥ ᴥ ᴥ ᴥ ᴥ ᴥ ᴥ
💠آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp

مدرس برای تدریس دوره سناریو نویسی سازمان در اصفهان نیازمندیم

جهت دریافت سرفصل دوره و در صورت آمادگی هر یک از عزیزان رزومه خود را به آی دی زیر ارسال فرمایید
@Arash_nasiri

با سلام،
یک شرکت معتبر در حوزه انرژی در تهران نیاز به کارشناس با شرایط ذیل دارد:
- مسلط در سیستم های مدیریتی و تعالی سازمانی
- مسلط به رویکرد فرآیندی و مدیریت فرایندها
- مسلط به طراحی و اجرای ابزارها و رویکردهای سیستمی مانند مدیریت ریسک، پایش شاخص ها، تحلیل اطلاعات، ممیزی، ارزیابی تعالی، تدوین مستندات و ...
- مسلط به اکسل
- روابط عمومی و روحیه کار تیمی بالا
- کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی صنایع/مدیریت
- حداکثر سن ۳۵سال
- سابقه مرتبط حداقل ۲ سال
-ساکن: تهران

لطفا واجدین شرایط رزومه خود را از طریق تلگرام یا آدرس زیر برای اینجانب ارسال نمایند.
#رزومه #موقعیت_شغلی
Hoseini_ah@yahoo.com
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

📢 پاسخ رئیس‌جمهور به درخواست تغییر رئیس سازمان ملی استاندارد: «اونم عوض می‌کنیم»

◀️ در حاشیه جلسه با ‎رئیس‌جمهور پزشکیان از ایشان پرسیدم: «چرا رئیس سازمان ملی استاندارد را تغییر نمی‌دهید» گفت: «اونم عوض می‌کنیم»!/سید جمال هادیان

⭕️ کانال مدیریت کیفیت
❌https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

⭕️صحه گذاری  چیست؟👇👇

اعتباربخشی یا صحه گذاری (Method Validation) روش فرایند اثبات این است که یک روش برای اهداف در نظر گرفته شده قابل قبول است.

📍هدف از صحه گذاری روش‌ها:
– شناسایی منابع خطای بالقوه و سنجش کمی آنها؛
– تعیین اینکه روش آزمون آیا روش آزمون برای استفاده در نظر گرفته شده مناسب است یا خیر؛
– اثبات اینکه یک روش می‌تواند برای تصمیم‌سازی مورد استفاده قرار گیرد؛
– برآورده سازی الزامات مراجع اعتباردهی و قانونی (نظام تایید صلاحیت، اداره استاندارد، وزارت بهداشت و …)

📌برای چه صحه گذاری روش ضروری است؟
– برای اثبات اینکه آنچه ما ادعا می‌کنیم درست است؛
– برای افزایش ارزش نتایج آزمون؛
– برای توجیه اعتماد مشتری؛ و
– …

📌چه روش های را باید صحه‌گذاری کرد؟
– روش‌های استاندارد نشده؛
– روش‌هایی که آزمایشگاه خود طراحی یا ابداع کرده است؛
– روش‌های استانداردی که در خارج از دامنه کاربرد مورد نظر آن‌ها به کار گرفته می‌شوند؛ و
– بسط و اصلاح روش‌های استاندارد.

📌چگونه می‌توان یک روش‌های را صحه‌گذاری کرد؟
– کالیبراسیون با استفاده از استانداردهای اندازه گیری مرجع یا مواد مرجع
– مقایسات بین آزمایشگاهی
– مقایسه با نتایج حاصله از کاربرد سایر روش‌ها
– ارزیابی نظام یافته عوامل تاثیرگذار بر نتایج
– تجهیزات (در داخل مشخصات باشند، به درستی کار کنند و به اندازه کفایت کالیبره شده باشند.)
– تکنسین با صلاحیت
– ارزیابی عدم قطعیت نتایج براساس درک علمی اصول نظری روش و تجربه عملی

📌برخی از نکات مهم قبل از صحه‌گذاری روش:
– مناسب بودن تجهیزات
– وضعیت کالیبراسیون و صلاحیت تجهیزات
– مناسب بودن مواد
– وضعیت استانداردها و مواد مرجع و همچنین مواد مصرفی
– مناسب بودن آزمایشگر
– وضعیت آموزش و سوابق تحصیلی
– مناسب بودن مستندات
– روش تحلیلی نوشته شده و پرتوکول‌های تایید مناسب با معیارهای پذیرش از پیش تعیین شده



🔴برخی از نکات مهم در خصوص صحه گذاری روش
📏 گستره و درستی مقادیر قابل حصول از روش‌های صحه گذاری شده (مانند عدم قطعیت نتایج، حد تشخیص، گزینش‌پذیری روش، خطی بودن، ‏حد تکرار پذیری و/یا تجدیدپذیری، استواری در برابر تاثیرات بیرونی یا حساسیت متقابل در برابر تداخل ناشی از بطن نمونه یا شی آزمون)، چنان که ‏برای کاربرد مورد نظر ارزیابی می‌شوند، باید با نیازهای مشتری مرتبط باشند. ‏

🧮 صحه‌گذاری همیشه توازنی میان هزینه‌ها، ریسک‌ها، و امکانات فنی است. موارد بسیاری وجود دارد که، به علت فقدان اطلاعات لازم، محدوده و عدم‌قطعیت مقادیر (مانند درستی، حد تشخیص، گزینش پذیری روش، خطی بودن، تکرار پذیری، تجدید پذیری، استواری و حساسیت متقابل) را فقط به صورت ساده شده‌ای می‌توان ارائه کرد.

📐 صحه گذاری عبارت است از مشخص کردن الزامات، تعیین ویژگی‌های روش‌ها، بررسی در این مورد که الزامات را می‌توان با استفاده از روش مورد نظر ‏برآورده ساخت و اظهاریه مبتنی بر اعتبار. ‏

🔻 در طول زمان ابداع و توسعه روش، بایستی بازنگری منظمی انجام گیرد تا بتوان تصدیق کرد که نیازهای مشتری هنوز برآورده شود. هر گونه تغییری در ‏الزامات که مستلزم اصلاحاتی در طرح ابداع و توسعه باشد بایستی تصویب شده و مجاز شناخته شود‏.
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

♦️تصویری از تیمِ #مهندسیِ Starship
#استارشیپ
qmsdp.com | @qmsdp

🌐 جایگاه #استانداردسازی در شرکت های معتبر جهان
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

🔱 کشف استعدادها

یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمانها شناخت استعداد هاست.
امروز اعتقاد بر این است که در صورتی که فرد دقیقا مطابق با استعدادش بکار گرفته شود کارایی و بهره وری وی چندین برابر خواهد شد.متاسفانه بدلیل وجود شرایط بیکاری و عدم تناسب انتخاب رشته دانشگاهی با علاقه و استعداد فرد، در بسیاری از موارد شاهد بکارگماری نادرست افراد هستیم.

شناسایی استعداد با مدل SIGN

✅موفقیت Success: اینکه فرد در چه زمینه هایی موفقیت بیشتری کسب کرده است.

✅علاقه Interest: اینکه علاقه مندی فرد در چه زمینه هایی است.

✅ رشد Growth: اینکه فرد در چه زمینه هایی رشد و یادگیری سریع تری دارد.

✅ نیاز Need: اینکه فرد در چه موردی همیشه احساس نیاز می کند و خود را نیازمند کامل شدن می بیند.
این مدل کیفی است و استعداد های عمومی را به ما معرفی می کند. هر فرد استعدادهای متنوعی دارد که تعداد خاصی از آن ها ویژه اند و باید بر روی آنها سرمایه گذاری کرد.
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

تفاوت #KPI و #OKR
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

پیتر سنگه در کتاب پنجمین فرمان تفکر سیستمی را چنین تعریف میکند "تفکر سیستمی راهی برای فکر، زبانی برای توصیف و درک، و نیرو و روابط متقابلی است که رفتار سیستمها را شکل میدهد.
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران
🟢مخصوص افراد با سابقه

جذب کارشناس ارشد نوآوری و توسعه

اگر 5 سال سابقه مرتبط با نوآوری و توسعه دارید، شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران از بکارگیری شما به عنوان کارشناس ارشد استقبال می کند.

▫️ تسلط در ابزارهای نوآوری سازمانی، استارتاپ، سرمایه گذاری و طراحی اکوسیستم
▫️ آشنا به تحلیل کسب و کار، مدیریت محصول
▫️ آشنا به تحقیق و توسعه، الگوبرداری و مدیریت فرهنگ نوآوری
▫️ آشنا به انواع مدل های کسب و کار، نوآوری باز

ساعت کاری: 8 تا 16:30 (5 روز هفته - امیرآباد)
تعهدات: بیمه تکمیلی - وعده غذایی

برای معرفی و اعلام آمادگی، رزومه خود را به نشانی employment@isqi.co.ir ارسال نمایید.
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

❌ مواردی که برای تصدیق گواهی کالیبراسیون باید مد نظر قرار گیرد:
۱-عنوان شرکت کالیبراسیون و شماره منحصر به فرد گواهی کالیبراسیون صادر شده
۲- لوگوی ایزو ۱۷۰۲۵و تاریخ اعتبار گواهینامه (که باید از مرکز ملی تایید صلاحیت ایران استخراج شود)
۳- تطابق دامنه و گستره مندرج در گواهینامه تایید صلاحیت آزمایشگاه  کمیت‌های درخواستی
۴- انطباق اطلاعات تجهیز و نوع کمیت  با درخواست کالیبراسیون ( مندرج در جدول ابتدایی گواهی نامه)
۵-حداکثر خطای مجاز استفاده شده
۶- رواداری‌های محیط‌های دمایی یا مشخصه تجهیزات
۷- انطباق ویژگی‌های تجهیزات با الزامات خرید (CMC) - آزمایشگاه های کالیبراسیون تایید صلاحیت شده نباید عدم قطعیت اندازه گیری کوچکتر از عدم قطعیت CMC که آزمایشگاه بر اساس آن تایید صلاحیت شده است، را  گزارش کند. یعنی عدم قطعیت CMC موجود در دامنه تایید صلاحیت شده شرکت کالیبراسیون، نباید بزرگتر از عدم قطعیت گزارش شده در گواهی نامه کالیبراسیون باشد.
۸- تسهیلات و شرایط محیطی انجام کالیبراسیون و در نظر گرفتن آن هنگام تاثیر خطاها
۹' مواد و معرف‌های مورد استفاده در فرایند کالیبراسیون
۱۰-الزامات روش‌های کالیبراسیون
۱۱- الزامات هندلینگ اقلام مورد کالیبراسیون( شامل حمل و نقل، جابجایی، انبارش و آماده سازی مثل گرم کردن و ...)
۱۲- شایستگی کارکنان
۱۳- عدم قطعیت هدف
۱۴- الزامات مندرجات گواهی‌های کالیبراسیون بر اساس بند ۷-۸-۲ استاندارد  ایزو ۱۷۰۲۵
۱۵-محاسبات نتایج آزمون( جمع آوری داده ها، انتقال داده ها و ثبت نتایج اندازه گیری حین ایجاد آن ها)
۱۶- هر ویژگی دیگری که می‌تواند بر نتیجه تاثیر بگذارد منجمله الزامات مشتری
۱۷-بررسی رفع مسئولیت‌ها و بیانیه‌های مندرج در گواهی کالیبراسیون
۱۸- دریافت برچسب کالیبراسیون


کلمه CMC:
کوچکترین عدم قطعیتی است که یک آزمایشگاه کالیبراسیون می تواند در هنگام کالیبره کردن بهترین دستگاه موجود بدست آورد.
منبع INSO 16357
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN

❌ کارکنان را آموزش دهید❌

در اغلب کلاسهای آموزشی، هنگامی که در مورد آموزش کارکنان صحبت می شود ، مدیران حاضر در کلاس این سوآل را می پرسند که :

❌اگر آموزش بدهیم و آنها سازمان را ترک کنند چه باید بکنیم؟

که این سوال اغلب شماها هم هست اما به نظر می رسد پرسیدن این سوال اشتباه است و باید سوال را اینگونه پرسید:

❇️اگر کارکنانمان را آموزش ندهیم چه می شود؟

با گذری بر سیاستهای سازمانهای موفق و پیشرو متوجه می شویم که این سازمانها مبالغ هنگفتی را سالانه صرف آموزش می کنند چون به خوبی می دانند که آموزشهای به جا و مناسب سود بسیار زیادی را نصیب سازمان می کند. بر طبق تحقیقات انجام شده، صرف هزینه برای آموزش کارکنان می تواند 20 تا 30 بابر هزینه آموزش برای سازمان سودآوری داشته باشد.
به خاطر سرعت فوق العاده بالای تغییر و رقابت در صنایع امروزی، اگر کارکنان در سازمان پیوسته بهتر نشوند در عمل بدتر می شوند و شرکتهایی که به کارکنانشان اموزش می دهند جلوتر می افتند.

🎯آموزش ادامه دار و رشد و توسعه دیگر یک انتخاب و دلبخواهی نیست بلکه کاری کاملا اجباری است که برای بقا در شرایط امروز جهان ضروری است
🔰 🔰 🔰 🔰 🔰
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
qmsdp.com | https://news.1rj.ru/str/qmsdp
https://news.1rj.ru/str/+PAWKvApNmgChqhYN