👈🍀 با لمس یا کلیک روی موضوعات زیر مطالب مربوط به آن ها را مشاهده کنید...
👈(جستجوی سریعتر مطالب قبلی در کانال)

#کنترل_کیفیت_آماری
#ممیزی
#رفتار_سازمانی
#لغت_نامه_صنعت_خودرو
#SurveyPLAN_Sapco
#5S
#ISO_9000_2015
#ISO_9001_2015
#ISO_9000_fa
#دانش
#مدیریت_دانش
#ISO_10002_2014
#مدیریت_چابک
#اصطلاحات_مهندسی_ارزش

#ISO_17025
#ISO_14001_2015
#ابزارهای_مدیریت_و_بهبود_کیفیت
#تفکر_سیستمی
#تحقیق_توسعه

#SFBB
#ISO_22000
#FMEA
#sigma
#ISO
#iso15189
#iso13485
#6Sigma
#TQM
#ISO_9000
#APQP
#مهندسی_معکوس

#ISO_15378
#ISO_10002
#ISO_10004
#Risk_Management
#ISO_TS_16949
#Risk
#ISO_19011
#QA
#ممیزی
#ISO10015
#ISO_9001_2015
#Logistic
#QFD
#IEC27001
#ERP
#SWOT
#5S
............

@QMSQMS
⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️⬜️⬛️

مشتاقانه منتظر شنیدن دیدگاه ها، انتقادات و پیشنهادات سازنده شما بزرگواران هستیم

با تشکر
@Arash_Nasiri عضویت در کانال👇
https://telegram.me/QMSQMS

💢مهم‌ترین تغییرات ایزو ۹۰۰۱ – تغییرات ISO ۹۰۰۱:۲۰۱۵

💢 رضایت شغلی به چه معناست؟

واکنش های عاطفی یا احساسی خود نسبت به جنبه های مختلف شغل است. این تعریف بدین معناست که در مورد رضایت شغلی یک مفهوم واحد وجود ندارد. یک فرد می تواند از یک جنبه شغل خود نسبتا راضی باشد و از یک یا چند جنبه دیگر ناراضی باشد. تحقیقات صورت گرفته، ‌ثابت کرده است که میزان رضایت شغلی در میان کشورهای مختلف متفاوت است. تحقیقی اخیرا از 9300 فرد بزرگسال در 39 کشور جهان به عمل آمده است و بیانگر این مطلب است که درصدی از کارگران نیز وجود دارند که از شغل خود خیلی راضی هستند.

@QmsQms

فرصتی استثنایی برای علاقه مندان به ممیزی و مدیران کنترل و تضمین کیفیت
دوره آموزشی ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت
ظرفیت محدود می باشد

#هدف های بزرگ، مانند دويدن هستند،
برای رسيدن به هدف های بزرگ،
بايد تلاش های كوچك را جدی گرفت.
برای دويدن، ابتدا بايد راه رفت،
سپس قدم ها را تند كرد و بعد دويدن را رقم زد.
دويدنِ ناگهانی و بدون مقدمه، هر كسی را از نفس می اندازد.
@QmsQms

اقدام عجیب تلگرام
👇👇👇👇👇👇👇👇
🔴همونطور که میدونید ممبرهای فیک و اکانت های دلیت شده فاقد id هستند و تلگرام برای حذف آنها تمامی افرادی را که id ندارند از کانال ها حذف میکند ، به همین منظور توصیه میکنیم برای خود یک شناسه یا id معین کنید تا از کانال ها حذف نشوید ، لطفا اطلاع رسانی کنید🔴
آموزش ساخت id👇
از منوی اصلی تلگرام گزینه🔸settings🔸را انتخاب کنید سپس در قسمت🔹id 🔹username مورد نظر خود را وارد کنید.(در ساخت id فقط از حروف و عدد و _ میتوان استفاده کرد

فرصتی استثنایی برای علاقه مندان به ممیزی و مدیران کنترل و تضمین کیفیت
دوره آموزشی ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت
ظرفیت محدود می باشد

🔘کانال سیستم مديريت کیفیت (QMS)
https://telegram.me/joinchat/BkqUqDwFirw8yo1msvBT5w
🔘گروه متخصصین کیفیت https://telegram.me/joinchat/BkqUqDvtNllRVvnw07MZ3w

✅کانال سیستم مدیریت کیفیت (QMS)
https://telegram.me/joinchat/BkqUqDwFirw8yo1msvBT5w

✅کانال سیستم مدیریت کیفیت (QMS)
https://telegram.me/joinchat/BkqUqDwFirw8yo1msvBT5w

👆👆👆👆👆👆👆👆
📚عنوان فایل :
پیش نویس سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
#ISO_45001
➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖
✅کانال تخصصی مدیریت کیفیت (QMS)
https://telegram.me/joinchat/BkqUqDwFirw8yo1msvBT5w

🌀💠🌀💠🌀💠🌀💠🌀💠🌀💠
سلام وعرض ادب
ضمن تشكروسپاس فراوان ازحضور وهمراهي شما عزيزان ازكليه عزيزاني كه تمايل به شركت در هريك ازدوره هاي آموزشي :
✅ مديريت فرآيندها
✅ مميزي داخلي
✅ تربيت مشاور
را دارند استدعا دارد هرچه سريعترنام ونام خانوادگي وعنوان دوره مورد نظر را ازطريق ذيل اعلام نمايند
قبلا ازهمكاري شما كمال تشكر وسپاس را دارد
٠٩١٢٧١٩٠٧٦٦
@Arash_Nasiri

👈آشنایی با استانداردجدید منابع انسانی:ISO 34000
🌀💠🌀💠🌀🌀💠🌀💠🌀💠🌀💠🌀💠🌀💠
استاندارد 34000 منابع انسانی ابزار ارزیابی و آسیب شناسی فرایندها و نتایج منابع انسانی است. در این استاندارد، مدل فیلیپس (مدل ارزیابی منابع انسانی فیلیپس (EFQM))، مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی (PCMM) و مدل سرمایه گذاری انسانی گنجانده شده است. استاندارد 34000 از جمله استانداردهایی است که اخیرا و از سال 2001 به منظور ارزیابی و ارتقای سیستم منابع انسانی مورد استفاده قرار گرفته است.
@QMSQMS
این استاندارد دارای 5 سطح بلوغ است. هر سطح بلوغ یک مرحله تکاملی است که سطحی از قابلیت ها را برای بهبود منابع انسانی ایجاد کرده و نهادینه می کند. هر مرحله بلوغ از چندین فرایند و هر فرایند دارای چندین هدف است که اگر برآورده شوند به توانایی آن فرایند برای اثرگذاری بر منابع انسانی منجر می شود. وقتی اهداف همه فرایندها در یک سطح بلوغ برآورده شود، سازمان آن سطح بلوغ را کسب کرده و وارد سطح جدیدی از قابلیت های منابع انسانی می شود. استاندارد 34000، 20 فرایند منابع انسانی و 12 متغیر نتیجه ای و نگرشی منابع انسانی را در قالب 34000 امتیاز (20000 فرایندها و 14000 نتایج و نگرش ها)، ارزیابی می کند.
@QMSQMS
🌀سطوح استاندارد 34000 منابع انسانی

1⃣سطح 1، صفر: در سطح صفر سازمان یک راه مستمر برای انجام کار ندارد و متناسب با مشکلات سازمان، راه حلی ارائه می شود و مشکل حل می شود. در این سطح هیچ فرایند مدونی وجود ندارد و اقدامات منابع انسانی در این مرحله پراکنده، بی ثبات، غیرمستمر و غیر مرتبط است. سازمان هایی که در سطح بلوغ هستند، مشکلات بسیار زیادی در حفظ منابع انسانی دارند. یکی از اصلی ترین مشکلات این سازمان ها، کمبود استعدادهاست. حتی برای برخی از حوزه های منابع انسانی فرایندهای تعریف شده ای وجود ندارد.
2⃣سطح 2، مقدماتی: در سطح مقدماتی سازمان مبنایی برای فرایندهای منابع انسانی ایجاد می کند. در اینجا اقدامات منابع انسانی در سطح واحد صورت می پذیرد. در سطح دوم تلاش می شود تا مشکلات واحد حل شود و مدیران قابلیت لازم را برای این کار کسب کنند.

3⃣سطح3، میانی: در سطح میانی سازمان در صدد شناسایی اقدامات عالی و یکپارچه سازی آنها در فرایندهای سازمانی است. وقتی اقدامات منابع انسانی در سطح واحد انجام شد، در مرحله سوم باید اقدامات منابع انسانی در سطح سازمان مدنظر قرار گیرد. در این سطح سازمان چارچوب کلی برای شایستگی های منابع انسانی ایجاد می کند که معماری منابع انسانی سازمان را شکل می دهد.
4⃣سطح 4، پیشرفته: در سطح پیشرفته سازمان درصدد همراستاسازی فرایندها با عملکرد کل سازمان است. در اینجا سازمان از قابلیت های ایجاد شده در سطوح قبلی استفاده می کند. حال سازمان می تواند قابلیت و عملکرد را به طور کمی اندازه گیری و مدیریت کند. از آنجا که تواسته است شایستگی های منابع انسانی را ایجاد کند و آنها را به طور کمی اندازه بگیرد، می تواند نتایج را پیش بینی کند.
@QmsQms
5⃣سطح 5، بهینه: در پنجمین سطح بلوغ که بهینه است، سازمان در پی بهبود همه فرایندها است. در سطح پنجم کل سازمان به نوآوری و بهبود مستمر تاکید دارد. این بهبود مستمر، نتیجه قابلیت های افراد و تیم ها است. در اینجا بهبودهای مستمر در سطوح فردی، گروهی و سازمانی انجام می پذیرد. در این سطح همراستاسازی و همسوسازی اقدامات منابع انسانی بسیار حساس است.


✅کانال تخصصی مدیریت کیفیت (QMS)
https://telegram.me/joinchat/BkqUqDwFirw8yo1msvBT5w

👈 برای اگاهی از سرفصل دوره ها با @Arash_Nasiri در ارتباط باشید