سیستم مدیریت کیفیتQMS | آرش نصیری – Telegram
سیستم مدیریت کیفیتQMS | آرش نصیری
5.53K subscribers
5.34K photos
109 videos
2.12K files
6.12K links
🔷 مشاوره و آموزش استانداردهای مدیریتی ISO
🔷دوره های آموزشی باگواهینامه بین المللی
🔷اخذگواهینامه ایزو
📱09127190766
🌐www.qmsdp.com

ارتباط با ما:https://zil.ink/ArashNasiri
@Arash_Nasiri
ثبت شامد:shamadcode1-1-749-61
تاسیس کانال: 94/8/20
Download Telegram
کدام‌یک از اصول زیر در ISO 45001 به طور خاص برای کاهش خطرات و بهبود سلامت کارکنان مورد تأکید قرار دارد؟
کانال مدیریت کیفیت:@qmsdp
Anonymous Quiz
92%
1. ایجاد فرهنگ ایمنی در محیط کار
5%
2. ارزیابی عملکرد مالی
2%
3. تحلیل داده‌های کیفیت محصول
0%
4. تدوین استراتژی‌های بازاریابی
👍4😁1
فیلیپ کاتلر #مشتریان را از لحاظ وفاداری به برند به چهار سطح تقسیم میکند:

🎯 مشتریان وفادار سرسخت (Hardcore Loyals):
همیشه در خریدها و تصمیم‌های خود، «یک برند مشخص» را ترجیح می‌دهند.

🎯 مشتریان وفادار اشتراکی (Split Loyals):
به دو یا سه برند خاص وفا دارند (مثلاً تمام کارهای بانکی خود را یا با بانک الف انجام می‌دهند یا بانک ب)

🎯 مشتریان وفادار با تغییر سلیقه (Shifting Loyals):
وفاداری به برند، جزو منش‌های شخصی آنان است اما ممکن است در هر مقطعی به یک برند وفادار باشند.

🎯 مشتریان بی‌وفا (Switchers):
برای هر خرید و تصمیم خود، مستقل تصمیم می‌گیرند. این مشتریان، ممکن است بر اساس قیمت،‌ یا تنوع‌طلبی یا توصیه‌ی دیگران،‌ به سادگی تصمیم خود را تغییر دهند.

✿ ✿ ✿ ✿ ✿ ✿ ✿ ✿ ✿ ✿ ✿ ✿
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
👍3
کیفیت، یک فرهنگ است نه یک وظیفه!

کیفیت در سازمان‌ها زمانی بهبود می‌یابد که به عنوان یک فرهنگ در تمام سطوح نهادینه شود، نه صرفاً یک وظیفه برای بخش کنترل کیفیت!

وقتی کیفیت بخشی از DNA سازمان باشد، نیازی به اجبار برای اجرای استانداردها نیست، بلکه همه با اشتیاق در مسیر تعالی گام برمی‌دارند.

شما در سازمان خود چگونه فرهنگ کیفیت را ترویج می‌دهید؟

● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
👍41
#مشتریان ناراضی شما
عالی ترین منبع #یادگیری هستند
بیل گیتس
● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
👍2👌1
مدیران امروز با سازمان هایی سر و کار دارند که هیچ شباهتی به سازمان های گذشته ندارند.
همه شرکت ها و سازمان ها باید از نو خود را تعریف کنند.
"پیتر دراکر"
● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
👍3
طرح كنترلي تطابق توليد (COP Control Plan)
● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
ابلاغیه_COP_Plan_قطعات_استاندارد_اجباری.pdf
322 KB
ابلاغیه سازه گستر سایپا در خصوص قطعات مشمول استاندارد اجباری
● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
COP_Plan.xls
335.5 KB
طرح كنترلي تطابق توليد (COP Control Plan)
● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
👍1
Instructions.pdf
14.8 MB
دستورالعمل نحوه صدور گواهینامه تایید نوع و فرایند و تطابق تولید یا ماشین آلات متحرک تولید داخل
سازمان ملی استاندارد ایران
● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
👍3
List305.xlsx
29.5 KB
لیست قطعات مشمول استاندارد اجباری
● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com/
🆔
https://t.me/qmsdp
🏐 دوره آموزشی «هوش تجاری (Business Intelligence)

🟢 مناسب کلیه رشته‌ها و استخدام در #ایران
🟢 مناسب برای مهاجرت شغلی یا تحصیلی به #آمریکا، #اروپا و #استرالیا
👈 آموزش #آنلاین و با موردکاوی‎های واقعی و پروژه

⭐️ مخاطبان:
⏺️ دانشجویان کلیه رشته‌های تحصیلی
⏺️ علاقمندان به تحلیلگری داده و کسب و کار
⏺️ مدیران و کارشناسان شرکتها در تمامی لایه ها

🏛 موسسه آموزش عالی آزاد توسعه
با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

🔔 مشاوره رایگان و مشاهده جزئیات دوره از لینک زیر👇
🌐 httb.ir/CPT5B
🌐 httb.ir/CPT5B
🌐 httb.ir/CPT5B
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⭕️ راهکاری برای #بهبود_عملکرد تیم

💠 هاروارد بیزینس ریویو در شماره آوریل ۲۰۱۵ در مقاله‌ای با نام «بازآفرینی مدیریت عملکرد» به  بیان تجربه شرکت خدمات دیلویت (Deloitte) با بیش از ۲۱۰ هزار کارمند پرداخته  و نتایج زیر را بدست آورده است:

🌀تیم‌هایی در سازمان دارای بهترین عملکرد هستند که رهبران آن‌ها، با هر یک از اعضای تیم به صورت «حداقل هفتگی» نشست‌های کوتاه بررسی (Check-in) برگزار کنند. آنها در این جلسات  به موارد زیر پرداخته اند:

📌شفاف کردن انتظاراتی که از فرد طی هفته آتی دارند.
📌
تعیین و یا اصلاح اولویت‌های کاری
📌
بازخورد دادن در مورد فعالیت‌های هفته‌ی گذشته کارمند
📌
انتقال اطلاعات جدید و مفید در مورد پروژه به فرد
📌
هدایت و مربی‌گری دلسوزانه و نشان دادن راههای پیشرفت و بهبود عملکرد به فرد.

🔵مسئولان این شرکت تمامی رهبران تیم‌ها را «موظف» به برگزاری «حداقل یک نشست‌کوتاه» (Check-in) با هر عضو تیم خود در «هر هفته» کرده‌اند و معتقدند در غیر این صورت، ممکن است «اولویت‌ کارها فراموش شود و به جای اینکه مکالمه‌ی رهبر و عضو تیم معطوف به آینده‌‌ی نزدیک گردد، به بحث در مورد چرایی عملکرد درگذشته توجه شود. علاوه بر این طبق بررسی کارشناسان این شرکت، هر اندازه که بسامد این نشست‌های کوتاه بیشتر باشد، احتمال دلبسته ‌شدن/ماندن فرد به سازمان افزایش خواهد یافت.
✿ • ✿ • ✿ • ✿ • ✿ • ✿
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com| https://news.1rj.ru/str/qmsdp
👍2
اینکه زیاد کار می کنید و دائمآ مشغول هستید،به این معنی نیست که کار_مفید و موثری انجام می دهید حرکت را با پیشرفت اشتباه نگیرید.
✿ • ✿ • ✿ • ✿ • ✿ • ✿
☑️ مشاوره و آموزش سیستم های مدیریتی
❇️
whatsApp
🌐
http://qmsdp.com| https://news.1rj.ru/str/qmsdp
👍3